2024全新单位劳动用工风险管理与预防合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新单位劳动用工风险管理与预防合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则1.3合同适用范围2.双方基本权利与义务2.1用人单位的基本权利2.2用人单位的基本义务2.3劳动者的基本权利2.4劳动者的基本义务3.劳动关系建立与变更3.1劳动合同签订3.2劳动合同变更3.3劳动合同解除4.劳动合同期限与工作内容4.1劳动合同期限4.2工作内容与岗位要求4.3工作时间与休息休假5.工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式5.2最低工资保障5.3福利待遇5.4奖金与津贴6.劳动安全与卫生6.1安全生产责任制6.2安全操作规程6.3职业病防治6.4应急预案与处理7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训考核与认证8.知识产权与商业秘密8.1知识产权归属8.2商业秘密保护9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效、终止与解除10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的处理12.1劳动关系终止后的待遇12.2离职手续与档案管理12.3补偿与赔偿13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知送达方式13.3合同修改与补充14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，订立本合同。1.2合同订立的目的与原则：明确双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序，实现互利共赢。1.3合同适用范围：本合同适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的全过程。2.双方基本权利与义务2.1用人单位的基本权利：用人单位享有对劳动者的管理权、奖惩权、辞退权等。2.2用人单位的基本义务：用人单位应按照国家规定支付劳动者工资，保障劳动者休息休假，提供劳动安全卫生条件等。2.3劳动者的基本权利：劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训等权利。2.4劳动者的基本义务：劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能等。3.劳动关系建立与变更3.1劳动合同签订：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。3.2劳动合同变更：劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。3.3劳动合同解除：劳动合同的解除，应当依照法定程序进行，并提前通知对方。4.劳动合同期限与工作内容4.1劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.2工作内容与岗位要求：劳动者应按照合同约定的工作内容、岗位要求完成工作任务。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式：用人单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资。5.2最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。5.3福利待遇：用人单位应按照国家规定和合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇。6.劳动安全与卫生6.1安全生产责任制：用人单位应建立健全安全生产责任制，确保劳动者的人身安全。6.2安全操作规程：劳动者应按照安全操作规程进行作业，防止事故发生。6.3职业病防治：用人单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。6.4应急预案与处理：用人单位应制定应急预案，及时处理突发事件。7.培训与职业发展7.1培训计划：用人单位应制定培训计划，为劳动者提供职业培训和技能提升机会。7.2职业发展规划：劳动者应积极参与职业发展规划，提高自身竞争力。7.3培训考核与认证：用人单位应对培训效果进行考核，并根据考核结果对劳动者进行认证。8.知识产权与商业秘密8.1知识产权归属：劳动者在用人单位工作期间所创作的作品，除非合同另有约定，其著作权等知识产权归用人单位所有。8.2商业秘密保护：双方应共同遵守商业秘密保护制度，未经对方同意，不得泄露或使用对方的商业秘密。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。10.合同生效、终止与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同，或其他法定合同终止情形。10.3合同解除条件：在符合法律规定和合同约定的情况下，任何一方有权解除合同。11.保密条款11.1保密范围：本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年。11.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.合同解除后的处理12.1劳动关系终止后的待遇：劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿。12.2离职手续与档案管理：劳动者应按照规定办理离职手续，用人单位应在规定时间内办理档案移交。12.3补偿与赔偿：因用人单位原因导致劳动者权益受损的，用人单位应依法给予赔偿。13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2通知送达方式：除非另有约定，通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。13.3合同修改与补充：对本合同的修改或补充，应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、技术服务或其他相关服务的独立实体或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、评估、项目管理、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方选定：甲乙双方共同选定第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。17.甲乙双方权利与义务17.1甲方权利与义务：1.对第三方提供的服务进行监督和评估。2.保障第三方在提供服务过程中的合法权益。3.按照合同约定支付第三方服务费用。17.2乙方权利与义务：1.接受第三方的服务，并配合其工作。2.向第三方提供必要的信息和资料。3.对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方的责任与义务18.1第三方责任：第三方应按照服务协议的约定，承担相应的法律责任。18.2第三方义务：1.严格遵守国家法律法规和合同约定。2.保守甲乙双方的商业秘密。3.按照合同约定完成服务任务。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由双方在服务协议中约定。19.2超出责任限额：若第三方因自身原因导致的损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决或依法追偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：第三方与甲方的关系限于服务协议约定的范围内，甲方不得要求第三方承担本合同中甲乙双方的权利义务。