辞退公司合同范例

辞退公司合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因何种原因被甲方辞退的相关事宜达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因何种原因被甲方辞退，具体如下：（此处应详细列出辞退原因）

二、辞退程序

1.甲方应在辞退乙方前，以书面形式向乙方发出辞退通知，并明确告知辞退原因及辞退日期。

2.乙方在接到辞退通知后，应在规定的期限内（如：5个工作日）与甲方协商解决辞退事宜。

3.若乙方对辞退决定有异议，可在接到辞退通知后30日内向甲方提出书面申诉。

三、经济补偿

1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额、支付方式及支付期限如下：

（1）经济补偿数额：根据乙方在甲方工作年限及工资水平，按以下标准计算：

工作年限×月工资×2（工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按实际工作月数计算）

（2）支付方式：甲方应在辞退通知确定的辞退日期前，一次性支付经济补偿。

（3）支付期限：甲方应在辞退通知确定的辞退日期前支付完毕。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应在辞退乙方后，按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应按照相关政策规定，为乙方办理离职手续，并退还乙方相应的福利待遇。

五、保密条款

1.乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反本款约定的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方辞职申请书

2.甲方辞退通知

3.乙方工作年限及工资水平证明

4.社会保险转移手续等相关材料

5.其他双方认为需要附在本合同中的文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因何种原因被甲方辞退的相关事宜，以及丙方在其中的责任、权利和义务达成如下协议：

一、辞退原因及程序

1.乙方因何种原因被甲方辞退，具体如下：（此处应详细列出辞退原因）

2.甲方应在辞退乙方前，以书面形式向乙方发出辞退通知，并明确告知辞退原因及辞退日期。

3.乙方在接到辞退通知后，应在规定的期限内（如：5个工作日）与甲方协商解决辞退事宜。

4.若乙方对辞退决定有异议，可在接到辞退通知后30日内向甲方提出书面申诉。

5.丙方作为乙方的前雇主，应协助甲方完成乙方的离职手续，并确保乙方在离职过程中遵守相关法律法规。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据公司规章制度和乙方工作表现，决定乙方的去留。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保工作连续性和公司利益不受损害。

3.甲方有权要求乙方在离职后不从事与甲方业务相竞争的工作，并承诺保密。

三、丙方责任与权利

1.丙方应对乙方的工作表现和离职原因负责，并确保其提供的乙方信息真实、准确。

2.丙方有权要求甲方在乙方离职后支付相应的经济补偿。

3.丙方有权在乙方离职后，根据双方协议，对乙方进行一定期限的竞业限制。

四、经济补偿及支付

1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额、支付方式及支付期限如下：

（1）经济补偿数额：根据乙方在甲方工作年限及工资水平，按以下标准计算：

工作年限×月工资×2（工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按实际工作月数计算）

（2）支付方式：甲方应在辞退通知确定的辞退日期前，一次性支付经济补偿。

（3）支付期限：甲方应在辞退通知确定的辞退日期前支付完毕。

3.丙方在乙方离职后，有权要求甲方支付相应的经济补偿，具体数额由三方协商确定。

五、违约责任及限制条款

1.乙方违反本合同约定，未完成工作交接或泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相竞争的工作，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失。

3.丙方违反本合同约定，未协助甲方完成乙方离职手续，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

附件：

1.乙方辞职申请书

2.甲方辞退通知

3.乙方工作年限及工资水平证明

4.社会保险转移手续等相关材料

5.甲方与丙方关于乙方离职后的竞业限制协议

6.其他三方认为需要附在本合同中的文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为乙方的前雇主，其介入本合同旨在确保乙方离职过程中，双方权益得到公平保障，同时维护甲方的商业利益。丙方通过提供乙方工作表现和离职原因的详细信息，协助甲方进行合理的辞退决策，减少潜在的法律风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，其目的在于确保公司人力资源的合理配置，维护公司利益，并通过经济补偿和竞业限制等条款，保护自身商业秘密和市场竞争优势。甲方通过本合同，明确自身权益，规范与乙方及丙方的合作关系，降低运营风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因何种原因被甲方辞退的相关事宜，以及丙方在其中的责任、权利和义务达成如下协议：

一、辞退原因及程序

1.乙方因何种原因被甲方辞退，具体如下：（此处应详细列出辞退原因）

2.甲方应在辞退乙方前，以书面形式向乙方发出辞退通知，并明确告知辞退原因及辞退日期。

3.乙方在接到辞退通知后，应在规定的期限内（如：5个工作日）与甲方协商解决辞退事宜。

4.若乙方对辞退决定有异议，可在接到辞退通知后30日内向甲方提出书面申诉。

5.丙方作为乙方的专业顾问，应协助乙方在离职过程中维护自身权益，并确保乙方在离职后的合理利益得到保障。

二、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照国家及地方相关政策规定，支付其应得的经济补偿。

2.乙方有权要求甲方在辞退通知确定的辞退日期前，完成所有工作交接，确保其合法权益不受损害。

3.乙方有权要求甲方在离职后，不从事与乙方业务相竞争的工作，并承诺保密。

4.乙方有权要求丙方提供专业的法律咨询和谈判支持，以保障其权益。

三、丙方责任与权利

1.丙方作为乙方的专业顾问，应负责提供法律咨询，协助乙方评估合同条款，并代表乙方与甲方进行谈判。

2.丙方有权要求甲方在乙方离职后，支付相应的经济补偿，具体数额由三方协商确定。

3.丙方有权要求甲方在乙方离职后，不从事与乙方业务相竞争的工作，并承诺保密。

四、经济补偿及支付

1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额、支付方式及支付期限如下：

（1）经济补偿数额：根据乙方在甲方工作年限及工资水平，按以下标准计算：

工作年限×月工资×2（工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按实际工作月数计算）

（2）支付方式：甲方应在辞退通知确定的辞退日期前，一次性支付经济补偿。

（3）支付期限：甲方应在辞退通知确定的辞退日期前支付完毕。

3.丙方有权要求甲方在乙方离职后，支付相应的经济补偿，具体数额由三方协商确定。

五、违约责任及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未支付乙方应得的经济补偿，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反竞业限制约定，从事与乙方业务相竞争的工作，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方损失。

3.丙方违反本合同约定，未提供专业的法律咨询和谈判支持，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

附件：

1.乙方辞职申请书

2.甲方辞退通知

3.乙方工作年限及工资水平证明

4.社会保险转移手续等相关材料

5.甲方与丙方关于乙方离职后的竞业限制协议

6.其他三方认为需要附在本合同中的文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，其目的在于确保在离职过程中，自身的合法权益得到充分保障，包括经济补