2024年因公司经营不善解除劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年因公司经营不善解除劳动合同协议本合同目录一览1.合同订立背景及依据1.1合同订立原因1.2合同订立依据2.双方基本信息2.1公司名称2.2法定代表人2.3注册地址2.4联系方式3.劳动合同解除原因3.1公司经营状况3.2劳动合同解除依据4.解除劳动合同的时间4.1解除劳动合同的起始时间4.2解除劳动合同的终止时间5.经济补偿金及支付方式5.1经济补偿金数额5.2支付方式5.3支付时间6.社会保险及公积金处理6.1社会保险待遇6.2公积金待遇7.离职手续办理7.1办理离职手续的时间7.2办理离职手续所需材料7.3办理离职手续流程8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.2保密义务9.劳动合同解除后的劳动关系9.1劳动合同解除后的关系9.2劳动合同解除后的待遇10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：经济补偿金支付凭证14.合同签署及生效14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立背景及依据1.1合同订立原因本合同订立于2024年，鉴于甲方（公司名称）因经营不善，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，决定与乙方（员工姓名）解除劳动合同。1.2合同订立依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.双方基本信息2.1公司名称甲方：[公司名称]2.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]2.3注册地址甲方注册地址：[公司注册地址]2.4联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]3.劳动合同解除原因3.1公司经营状况甲方因经营不善，导致公司连续[时间]月亏损，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。3.2劳动合同解除依据甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因甲方经营不善导致劳动合同解除。4.解除劳动合同的时间4.1解除劳动合同的起始时间解除劳动合同的起始时间为[解除劳动合同的起始日期]。4.2解除劳动合同的终止时间解除劳动合同的终止时间为[解除劳动合同的终止日期]。5.经济补偿金及支付方式5.1经济补偿金数额甲方应向乙方支付经济补偿金，具体数额为乙方在本合同解除前十二个月的平均工资乘以[补偿月数]，即[经济补偿金数额]元。5.2支付方式甲方应在本合同解除后的[支付期限]日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。5.3支付时间经济补偿金支付时间为[支付日期]。6.社会保险及公积金处理6.1社会保险待遇甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险手续，并支付相应的社会保险费用。6.2公积金待遇甲方应按照国家规定，为乙方办理住房公积金手续，并支付相应的住房公积金费用。7.离职手续办理7.1办理离职手续的时间乙方应在合同解除之日起[离职手续办理期限]内，办理完毕离职手续。7.2办理离职手续所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）其他相关材料。7.3办理离职手续流程（1）向甲方提出离职申请；（2）甲方审核乙方提供的材料；（3）办理离职手续；（4）甲方出具离职证明。8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属在本合同期限内，乙方因工作产生的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，均归甲方所有。8.2保密义务乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用。9.劳动合同解除后的劳动关系9.1劳动合同解除后的关系劳动合同解除后，乙方与甲方的劳动关系终止。9.2劳动合同解除后的待遇劳动合同解除后，乙方不再享有原劳动合同约定的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）依照法律规定或者本合同的约定，合同应当终止的其他情形。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：经济补偿金支付凭证14.合同签署及生效14.1签署时间本合同于2024年[签署日期]签署。14.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署人员甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]14.4合同生效日期本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、仲裁机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助合同履行、解决争议、提供专业意见或进行其他与本合同相关的活动。16.第三方介入的类型16.1中介方中介方是指受甲方或乙方委托，协助双方进行合同谈判、签订合同或履行合同的专业机构。16.2咨询服务机构咨询服务机构是指受甲方或乙方委托，提供专业咨询意见，帮助解决合同履行过程中遇到的问题的机构。16.3仲裁机构仲裁机构是指受甲方或乙方委托，对合同履行过程中发生的争议进行仲裁的机构。16.4评估机构评估机构是指受甲方或乙方委托，对合同相关事项进行评估的机构。17.第三方介入的流程17.1委托17.2接受委托第三方接受委托后，应向甲方或乙方确认接受委托，并开始履行相关职责。17.3职责履行第三方应按照委托要求，履行相关职责，包括但不限于协助谈判、提供咨询、进行仲裁或评估等。18.第三方介入时的额外条款18.1通知义务甲方或乙方在决定引入第三方介入时，应提前[通知期限]内向对方通知，并说明介入的原因和预期效果。18.2合作义务甲方、乙方和第三方在介入过程中应保持良好合作，共同推进合同履行或争议解决。18.3费用承担第三方介入产生的费用，应根据合同约定或双方协商，由甲方、乙方或第三方承担。19.第三方的责任限额19.1责任界定第三方在介入过程中，仅对甲方或乙方委托的事项承担责任，对其他事项不承担责任。19.2责任限额第三方介入产生的责任，应按照委托协议或相关法律法规的规定，设定责任限额。