20.2第三方与乙方：第三方与乙方的关系限于服务协议约定的范围内，乙方不得要求第三方承担本合同中甲乙双方的权利义务。20.3第三方与甲乙双方：第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系基于服务协议，不涉及本合同中甲乙双方的权利义务。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：如第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同。21.2通知义务：任何一方在合同变更前，应提前通知对方，以便对方作出相应的调整。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件：如第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除合同。22.2解除程序：合同解除程序应按照本合同约定的争议解决方式进行处理。23.第三方介入的合同终止23.1合同终止条件：如第三方介入服务完成或合同约定的服务期限届满，合同自然终止。23.2终止程序：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行结算和后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇等合同条款。说明：本附件为劳动合同的主要部分，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：保密协议要求：明确双方保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训对象、培训目标等。说明：本附件用于规范培训活动，提高劳动者技能。4.附件四：服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用支付、责任范围等。说明：本附件用于规范第三方提供的服务，保障双方权益。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确劳动者在服务期间所创作的知识产权归属。说明：本附件用于明确知识产权的归属，避免争议。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：本附件用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于规范合同变更程序，保障双方权益。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、解除日期、解除后果等。说明：本附件用于规范合同解除程序，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付劳动者工资；未提供符合安全卫生条件的劳动环境；未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容。1.2乙方违约行为：泄露用人单位的商业秘密；未经用人单位同意，擅自离职。1.3第三方违约行为：未按约定提供服务质量；泄露甲乙双方的商业秘密；未按时完成服务任务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：支付劳动者违约金；承担因违约行为给劳动者造成的损失；支付第三方违约金。2.2乙方违约责任：支付甲方违约金；承担因违约行为给甲方造成的损失；支付第三方违约金。2.3第三方违约责任：支付甲乙双方违约金；承担因违约行为给甲乙双方造成的损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付劳动者工资，应支付劳动者违约金，并赔偿劳动者因迟延付款所造成的损失。3.2乙方泄露用人单位的商业秘密，应支付甲方违约金，并承担因泄露商业秘密给甲方造成的损失。3.3第三方未按约定提供服务质量，应支付甲乙双方违约金，并承担因服务质量问题给甲乙双方造成的损失。全文完。2024全新单位劳动用工风险管理与预防合同1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.劳动用工关系确立2.1.用工合同签订2.2.劳动合同内容3.劳动用工风险识别3.1.风险识别原则3.2.风险识别方法4.风险评估与分类4.1.风险评估标准4.2.风险分类方法5.风险预防措施5.1.预防措施制定5.2.预防措施执行6.风险应急处置6.1.应急预案制定6.2.应急处置流程7.信息报告与处理7.1.信息报告要求7.2.信息处理程序8.法律法规遵守与培训8.1.法律法规遵守8.2.培训内容与方式9.责任追究与奖惩9.1.责任追究原则9.2.奖惩措施10.合同变更与解除10.1.合同变更条件10.2.合同解除条件11.合同终止后的处理11.1.合同终止程序11.2.终止后的权益保障12.合同争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.单位基本信息a.单位名称：_______b.法定代表人：_______c.注册地址：_______d.营业执照号码：_______e.通讯地址：_______f.联系人：_______g.联系电话：_______1.2.用工人员基本信息a.姓名：_______b.性别：_______c.身份证号码：_______d.出生日期：_______e.联系电话：_______f.家庭住址：_______2.劳动用工关系确立2.1.用工合同签订a.合同签订日期：_______b.合同签订地点：_______c.合同签订双方签字盖章确认。2.2.劳动合同内容a.劳动合同期限：_______b.工作岗位：_______c.工作地点：_______d.工作时间：_______e.工资待遇：_______f.社会保险及住房公积金：_______g.劳动条件与保障：_______3.劳动用工风险识别3.1.风险识别原则a.全面性原则b.预防性原则c.可控性原则3.2.风险识别方法a.文件审查法b.询问法c.实地观察法d.咨询专家法4.风险评估与分类4.1.风险评估标准a.严重程度：_______b.频率：_______c.可控性：_______4.2.风险分类方法a.按风险来源分类b.按风险性质分类c.按风险影响范围分类5.风险预防措施5.1.预防措施制定a.制定针对性的预防措施b.明确预防措施的责任人c.制定预防措施的时间表5.2.预防措施执行a.定期检查预防措施的执行情况b.及时纠正预防措施执行中的问题c.对预防措施执行情况进行评估6.风险应急处置6.1.应急预案制定a.制定应急预案的种类b.明确应急预案的启动条件c.制定应急预案的具体措施6.2.应急处置流程a.紧急启动应急预案b.实施应急处置措施c.评估应急处置效果7.信息报告与处理7.1.信息报告要求a.及时、准确报告风险信息b.按规定程序报告风险信息c.对报告的风险信息保密7.2.信息处理程序a.审核风险信息b.分析风险信息c.制定风险应对措施8.法律法规遵守与培训8.1.法律法规遵守a.单位和用工人员应遵守国家有关劳动用工的法律法规。b.定期组织用工人员进行法律法规培训，提高法律意识。c.对违反法律法规的行为，依法进行处理。8.2.培训内容与方式a.培训内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。b.培训方式包括集中授课、案例分析、现场观摩等。9.责任追究与奖惩9.1.责任追究原则a.责任追究坚持实事求是、客观公正的原则。b.对因工作失误造成风险事件的责任人，依法追究责任。9.2.奖惩措施a.对在风险预防、应急处置中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。b.对违反合同规定、造成风险事件的责任人，依法给予处罚。10.合同变更与解除10.1.合同变更条件a.合同双方协商一致，可以变更合同内容。b.法律法规发生变化，导致合同内容需要变更的。10.2.合同解除条件a.用工人员严重违反合同约定，单位有权解除合同。b.