国际连锁酒店总经理招聘合同

国际连锁酒店总经理招聘合同合同编号：__________甲方：（连锁酒店集团名称）地址：____________________________代表人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：（总经理姓名）地址：____________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方是一家在国际上享有盛誉的连锁酒店集团，乙方是一位具备丰富管理经验的酒店行业专业人士，双方为了共同发展，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方同意担任甲方集团旗下某家酒店的总经理，负责该酒店的日常运营和管理。1.2乙方应全面负责酒店的经营管理工作，确保酒店的服务质量、经营业绩和品牌形象达到甲方要求。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和监督。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前终止合同，否则合同期满后自动续约______年。第三条薪酬待遇3.1乙方同意在合同期内，按照甲方的薪酬制度领取工资，具体薪酬待遇详见附件。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方如需报销因公产生的费用，应按照甲方的报销规定办理。第四条业绩考核4.1甲方将对乙方的工作业绩进行定期考核，考核指标包括但不限于酒店的经营收入、利润、顾客满意度等。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方如提前终止合同，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方剩余合同期内工资的______%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________日期：__________________________日期：__________________________一、附件列表：1.总经理岗位职责说明2.薪酬福利方案3.业绩考核标准4.保密协议5.违约金计算公式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料3.乙方提前终止合同4.乙方未遵守甲方规章制度5.甲方未按时支付乙方工资及福利三、法律名词及解释：1.连锁酒店集团：指拥有多家酒店，通过品牌、管理、运营等方式实现资源共享和规模效应的企业组织。2.总经理：指在酒店集团或单一酒店中负责日常运营和管理的高级管理人员。3.业绩考核：对总经理在一定时期内履行职务的效果进行评价的过程。4.保密协议：双方签订的协议，要求乙方在合同期内和解除合同后一定时间内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定或法律规定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.业绩不佳：调整经营策略，加强团队培训，提高服务质量。2.保密协议纠纷：加强保密意识培训，签订明确的保密协议。3.薪酬福利争议：确保薪酬福利方案的透明和公平，定期评估调整。4.规章制度违反：明确规章制度，加强监督检查，及时纠正违规行为。5.合同解除争议：在合同中明确解除合同的条件和程序，遵守法律规定。五、所有应用场景：1.甲方为国际连锁酒店集团，需要招聘一位具备丰富经验的总经理来管理旗下某家酒店。2.乙方为酒店行业专业人士，希望加入甲方集团，提升个人职业发展