19.3责任承担若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系基于委托协议，甲方对第三方在委托事项上的行为负责。20.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系基于委托协议，乙方对第三方在委托事项上的行为负责。20.3第三方与合同履行第三方介入不影响本合同的履行，甲方和乙方应按照合同约定继续履行各自的义务。20.4第三方与争议解决第三方介入的争议解决过程中，甲方、乙方和第三方应共同遵守仲裁或调解规则，确保争议得到公正、高效的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同期限、解除和终止合同的条件、违约责任等内容。附件说明：本附件是合同的核心部分，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：经济补偿金支付凭证详细要求：支付凭证应包含甲方支付经济补偿金的金额、支付时间、支付方式等信息。附件说明：本附件作为经济补偿金支付的证据，需妥善保管。3.附件三：离职证明详细要求：离职证明应包含乙方离职日期、工作期间、离职原因等信息。附件说明：本附件是乙方离职后的证明文件，用于乙方办理相关手续。4.附件四：社会保险及公积金转移手续详细要求：手续应包含乙方社会保险和公积金的转移信息，包括转移时间、转移金额等。附件说明：本附件用于记录乙方社会保险和公积金的转移情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应包含甲方、乙方和第三方的基本信息、介入目的、介入范围、费用承担、责任划分等内容。附件说明：本附件是第三方介入的基础文件，明确了各方的权利和义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、争议解决的机构、争议解决的程序等内容。附件说明：本附件是争议解决的基础文件，明确了争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付经济补偿金，未按时支付或支付金额不足的，视为违约。示例说明：甲方应在合同解除后的30日内支付乙方经济补偿金，若甲方逾期支付，应按照逾期金额的日万分之五向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定办理离职手续。责任认定标准：乙方应在合同解除之日起[离职手续办理期限]内办理完毕离职手续，未按时办理的，视为违约。示例说明：乙方应在合同解除后的5个工作日内办理完毕离职手续，若乙方逾期未办，应按照每日100元的标准向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方在介入过程中故意或重大过失造成甲方或乙方的损失。责任认定标准：第三方在介入过程中，若因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在仲裁过程中故意提供虚假证据，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年因公司经营不善解除劳动合同协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景及原因2.1公司经营状况2.2合同解除原因3.合同解除时间3.1合同解除生效日期3.2合同解除通知日期4.经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付期限5.社会保险及公积金5.1社会保险及公积金待遇5.2社会保险及公积金缴纳6.离职手续办理6.1离职手续办理时间6.2离职手续办理流程7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属主体8.2知识产权归属范围9.禁业条款9.1禁业范围9.2禁业期限9.3违约责任10.合同解除条件10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2离职证明12.合同争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.合同背景及原因2.1公司经营状况甲方因近年来市场竞争激烈，经营状况出现下滑，导致公司面临较大经济压力。2.2合同解除原因鉴于甲方经营状况不佳，经甲乙双方协商一致，决定解除乙方与甲方之间的劳动合同。3.合同解除时间3.1合同解除生效日期本合同解除生效日期为2024年2月28日。3.2合同解除通知日期甲方于2024年2月20日以书面形式向乙方发出解除劳动合同通知书。4.经济补偿4.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为人民币叁万元整。4.2经济补偿支付方式甲方应在本合同解除生效之日起10个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。4.3经济补偿支付期限乙方应在收到经济补偿金后10个工作日内，办理离职手续。5.社会保险及公积金5.1社会保险及公积金待遇乙方在劳动合同解除后，甲方将按规定为乙方办理社会保险及公积金的停缴手续，并协助乙方办理相关待遇领取手续。5.2社会保险及公积金缴纳乙方在劳动合同解除前，甲方将按规定继续为乙方缴纳社会保险及公积金。6.离职手续办理6.1离职手续办理时间乙方应在收到甲方解除劳动合同通知书后10个工作日内，办理离职手续。6.2离职手续办理流程（1）乙方向甲方提交离职申请；（2）甲方审核乙方离职申请；（3）双方签订解除劳动合同协议；（4）乙方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等；（5）甲方为乙方出具离职证明。8.知识产权归属8.1知识产权归属主体本合同签订前，乙方所创作的任何与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归乙方所有。合同解除后，乙方承诺不再侵犯甲方或任何第三方合法权益。8.2知识产权归属范围乙方在甲方任职期间，所创作或参与的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于技术成果、设计方案、市场分析报告等，均归甲方所有。9.禁业条款9.1禁业范围乙方在劳动合同解除后的两年内，未经甲方书面同意，不得在省市范围内从事与甲方业务直接竞争的行业或公司。9.2禁业期限本禁业条款自劳动合同解除之日起计算，有效期限为两年。9.3违约责任若乙方违反本禁业条款，应立即停止相关活动，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.合同解除条件10.1合同解除条件本合同经双方协商一致，符合法定解除条件，包括但不限于甲方经营不善、乙方因个人原因提出解除等。10.