2023企业培训年终工作总结（11篇）

2023企业培训年终工作总结（精选11篇）

2023企业培训年终工作总结篇1

舞蹈艺术学校成立于20xx年，经过了几年的时间我校在市、区教

育局的领导下逐步发展壮大变成一所正规化的艺术类培训学校。学校现

有学员300多人，开设专6个学校特色专业，拥有教师15人，专业教

师10人以上，毕业学员考入全国、省、市级艺术类专业学校以及我市

艺术类招考的重点高中。

当今教育界面临的全面性的挑战，领导者决策的挑战，教师素质的

挑战，课程多样化的挑战，课堂模式发生根本性变化的挑战，这是一场

教育改革。

教育改革首先要求领导努力提高管理能力，其次要求教师学会自我

管理，加强教育专业化，提高求实、求真、求新的教学研究能力。所以

今年以来，学校在教育、教学管理上，以培养创新精神和实践能力为重

点，采用刚性管理手段，纠正不适应素质教育的做法，依法治校，科学

规范常规管理，加强教育、教学的过程管理，重视评价手段的探究。

由于对外整体环境的影响，社会不良现象和环境的影响，家庭环境

的影响，使德育工作面临人的精神因素。传统文化体系说教式的挑战，

学校工作本着贴近学生，少一点说教，多一点行动的精神，创设德育的

载体，设计德育平台，充分利用教育资源制定切实有效的操作方法。

每周一举行教师工作例会，布置交流、商讨、研究学校德育工作。

使学校德育工作有目标、有计划、有步骤、有落实、有总结、有督查的

开展，取得一定成效。学校能够稳步的发展总结如下：

一、准确把握课改理念，创设机会，聚焦课堂热点

1、理念更新

教师明确教学不再是同步教学，教学过程不再是有效地传递百科全

书式的知识和技能，教师的活幼不再是使用黑板和粉笔传递灌输作用。

教学应是一种以主题为中心来组织探究式、合作式的学习。教学过

程应是展开以学生的学习为中心的教学，以学生自身设定的课题为中心

进行自主式，能动式的学习过程。学生的活动应在活动中寻求反省性思

维，发展为相互表达和领悟的活动，在表达和领悟中琢磨自己的认识。

总之，学校改革的中心课题课堂改革。

2、聚焦课堂

以学习为中心的课堂改革是经课堂沟通的变革为基础展开的。课堂

教学中，寻求朝气蓬勃，寻求学生的发表力和表现力。构建生动活泼的

交换见解的课堂模式，营造学生窃窃私语的课堂气氛。提倡课堂教学的

沟通主要是倾听关系。

课堂上学生开放身心，倾听他人声音，觉察他人的思考和感悟的细

微差别，构筑仔细地回应他人投射过来话语，这样的课堂能够作为多样

个性的学生彼此学习的空间得以再生。教师亦应以倾听者的身份出现。

3、科学评价

课堂教学改变过去以目标来设定课题，以教学过程的效果和效率来

实现目标。最后用考查来量化做出评价，以学习的个性与共性为基础的

目标成就评价的模式，构建成为主题探究表达的模式。

寻求一种以主题为中心组织活动式、合作式、探究式的学习过程,

借助文字来表达学习的各种价值，这种提倡培育学生自主学习的能力，

注重学生学习的过程，强化学生个体体验和签赏，让学生具有创新思维,

有鲜明个性。教师必须改变以往单一的评价观念，创立一个全方位的评

价体系。

二、完善制度建设，强化三类课程管理，凸现学校科学教育办学特

色

1、简化教学管理环节，采用双管齐下的方法，强化中层核心管理

的力度。

学校建立教学质量责任人制度，由中层核心管理人员担当教学质量

的第一评价者和监督者，在他们管理下，各教师能自觉地定期保质开展

研究活动，组织教师间相互听课、评课。在他们管理下，各级领导深入

年级组随班跟踪，及时而全面地掌握全校日常教学情况，大大提高教学

管理的效率。

2、建立完善家长委员会监督机制。

选举产生了新一届家长委员会。针对学校日常管理的整体情况，家

委会进行有效的监督，及时反馈，弥补学校管理上的疏漏。家委会定期

委派家长代表就提高学生学习效率方面分期分批进行讲座，使广大家长

能积极配合学校做好二期课改工作。

3、从制度上、人员上、硬件方面确保拓展型课程与研究型课程的

开发。

两类课在课表上排定，确保教学时间，上课教师集体讨论，分头操

作，管理人员既审核两类课程的教学内容，又深入第一线共同参与研究、

探索，收效甚大。充分调动了教师、学生的积极性、主动性和创造性。

初步构建了课程研究的框架，培养学生创新意识和科学探究能力。制定

了拓展型课程管理制度，对课程的开设、考核作了具体的规定，建全了

研究型课程管理网络，加强过程监控管理，完善课程评价机制，有效提

升课程质量。

学校坚持全面的教育观，坚持以人为本，以德兴校、尚艺崇文、严

训苦学的教学理念，形成实在、突破、深入的教学主线，在教学、训练

上成绩显著。在完成教学任务的同时，教育科研工作也在这学年同步展

开。

以老带新，加强青年教师的培养，是促进教研组发展的一项重要工

作。公开课作为一种教研活动，能督促教师特别是青年教师业务文化学

习和进行课堂教学的研究，有助于提高青年教师的业务水平。如何有效

地应用现代教育技术，并充分发挥其优势，是我校现在进行教学模式改

革的突破口。

三、找准切入点，有针对性地开展工作。

把握学校重点工作，把教学质量作为学校第一生命线，把加强学校

德育工作作为重要工作，把深入学习教学新世界观念新教改作为重点工

作，把认真履行岗位职责，真抓实干、务实工作、团结奋进作为学校第

一要务。

四、教师队伍精干，凝聚力强。

1、有一支师德高尚，业务精良的教师队伍是学校持续发展的根本

保障，我校始终把加强教师队伍建设，提高教师教育教学能力为工作的

重点之一。

2、关爱学员，让每一个学员都得到成功;善待教师，让每一位教师

都获得发展是学校的办学宗旨，因此，建立培养一支师德高尚、水平过

硬、学员满意的高素质教师队伍成为学校工作的重中之重。学校在校长

带领下、以学校自培为主的培训计划。全体教师一起积极探索、求真、

发展，大力推进教学内容改革，整体提升学校知名度，加快教育改革步

伐，扎实稳妥地推进优质教育奠定了坚实的基础。

在浓厚的教学氛围中，涌现了一批事业心和责任感都很强的老师。

他们从不计较个人得失，爱校如家，把整颗心都扑在学员身上，早出晚

归，从学习，生活，思想，爱好等各方面无微不至地关怀着每一个学员

的成长。学校需要这样的好老师，学校感谢这样的好老师！

五、学校明确办学目标，依法治校

1、为使学校管理走向制度化、规范化、科学化，一年来，学校根

据新形势的需要，不断完善各项管理制度，使各项制度更趋科学化和人

性化，全面营造校以育人为本，师以敬业为乐，生以成长为志的办学氛

围。

2、学校以面向市场，依法治校为指导思想，明确办学目标为：办

特点，创品牌学校施行校董事会领导下的校长负责制，进一步加强了学

校班子成员的思想建议和作风建设，进一步完善了领导岗位责任制和责

任追究制度，继续施行领导考核制度，建立评价机制，树立全局意识、

发展意识和创新意识，进一步增强做好本职工作的责任感和使命感，做

到了工作层层有人抓，事事有人问的良好格局。

学校领导能够以身作则，大胆开拓，民主管理，不断创新，做了大

量工作，取得了可喜成绩。开学至今，学校未发生任何安全责任事故和

师生违法犯罪现象。各部门的各项工作都能够想在前面，走在前面I干

在前面，深受全体教职员工好评。

六、办学个性鲜明，教育效果显著

1、民办学校以质量求生存，以特色求发展。

因此，必须以特色教学为窗口，扩大学校的社会影响。以个别化教

学作为我校办学的一大特色，并取得了社会的认可，现在已在全校范展

开。老师们在教学教育过程中结合课例，联系实践，对新课程的进行学

习、对新观念进行渗透、对新方法的进行运用。

七、活动丰富多彩，开发学生潜能

1、学校通过各种丰富多彩的活动，开发学员的潜能、发展个性特

长，促进学校教育质量的全面提高。运用专题讲座、报告会等形式，深

入进行法制教育和行规教育;运用学科活动、组织学员自我宣传、自我

教育，为特长学员提供锻炼的机会，让他们在活动中展现自己的特长，

体现成功的喜悦。

2、学校还建立了学员联系卡，与学员定期沟通联系，对学员进行

跟踪访问。实现了学校教育、社会教育的统一，营造了一种大教育环境。

八、存在问题

我校在教研上个别老教师还跟不上;在学校管理上，还存在漏洞。

在培养和教育学生的过程当中，还存在许多不科学的方法和手段等等，

当然可能还有其他的不足，我们将认真思考量化评估的结果，寻找差距,

查清原由所在，将在下学年的工作计划中，重点对以上问题进行解决，

争取使学校的整体水平再升一个台阶！

2023企业培训年终工作总结篇2

任职以来已有一年，在这一年的时间里，工作与学习并存。在领导

与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗

位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年来开展的主要

培训工作做简要总结。

一、培训情况

1.组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程新员工

入职培训共组织实施了**期，受教育员工**人，平均每期参加**人，入

职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%o

2.关于公司级及单位培训：公司级培训共实施场，培训人数为**人,

重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程

培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培

训以及能源管理中心组织的节能技术培训;*月至**月各单位培训实施

场，培训人数为**人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技

能操作等方面。

3.特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，*月组织炼纲厂

锅炉培训考证，人数为**人;*月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为

*人，报名完毕，等待对方培训考证通知;*月组织炼铁、烧结行车人员

考证，人数为**人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在*月接

收的平沙锅炉班学员**人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了**

人;*月接收了行车班学员*人来公司实操，待实操考试结束后优先录取

了**人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

二、常规培训管理情况

2.1培训设施管理情况：所有培训教室*月-*月使用场，培训设施依

旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且

每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟

通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;**培训教室的使用，除了每

周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试

及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借

用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设

备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培

训设备异常现象。

2.2培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位

培训资料，*月-*月，共收集培训资料纸制版份，培训资料收集时，并

不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不

足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后

一定要进行改善的地方。

2.3关于特种作业台账的管理：自从*月份特种作业人员信息台账出

来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，

没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职

和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两

个月将更新的信息发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改

为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。

三、培训工作开展中出现的问题及对策

第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度

培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知

并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理

员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位

进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材

料以备查验。

第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的

培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度

比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一

步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格

的电子版培训资料。

第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显

示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特

种作业人员的动态；然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改

