烹饪助理劳动合同规定

烹饪助理劳动合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事烹饪助理工作，包括但不限于食材准备、厨房卫生、烹饪协助等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方从乙方工资中代扣。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按照法定标准支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应提供乙方所需的工作岗位所需的工具和设备。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。6.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：(1)严重违反甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.工资条7.社会保险缴纳证明8.乙方岗位所需工具和设备清单二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。4.乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同，未经甲方同意。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，导致乙方受伤。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等事项达成一致，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定一定期限的试用。3.加班费：劳动者按照法律规定，超出法定工作时间工作所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前三天通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因工负伤，需要长时间休养，工作任务。解决办法：甲方应按照相关规定支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或加班费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动工具和设备。2.乙方按照甲方要求提供劳动，完成工作任