能源企业员工年休假规定

能源企业员工年休假规定合同编号：__________甲方（能源企业）地址：____________________联系电话：_____________________________联系人：_____________________________乙方（员工）姓名：____________________性别：_____________________________身份证号码：________________________联系电话：_____________________________部门及职务：_________________________鉴于甲方是一家依法成立的能源企业，乙方是甲方的正式员工，为规范双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，订立本规定。第一条休假天数1.1乙方在工作满一年的情况下，享有带薪年休假五天。1.2乙方在工作满两年但不满三年的情况下，享有带薪年休假七天。1.3乙方在工作满三年的情况下，享有带薪年休假十天。1.4乙方在工作满五年但不满十年的情况下，享有带薪年休假十五天。1.5乙方在工作满十年的情况下，享有带薪年休假二十天。第二条休假申请2.1乙方如需申请年休假，应提前三十天向甲方提出书面申请，并注明休假时间。2.2甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内审批完毕。2.3甲方如有特殊情况需要调整乙方的年休假时间，应提前与乙方协商一致。第三条休假期间工资支付3.1乙方在年休假期间，甲方应按乙方正常工资支付工资。3.2乙方在年休假期间，如有奖金、津贴等收入，甲方应一并支付。第四条休假期间工作安排4.1乙方在年休假期间，如需工作，应与甲方协商一致。4.2甲方在乙方年休假期间，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种。第五条违反本规定的处理5.1乙方违反本规定，未提前申请年休假的，甲方有权取消乙方的年休假资格。5.2甲方违反本规定，未按时审批乙方年休假的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第六条其他6.1本规定自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规定如有未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本规定如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.员工年休假申请表2.甲方审批年休假申请表3.乙方身份证复印件4.劳动合同复印件5.劳动法相关法律法规6.劳动合同法相关法律法规7.甲方规章制度8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十天申请年休假，视为违约。2.甲方未在十个工作日内审批完毕年休假申请，视为违约。3.甲方调整乙方年休假时间未与乙方协商一致，视为违约。4.甲方安排乙方在年休假期间从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.带薪年休假：员工在规定的时间内，享有法定的休息时间，同时获得工资待遇。3.劳动法：调整劳动关系的法律规范，保护劳动者的合法权益。4.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记申请年休假，解决办法：乙方应提前三十天向甲方提出书面申请，并注明休假时间。2.甲方未按时审批乙方年休假，解决办法：甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内审批完毕。3.甲方调整乙方年休假时间，解决办法：甲方如有特殊情况需要调整乙方的年休假时间，应提前与乙方协商一致。4.甲方安排乙方在年休假期间工作，解决办法：甲方在乙方年休假期间，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种。五、所有应用场景：1.甲方为能源企业，乙方为甲方正式员工。2.乙方工作满一年，申请带薪年休假。3.乙方工作满两年，申请带薪年休假。4.乙方工作满三年，申请带薪年休假。5.