为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复

审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以奥参

详。

四、新年的展望

在新的一年里，将重点解决好培训中出现的不足，不断精细化完善

好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执

行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与

此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人

员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。

2023企业培训年终工作总结篇3

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿

站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我

加入了—公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的

征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了新员工培训。这次涪训

的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负

责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并

不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到

了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相

互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，

无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一

滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不

同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作

效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公

司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当

然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才

兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。

从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的,

我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可,

但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在

困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做

人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我

们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和

融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，

我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不

足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新

员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受

成功后的自豪;让我们齐心协力，为—公司更辉煌的明天而奋斗。

2023企业培训年终工作总结篇4

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿

站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我

加入了X公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征

程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了新员工培训。这次培训的

内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责

人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不

长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了

提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相

互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，

无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一

滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不

同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作

效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公

司的一名员工，我们最起码的一点就是耍通过努力工作来改造自己，当

然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才

兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。

从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的,

我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可,

但作为公司的新员_L,我们要低调，耍实干，耍在荣耀面前退一步、在

困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做

人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我

们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和

融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，

我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不

足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各，‘立新

员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受

成功后的自豪;让我们齐心协力，为X公司更辉煌的明天而奋斗。

2023企业培训年终工作总结篇5

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新

员工培训。培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构

与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自

身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。

经过这一年来大大小小的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基

本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前

从未接触过的专业知识等。通过培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛

带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中

的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去

建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏

观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效

率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工

作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路

上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识

与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到

无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以

说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一•次培训，是我

第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大

概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门

负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、

治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且

我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来

的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系

方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。

我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提

升企业形象。最终的Id的就是使利益最大化。在这基础上有很多理沦的

知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何

一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防

盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际

工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司

实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理

模式，也就是PDCA循环:从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）

到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、OIISMS,这一循环始终贯

穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一

个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。

我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识。

最后一次我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主

要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这

一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候,

能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档

案室己有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我

就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真

正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档

案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员

能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称

等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细,

分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏

感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想

从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这一年培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本