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止合同解除后，双方劳动关系终止，乙方不再享有甲方员工的权利和义务。11.2离职证明甲方应在合同解除后5个工作日内，向乙方出具离职证明。12.合同争议解决方式12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构若协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、法律服务机构等非合同当事人。15.2第三方介入范围1.在合同履行过程中，提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；2.在合同履行过程中，进行资产评估、技术鉴定、市场调查等；3.在合同履行过程中，提供法律咨询、仲裁、调解等服务；4.在合同履行过程中，对合同履行情况进行监督和评估。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入事由。16.2第三方介入同意对方收到第三方介入申请后，应在5个工作日内予以答复。同意介入的，双方应共同选择第三方。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方职责1.客观、公正地提供中介、评估、咨询等服务；2.在介入过程中，维护甲乙双方的合法权益；3.保守合同内容及相关秘密。17.2第三方义务1.严格按照合同约定和双方要求提供服务；2.不得泄露合同内容及相关秘密；3.如因第三方原因导致合同履行出现争议，第三方应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因履行合同过程中出现失误、疏忽等原因，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方介入的服务内容、服务难度等因素确定。18.3责任限额的适用1.第三方在介入过程中出现失误、疏忽等原因，导致甲乙双方遭受损失；2.第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则1.第三方仅提供中介、评估、咨询等服务，不参与合同履行；2.第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的影响；3.第三方对甲乙双方负有保密义务。19.2划分内容1.第三方对甲乙双方负有保密义务，不得泄露合同内容及相关秘密；2.第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来；3.第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违法违规行为，应及时向有关部门报告。20.合同变更与终止20.1合同变更在第三方介入过程中，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。20.2合同终止在第三方介入过程中，如合同终止，甲乙双方应共同与第三方协商，妥善处理相关事宜。21.争议解决21.1争议解决方式如甲乙双方或第三方对合同履行过程中出现的问题产生争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、合同解除原因、经济补偿金额、支付方式、社会保险及公积金处理、离职手续办理、保密协议、知识产权归属、禁业条款、合同解除条件、合同解除后的劳动关系处理、争议解决方式、合同生效及终止等内容。说明：本附件为合同主体部分，双方签字盖章后生效。2.经济补偿金支付凭证详细要求：凭证应包括甲方支付经济补偿金的银行汇款单据或现金支付凭证。说明：本附件作为经济补偿金支付的证据。3.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：凭证应包括甲方为乙方缴纳社会保险及公积金的缴费记录。说明：本附件作为社会保险及公积金缴纳的证据。4.离职手续办理清单详细要求：清单应包括乙方离职手续的办理时间、流程及完成情况。说明：本附件作为离职手续办理的记录。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属主体、归属范围及双方的权利义务。说明：本附件作为知识产权归属的书面协议。6.禁业协议详细要求：协议应明确禁业范围、禁业期限及违约责任。说明：本附件作为禁业条款的书面协议。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构及双方的权利义务。说明：本附件作为争议解决方式的书面协议。8.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的概念、范围、职责、义务及责任限额。说明：本附件作为第三方介入的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，计算公式为：违约金额=经济补偿金额×违约天数×0.0005。2.违约行为：乙方在禁业期内从事与甲方业务直接竞争的行业或公司。责任认定标准：乙方应立即停止相关活动，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例说明：若乙方在禁业期内违反禁业条款，甲方有权要求乙方停止相关活动，并赔偿因乙方违约造成的经济损失。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露合同内容及相关秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若第三方在介入过程中泄露合同内容，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。4.违约行为：甲乙双方未按约定办理离职手续。责任认定标准：未按约定办理离职手续的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲乙双方未在合同约定的时间内办理离职手续，任何一方有权要求对方支付违约金或赔偿损失。全文完。2024年因公司经营不善解除劳动合同协议2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.合同解除原因3.1经营不善的原因分析3.2解除劳动合同的必要性4.解除劳动合同的方式及程序4.1解除劳动合同的方式4.2解除劳动合同的程序5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式6.离职手续办理6.1办理离职手续的时间节点6.2办理离职手续所需材料7.保密条款7.1保密事项的范围7.2保密期限8.竞业限制条款8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制经济补偿9.