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文档简介

留职停薪与军事人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的军事人员管理，规范留职停薪制度的实施，有效发挥军事人员的特长与优势，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部军事人员，包含现役军人、准备役人员、退役军人等。第三条定义留职停薪：指军事人员在军队服役期间，依法申请暂时停止在企业工作并停止薪资发放的一种制度。军事人员：指具备军队服役经过或尚在军队服役的员工。第二章留职停薪管理程序第四条申请与审批军事人员假如符合军队相关规定，可以向企业提出申请留职停薪。军事人员提交留职停薪申请后，需供应相关证明料子和军队同意函，并书面向所在部门提出申请。相关部门应在10个工作日内对军事人员的留职停薪申请进行审批，并及时将审批结果通知到申请人。第五条留职停薪期限军事人员的留职停薪期限最长不超出5年。在留职停薪期间，军事人员享受相关军队待遇，企业暂时停止发放薪资和相关福利。第六条职位保存军事人员经批准留职停薪后，其原有职位将在留职停薪期间予以保存。军事人员在留职停薪期间，可以依据工作需要参加企业工作，但不得享受工资待遇。第七条回岗布置军事人员留职停薪期满后，应及时回岗到原有工作岗位。军事人员回岗前，须通知企业并供应军队出具的相关允许。军事人员回岗后，企业应立刻恢复其正常薪资发放和福利待遇。第三章权益保障第八条保障待遇军事人员留职停薪期间，享受军队相应的待遇、津贴和嘉奖。军事人员回岗后，应依照其具体情况进行薪资核算，不减少其原有的薪资和福利待遇。第九条职务晋升军事人员留职停薪期间，如符合企业相关晋升条件，其晋升权益不受影响。军事人员回岗后，企业应依据其实际表现和晋升要求进行评估和晋升布置。第十条岗位调整军事人员留职停薪期间，如涉及岗位结构调整或调动，应依照企业相关规定进行。军事人员回岗后，如岗位发生调整，应依据其个人意愿和本领进行岗位调整。第十一条健康保障军事人员留职停薪期间，如因军队工作导致身体健康问题，企业应供应相应的帮助和帮忙。军事人员回岗后，可享受企业的健康保障待遇。第四章违规处理第十二条违规行为军事人员在留职停薪期间如有以下违规行为，将面对相应的处理措施：1.违反军事纪律、职业道德或相关法律法规；2.不履行留职停薪期间参加工作的义务；3.有意隐瞒军队相关信息或供应虚假料子。第十三条处理措施军事人员违反留职停薪制度的，企业可以采取以下处理措施之一或多种组合：1.取消其留职停薪资格，按正常工资和福利标准支出薪资；2.解除劳动合同，停止其与企业的雇佣关系；3.追究法律责任。第五章附则第十四条隐私保护企业应严格遵守相关法律法规，保护军事人员的个人隐私和军事机密，不得擅自泄漏或利用其相关信息。第十五条解释权本规章制度由企业负责人负责解释，并有权对其进行修改和增补，但修改和增补的内容应经企业内部协商全都，并及时通知全部军

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