《大学生职业生涯规划预就业指导》课件-第16章 职业岗位定位-

职业岗位定位王笑霞

什么是职业岗位定位？为什么需要职业岗位定位？该怎样进行职业岗位定位？目录CONTENTS0102031什么是职业岗位定位？职业岗位定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。职业方向定位报告通过考察你的16种职业特征，并根据心理学、管理学、经济学和社会学的原理，为你指出最优职业方向。概念：010203确定自己你是谁，你适合做什么工作。根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作(生活)的岗位上。告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。职业岗位定位有三层含义:2为什么需要职业岗位定位？01

人生的不同阶段，有着不同的职业岗位定位。职业岗位定位，并非一个静态结果，而是一个动态过程，往往我们需要结合自己职业生涯的每个阶段对自己的职业岗位定位不断作出修正调整。02大学生职业岗位定位的误区学职平台/home.action职业岗位定位尽早开始，应该从大学甚至中学就开始。这个阶段的职业定位主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。职业发展中期，我们应当对自己的职业岗位定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动，而应该在稳定发展的基础上，好好学习充实自己，给自己镀金。职业发展的中后期，属于职业岗位准确定位的阶段。处于这个阶段的职场人士，其中不乏精力旺盛、积极进取、保持职业风范、具备人格魅力的高层管理者，但也有些人较为困惑和尴尬。这个阶段的职业岗位定位关键在于勇于实践，应该脚踏实地，认真地去磨练，在实践中一点一滴积累，从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间，培养主动学习、奉献的意识非常重要。职业定位应从大学开始01职业发展初期勇于实践02职业发展中期镀金意识03职业发展后期积极充电04不同阶段需要不同的职业岗位定位误区二:人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。定位误区误区四:应该让旁观者给自己定位。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的"心"，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。误区一:定位使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位。误区三:定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。一些大学生对自己没有准确的定位，往往不顾主、客观条件，盲目追求高工资、高福利的理想工作和热门职业。盲目跟风，轻弃优势你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，只有在对某一职业目标感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能取得成功。自以为是，行而不远不少大学生在定位上容易受社会上一些舆论的左右，只有真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么。缺乏主见，见异思迁把时间精力用在几家你的意向企业和一两个重点职位的面试准备上，就可以颇有效地找到适合你的工作。漫无目的，错失良机面对就业压力，大学生在不断提高自身素质以适应用人单位需求的同时，要摆正自己的位置，不管有多大压力，都应该正视自我。缺乏自信，妄自菲薄职业定位是过程，不是结果。伴随着经济、社会的快速发展，新职业不断涌现，为适应这种变化，很多人面临着重新定位、二次选择甚至三次的选择，绝不可能一步到位。急于求成，一步到位ABFDEC大学生在求职中的职业岗位定位误区3该怎样进行职业岗位定位？145623岗位定位内容岗位定位方法岗位定位原则关键因素影响因素岗位定位作用该怎样进行职业岗位定位？岗位定位职业岗位定位内容要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。定位方向--找准职业岗位定位和发展方向

主动、全方位地了解目标行业现状和前景，比较理想的做法是向当下已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。定位行业--看清目标行业的发展趋势

不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风是绝对不行的。要掂量一下自己的优势在哪里?这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟?自己的弱点在哪里?有什么方法可以尽快提升?剖析自我--认清自己的优势和不足定位内容适合职业性格、气质、天赋才干、智商情商等胜任自己掌握的的专业知识、技能、和工作等喜欢职业兴趣、职业价值观等擅长职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等职业岗位定位内容下面是什么职业分类？你来答一答实用型研究型艺术型社会型企业型事务型R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师下面是什么职业分类？你来答一答实用型研究型艺术型社会型企业型事务型I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家下面是什么职业分类？你来答一答实用型研究型艺术型社会型企业型事务型A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家S社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士下面是什么职业分类？你来答一答实用型研究型艺术型社会型企业型事务型E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家下面是什么职业分类？你来答一答实用型研究型艺术型社会型企业型事务型C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘职业岗位定位原则择己所爱择己所长择市所需职业岗位定位首先要想到自己喜欢哪种职业。一般来说，只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作，你的职业生涯才会变得妙趣横生，因此择己所爱是做好未来职业定位的首要原则。在人才市场的就业竞争中，必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短，亦即竞争的优势和劣势。在此基础上按照"择己所长、扬长避短"的原则进行具体的职业岗位定位。在进行职业岗位定位时，不仅要了解当前的社会职业需求状况，还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向，以便能使自己的职业岗位定位富有一定的远见。职业岗位定位作用确准位定位准确，就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。定位准确，你就会善用自己的资源，集中精力地发展，而不是"多元化发展"，这是职业发展的一个规律。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下"我是谁"、"我适合做什么"，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。准确地定位可以让自己获得更加长足的发展。定定位方法首先，要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验--充分地了解自己。其次，要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要了解如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。第四，要了解如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。看视频与职业取向匹配，即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想相匹配。键因素关与制约因素妥协，即要考虑相关的法律法规和自身的局限性。与商业价值关联，即要充分结合自己的的学历、工作经历、以及自己的能力水平和可利用的资源状况。与职业环境协调，即要考虑经济大环境、行业发展状况、地域环境等。个人需求职业价值观职业期望受教育状况家庭环境根据马斯洛的需求层次理论，人们的需求按照从低到高的顺序依次分为:生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。职业价值观是人们对某一职业高低贵贱和成败得失的价值判断，是人生目标和处世哲学在职业定位方面的具体体现。职业期望也称职业意向，是人们希望从事某种职业的态度倾向，也就是个人对从事某一职业希望得到的回报和报赏。职业期望是个人职业价值观的直接反映。所在的院校不同，接受的教育思想不同,都会影响着人们的职业定位与职业发展。家庭的环境氛围和家庭成员的言传身教，经过长期的潜移默化会使人形成