上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不

仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就

应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，

提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思

想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,

毕竟己经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是

希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累

资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了一年了，这些培训让我对公司有了

更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与

新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我

将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走新、特、精强企之路

之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精,

为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大

化。

2023企业培训年终工作总结篇6

20xx年X公司紧紧围绕着公司的发展目标，注重员工培训工作，积

极组织员工参加各种培训，也取得了一定的成效。员工参加培训学习到

的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。

同时X公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不断地提供人力资

源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面。但是真正让培

训发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工

作开展情况总结如下：

一、参加和开展培训情况

1、积极参加公司举办的相关培训。

20xx年X公司参加公司组织的培训**项，累计参培**人次。20xx

年X公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。中高层人员

参加了公司组织国际工程项目经理综合能力提升培训I;青年员工参加了

公司组织的青年骨干培训；技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务

培训。

2、X公司积极开展培训工作。

20xx年X公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在X公司内部

开展了一系列的业务知识培训。20xx年，X公司总共开展了*项培训，

参培共有**人次。培训范围也不仅限于X公司内部，同时加强了对外学

习等方面的培训。X公司按照公司文件精神组织海外各项目开展了*年度

导师带徒活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上步

入正轨;X公司根据在公文写作方面存在的不足，X公司针对本部各部门

相关业务人员开展了公文写作培训I;同时向国内各分局学习先进经验知

识，开展了到三分局的对标学习培训I。

3、海外各项目积极开展项目自培工作。

20xx年X公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。

各个项目结合项目实际情况开展了形式、内容各异的培训。海外所有项

目，共计开展**项，累计达至任*人次。海外各个项目根据项目本身情况

和特点，从新入职的员」:到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工

技术等各种业务针对性地开展相关培训。例如20xx年，根据大学生分

配到各个项目上，各个项目对大学生开展了入场安全教育、企业文化发

展、个人职业生涯规划进行了系统的培训，引领大学生更快地适应工作

岗位，融入新的生活工作环境。组织开展的导师带徒活动，更是为新入

职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们能够更快地在工作岗位上成

长，挑起该岗位角色的重担。根据海外项目区域环境用工特性，各项目

对全体中方员工开展了当地员工管理，用人法律风险规避都进行了系统

的培训。

二、培训有效性评价

20xx年,X公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力,

更好的完成既定的各项工作，加强X公司人才建设。通过培训各层次人

才得到了相应的能力提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作

岗位。培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，最

终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升。

三、存在的问题和不足

1、培训工作考核严格执行不到位。这使培训工作的实行中存在参

加与不参加一个样，学好学癌一个样的消极现象，导致培训工作开展乏

力。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用上面讲、下面听的形式，

呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了涪训

效果。

3、原则性欠缺。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁

一只眼闭一只眼，不能按章办事，这导致培训纪律松懈。

4、培训均衡性不够完善。一部分人员感觉培训过于频繁，另外一

部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力

于学习型组织的企业，首耍的培训任务是要使全员树立培训意识，为企

业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善。

5、内部讲师授课技巧有待提高，制作课件水平不足，自主研发课

程能力有所欠缺，需要改善。

四、改善措施

1、作好培训基础工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总

结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理顺；在管理制度上还需要

多方面补充。进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关

