2024事业单位员工终止聘用合同及岗位安置协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及岗位安置协议本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.当事人信息3.合同生效条件及时间4.终止聘用合同的原因及程序5.终止聘用合同的经济补偿及支付6.岗位安置原则及流程7.岗位安置岗位及条件8.岗位安置后的待遇及福利9.岗位安置的变更及调整10.合同解除条件及程序11.合同解除后的经济补偿及支付12.争议解决方式13.合同的生效、终止及解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及国家政策制定。1.2本合同目的在于明确双方在事业单位员工终止聘用合同及岗位安置过程中的权利、义务，确保双方合法权益得到保障。2.当事人信息2.1聘用单位：[聘用单位名称]2.2聘用人员：[聘用人员姓名]2.3联系方式：[聘用单位及聘用人员联系方式]3.合同生效条件及时间3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同期限自生效之日起至终止聘用合同及岗位安置协议履行完毕之日止。4.终止聘用合同的原因及程序4.1终止聘用合同的原因包括但不限于：4.1.1事业单位因编制调整、岗位需求变化等原因需要解除聘用合同；4.1.2聘用人员因个人原因提出解除聘用合同；4.1.3聘用人员违反聘用合同规定，聘用单位依法解除聘用合同。4.2终止聘用合同的程序如下：4.2.1聘用单位向聘用人员发出终止聘用合同的通知；4.2.2聘用人员自接到通知之日起[一定期限]内，向聘用单位提出书面意见；4.2.3双方协商一致后，签订终止聘用合同协议。5.终止聘用合同的经济补偿及支付5.1终止聘用合同的经济补偿按照国家及地方相关政策执行，具体补偿标准如下：5.1.1[经济补偿标准及计算方法]5.2经济补偿支付方式如下：5.2.1[支付时间及方式]6.岗位安置原则及流程6.1岗位安置原则：6.1.1符合国家及地方相关政策；6.1.2优先考虑聘用人员的专业技能和工作经验；6.1.3确保聘用人员合法权益。6.2岗位安置流程如下：6.2.1聘用单位根据岗位需求，制定岗位安置方案；6.2.2聘用单位将岗位安置方案通知聘用人员；6.2.3聘用人员根据岗位安置方案选择岗位；6.2.4双方协商一致后，签订岗位安置协议。8.岗位安置后的待遇及福利8.1聘用人员在岗位安置后的待遇及福利按照国家及地方相关政策执行，具体包括但不限于：8.1.1工资待遇：根据安置岗位的工资标准执行；8.1.2社会保险：按照国家及地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.3住房公积金：按照国家及地方规定缴纳住房公积金；8.1.4带薪休假：按照国家及地方规定享受法定节假日、年假、探亲假等。9.岗位安置的变更及调整9.1.1符合国家及地方相关政策；9.1.2保障聘用人员的合法权益；9.1.3经聘用人员和聘用单位协商一致。10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件包括但不限于：10.1.1聘用人员自愿提出解除合同；10.1.2聘用单位因法定事由解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序如下：10.2.1提出解除合同一方应提前[一定期限]以书面形式通知对方；10.2.2双方应在接到解除合同通知后[一定期限]内，就解除合同的有关事宜进行协商；10.2.3协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除后的经济补偿及支付11.1合同解除后的经济补偿按照国家及地方相关政策执行，具体补偿标准如下：11.1.1[经济补偿标准及计算方法]11.2经济补偿支付方式如下：11.2.1[支付时间及方式]12.争议解决方式12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的生效、终止及解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止及解除按本合同约定执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在聘用合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于中介机构、法律服务机构、评估机构等。1.3第三方个人包括但不限于见证人、调解人、仲裁人等。2.第三方的责任及权利2.1第三方在介入本合同过程中，应遵循法律法规、诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方有权根据本合同约定，收集、审查、评估相关资料，提出意见和建议。2.3第三方有权根据甲乙双方的委托，进行调解、仲裁或见证等行为。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，具体包括：4.1.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失；4.1.2第三方在介入过程中违反法律法规、违反诚实信用原则给甲乙双方造成的损失。4.2第三方的责任限额最高不超过[具体金额]元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同后，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不承担甲乙双方之间的直接责任。5.2第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，不得超越委托范围，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方介入本合同过程中，甲乙双方应保持相互信任，不得恶意阻挠或干扰第三方的工作。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款，不得因第三方介入而影响合同的正常履行。6.2第三方介入过程中，如甲乙双方就合同履行发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入过程中，如甲乙双方对第三方的工作提出异议，应向第三方提出，第三方应在[一定期限]内予以答复。