娱乐场所物业管理人员聘用合同

娱乐场所物业管理人员聘用合同合同编号：__________地址：联系电话：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立的娱乐场所，乙方愿意担任甲方娱乐场所的物业管理人员，现经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若乙方在合同到期前一个月内未能提出书面终止合同的要求，本合同将自动续约一年。第二条乙方的职责和义务2.1乙方作为甲方的物业管理人员，应负责娱乐场所的日常物业管理工作，包括但不限于：（1）负责物业设施的日常维护和管理；（2）负责物业安全保卫工作，确保场所内的安全秩序；（3）负责物业的环境卫生工作，确保场所内的清洁卫生；（4）负责对外协调和沟通，解决场所内发生的各类问题；（5）完成甲方交办的其他工作。2.2乙方应遵守国家的法律法规，严格按照甲方的规章制度和操作流程进行工作。2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，确保不影响甲方的正常经营。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付工资及福利。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于办公场所、工作设备等。3.3甲方应按照国家的法律法规，保障乙方的合法权益。第四条工资及福利4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方的工作时间按照国家的规定执行，甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.4乙方在工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同到期后一年内，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于经营策略、客户资料、财务数据等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。6.3甲方提前解除合同的，应按照乙方实际工作年限支付经济补偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.工资发放记录7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或机密信息。2.乙方提前解除合同：乙方未按合同约定提前一个月书面通知甲方解除合同。3.甲方提前解除合同：甲方未按合同约定提前一个月书面通知乙方解除合同。4.甲方未支付工资或福利：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利。5.甲方未提供必要的工作条件和设施：甲方未提供乙方办公场所、工作设备等必要的工作条件。三、法律名词及解释：1.娱乐场所：指提供娱乐服务，供公众消费的场所，如夜总会、酒吧、KTV等。2.物业管理人员：指负责物业的日常管理工作，包括维护、安全、环境卫生等。3.工资：指乙方按照合同约定所应得的劳动报酬。4.福利：指乙方按照合同约定所享有的福利待遇。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同到期后一年内，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议；必要时，依法追究乙方法律责任。2.乙方提前解除合同：按照合同约定扣除乙方一个月工资作为违约金；与乙方协商解决，尽量维持合同的履行。3.甲方提前解除合同：按照乙方实际工作年限支付经济补偿；与乙方协商解决，尽量维持合同的履行。4.甲方未支付工资或福利：及时支付乙方应得的工资和福利；与乙方沟通，解释原因，取得乙方谅解。5.甲方未提供必要的工作条件和设施：及时提供乙方办公场所、工作设备等必要的工作条件；与乙方沟通，解释原因，取得乙方谅解。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐场所，需要聘请物业管理人员进行日常管理工作。2.乙方具备相关经验和能力，愿意担任甲方娱乐场所的物业管理人员。3.双方就合同