因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可以解除合同。11.合同终止后的处理11.1.合同终止程序a.合同终止前，单位应通知用工人员。b.合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。11.2.终止后的权益保障a.用工人员应按照合同约定，完成剩余工作任务。b.单位应按照法律规定，支付用工人员工资和福利待遇。12.合同争议解决12.1.争议解决方式a.合同双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构a.劳动争议仲裁委员会b.人民法院13.合同生效与终止13.1.合同生效条件a.合同双方签字盖章后生效。b.合同符合法律法规的规定。13.2.合同终止条件a.合同期限届满。b.合同双方协商一致解除合同。c.因不可抗力导致合同无法继续履行。14.其他约定事项14.1.合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义a.第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方机构或个人。b.第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2.第三方介入范围a.第三方介入范围包括但不限于：风险评估、咨询、培训、中介、合同执行监督等。16.第三方选择与授权16.1.第三方选择a.甲乙双方共同协商选择第三方。b.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关服务。16.2.第三方授权a.第三方在授权范围内代表甲乙双方行使相关权利，履行相应义务。b.第三方授权应明确具体事项，包括但不限于：访问合同文件、获取相关信息、执行监督等。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任a.第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。b.第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。c.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.第三方的权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。b.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额a.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。b.第三方的责任限额不应低于因第三方原因造成的实际损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分a.第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应费用。b.第三方在甲方授权范围内行事，甲方承担第三方行为所带来的后果。19.2.第三方与乙方的划分a.第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应费用。b.第三方在乙方授权范围内行事，乙方承担第三方行为所带来的后果。19.3.第三方与甲乙双方的划分a.第三方对甲乙双方共同提供的服务，费用由甲乙双方按约定比例分担。b.第三方在甲乙双方授权范围内行事，甲乙双方共同承担第三方行为所带来的后果。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件a.合同履行完毕。b.双方协商一致解除第三方介入。c.第三方因故无法继续履行职责。20.2.第三方介入的终止程序a.第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商。b.第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本说明：用于证明甲乙双方的合法主体资格。2.用工人员身份证复印件说明：用于证明用工人员的身份信息。3.劳动合同说明：明确甲乙双方的劳动关系和权利义务。4.风险评估报告说明：记录风险评估的过程和结果。5.预防措施方案说明：详细列明预防措施的具体内容和执行标准。6.应急预案说明：明确应急情况下采取的措施和流程。7.培训记录说明：记录培训的时间、内容、参与人员等信息。8.争议解决文件说明：记录争议解决的过程和结果。9.第三方服务协议说明：明确第三方介入的具体事项、权利义务和费用。10.其他相关文件说明：包括但不限于财务报表、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.未按合同约定的时间、地点履行合同义务。b.未按合同约定提供合格的产品或服务。c.未按合同约定支付费用。d.违反合同约定，泄露商业秘密或隐私。e.故意损害对方利益。2.责任认定标准a.违约行为发生时，乙方未及时采取措施纠正。b.乙方未按照合同约定履行通知义务。c.乙方未按照合同约定提供必要的信息和资料。d.乙方违反合同约定，造成对方经济损失。3.违约责任认定示例a.乙方未按合同约定时间交付产品，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。b.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。c.乙方故意损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担侵权责任，并赔偿损失。全文完。2024全新单位劳动用工风险管理与预防合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1单位基本信息1.2员工基本信息2.劳动用工关系确立2.1劳动合同签订2.2劳动合同内容2.3劳动合同生效3.工作岗位与职责3.1岗位设置3.2职责描述3.3岗位调整4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日与休假4.3加班与加班费5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2福利待遇5.3调薪与奖金6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展8.员工行为规范8.1行为准则8.2纪律要求9.劳动安全与卫生9.1安全生产责任9.2卫生防护措施10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理程序11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2赔偿责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.保密与竞业限制13.1保密条款13.2竞业限制条款14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同生效与修改14.3合同解除与终止效力14.4合同争议解决方式14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1单位基本信息1.1.1单位名称：_________________________1.1.2单位地址：_________________________1.1.3法定代表人：_________________________1.1.4联系电话：_________________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：_________________________1.2.2员工性别：_________________________1.2.3出生日期：_________________________1.2.4身份证号码：_________________________1.2.5联系电话：_________________________2.