2024年度企业团队建设活动奖励基金合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业团队建设活动奖励基金合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息2.奖励基金来源及用途2.1奖励基金来源2.2奖励基金用途2.3奖励基金使用范围3.奖励基金管理3.1奖励基金管理机构3.2奖励基金管理职责3.3奖励基金管理制度4.奖励基金分配原则4.1奖励对象4.2奖励标准4.3奖励分配程序5.奖励基金申请及审批5.1奖励基金申请条件5.2奖励基金申请程序5.3奖励基金审批流程6.奖励基金发放及监督6.1奖励基金发放方式6.2奖励基金发放时间6.3奖励基金发放监督7.奖励基金使用监督7.1奖励基金使用情况报告7.2奖励基金使用监督机构7.3奖励基金使用监督措施8.合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：奖励基金申请表12.2附件二：奖励基金发放凭证12.3附件三：奖励基金使用情况报告13.其他约定13.1合同解释权13.2合同附件效力13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度企业团队建设活动奖励基金合同1.2合同编号：2024TCBF0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：北京市朝阳区1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（奖励基金提供方）：公司名称1.5.2乙方（奖励基金受益方）：公司名称2.奖励基金来源及用途2.1奖励基金来源：甲方从2024年度企业预算中拨付2.2奖励基金用途：用于激励和表彰在团队建设活动中表现突出的个人或团队2.3奖励基金使用范围：包括但不限于活动组织费、奖励物品购置费、活动宣传费等3.奖励基金管理3.1奖励基金管理机构：由甲方人力资源部门负责管理3.2奖励基金管理职责：制定奖励基金管理制度，负责奖励基金的申请、审批、发放和监督3.3奖励基金管理制度：包括奖励基金申请流程、审批标准、发放程序、使用监督等内容4.奖励基金分配原则4.1奖励对象：参加2024年度企业团队建设活动的员工4.2奖励标准：根据活动表现、团队协作、创新贡献等因素综合评定4.3奖励分配程序：由奖励基金管理机构根据奖励标准进行评定，并向全体员工公示评定结果5.奖励基金申请及审批5.1奖励基金申请条件：参加活动的员工均可申请5.2奖励基金申请程序：申请人填写《奖励基金申请表》，经所在部门负责人审核后提交给奖励基金管理机构5.3奖励基金审批流程：奖励基金管理机构对申请材料进行审核，对符合条件的申请进行审批6.奖励基金发放及监督6.1奖励基金发放方式：以现金或实物形式发放6.2奖励基金发放时间：活动结束后一个月内6.3奖励基金发放监督：由甲方财务部门进行监督，确保奖励基金发放的准确性和及时性8.合同期限及终止8.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、发生不可抗力事件导致合同无法履行8.3合同终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后签订终止协议，并办理相关手续9.违约责任9.1违约情形：任何一方未按合同约定履行义务，包括但不限于未按时提供奖励基金、未按规定发放奖励、泄露奖励信息等9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3违约责任处理：违约责任的具体处理方式由双方协商确定，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议10.2争议解决机构：协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁10.3争议解决程序：仲裁委员会根据仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力11.合同生效及修改11.1合同生效条件：双方代表签字盖章后，合同自签订之日起生效11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议作为合同附件12.合同附件12.1附件一：奖励基金申请表12.2附件二：奖励基金发放凭证12.3附件三：奖励基金使用情况报告13.其他约定13.1合同解释权：本合同内容如有歧义，以双方协商解释为准13.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字盖章14.2.1甲方代表（签字）：________14.2.2乙方代表（签字）：________14.2.3甲方盖章：____________14.2.4乙方盖章：____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等。15.2.1甲方或乙方在履行合同过程中需要专业意见或服务；15.2.2合同执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3合同要求或法律规定必须引入第三方进行特定活动。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方；15.3.2双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方的工作范围、责任和权利；15.3.3第三方根据服务协议开展工作，并及时向甲乙双方报告工作进展。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作；16.2第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担；16.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方工作的顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由服务协议约定；17.2若第三方因履行服务协议造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过服务协议约定的责任限额；17.3第三方责任限额的约定不减轻甲乙双方根据本合同应承担的责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方仅对甲乙双方负责，不对其他任何第三方承担责任；18.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定；18.3第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，由此产生的后果由第三方自行承担；18.4第三方在介入过程中，如对甲乙双方造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。