工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富培训资源。X公司各项目广泛的

分布性也决定了公司各部门以及各个项目培训需求的广泛性。为满足员

工的培训需求，X公司将选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的

培训资源，建立起自己有效的培训资源网络。让海外各项目部掌握前沿

的培训动态信息，并横向了解各项目培训动态思路，促成项目部之间对

培训工作思路调整。

3、建立一支有经验的内部培训讲师团队。培训需求的多元性和培

训资源的有限性的矛盾，不容我们忽视。建立一支有经验的内部培训讲

师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节

约了X公司公司培训经费;其次，为公司培养各个领域内的专业人才;再

次可在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。

4、严格培训考核制度，合理培训人才结构。对于培训的不重视，X

公司未来将完善培训工作的考核制度，加强员工对各项培训工作的重

视。同时以后培训将考虑层次人才培训的需求，完善人才培训架构。

20xx年X公司培训工作根据该年培训计划，基本上完成了计划年度

培训内容。20xx年培训工作依旧任重道远，需要更多的创新，更多的提

O

2023企业培训年终工作总结篇7

根据学校安排我于X年XX月XX日到武汉第建筑公司武汉X项目部

进行建筑施工实习，这是一个让我了解施工现场的好机会，让我更深一

步的了解理论与实际的差别。

一、工程简介

本工程是武汉市国企投资公司开发的公寓楼，承建单位是武汉第建

筑公司，分别是五号和六号楼，及高尔夫球健身楼，地基由第四桩基公

司承建。由北京设计院设计。采用框架剪力墙结构，柱子为异性柱。面

积为13000平方米，由3栋楼组成的商住楼，现浇钢筋混泥土六层框剪

结构。

二、实习内容

1：木工

1）模板的种类及制作方法;

2）各种结构模板安装的质量标准；

3）现浇结构模板安装的质量标准；

4）现浇结构模板拆除的时间和顺序；

5）模板拆除的注意事项；

6）模板的清理，堆放和维修的方法及要求；

2：钢筋JL

1）钢筋的种类及外形特征；

2）钢筋的焊接方法及质量要求；

3）钢筋冷加工的方法及工艺；

4）钢筋的绑扎的方法及质量要求；

5）钢筋绑扎的搭接长度要求；

6）各种构件保护层厚度的控制方法；

7）掌握隐蔽工程记录方法及主要内容；

3:混泥土工

1）搅拌机的种类，规格，拌和的原理；

2）震动器的种类，适用范围；

3）施工配合比的换算及标志牌的内容；

4）施工缝的留设及其处理方法；

5）混泥土的养护方法及要求；

6）混泥土表面缺陷产生原因及预防处理方法;

7）混泥土工程的质量检查内容；

三、收获与体会

首先说实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学

生生涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。他将全面

检验我各方面的能力：学习、生活•、心理、身体、思想等等。就像是一

块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能

否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所

以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的一个月的实习生活结束了，

在这一个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一

下。

首先，通过一个多月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。

所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个

房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往

是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。

比如说混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题，那我就说

说我的见解吧：

1.裂缝的原因

混凝土中产生裂缝有多种原因，主耍是温度和湿度的变化，混凝土

的脆性和不均匀性，以及结构不合理，原材料不合格（如碱骨料反应），

模板变形，基础不均匀沉降等。

混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在表面

引起拉应力。

后期在降温过程中，由于受到基础或老混凝上的约束，又会在混凝

土内部出现拉应力。气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。

当这些拉应力超出混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。许多混凝土的

内部湿度变化很小或变化较慢，但表面湿度可能变化较大或发生剧烈变

化。如养护不周、时干时湿，表面干缩形变受到内部混凝土的约束，也

往往导致裂缝。混凝土是一种脆性材料，抗拉强度是抗压强度的1/10

左右，短期加荷时的极限拉伸变形只有(0.6〜1.0)104,长期加荷时的

极限位伸变形也只有(1.2〜2.0)104.由于原材料不均匀，水灰比不稳

定，及运输和浇筑过程中的离析现象，在同一块混凝土中其抗拉强度又

是不均匀的，存在着许多抗拉能力很低，易于出现裂缝的薄弱部位，在

钢筋混凝土中，拉应力主要是由钢筋承担，混凝土只是承受压应力，在

素混凝土内或钢筋混凝上的边缘部位如果结构内出现了拉应力，则须依

靠混凝土自身承担。一般设计中均耍求不出现拉应力或者只出现很小的

拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的稳定温度，

往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。有时温度应力可超过其它外荷

载所引起的应力，因此掌握温度应力的变化规律对于进行合理的结构设

计和施工极为重要。

2温度应力的分析

根据温度应力的形成过程可分为以下三个阶段：

(1)早期：自浇筑混凝土开始至水泥放热基本结束，一般约30天。

这个阶段的两个特征，一是水泥放出大量的水化热，二是混凝上弹性模

量的急剧变化。由于弹性模量的变化，这一时期在混凝土内形成残余应

力。

(2)中期：自水泥放热作用基本结束时起至混凝土冷却到稳定温度

时止，这个时期中，温度应力主要是由于混凝土的冷却及外界气温变化

所引起，这些应力与早期形成的残余应力相叠加，在此期间混凝上的弹

性模量变化不大。

(3)晚期：混凝土完全冷却以后的运转时期。温度应力主要是外界

气温变化所引起，这些应力与前两种的残余应力相迭加。

根据温度应力引起的原因可分为两类:

