2024年秋国开电大劳动合同法形考形成性考核三答案

2024年秋国开电大《劳动合同法》形考形成性考核三答案题目1.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费题目2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为()A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同题目3.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（）A.15日B.1个月C.3个月D.6个月题目4.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇题目5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()A.1个月B.2个月C.半个月D.一个半月题目6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费题目7.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单位提供的培训费用题目8.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同题目9.劳动合同变更的形式应当是()A.口头形式B.书面形式C.口头或者书名形式D.口头和书名形式题目10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.继续有效B.失去效力C.用人单位与劳动者协商是否有效D.由用人单位决定是否有效题目11.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有()A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.对有关人员采取强制措施题目12.用人单位的民事责任包括()A.返还财产B.继续履行C.支付相关费用D.赔偿损失题目13.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是()A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合题目14.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限()A.每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金B.发给不低于6个月工资的医疗补助费C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%题目15.关于劳动者的民事责任，说法正确的是()A.承担民事责任的前提是劳动者有过错B.承担民事责任的前提是劳动者无过错C.责任的性质主要是严格责任D.责任的性质主要是约定责任答案：题目1答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费题目2答案：专项集体合同题目3答案：15日题目4答案：劳动报酬题目5答案：2个月题目6答案：违约金题目7答案：不得超过用人单位提供的培训费用题目8答案：书面劳动合同题目9答案：书面形式题目10答案：继续有效题目11答案：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料题目12答案：返还财产；继续履行；支付相关费用；赔偿损失题目13答案：拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪；拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪题目14答案：每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金；发给