节假日促销临时工合同模板

节假日促销临时工合同模板合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（临时工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在节假日期间为甲方提供临时性促销服务事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在节假日期间为甲方提供临时性促销服务，具体工作时间、地点和要求由甲方根据实际工作需要安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成促销活动中的各项任务，包括但不限于商品陈列、促销宣传、顾客引导、销售服务等。二、工作时间和报酬1.乙方的工作时间根据甲方的实际需要确定，最长不超过____天，具体工作时间安排由甲方提前通知乙方。2.乙方的报酬按小时计算，每小时工资为人民币____元，实际工资支付以实际工作时间为依据。3.乙方的工作报酬在合同到期后____个工作日内，由甲方一次性支付给乙方。三、劳动保障1.乙方在合同期间应遵守国家法律法规，享受国家规定的法定节假日加班工资、休息日工资等劳动保障待遇。2.甲方为乙方提供促销活动所需的基本工作条件，包括但不限于促销物品、培训、工作服等。3.甲方应确保乙方的劳动安全，为乙方提供必要的安全培训和劳动保护用品。四、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止合同的，应提前____天通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日止。甲方（用人单位）：____________________乙方（临时工）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方健康证明复印件3.乙方学历证明复印件（如有）4.乙方工作技能证明复印件（如有）5.甲方公司规章制度6.甲方公司安全培训资料7.甲方公司促销活动方案8.保密协议9.工作时间安排表10.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务或提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.甲方未按约定提供工作条件、安全培训或劳动保护用品，视为违约。4.甲方未按时支付工资，视为违约。5.甲方违反合同其他条款，经乙方提醒仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.法定节假日：国家规定的休息日和法定节假日。4.临时工：在用人单位无固定岗位，按需临时雇佣的劳动者。5.促销活动：为提高产品销量，通过短期宣传活动，采取优惠等措施，吸引消费者购买的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供服务：提前与乙方沟通，协商调整工作时间。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，必要时依法采取措施。3.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件。4.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。5.合同争议