(1)自生应力：边界上没有任何约束或完全静止的结构，如果内部

温度是非线性分布的，由于结构本身互相约束而出现的温度应力。例如,

桥梁墩身，结构尺寸相对较大，混凝土冷却时表面温度低，内部温度高,

在表面出现拉应力，在中间出现压应力。

(2)约束应力：结构的全部或部分边界受到外界的约束，不能刍由

变形而引起的应力。如箱梁顶板混凝土和护栏混凝土。

这两种温度应力往往和混凝土的干缩所引起的应力共同作用。

要想根据已知的温度准确分析出温度应力的分布、大小是一项比较

复杂的工作。

在大多数情况下，需要依靠模型试验或数值计算。混凝土的徐变使

温度应力有相当大的松驰，计算温度应力时，必须考虑徐变的影响，具

体计算这里就不再细述。

3温度的控制和防止裂缝的措施

为了防止裂缝，减轻温度应力可以从控制温度和改善约束条件两个

方面着手。

控制温度的措施如下：

(1)采用改善骨料级配，用干硬性混凝土，掺混合料，加引气剂或

塑化剂等

措施以减少混凝土中的水泥用量；

(2)拌合混凝土时加水或用水将碎石冷却以降低混凝土的浇筑温

度；

⑶热天浇筑混凝土时减少浇筑厚度，利用浇筑层面散热；

(4)在混凝土中埋设水管，通入冷水降温；

⑸规定合理的拆模时间，气温骤降时进行表面保温，以免混凝土

表面发生急剧的温度梯度;

(6)施工中长期暴露的混凝土浇筑块表面或薄壁结构，在寒冷季节

采取保温措施；

改善约束条件的措施是：

(1)合理地分缝分块；

(2)避免基础过大起伏；

(3)合理的安排施工工序，避免过大的高差和侧面长期暴露；

此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加强养护，防止表面干

缩，特别是保证混凝土的质量对防止裂缝是十分重要，应特别注意避免

产生贯穿裂缝，出现后要恢复其结构的整体性是十分困难的，因此施工

中应以预防贯穿性裂缝的发生为主。

在混凝土的施工中，为了提高模板的周转率，往往要求新浇筑的混

凝土尽早拆模。当混凝土温度高于气温时应适当考虑拆模时间，以免引

起混凝土表面的早期裂缝。新浇筑早期拆模，在表面引起很大的拉应力,

出现温度冲击现象。

在混凝土浇筑初期，由于水化热的散发，表面引起相当大的拉应力,

此时表面温度亦较气温为高，此时拆除模板，表面温度骤降，必然引起

温度梯度，从而在表面附加一拉应力，与水化热应力迭加，再加上混凝

土干缩，表面的拉应力达到很大的数值，就有导致裂缝的危险，但如果

在拆除模板后及时在表面覆盖一轻型保温材料，如泡沫海棉等，对于防

止混凝土表面产生过大的拉应力，具有显著的效果。

加筋对大体积混凝土的温度应力影响很小，因为大体积混凝土的含

筋率极低。

只是对一般钢筋混凝土有影响。在温度不太高及应力低于屈服极限

的条件下，钢的各项性能是稳定的，而与应力状态、时间及温度无关。

钢的线胀系数与混凝土线胀系数相差很小，在温度变化时两者间只发生

很小的内应力。由于钢的弹性模量为混凝土弹性模量的7~15倍，当内

混凝土应力达到抗拉强度而开裂时，钢筋的应力将不超过

10(f200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用钢筋来防止细小裂缝的出

现很困难。但加筋后结构内的裂缝一般就变得数目多、间距小、宽度与

深度较小了。而且如果钢筋的直径细而间距密时，对提高混凝土抗裂性

的效果较好。混凝土和钢筋混凝土结构的表面常常会发生细而浅的裂

缝，其中大多数属于干缩裂缝。虽然这种裂缝一般都较浅，但它对结构

的强度和耐久性仍有一定的影响。

为保证混凝土工程质量，防止开裂，提高混凝土的耐久性，正确使

用外加剂也是减少开裂的措施之一。例如使用减水防裂剂，笔者在实践

中总结出其主要作用为：

(1)混凝土中存在大量毛细孔道，水蒸发后毛细管中产生毛细管张

力，使混凝土干缩变形。增大毛细孔径可降低毛细管表面张力，但会使

混凝土强度降低。

这个表面张力理论早在六十年代就已被国际上所确认。

(2)水灰比是影响混凝土收缩的重要因素，使用减水防裂剂可使混

凝土用水量减少25%。

(3)水泥用量也是混凝土收缩率的重要因素，掺加减水防裂剂的混

凝土在保持混凝土强度的条件下可减少15%的水泥用量，其体积用漕加

骨料用量来补充。

(4)减水防裂剂可以改善水泥浆的稠度，减少混凝土泌水，减少沉

缩变形。

⑸提高水泥浆与骨料的粘结力，提高的混凝土抗裂性能。

(6)混凝土在收缩时受到约束产生拉应力，当拉应力大于混凝土抗

拉强度时裂缝就会产生。减水防裂剂可有效的提高的混凝土抗拉强度，

大幅提高混凝土的抗裂性能。

(7)掺加外加剂可使混凝土密实性好，可有效地提高混凝土的抗碳

化性，减少碳化收缩。

(8)掺减水防裂剂后混凝土缓凝时间适当，在有效防止水泥迅速水

化放热基础上，避兔因水泥长期不凝而带来的塑性收缩增加。

(9)掺外加剂混凝土和易性好，表面易膜平，形成微膜，减少水分

蒸发，减少干燥收缩.

