三级-人力资源管理师复习测试卷附答案

三级-人力资源管理师复习测试卷附答案单选题（总共40题）1.按劳动定额实施范围对劳动定额进行分类，不属于该分类的是（）。(1分)A、统一定额B、设定定额C、企业定额D、一次性定额答案：B解析：

暂无解析2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：A解析：

暂无解析3.（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。(1分)A、一般意义B、广义上C、理想意义D、狭义上答案：D解析：

暂无解析4.绩效考评标准突出了各类工作岗位的性质和特点，针对不同岗位及被考评者特点制定标准，这符合绩效考评标准设计中（）的原则。(1分)A、突出特点B、先进合理C、简明扼要D、定量准确答案：A解析：

暂无解析5.()是指员工在整个一个出勤日都没有从事生产性作业活动的时间。(1分)A、出勤时间B、非生产时间C、停工工日D、加班时间答案：C解析：

暂无解析6.在实施培训项目的过程中，应千方百计创造实践的条件，这属于企业员工培训与开发项目设计的（）原则。(1分)A、职业发展性B、目标性C、实践性D、延续性答案：C解析：

暂无解析7.弹性工时也是属于广义上的薪酬，是属于哪一类薪酬？(1分)A、奖金B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、基本工资答案：C解析：

暂无解析8.集体合同签订中，没有工会组织的企业，其签约人由企业职工民主推荐，得到（）职工同意的代表为集体合同的签约人。(1分)A、三分之二以上B、五分之三以上C、半数以上D、三分之一以上答案：C解析：

暂无解析9.在组织设计前明确企业发展方向和战略部署，使组织机构设置与企业战略目标相对应，广泛实行目标管理。这满足了企业组织机构设置的（）原则。(1分)A、权责对应B、精简及有效跨度C、分工协作D、任务目标答案：D解析：

暂无解析10.关于企业人员分类的表述，不正确的是()。(1分)A、为消除专业歧视，不能根据专业类别分类B、财务、营销这是按照专业构成分类C、本科、硕士等这是按照学历结构分类D、高级管理人员、初级管理人员这是按照职业能力分类答案：A解析：

暂无解析11.冬天，往往加工冷饮的工人会失业，是属于哪种类型的失业？(1分)A、摩擦性B、技术性C、季节性D、自愿性答案：C解析：

暂无解析12.关于劳动法监督检查的内容，正确的是()。(1分)A、不包括劳动法各项规定的实施状况B、不包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况C、包括规定劳动关系的运行规则D、既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况答案：D解析：

暂无解析13.职业安全卫生标准具有较强的综合性和刚性的法律强制性，可按具体功能划分类别。其中，包括职业安全卫生管理制度、危险和有毒有害因素分类标准、事故统计分析标准等的是职业安全卫生（）标准。(1分)A、工程B、管理C、防护用品D、基础答案：B解析：

暂无解析14.在劳动关系管理中，（）制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。(1分)A、职工代表大会B、领导大会C、工会D、高层会议答案：A解析：

暂无解析15.根据有关文件规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，费用标准可以（）最低工资标准。(1分)A、高于B、等于C、低于D、不确定答案：C解析：

暂无解析16.劳动合同分为固定期限劳动合同、（)期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1分)A、无固定B、不固定C、零固定D、长期答案：A解析：

暂无解析17.作为岗位薪酬体系的首要设计步骤，环境分析不仅要包含产业政策等因素构成的外部环境，还要包含企业性质、组织结构等因素构成的（）。(1分)A、内部环境B、外部环境C、经济环境D、政策环境答案：A解析：

暂无解析18.很多公司都会搞竞聘上岗，这个工作要特别强调聘任的()。(1分)A、最优决策B、公开性C、次优决策D、一次量化原则答案：A解析：

暂无解析19.（）的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。(1分)A、参与式培训法B、甄选方法C、人格测试D、兴趣测试答案：A解析：

暂无解析20.医疗期从病休第一天算起，累计计算，根据有关规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上的，医疗期为()。(1分)A、12个月B、6个月C、3个月D、9个月答案：D解析：

暂无解析21.各民族劳动者享有（）的劳动权利，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(1分)A、不平等B、公平C、不公平D、平等答案：D解析：

暂无解析22.某员工将一块金属塑造成门锁柄，所得价值为20元，又将其塑造成一件工艺品，所得价值为200元，其中所体现的是（）。(1分)A、诚信品质B、金钱至上C、合作意识D、创新精神答案：D解析：

暂无解析23.能位对应原理是指人与人之间存在（）的不同，应安排在要求相应的职位上，并赋予并赋予该职位应有的权力和责任。(1分)A、能力特点和水平B、潜能C、内在素质D、外在业绩答案：A解析：

