共享经济企业总经理招聘合同

共享经济企业总经理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘方）：名称（可选）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立并有效存续的共享经济企业，乙方是一位具有相应能力和经验的职业经理人，甲方愿意聘请乙方担任公司总经理，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司总经理，负责公司的整体运营管理，并向甲方董事会汇报工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营策略和决策，确保公司目标的顺利实现。1.3乙方应负责公司内部团队的建设、培训和管理，提高员工的工作效率和服务质量。1.4乙方应维护公司的合法权益，保护公司的商业秘密。第二条任期2.1本合同的有效期为______年，自双方签字之日起计算。2.2任期届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条薪资待遇3.1乙方担任总经理期间的薪资待遇为年薪制，年薪为人民币______元（税前），具体发放方式由双方协商确定。3.2乙方根据甲方的规定享受五险一金等福利待遇。3.3乙方在任期内享受甲方提供的其他待遇，包括但不限于交通、通讯、住宿等。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，制定并完成任期内的业绩目标。4.2甲方应设立业绩考核机制，对乙方的工作进行定期评估。4.3乙方如未能完成业绩目标，应按照甲方制定的考核办法承担相应的责任。第五条保密协议5.1乙方同意在任期内及离任后______年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为______元。6.2如乙方严重违反甲方规章制度或工作失职，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方个人身份证明复印件3.甲方公司章程或组织机构代码证复印件4.乙方工作履历证明文件5.业绩考核指标和方法的详细文件6.保密协议的详细文件7.甲方公司管理制度和相关规章制度8.双方签订的续约协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未能完成业绩目标，未达到约定指标。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方利用甲方资源或职位从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方严重违反甲方规章制度或工作失职。5.甲方未按时足额支付乙方薪资待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件或福利。7.甲方单方面解除合同，且无正当理由。三、法律名词及解释：1.共享经济企业：指通过信息技术平台，整合线下闲置资源，提供给有需求的人群使用的经济形态。2.总经理：公司最高行政领导人，负责公司整体运营管理。3.年薪制：按年度为周期发放的薪酬制度。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的制造或经营具有实质性影响的非专利技术。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何界定乙方的业绩目标完成情况？解决办法：双方签订的业绩考核指标和方法的详细文件中明确具体的业绩目标和评估周期，由甲方设立独立的考核小组进行定期评估。2.问题：乙方泄露商业秘密或技术秘密如何处理？解决办法：按照保密协议约定，违约方应承担相应责任，赔偿对方损失。必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。3.问题：如何处理乙方严重违反规章制度或工作失职的情况？解决办法：甲方应按照公司管理制度和相关规章制度进行调查核实，并根据实际情况采取相应措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。4.问题：甲方未按时足额支付乙方薪资待遇如何解决？解决办法：甲方应及时足额支付乙方薪资待遇。如发生争议，双方可协商解决，协商无果的，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方作为共享经济