许多外加剂都有缓凝、增加和易性、改善塑性的功能，我们在工程

实践中应多进行这方面的实验对比和研究，比单纯的靠改善外部条件，

可能会更加简捷、经济。

4混凝土的早期养护

实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其

主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。因此说

混凝土的保温对防止表面早期裂缝尤其重要。

从温度应力观点出发，保温应达到下述要求：

1)防止混凝土内外温度差及混凝土表面梯度，防止表面裂缝。

2)防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低

于混凝土使用期的稳定温度。

3)防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的约束。

混凝土的早期养护，主要目的在于保持适宜的温湿条件，以达到两

个方面的效果，一方面使混凝土免受不利温、湿度变形的侵袭，防止有

害的冷缩和干缩。一方面使水泥水化作用顺利进行，以期达到设计的强

度和抗裂能力。

适宜的温湿度条件是相互关联的。混凝上的保温措施常常也有保湿

的效果。

从理论上分析，新浇混凝土中所含水分完全可以满足水泥水化的要

求而有余。但由于蒸发等原因常引起水分损失，从而推迟或防碍水泥的

水化，表面混凝土最容易而且直接受到这种不利影响。因此混凝土浇筑

后的最初几天是养护的关键时期，在施工中应切实重视起来。

所以在施工时我们要谨慎的处理这些事件，根据不同情况不同处

理。

这些问题都是在施工事要注意的，在施工时采用何种水泥，用量都

是要注意的，还有混泥土的早期保养。

还有模板设计：

（一）施工准备

1.模板安装前的基本工作：1）放线：首先引测建筑的边柱，墙轴

线，平以该轴线为起点，引出各条轴线。模板放线时，根据施工图用墨

线弹出模板的中心线和边线，墙模板要弹出模板的边线和外侧控制线，

以便于模板安装和校正。

2）用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求，直接引测到模板

安装位置。

3）模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确,

防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。

4）工长事先确定模板的组装设计方案，向施工班组进行技术，质量,

安全交底。

5）模板应图刷脱模剂。还有好多注意事项，我在这就不列举了。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益,

在我毕一业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实

习中所学到的知识，

在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应

用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的

理想和光明的前程努力。

2023企业培训年终工作总结篇8

任职以来已有一年，在这一年的时间里，工作与学习并存。在领导

与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗

位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年来开展的主要

培训工作做简要总结。

一、培训情况

1.组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程新员工

入职培训共组织实施了XX期，受教育员工XX人，平均每期参加XX人，

入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100机

2.关于公司级及单位培训：公司级培训共实施场，培训人数为xx

人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修噪作

规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知

识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；x月至xx月各单位培训

实施场，培训人数为xx人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质

量、技能操作等方面。

二、常规培训管理情况

1.培训设施管理情况：所有培训教室X月使用场，培训设施依旧保

持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星

期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，

没有发生一起在时间上有冲突的情况;XX培训教室的使用，除了每周二、

周五定期的新员工入职培训I外，还用于了具余单位的培训I、考试及会议，

教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于

培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次

单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异

常现象。

2•培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培

训资料，x月，共收集培训资料纸制版份，培训资料收集时，并不是所

有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;

同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进

行改善的地方。

三、培训工作开展中出现的问题及对策

第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度

培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知

并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理

员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位

进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材

料以备查验。

第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的

培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度

比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一

步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格

的电子版培训资料。

四、新年的展望

在新的一年里，将重点解决好培训中出现的不足，不断精细化完善

好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执

行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与

此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人

员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。

2023企业培训年终工作总结篇9

根据学校安排我于X年XX月XX日到武汉第建筑公司武汉X项目部

进行建筑施工实习，这是一个让我了解施工现场的好机会，让我更深一

步的了解理论与实际的差别。

一、工程简介

本工程是武汉市国企投资公司开发的公寓楼，承建单位是武汉第建

筑公司，分别是五号和六号楼，及高尔夫球健身楼，地基由第四桩基公

司承建。由北京设计院设计。采用框架剪力墙结构，柱子为异性柱。面

积为13000平方米，由3栋楼组成的商住楼，现浇钢筋混泥土六层框剪

结构。

二、实习内容

1：木工

1）模板的种类及制作方法;

2）各种结构模板安装的质量标准；

3）现浇结构模板安装的质量标准；

4）现浇结构模板拆除的时间和顺序；

5）模板拆除的注意事项；

6）模板的清理，堆放和维修的方法及要求；

2：钢筋JL

1）钢筋的种类及外形特征；

2）钢筋的焊接方法及质量要求；

3）钢筋冷加工的方法及工艺；

4）钢筋的绑扎的方法及质量要求；

5）钢筋绑扎的搭接长度要求；

6）各种构件保护层厚度的控制方法；

7）掌握隐蔽工程记录方法及主要内容；

3:混泥土工

1）搅拌机的种类，规格，拌和的原理；

2）震动器的种类，适用范围；

3）施工配合比的换算及标志牌的内容；

4）施工缝的留设及其处理方法；

5）混泥土的养护方法及要求；

6）混泥土表面缺陷产生原因及预防处理方法;