暂无解析24.少壮不努力，老大徒伤悲，说的就是人力资本具有什么样特点？(1分)A、经济关系B、活的C、时效性D、生物关系答案：C解析：

暂无解析25.选择和确定企业员工的培训策略应充分考虑（）和学习者的风格。(1分)A、组织培训制度B、学习者的风格C、学习者的技能D、组织培训文化理念答案：D解析：

暂无解析26.情境模拟测试是根据被试（）编制测试项目，将被试安排在逼真模拟的工作环境中，要求其处理可能的各种问题，用多种方法测试其综合素质。(1分)A、可能研究的岗位B、可能喜欢的岗位C、可能离开的岗位D、可能担任的岗位答案：D解析：

暂无解析27.工资总额的项目不包括()。(1分)A、加班加点工资B、津贴与补贴C、劳动模范荣誉称号D、计件工资答案：C解析：

暂无解析28.岗位薪酬体系的设计步骤中，环境分析关系到企业薪酬目标的实现，一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。(1分)A、动态适应性B、标准化C、实用性D、静态稳定性答案：A解析：

暂无解析29.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用（）法。(1分)A、民法B、就业促进法C、劳动合同法D、刑法答案：C解析：

暂无解析30.作为薪酬的一种，（）包括员工福利、社会保险、股票期权等，一般以非现金形式支付或延期支付。(1分)A、非货币薪酬B、间接薪酬C、直接薪酬D、内在薪酬答案：B解析：

暂无解析31.作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。(1分)A、直接指标法B、短文法C、绩效标准法D、劳动定额法答案：C解析：

暂无解析32.作为劳动的基本形态之一，（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。(1分)A、凝固劳动B、晶体劳动C、流动劳动D、潜在劳动答案：D解析：

暂无解析33.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）、自谋职业。(1分)A、就地创业B、草根创业C、自主创业D、自由创业答案：C解析：

暂无解析34.绩效管理能够帮助企业发现存在的问题与不足，说明绩效管理具有（）功能？(1分)A、激励功能B、诊断功能C、测评功能D、监督功能答案：B解析：

暂无解析35.在企业组织结构类型中，事业部制遵循（）的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，分别组成事业部。(1分)A、分散决策B、集中决策、分散经营C、集中配置资源D、集中资源答案：B解析：

暂无解析36.把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性，这种称为？(1分)A、等值系数B、稳定系数C、外在系数D、内在一致性系数答案：D解析：

暂无解析37.关于禁止使用童工，下列描述正确的是()。(1分)A、文艺单位可以随意招录未满16周岁的未成年人B、学校对未满16周岁的学生进行劳动教育，不属于使用童工C、未满18周岁就业的称为童工D、国家严格禁止使用未满18周岁的童工答案：B解析：

暂无解析38.在劳动关系管理中，（）制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。(1分)A、职工代表大会B、领导大会C、工会D、高层会议答案：A解析：

暂无解析39.市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）、支付手段的稀缺性。(1分)A、支付能力B、支付时间C、生产能力D、支付能量答案：A解析：

暂无解析40.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。(1分)A、缩短工作时间B、综合计算工作时间C、不定时工作时间D、计件工作时间答案：D解析：

暂无解析多选题（总共40题）1.心理定价策略包括()。(1分)A、分级定价策略B、招徕定价策略C、声望定价策略D、尾数定价策略E、整数定价策略答案：ABCDE解析：

暂无解析2.售后服务包括()。(1分)A、提供零件B、技术服务C、质量三包D、产品介绍E、安装调试答案：ABCE解析：

暂无解析3.考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？(1分)A、职位性质B、绩效指标标准C、绩效指标性质D、职位类型E、职位层级答案：CDE解析：

暂无解析4.下列关于“奉献”的说法中，正确的有()。(1分)A、为人民服务是奉献的落脚点B、全力以赴是奉献的基本要求C、奉献就是把职业作为事业来做D、奉献是企业立足社会的道德资本答案：ABCD解析：

暂无解析5.社会知觉的类型包括（）(1分)A、首因效应B、灯光效应C、组织效应D、投射效应E、对比效应答案：ADE解析：

暂无解析6.企业人力资源规划信息采集的方法中调查研究法，具体有()方法。(1分)A、询问法B、观察法C、购买法D、统计法E、交换法答案：AB解析：

暂无解析7.以下哪些是人力资源费用支出控制的作用？(1分)A、为防止滥用管理费用提供了保证B、防止贪污C、是降低人力资源管理费的重要途径D、是使企业达成人工成本目标的重要手段E、防止被滥用答案：ACD解析：

