社会福利机构请假指南

社会福利机构请假指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法设立的社会福利机构，乙方为甲方员工，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本请假指南，以共同遵守。一、请假类型及流程1.1事假员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方按国家规定支付员工工资。1.2病假员工因病需要请假时，应向甲方提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，甲方按国家规定支付员工工资。1.3产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等员工依法享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，甲方应按国家规定支付员工工资。二、请假天数及审批2.1员工请假天数不得超过甲方规章制度规定的最高限制。2.2员工一次性请假天数超过3天的，需提交书面申请至甲方人事部门审批。2.3员工请假期间，如遇紧急情况，应及时与甲方联系。三、请假期间的权益保障3.1员工请假期间，甲方应保障其享有法定的工资、福利等待遇。3.2员工请假期间，甲方不得扣除其工资、奖金等收入。3.3员工请假期间，甲方不得解除与其的劳动合同。四、请假证明文件4.1员工在请假时，应向甲方提供相关证明文件，包括但不限于病假证明、事假说明等。4.2员工在请假结束后，应向甲方提交请假期间的工作交接报告。五、违反本指南的处理5.1员工违反本请假指南，甲方有权根据实际情况予以处理，包括但不限于警告、罚款等。5.2员工违反本请假指南，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。六、本指南的变更、解除和终止6.1本指南的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。6.2本指南的变更、解除和终止，不得影响甲乙双方已经享有的权益。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本指南自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本指南一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工请假申请表格2.病假证明文件3.事假说明文件4.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等相关证明文件5.甲方规章制度6.甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.员工违反请假指南，未按时提交请假申请或未按要求提供请假证明文件的，视为违约。2.员工违反请假指南，请假期间未及时与甲方联系紧急情况的，视为违约。3.甲方违反本指南，未按国家规定支付员工请假期间的工资、福利的，视为违约。4.甲方违反本指南，扣除员工请假期间的工资、奖金的，视为违约。5.甲方违反本指南，解除员工劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会福利机构：指依法设立，以提供社会福利服务为主要业务的非营利性组织。2.员工：指与甲方建立劳动合同关系，在甲方工作的人员。3.事假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位上厕所的情况。4.病假：指员工因病需要暂时离开工作岗位上厕所的情况。5.产假：指女员工生育享受的假期。6.陪产假：指男员工陪伴产假期间的女员工享受的假期。7.婚假：指员工结婚享受的假期。8.丧假：指员工直系亲属去世享受的假期。9.探亲假：指员工探望配偶、父母、子女享受的假期。10.甲方：指合法设立的社会福利机构。11.乙方：指甲方员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工请假时未提前提交书面申请。解决办法：提醒员工提前提交请假申请，并根据实际情况进行处理。2.问题：员工请假证明文件不齐全。解决办法：要求员工补充相关证明文件，确保请假期间的权益保障。3.问题：员工请假期间未及时与甲方联系紧急情况。解决办法：加强员工对请假期间紧急情况联系要求的认识，并建立紧急联系机制。4.问题：甲方未按国家规定支付员工请假期间的工资、福利。解决办法：甲方应严格按照国家规定支付员工请假期间的工资、福利。5.问题：甲方解除员工劳动合同。解决办法：严格按照劳动合同法规定，确保员工的合法权益。五、所有应用场景：1.社会福利机构员工因个人原因需要请假。2.社会福利机构员工因病需要请假。3.