7）混泥土工程的质量检查内容；

三、收获与体会

首先说实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学

生生涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。他将全面

检验我各方面的能力：学习、生活•、心理、身体、思想等等。就像是一

块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能

否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所

以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的一个月的实习生活结束了，

在这一个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一

下。

首先，通过一个多月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。

所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个

房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往

是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。

比如说混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题，那我就说

说我的见解吧：

1.裂缝的原因

混凝土中产生裂缝有多种原因，主耍是温度和湿度的变化，混凝土

的脆性和不均匀性，以及结构不合理，原材料不合格（如碱骨料反应），

模板变形，基础不均匀沉降等。

混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在表面

引起拉应力。

后期在降温过程中，由于受到基础或老混凝上的约束，又会在混凝

土内部出现拉应力。气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。

当这些拉应力超出混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。许多混凝土的

内部湿度变化很小或变化较慢，但表面湿度可能变化较大或发生剧烈变

化。如养护不周、时干时湿，表面干缩形变受到内部混凝土的约束，也

往往导致裂缝。混凝土是一种脆性材料，抗拉强度是抗压强度的1/10

左右，短期加荷时的极限拉伸变形只有(0.6〜1.0)104,长期加荷时的

极限位伸变形也只有(1.2〜2.0)104.由于原材料不均匀，水灰比不稳

定，及运输和浇筑过程中的离析现象，在同一块混凝土中其抗拉强度又

是不均匀的，存在着许多抗拉能力很低，易于出现裂缝的薄弱部位，在

钢筋混凝土中，拉应力主要是由钢筋承担，混凝土只是承受压应力，在

素混凝土内或钢筋混凝上的边缘部位如果结构内出现了拉应力，则须依

靠混凝土自身承担。一般设计中均耍求不出现拉应力或者只出现很小的

拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的稳定温度，

往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。有时温度应力可超过其它外荷

载所引起的应力，因此掌握温度应力的变化规律对于进行合理的结构设

计和施工极为重要。

2温度应力的分析

根据温度应力的形成过程可分为以下三个阶段：

(1)早期：自浇筑混凝土开始至水泥放热基本结束，一般约30天。

这个阶段的两个特征，一是水泥放出大量的水化热，二是混凝上弹性模

量的急剧变化。由于弹性模量的变化，这一时期在混凝土内形成残余应

力。

(2)中期：自水泥放热作用基本结束时起至混凝土冷却到稳定温度

时止，这个时期中，温度应力主要是由于混凝土的冷却及外界气温变化

所引起，这些应力与早期形成的残余应力相叠加，在此期间混凝上的弹

性模量变化不大。

(3)晚期：混凝土完全冷却以后的运转时期。温度应力主要是外界

气温变化所引起，这些应力与前两种的残余应力相迭加。

根据温度应力引起的原因可分为两类:

(1)自生应力：边界上没有任何约束或完全静止的结构，如果内部

温度是非线性分布的，由于结构本身互相约束而出现的温度应力。例如,

桥梁墩身，结构尺寸相对较大，混凝土冷却时表面温度低，内部温度高,

在表面出现拉应力，在中间出现压应力。

(2)约束应力：结构的全部或部分边界受到外界的约束，不能刍由

变形而引起的应力。如箱梁顶板混凝土和护栏混凝土。

这两种温度应力往往和混凝土的干缩所引起的应力共同作用。

要想根据已知的温度准确分析出温度应力的分布、大小是一项比较

复杂的工作。

在大多数情况下，需要依靠模型试验或数值计算。混凝土的徐变使

温度应力有相当大的松驰，计算温度应力时，必须考虑徐变的影响，具

体计算这里就不再细述。

3温度的控制和防止裂缝的措施

为了防止裂缝，减轻温度应力可以从控制温度和改善约束条件两个

方面着手。

控制温度的措施如下：

(1)采用改善骨料级配，用干硬性混凝土，掺混合料，加引气剂或

塑化剂等

措施以减少混凝土中的水泥用量；

(2)拌合混凝土时加水或用水将碎石冷却以降低混凝土的浇筑温

度；

⑶热天浇筑混凝土时减少浇筑厚度，利用浇筑层面散热；

(4)在混凝土中埋设水管，通入冷水降温；

⑸规定合理的拆模时间，气温骤降时进行表面保温，以免混凝土

表面发生急剧的温度梯度;