7.2如第三方未能在规定期限内答复或答复不满意的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方的退出8.1如甲乙双方协商一致，或第三方因故无法继续履行职责，第三方可退出本合同。8.2第三方退出本合同后，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款，直至合同履行完毕。9.本合同的解释及补充9.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。9.2本合同的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额、介入程序、退出机制等内容。说明：本协议作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。2.《终止聘用合同协议》详细要求：协议应明确终止聘用合同的原因、经济补偿金额、支付方式、双方的权利和义务等内容。说明：本协议作为本合同的附件，用于记录双方终止聘用合同的约定。3.《岗位安置协议》详细要求：协议应包含岗位安置的岗位名称、条件、待遇、变更调整机制等内容。说明：本协议作为本合同的附件，用于记录双方岗位安置的约定。4.《经济补偿明细表》详细要求：明细表应详细列明经济补偿的具体金额、计算依据、支付时间等内容。说明：本明细表作为本合同的附件，用于明确经济补偿的具体情况。5.《争议解决记录》详细要求：记录应详细记录争议的发生、协商过程、调解结果等内容。说明：本记录作为本合同的附件，用于证明争议解决的经过。6.《第三方评估报告》详细要求：报告应包含对岗位安置、经济补偿等方面的评估结果和建议。说明：本报告作为本合同的附件，用于提供第三方评估的专业意见。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙任何一方未按照合同约定的时间支付经济补偿；1.2第三方在介入过程中违反法律法规、违反诚实信用原则；1.3甲乙任何一方未按照合同约定履行岗位安置义务；1.4甲乙任何一方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.2第三方在介入过程中违反法律法规、违反诚实信用原则，应承担相应的法律责任；2.3甲乙任何一方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任。3.示例说明：3.1甲乙双方约定，聘用合同终止后，聘用单位应在[一定期限]内支付聘用人员经济补偿。如聘用单位未在约定时间内支付，应向聘用人员支付违约金，并赔偿聘用人员因违约所造成的损失。3.2第三方在介入过程中，如发现违反法律法规、违反诚实信用原则的行为，应立即停止介入，并承担相应的法律责任。3.3聘用人员未按照合同约定接受岗位安置，视为违约，聘用单位有权解除合同，并追究聘用人员的违约责任。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及岗位安置协议1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.2岗位职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同终止及解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3合同终止及解除程序9.岗位安置9.1岗位安置原则9.2岗位安置流程9.3岗位安置结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《关于规范事业单位聘用合同制度的通知》1.2合同订立目的1.2.1明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系1.2.2确保事业单位工作秩序稳定和人员合理流动2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：事业单位2.1.2注册地址：省市区街道号2.1.3法定代表人：2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：XXXXXX2.2.4联系电话：1383.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.1.1岗位名称：会计4.1.2岗位类别：专业技术岗位4.1.3岗位等级：中级4.2岗位职责4.2.1负责单位财务核算、成本管理等工作4.2.2参与制定和实施财务预算4.2.3负责编制财务报表、进行财务分析4.2.4完成单位领导交办的其他工作5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：每周一至周五，每日8小时，共计40小时5.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日5.2休息休假5.2.1聘用人员享有国家规定的休息休假制度5.2.2聘用单位根据工作需要，对聘用人员的工作时间进行调整6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月5000元6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据聘用人员年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%6.3其他补贴6.3.1住房补贴：每月1000元6.3.2交通补贴：每月500元7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2聘用人员个人承担相应社会保险费用7.2福利待遇7.2.1聘用单位提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇7.2.2聘用人员享有单位组织的各类培训和进修机会8.合同终止及解除8.1合同终止条件8.1.1合同到期自然终止8.1.2聘用人员达到法定退休年龄8.1.3聘用人员因死亡、失踪或丧失民事行为能力等原因无法继续履行合同8.2合同解除条件8.2.1聘用人员严重违反单位规章制度8.