2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版非上市公司员工股权奖励计划协议版B版本合同目录一览1.股权奖励计划概述1.1奖励对象1.2股权奖励方式1.3股权奖励数量1.4股权奖励分配原则2.股权奖励的条件与限制2.1奖励条件的达成2.2奖励的限制性条件2.3奖励条件的变更3.股权奖励的归属与解锁3.1股权奖励的归属期限3.2解锁条件与比例3.3归属解锁的程序与方式4.股权奖励的管理与监督4.1股权奖励的管理机构4.2奖励对象的监督与考核4.3奖励的调整与撤销5.股权奖励的税务处理5.1税务责任与义务5.2税务申报与缴纳5.3税务咨询与协助6.股权奖励的转让与继承6.1股权奖励的转让6.2股权奖励的继承7.合同的变更、解除与终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式与程序9.合同的生效、期限与终止日期9.1合同的生效条件9.2合同的期限9.3合同的终止日期10.保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密义务与期限10.3泄密后果的处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式与程序12.其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同的修订与补充13.合同的签署13.1签署人的资格与授权13.2签署程序与方式13.3签署时间与地点14.合同的份数与保存14.1合同的份数14.2合同的保存与保管第一部分：合同如下：第一条股权奖励计划概述1.1奖励对象1.2股权奖励方式股权奖励方式包括但不限于限制性股票、股票期权或者其它符合国家法律法规及监管要求的股权奖励方式。1.3股权奖励数量公司根据奖励对象的工作年限、绩效表现、岗位职级等因素确定股权奖励的数量。1.4股权奖励分配原则股权奖励的分配原则遵循公平、公正、公开的原则，并根据公司的发展需要和奖励对象的贡献度进行合理分配。第二条股权奖励的条件与限制2.1奖励条件的达成（1）在公司工作满一定年限；（2）达到公司规定的绩效考核标准；（3）遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.2奖励的限制性条件（1）需在公司继续任职至约定的归属期限届满；（2）不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置股权奖励；（3）在归属解锁前，不得行使股权奖励对应的股东权利。2.3奖励条件的变更公司可以根据实际情况调整奖励条件，并将调整结果通知奖励对象。奖励对象对调整后的奖励条件予以接受，继续享有股权奖励相关的权益。第三条股权奖励的归属与解锁3.1股权奖励的归属期限股权奖励的归属期限为奖励对象满足归属条件之日起____年。3.2解锁条件与比例（1）继续在公司任职至归属期限届满；（2）达到公司规定的绩效考核标准；（3）遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。3.3归属解锁的程序与方式（1）向公司提交解锁申请；（2）公司核实奖励对象是否满足解锁条件；（3）如奖励对象满足解锁条件，公司办理股权奖励的归属解锁手续。第四条股权奖励的管理与监督4.1股权奖励的管理机构4.2奖励对象的监督与考核管委会对奖励对象进行监督与考核，确保奖励对象符合奖励条件并遵守限制性条件。4.3奖励的调整与撤销管委会可以根据实际情况调整或撤销奖励对象获得的股权奖励，并将调整或撤销结果通知奖励对象。第五条股权奖励的税务处理5.1税务责任与义务奖励对象应按照国家和地方税务机关的规定，依法缴纳因获得股权奖励而产生的税费。5.2税务申报与缴纳奖励对象应在税务机关规定的时间内，办理股权奖励相关的税务申报和缴纳手续。5.3税务咨询与协助公司提供必要的税务咨询服务，协助奖励对象办理税务申报和缴纳手续。第六条股权奖励的转让与继承6.1股权奖励的转让（1）向公司提交股权奖励转让申请；（2）公司核实奖励对象是否满足转让条件；（3）如奖励对象满足转让条件，公司办理股权奖励的转让手续。6.2股权奖励的继承奖励对象因故身故的，其合法继承人可以向公司提出股权奖励的继承申请，公司核实继承人是否符合奖励条件后，办理股权奖励的继承手续。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任奖励对象如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。8.2争议解决方式与程序双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、期限与终止日期9.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的期限本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。9.3合同的终止日期本合同期满后，自动终止。第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2保密义务与期限奖励对象应对公司提供的保密信息保密，并在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。10.3泄密后果的处理如奖励对象泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式与程序双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的通讯地址。12.2合同附件本合同附件包括但不限于股权奖励计划的具体实施方案、绩效考核标准等。12.3合同的修订与补充本合同的修订与补充应由双方共同签署，并作为本合同的有效组成部分。第十三条合同的签署13.1签署人的资格与授权双方授权的代表均有权签署本合同。13.2签署程序与方式本合同的签署采用书面形式，并由双方授权的代表签字或盖章。13.3签署时间与地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。第十四条合同的份数与保存14.1合同的份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的保存与保管双方均有义务妥善保管本合同，并确保本合同的安全、完整。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权奖励计划具体实施方案详细描述股权奖励的实施步骤、流程以及奖励对象的具体权益。附件二：绩效考核标准明确绩效考核的指标、权重、评分方法以及绩效考核结果与股权奖励的关联。附件三：股权奖励归属解锁申请表提供奖励对象申请归属解锁时需填写的表格模板。附件四：股权奖励转让申请表提供奖励对象申请股权奖励转让时需填写的表格模板。附件五：保密协议明确奖励对象的保密义务、保密信息范围以及泄密后的责任追究。附件六：税务指南详细说明股权奖励相关的税务处理流程、所需文件以及申报缴纳税费的具体步骤。附件七：合同修订记录记录合同的修订历史、修订内容以及修订日期等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.奖励对象未达到绩效考核标准，却获得了股权奖励。2.奖励对象在归属期限内离职，未满足解锁条件却要求解锁股权奖励。3.奖励对象违反保密协议，泄露了公司的保密信息。4.奖励对象未按照约定时间缴纳税费，导致公司受到税务机关的处罚。违约责任认定标准：1.根据奖励对象未达到绩效考核标准的具体情况，公司有权取消其获得的股权奖励或要求其退还已发放的股权奖励。2.奖励对象在归属期限内离职的，公司有权取消其尚未解锁的股权奖励，并要求其退还已解锁的股权奖励。3.奖励对象泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因泄密造成的直接经济损失、支付违约金等。4.奖励对象未按照约定时间缴纳税费的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、罚款等。示例说明：假设奖励对象在2024年度的绩效考核结果未达到约定标准，公司根据绩效考核结果取消了其应获得的股权奖励，奖励对象需按照合同约定退还已发放的股权奖励。说明三：法律名词及解释：1.非上市公司：指未在证券交易所公开发行股票、债券的公司。2.股权奖励：指公司以股份形式向员工提供的奖励，包括限制性股票、股票期权等。3.奖励对象：指符合本合同约定的非上市公司员工。4.归属期限：指股权奖励的归属期限，即奖励对象需在公司继续任职的期限。5.解锁条件：指奖励对象在满足一定条件后，可以按照约定比例解锁股权奖励的条件。6.保密义务：指奖励对象对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密义务。7.