暂无解析8.纠正晕轮误差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定详细、具体、明确的评价标准B、建立严谨的工作记录制度C、去除考评D、全员培训E、对考评者进行适当培训答案：ABE解析：

暂无解析9.以下哪些类型属于培训成果的范畴？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投资净收益D、认知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暂无解析10.以下哪些属于内部招募的不足？(1分)A、鲇鱼效应B、容易造成“近亲繁殖”C、带来新思想D、在培训上有时并不经济E、可能出现“裙带关系”的不良现象答案：BDE解析：

暂无解析11.企业员工岗前培训的专业内容包括()。(1分)A、业务知识B、技能C、管理实务D、企业文化E、企业制度答案：ABC解析：

暂无解析12.下列属于领袖魅力的管理者关键特征的是()。(1分)A、自信B、表达目标的能力C、行为不循规蹈矩D、变革的代言人E、对环境敏感答案：ABCDE解析：

暂无解析13.下列属于企业补充福利项目的是（）。(1分)A、免费住房B、工作午餐C、通讯补助D、法律顾问E、带薪假日答案：ABCD解析：

暂无解析14.常见的成本导向定价方法包括()。(1分)A、成本加成定价法B、盈亏平衡定价法C、目标成本定价法D、边际成本定价法E、随行就市定价法答案：ABDE解析：

暂无解析15.下列属于人力资源的一般特点的是()。(1分)A、时间性B、浪费性C、创造性D、主观能动性E、唯一性答案：ABCD解析：

暂无解析16.作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？(1分)A、统计与监督职能B、效益职能C、补偿职能D、调节职能E、激励职能答案：ABCDE解析：

暂无解析17.全媒体招聘的优点包括()。(1分)A、不受时间、地域限制B、可挑选余地大C、信息传播范围广D、应聘人员素质高E、联系方便快捷答案：ABCDE解析：

暂无解析18.下列列入工资总额的是()。(1分)A、计件工资B、奖金C、津贴与补贴D、退休人员的待遇支出E、员工离退休金答案：ABC解析：

暂无解析19.平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？(1分)A、民主质询B、协议C、民主咨询D、民主对话E、集体谈判答案：ACD解析：

暂无解析20.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法有()。(1分)A、苦行B、闻过则喜C、慎独D、己所不欲，勿施于人答案：CD解析：

暂无解析21.以下哪些类型属于培训成果的范畴？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投资净收益D、认知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暂无解析22.薪酬日常管理工作具体包括()。(1分)A、薪酬的市场调查B、薪酬满意度调查C、人工成本核算D、检查人工成本计划的执行情况E、计算退休金答案：ABCD解析：

暂无解析23.以下哪些属于劳动定员传统的定员方法？(1分)A、按职责范围定员法B、效率法C、按工作岗位定员法D、按比例定员法E、工时定律法答案：ACD解析：

暂无解析24.售后服务包括()。(1分)A、提供零件B、技术服务C、质量三包D、产品介绍E、安装调试答案：ABCE解析：

暂无解析25.企业人力资源规划信息采集，相关信息的来源是()。(1分)A、原始资料B、二手资料C、调查得来D、统计得来E、购买得来答案：AB解析：

暂无解析26.考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？(1分)A、职位性质B、绩效指标标准C、绩效指标性质D、职位类型E、职位层级答案：CDE解析：

暂无解析27.网络招聘的优点有哪些？(1分)A、范围有限B、成本较低C、不受地点和时间的限制D、应聘者求职申请书等存储更规范E、成本高答案：BCD解析：

暂无解析28.下列属于数量指标的是()。(1分)A、市场占有率B、利润率C、销售额D、税前利润率E、培训成本答案：ABCD解析：

暂无解析29.作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？(1分)A、知识较为系统全面B、不利于互动C、员工平均培训费用较低D、有利于传播知识E、传授方式较为枯燥单一答案：AC解析：

暂无解析30.对培训课程设计的评估主要从以下哪些方面进行？(1分)A、分析细致性B、学员的掌握情况C、学员的参与度D、经济效果E、社会反响答案：BD解析：

暂无解析31.下列属于企业自定福利的有()。(1分)A、探亲假工资B、通信补助C、子女医疗费补助D、房租补助E、上下班交通补贴答案：BCD解析：

暂无解析32.企业员工岗前培训的三阶段包括()。(1分)A、总部培训B、分支机构培训C、工作现场培训D、小组培训E、全公司培训答案：ABC解析：

暂无解析33.培训方法：案例分析法的特点有()？(1分)A、是一种较为低级的方法B、主