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作8.2.3聘用人员被依法追究刑事责任8.3合同终止及解除程序8.3.1合同终止应提前一个月通知对方8.3.2合同解除应书面通知对方，并说明理由9.岗位安置9.1岗位安置原则9.1.1岗位安置应遵循公平、公正、公开的原则9.1.2岗位安置应优先考虑聘用人员的实际能力和工作表现9.2岗位安置流程9.2.1聘用单位根据岗位需求和工作实际情况，提出岗位安置方案9.2.2聘用人员对岗位安置方案提出意见或建议9.2.3双方协商一致后，签订岗位安置协议9.3岗位安置结果9.3.1聘用人员按照岗位安置协议到新岗位工作9.3.2岗位安置协议的签订和执行，应确保聘用人员的合法权益10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用单位未按时足额支付工资10.1.2聘用单位未依法缴纳社会保险10.1.3聘用人员未履行合同约定的职责10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任10.2.2双方协商一致，违约方应支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会12.其他约定12.1合同生效12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更12.2.1合同变更需双方书面同意，并签订补充协议12.3合同解除12.3.1合同解除需双方书面通知，并按照合同约定执行12.4合同终止12.4.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续12.5合同附件12.5.1合同附件包括但不限于：岗位说明书、社会保险缴纳明细等13.合同签署13.1签署主体13.1.1聘用单位代表：13.1.2聘用人员代表：13.2签署日期13.2.1签署日期：2024年1月1日14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1岗位说明书14.1.2社会保险缴纳明细14.2补充协议14.2.1双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方完成合同目的，经合同双方同意，介入合同关系中的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.2.2第三方责任限额包括但不限于：15.2.2.1第三方因自身原因造成合同履行延误或失败的责任；15.2.2.2第三方提供的信息、服务或咨询不准确、不完整或存在误导的责任；15.2.2.3第三方违反保密协议造成信息泄露的责任。15.3第三方介入程序15.3.1合同双方在需要第三方介入时，应协商一致，并签订第三方介入协议。15.3.2.1第三方的名称、地址、联系方式；15.3.2.2第三方介入的目的、范围和方式；15.3.2.3第三方责任限额；15.3.2.4第三方介入的时间和期限；15.3.2.5合同双方与第三方之间的保密条款；15.3.2.6合同双方与第三方之间的争议解决方式。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1.1第三方介入的必要性说明；16.1.2第三方介入的具体内容和预期效果；16.1.3第三方介入的成本和费用承担；16.1.4第三方介入的风险评估和控制措施。16.2额外条款说明：16.2.1甲乙方应确保第三方介入不会影响合同的主要内容和目的；16.2.2第三方介入的成本和费用应在合同中明确，并由合同双方合理分担；16.2.3第三方介入过程中，甲乙方应保持对合同履行的监督和管理；16.2.4第三方介入的成果和责任应由合同双方共同承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入合同关系后，其与甲乙方、合同其他相关方的责任划分如下：17.1.1第三方对甲乙方的责任限于第三方介入协议约定的范围内；17.1.2第三方对合同其他相关方的责任限于其提供的服务或咨询的范围内；17.1.3甲乙方对第三方介入的行为承担连带责任，但可依法向第三方追偿；17.1.4合同其他相关方对第三方介入的行为不承担责任。17.2第三方与其他各方的权利义务关系：17.2.1第三方应遵守合同双方的约定，并按照合同要求提供相应的服务；17.2.2甲乙方应配合第三方的介入工作，并提供必要的支持和协助；17.2.3合同其他相关方应按照合同约定与第三方进行必要的沟通和协调。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明聘用岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.社会保险缴纳明细列明聘用人员及其所应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。3.第三方介入协议明确第三方介入的目的、范围、责任限额、费用承担、保密条款等。4.补充协议记载合同变更、解除、终止等情况下的具体约定。5.争议解决协议约定争议解决方式、机构、程序等。6.签署文件包括合同、补充协议、变更协议、解除协议、终止协议等签署文件的原件或复印件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙方未按时足额支付工资；1.2甲乙方未依法缴纳社会保险；1.3聘用人员严重违反单位规章制度；1.4聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；1.5聘用人员被依法追究刑事责任；1.6第三方提供的信息、服务或咨询不准确、不完整或存在误导；1.7第三方违反保密协议造成信息泄露。2.责任认定标准：2.1甲乙方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2第三方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等；2.3聘用人员违约，根据违约情节，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应责任。3.