解除合同后的劳动关系9.1解除合同后的劳动关系状态9.2相关权益的处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：离职证明13.2附件二：经济补偿计算表14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于公司因2004年度经营不善，根据国家及地方相关政策规定，与员工解除劳动合同的情形。2.双方基本信息2.1企业基本信息甲方（公司名称）：全称、注册地址、法定代表人、营业执照号等。2.2员工基本信息乙方（员工姓名）：姓名、性别、身份证号码、入职时间、工作岗位、劳动合同编号等。3.合同解除原因3.1经营不善的原因分析甲方因2004年度经营不善，导致公司面临生存压力，经董事会决议，决定解除与乙方签订的劳动合同。3.2解除劳动合同的必要性为确保甲方正常经营秩序，维护公司及员工的合法权益，解除与乙方签订的劳动合同是必要的。4.解除劳动合同的方式及程序4.1解除劳动合同的方式本合同解除方式为协商解除。4.2解除劳动合同的程序1）甲方应提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同；2）双方就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见；3）签订解除劳动合同协议书；4）办理离职手续。5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方法如下：经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×本年度月平均工资其中，月平均工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。5.2经济补偿的支付方式甲方应在本合同签订之日起15日内，一次性支付乙方经济补偿金。6.离职手续办理6.1办理离职手续的时间节点乙方应在甲方通知解除劳动合同后15日内办理离职手续。6.2办理离职手续所需材料1）身份证原件及复印件；2）劳动合同原件；3）离职证明；4）其他甲方要求的相关材料。7.保密条款7.1保密事项的范围乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密事项负有保密义务。7.2保密期限保密期限自劳动合同解除之日起，至乙方离职后三年止。8.竞业限制条款8.1竞业限制的范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务直接竞争的公司或企业中担任任何职务或参与相关业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。8.3竞业限制经济补偿甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的30%，每月支付一次，支付期限与竞业限制期限相同。9.解除合同后的劳动关系9.1解除合同后的劳动关系状态解除劳动合同后，乙方不再是甲方的员工，双方劳动关系终止。9.2相关权益的处理1）甲方应确保乙方在离职时，已按照国家规定享受了年假、婚假、产假等法定假期；2）甲方应依法支付乙方离职前的工资、奖金及各项补贴；3）甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件1）本合同约定的解除条件成就；2）双方协商一致解除本合同；3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.其他约定事项12.1其他权利义务双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。12.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：离职证明13.2附件二：经济补偿计算表14.合同签署及日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义本合同中所述的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、调解机构、仲裁机构等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主体。15.2第三方介入条件1）经甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；2）第三方介入需符合国家法律法规及政策要求；3）第三方介入需有助于合同的履行和争议的解决。15.3第三方介入程序1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜；2）甲乙双方应与第三方签订相关协议或合同；3）第三方应按照甲乙双方的要求和约定履行职责。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方在介入本合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额为本合同标的额的10%。16.2责任限额计算第三方责任限额的计算方法如下：责任限额=本合同标的额×10%16.3责任免除1）不可抗力因素导致损失；2）甲乙双方未履行合同义务导致损失；3）第三方在介入过程中，已尽合理注意义务，仍无法避免损失的发生。17.第三方权利义务17.1第三方权利1）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和建议；2）第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的履行情况进行监督。17.2第三方义务1）第三方应遵守国家法律法规及政策要求，公正、公平地履行职责；2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3）第三方应按照约定的时间、质量、标准完成工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方引入的介入主体，其与甲方之间不存在劳动关系，甲方不对第三方的行为承担责任。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方参与合同履行的介入主体，其与乙方之间不存在劳动关系，乙方不对第三方的行为承担责任。18.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方之间，以及其他各方之间，应按照各自的角色和职责，依法履行合同义务，不得损害其他各方的合法权益。19.第三方介入费用的承担19.1费用承担原则第三方介入费用由甲乙双方按照实际发生费用承担，具体费用由甲乙双方在相关协议或合同中约定。19.2费用支付方式第三方介入费用应在合同履行过程中，根据实际情况分阶段