劳动用工关系确立2.1劳动合同签订2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1.2本合同一式两份，双方各执一份。2.2劳动合同内容2.2.1工作岗位：_________________________2.2.2工作地点：_________________________2.2.3工作内容：_________________________2.2.4工作时间：_________________________2.2.5薪酬待遇：_________________________2.3劳动合同生效2.3.1本合同经双方签字（或盖章）后，自生效之日起对双方具有约束力。3.工作岗位与职责3.1岗位设置3.1.1单位根据业务需要设置岗位，岗位设置应遵循合理、高效、精简的原则。3.2职责描述3.2.1员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务。3.2.2单位应向员工明确岗位职责，并提供必要的培训和指导。3.3岗位调整3.3.1单位根据业务发展需要，有权对员工岗位进行调整。3.3.2岗位调整应征求员工意见，并充分考虑员工的个人能力和意愿。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日与休假4.2.1员工每周享有休息日，休息日安排由单位根据生产、工作需要确定。4.2.2员工依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。4.3加班与加班费4.3.1员工加班应征得本人同意，并按规定支付加班费。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.1.1员工工资按月支付，支付日为每月的____日。5.1.2员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇5.2.1单位为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。5.2.2单位根据实际情况提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。5.3调薪与奖金5.3.1单位根据员工工作表现和公司经营状况，定期对员工进行调薪。5.3.2单位根据员工绩效，发放奖金。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.1.1单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金缴纳6.2.1单位依法为员工缴纳住房公积金，并按规定比例缴纳。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1单位制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。7.2职业发展7.2.1单位为员工提供职业发展通道，鼓励员工提升自身能力。8.员工行为规范8.1行为准则8.1.1员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德。8.1.2员工应维护单位形象，不得利用工作之便谋取私利。8.2纪律要求8.2.1员工应服从工作安排，按时完成工作任务。8.2.2员工应保守单位商业秘密，不得泄露或传播。9.劳动安全与卫生9.1安全生产责任9.1.1单位应确保工作场所安全，定期进行安全检查。9.1.2员工应遵守操作规程，不得违反安全规定。9.2卫生防护措施9.2.1单位应提供符合卫生要求的劳动条件。9.2.2员工应保持工作场所的清洁卫生。10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。10.2争议处理程序10.2.1争议发生后，双方应在规定时间内提出处理请求。10.2.2争议处理过程中，双方应积极配合，提供相关证据。11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.1.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.1.2单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2赔偿责任11.2.1违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1员工或单位提出解除合同，应提前____天书面通知对方。12.1.2在合同履行过程中，如出现法定或约定解除合同的情形，双方可解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满，合同自行终止。12.2.2合同解除后，合同终止。13.保密与竞业限制13.1保密条款13.1.1员工应对单位的技术秘密、商业秘密等信息负有保密义务。13.1.2员工离职后，在规定的竞业限制期内，不得在与原单位业务相同或相似的领域任职。13.2竞业限制条款13.2.1竞业限制期限为____年。13.2.2竞业限制期内，员工违反竞业限制约定的，应支付违约金。14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同生效与修改14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同解除与终止效力14.3.1合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。14.3.2合同解除或终止不影响双方已履行合同义务的效力。14.4合同争议解决方式14.4.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。14.4.2协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。14.5合同附件清单附件一：岗位说明书附件二：规章制度附件三：培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请方应说明第三方介入的目的、理由和预期效果。16.2第三方介入的批准16.2.1双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致后，由一方书面通知另一方。16.2.2第三方介入的批准应明确第三方的具体职责和权限。17.第三方的责任17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行中介、咨询、评估、审计等职责。17.1.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和检查。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照约定的时间和质量完成工作。17.3.2第三方应承担因自身原因造成的失误或错误。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因造成的损失，其责任限额为本合同总金额的____%。18.1.2第三方的责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方故意行为造成的损失。18.2第三方的赔偿18.2.1第三方违反本合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2赔偿金额不得超过第三方的责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托人。19.1.2第三方应向甲方报告工作进展和结果。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为受托关系，乙方为受托人。19.2.2第三方应向乙方提供工作成果和服