违约行为示例说明：3.1示例一：甲乙方未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金金额为应支付工资的10%；3.2示例二：第三方提供的信息不准确，导致聘用单位遭受损失，第三方应赔偿聘用单位的实际损失；3.3示例三：聘用人员严重违反单位规章制度，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及岗位安置协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同签订背景及依据2.1政策法规依据2.2单位内部规章制度3.合同终止原因3.1员工违反规定3.2单位经营需要3.3法律法规变更4.岗位安置原则及程序4.1岗位安置原则4.2岗位安置程序5.岗位安置条件5.1岗位条件5.2职称、技能要求5.3岗位待遇6.合同终止及岗位安置的生效日期7.岗位安置期间待遇保障7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3其他福利待遇8.合同解除及终止的赔偿8.1合同解除条件8.2合同终止赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径11.合同解除及终止后的相关事宜11.1资料交接11.2离职手续办理12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同补充条款13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式1.4.1联系电话1.4.2电子邮箱2.合同签订背景及依据2.1政策法规依据2.2单位内部规章制度2.2.1《事业单位人事管理条例》2.2.2单位《员工手册》3.合同终止原因3.1员工违反规定3.2单位经营需要3.3法律法规变更4.岗位安置原则及程序4.1岗位安置原则4.2岗位安置程序4.2.1岗位信息发布4.2.2岗位申请及审核4.2.3岗位试用及考核5.岗位安置条件5.1岗位条件5.2职称、技能要求5.3岗位待遇5.3.1工资待遇5.3.2社会保险及公积金5.3.3其他福利待遇6.合同终止及岗位安置的生效日期6.1合同终止日期6.2岗位安置生效日期7.岗位安置期间待遇保障7.1工资待遇7.1.1原工资标准7.1.2新岗位工资标准7.2社会保险及公积金7.2.1继续缴纳社会保险7.2.2社会保险待遇7.3其他福利待遇7.3.1休息休假7.3.2节假日福利7.3.3健康体检8.合同解除及终止的赔偿8.1合同解除条件8.1.1员工违约解除8.1.2单位违约解除8.2合同终止赔偿8.2.1员工因单位原因解除合同，单位应支付经济补偿金8.2.2员工因自身原因解除合同，无补偿金8.2.3单位因经营需要解除合同，应支付经济补偿金8.2.4经济补偿金计算方法8.2.5经济补偿金支付时间及方式9.保密条款9.1保密内容9.1.1单位商业秘密9.1.2员工工作内容及相关信息9.2保密期限9.2.1保密期限为合同终止后三年9.3违约责任9.3.1违反保密义务，承担相应法律责任10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1遵循法律法规10.1.2尊重事实，公正合理10.2争议解决途径10.2.1协商解决10.2.2仲裁10.2.3诉讼11.合同解除及终止后的相关事宜11.1资料交接11.1.1员工应将工作资料、文件等交还给单位11.1.2单位应将员工档案、工资结算等资料交还给员工11.2离职手续办理11.2.1员工应办理离职手续，包括但不限于：11.2.1.1工资结算11.2.2.社会保险转移11.2.3.离职证明12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规12.2合同补充条款12.2.1合同补充条款作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同终止条件13.2.1合同到期13.2.2合同解除13.2.3合同终止后，双方应履行合同约定的义务14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2合同的附件14.2.1本合同附件一：岗位安置方案14.2.2本合同附件二：离职手续清单14.3合同解释权14.3.1本合同由单位人事部门负责解释第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与合同执行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的：为提高合同执行效率，保证合同内容的履行，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。2.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、法律服务等。3.第三方选择和指定3.1第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够胜任所提供的服务。4.第三方的权利和义务4.1第三方在合同约定的范围内享有相应的权利，包括但不限于：4.1.1根据合同约定提供相关服务；4.1.2收取约定的服务费用；4.1.3在合同约定的时间内完成服务任务。4.2.1遵守合同约定，保证服务质量；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3对因自身原因导致的服务缺陷承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同约定以及可能产生的风险等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并不得超过合同总金额的10%。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方的责任划分：6.1.1第三方对甲乙双方提供的服务质量负责，但不得影响甲乙双方的合同权利和义务；6.1.2第三方对因自身原因导致的服务缺陷承担相应的责任，甲乙双方对第三方提供的服务不承担连带责任。6.2第三方与其他第三方之间的责任划分：6.2.1第三方与其他第三方之间的责任划分，应遵循各自合作协议的约定；6.2.2第三方在履行合同过程中，如与其他第三方发生争议，应自行协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方后，应及时通知对方，并签订合作协议。7.2第三方介入后，应按照合作协议的约定