宁波医疗事业单位聘用合同模板

宁波医疗事业单位聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及国家其他有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，结成雇佣关系。甲乙双方经充分协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，职责为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成。具体工资标准为：基本工资人民币__________元/月，绩效工资人民币__________元/月，各项补贴人民币__________元/月。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。4.4甲方应为乙方提供继续教育和培训的机会。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方经营、管理、技术等秘密，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。6.3甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿金人民币__________元。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策文件6.保密协议7.培训协议8.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，甲方认定为违约行为。2.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方认定为违约行为。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方认定为违约行为。4.双方提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用期限：双方约定的合同有效期限。3.工资待遇：劳动者因工作所获得的报酬。4.福利待遇：用人单位提供给劳动者的福利。5.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密的保密责任。6.违约金：违反合同约定的一方按约定向另一方支付的赔偿金。7.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需培训给予培训，如无法胜任工作，可依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方可与甲方沟通，要求甲方按约定支付，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止违法行为，并可要求乙方支付违约金。4.问题：双方对解除或终止合同有争议。解决办法：双方可先协商解决，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗事业单位与