押运员聘用合同

押运员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________乙方（被聘用人员）：________________第一条聘用合同背景1.1甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为押运员，为保证甲乙双方的权益，经双方友好协商，特订立本合同。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____天书面提出，经双方协商一致后，签订新的聘用合同。第三条工作职责3.1乙方在合同期内，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。3.2乙方的主要职责包括：3.2.1负责甲方现金、贵重物品的押运工作；3.2.2保证押运过程中物品的安全，防止丢失、损坏；3.2.3及时报告押运过程中出现的异常情况；3.2.4配合甲方完成其他相关工作。第四条薪酬待遇4.1乙方在合同期内的薪酬待遇为月薪制，具体薪酬标准为人民币____元/月。4.2甲方将按月支付乙方薪酬，支付时间为每月____日前。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按甲方公司规章制度执行。第五条福利待遇5.1甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的意外伤害保险。5.3甲方为乙方提供住宿，住宿条件为____。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：餐费补贴、交通补贴等。具体待遇标准按甲方公司规章制度执行。第六条工作时间及休息休假6.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据业务需要进行安排。6.2乙方享有国家法定节假日休息，如遇法定节假日与乙方休息日冲突，甲方将安排调休或支付加班费。6.3乙方享有带薪年假，年假天数根据乙方在公司的工作年限确定，具体按甲方公司规章制度执行。6.4乙方因病因伤不能工作时，应提供医疗机构出具的证明，甲方将根据情况给予病假或伤假，并按规定支付病假工资。第七条劳动安全与保护7.1甲方负责为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。7.2乙方在押运过程中，应严格遵守安全操作规程，保证自身及押运物品的安全。7.3甲方定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和应急处理能力。7.4乙方在合同期间发生意外伤害，甲方将按照国家有关法律法规和公司规章制度给予相应的工伤保险待遇。第八条保密与竞业限制8.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向第三方披露。8.2乙方在合同期间及解除或终止合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。8.3如乙方违反保密义务或竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的____倍。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。9.2若乙方严重违反甲方的规章制度，或因个人原因给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。9.3若甲方未能按照约定支付乙方薪酬或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿损失。第十条合同的变更、解除和终止10.1本合同经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容应以书面形式确认。10.2在合同期内，除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。10.3合同期满，本合同自然终止。如甲方因业务需要继续聘用乙方，应与乙方协商签订新的聘用合同。10.4合同终止或解除后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，甲方应按照乙方实际工作情况出具工作证明。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第十二条违约赔偿12.1若甲方违反本合同的规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。12.2若乙方违反本合同的规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十三条合同的转让与继承13.1除非本合同另有约定，否则任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。13.2若一方发生合并、分立或资产转让等情况，本合同的权益和义务由承继主体继续承担。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条合同附件15.1本合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、学历证明、健康证明等。15.2附件与本合同具有同等法律效力，附件内容与本合同正文冲突时，以本合同正