(6)施工中长期暴露的混凝土浇筑块表面或薄壁结构，在寒冷季节

采取保温措施；

改善约束条件的措施是：

(1)合理地分缝分块；

(2)避免基础过大起伏；

(3)合理的安排施工工序，避免过大的高差和侧面长期暴露；

此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加强养护，防止表面干

缩，特别是保证混凝土的质量对防止裂缝是十分重要，应特别注意避免

产生贯穿裂缝，出现后要恢复其结构的整体性是十分困难的，因此施工

中应以预防贯穿性裂缝的发生为主。

在混凝土的施工中，为了提高模板的周转率，往往要求新浇筑的混

凝土尽早拆模。当混凝土温度高于气温时应适当考虑拆模时间，以免引

起混凝土表面的早期裂缝。新浇筑早期拆模，在表面引起很大的拉应力,

出现温度冲击现象。

在混凝土浇筑初期，由于水化热的散发，表面引起相当大的拉应力,

此时表面温度亦较气温为高，此时拆除模板，表面温度骤降，必然引起

温度梯度，从而在表面附加一拉应力，与水化热应力迭加，再加上混凝

土干缩，表面的拉应力达到很大的数值，就有导致裂缝的危险，但如果

在拆除模板后及时在表面覆盖一轻型保温材料，如泡沫海棉等，对于防

止混凝土表面产生过大的拉应力，具有显著的效果。

加筋对大体积混凝土的温度应力影响很小，因为大体积混凝土的含

筋率极低。

只是对一般钢筋混凝土有影响。在温度不太高及应力低于屈服极限

的条件下，钢的各项性能是稳定的，而与应力状态、时间及温度无关。

钢的线胀系数与混凝土线胀系数相差很小，在温度变化时两者间只发生

很小的内应力。由于钢的弹性模量为混凝土弹性模量的7~15倍，当内

混凝土应力达到抗拉强度而开裂时，钢筋的应力将不超过

10(f200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用钢筋来防止细小裂缝的出

现很困难。但加筋后结构内的裂缝一般就变得数目多、间距小、宽度与

深度较小了。而且如果钢筋的直径细而间距密时，对提高混凝土抗裂性

的效果较好。混凝土和钢筋混凝土结构的表面常常会发生细而浅的裂

缝，其中大多数属于干缩裂缝。虽然这种裂缝一般都较浅，但它对结构

的强度和耐久性仍有一定的影响。

为保证混凝土工程质量，防止开裂，提高混凝土的耐久性，正确使

用外加剂也是减少开裂的措施之一。例如使用减水防裂剂，笔者在实践

中总结出其主要作用为：

(1)混凝土中存在大量毛细孔道，水蒸发后毛细管中产生毛细管张

力，使混凝土干缩变形。增大毛细孔径可降低毛细管表面张力，但会使

混凝土强度降低。

这个表面张力理论早在六十年代就已被国际上所确认。

(2)水灰比是影响混凝土收缩的重要因素，使用减水防裂剂可使混

凝土用水量减少25%。

(3)水泥用量也是混凝土收缩率的重要因素，掺加减水防裂剂的混

凝土在保持混凝土强度的条件下可减少15%的水泥用量，其体积用漕加

骨料用量来补充。

(4)减水防裂剂可以改善水泥浆的稠度，减少混凝土泌水，减少沉

缩变形。

⑸提高水泥浆与骨料的粘结力，提高的混凝土抗裂性能。

(6)混凝土在收缩时受到约束产生拉应力，当拉应力大于混凝土抗

拉强度时裂缝就会产生。减水防裂剂可有效的提高的混凝土抗拉强度，

大幅提高混凝土的抗裂性能。

(7)掺加外加剂可使混凝土密实性好，可有效地提高混凝土的抗碳

化性，减少碳化收缩。

(8)掺减水防裂剂后混凝土缓凝时间适当，在有效防止水泥迅速水

化放热基础上，避兔因水泥长期不凝而带来的塑性收缩增加。

(9)掺外加剂混凝土和易性好，表面易膜平，形成微膜，减少水分

蒸发，减少干燥收缩.

许多外加剂都有缓凝、增加和易性、改善塑性的功能，我们在工程

实践中应多进行这方面的实验对比和研究，比单纯的靠改善外部条件，

可能会更加简捷、经济。

4混凝土的早期养护

实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其

主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。因此说

混凝土的保温对防止表面早期裂缝尤其重要。

从温度应力观点出发，保温应达到下述要求：

1)防止混凝土内外温度差及混凝土表面梯度，防止表面裂缝。

2)防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低

于混凝土使用期的稳定温度。

3)防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的约束。

混凝土的早期养护，主要目的在于保持适宜的温湿条件，以达到两

个方面的效果，一方面使混凝土免受不利温、湿度变形的侵袭，防止有

害的冷缩和干缩。一方面使水泥水化作用顺利进行，以期达到设计的强

度和抗裂能力。

适宜的温湿度条件是相互关联的。混凝上的保温措施常常也有保湿

的效果。

从理论上分析，新浇混凝土中所含水分完全可以满足水泥水化的要

求而有余。但由于蒸发等原因常引起水分损失，从而推迟或防碍水泥的

水化，表面混凝土最容易而且直接受到这种不利影响。因此混凝土浇筑

后的最初几天是养护的关键时期，在施工中应切实重视起来。

所以在施工时我们要谨慎的处理这些事件，根据不同情况不同处

理。

这些问题都是在施工事要注意的，在施工时采用何种水泥，用量都

是要注意的，还有混泥土的早期保养。

还有模板设计：

（一）施工准备

1.模板安装前的基本工作：1）放线：首先引测建筑的边柱，墙轴

线，平以该轴线为起点，引出各条轴线。模板放线时，根据施工图用墨

线弹出模板的中心线和边线，墙模板要弹出模板的边线和外侧控制线，

以便于模板安装和校正。

2）用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求，直接引测到模板

安装位置。

3）模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确,

防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。

4）工长事先确定模板的组装设计方案，向施工班组进行技术，质量,

安全交底。

5）模板应图刷脱模剂。还有好多注意事项，我在这就不列举了。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益,

在我毕一业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实

习中所学到的知识，

在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应

用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的

理想和光明的前程努力。

2023企业培训年终工作总结篇10

自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培养

学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入,

是发展的最大后劲，是员工的最大福利的理念，以狠抓内涵管理、遑高

人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发

展提供人才和智力支持。

做得比较满意的。

围绕狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点的原则，全面主导培训

课题20次（详情见20xx年培训统计表）,共40学时,培训员工574人/

次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训

19人/次，共开支培训费用15152