19.第三方介入的保密义务19.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露；19.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方信息泄露，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入工作完成后，甲乙双方应签署终止协议，明确双方的权利义务；21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；21.2协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁；21.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：奖励基金申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、申请理由、预期效果、预算明细等。说明：此表格用于申请人向奖励基金管理机构提交申请，作为审批依据。2.附件二：奖励基金发放凭证详细要求：凭证应包含发放日期、受益人信息、奖励金额、发放方式等。说明：此凭证用于记录奖励基金的实际发放情况，作为财务报销和审计的依据。3.附件三：奖励基金使用情况报告详细要求：报告应包含奖励基金使用的时间、用途、效果评估、剩余金额等。说明：此报告用于向甲乙双方及相关部门汇报奖励基金的使用情况。4.附件四：奖励基金管理制度详细要求：制度应包含奖励基金的定义、来源、用途、分配原则、申请流程、审批标准等。说明：此制度为奖励基金管理的规范性文件，确保奖励基金使用的合规性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的工作范围、责任、权利、费用、保密条款等。说明：此协议为第三方介入时的法律文件，明确双方的权利义务。6.附件六：合同终止协议详细要求：协议应包含合同终止的原因、双方的权利义务、后续处理方案等。说明：此协议用于合同终止时的法律文件，确保合同终止的合法性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供奖励基金。乙方未按规定发放奖励。第三方泄露甲乙双方信息。第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：甲方未按时提供奖励基金，应向乙方支付违约金，金额为未提供奖励基金总额的1%。乙方未按规定发放奖励，应向受益人支付违约金，金额为未发放奖励金额的1%。第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按服务协议履行职责，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：甲方未在规定时间内提供奖励基金，导致乙方无法按时发放奖励，乙方有权要求甲方支付违约金1000元。乙方未按规定发放奖励，导致受益人遭受损失，乙方应赔偿受益人损失金额的1%，即10000元。全文完。2024年度企业团队建设活动奖励基金合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.奖励基金设立目的3.奖励基金来源3.1企业年度利润3.2其他资金来源4.奖励基金使用范围4.1团队建设活动经费4.2团队成员奖励4.3团队建设相关培训5.奖励基金管理5.1奖励基金管理机构5.2奖励基金管理制度6.奖励基金申请流程6.1申请条件6.2申请材料6.3审批程序7.奖励基金发放7.1发放方式7.2发放时间7.3发放标准8.奖励基金监督8.1监督机构8.2监督方式8.3违规处理9.合同期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：企业团队建设活动奖励基金管理委员会1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.奖励基金设立目的为加强企业团队建设，提高员工凝聚力和战斗力，特设立本奖励基金，旨在激励员工积极参与团队活动，提升企业整体竞争力。3.奖励基金来源3.1企业年度利润甲方根据年度利润的一定比例提取资金作为奖励基金，具体比例为年度利润的5%。3.2其他资金来源甲方可从其他渠道筹集资金，如企业赞助、社会捐赠等，用于补充奖励基金。4.奖励基金使用范围4.1团队建设活动经费用于组织、策划和实施各类团队建设活动，包括但不限于户外拓展、内部培训、团队聚餐等。4.2团队成员奖励对在团队建设活动中表现突出的个人或团队给予物质奖励，以表彰其贡献。4.3团队建设相关培训用于为团队成员提供专业培训，提升团队整体素质和能力。5.奖励基金管理5.1奖励基金管理机构设立奖励基金管理委员会，负责基金的管理、使用和监督。5.2奖励基金管理制度制定奖励基金管理制度，明确基金的管理流程、使用原则和监督机制。6.奖励基金申请流程6.1申请条件（1）积极参与活动，表现突出；（2）对团队建设有较大贡献；（3）无违反企业规章制度的行为。6.2申请材料（1）申请表；（2）活动参与证明；（3）相关照片或视频资料；（4）其他证明材料。6.3审批程序申请材料提交后，由奖励基金管理委员会进行审核，经审核通过后，由甲方财务部门进行发放。7.奖励基金发放7.1发放方式奖励基金以现金或等价物品形式发放。7.2发放时间奖励基金发放时间为每年12月31日前。7.3发放标准奖励基金发放标准根据活动参与情况、贡献大小等因素综合评定，具体标准由奖励基金管理委员会制定。8.奖励基金监督8.1监督机构设立奖励基金监督小组，由甲方相关部门负责人和外部审计机构组成，负责对奖励基金的使用情况进行监督。8.2监督方式监督小组通过定期审查、现场检查、专项审计等方式对奖励基金的使用进行监督。8.3违规处理对于违反奖励基金使用规定的个人或部门，监督小组有权责令其改正，并视情节轻重给予警告、罚款、追回违规使用资金等处理。9.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日以书面形式通知对方终止合同。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同另一方严重违反合同约定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。10.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金数额由双方协商确定；（3）采取补救措施，恢复原状或采取其他补救措施。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。13.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1通知除本合同另有规定外，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址，并自发送之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在此期间，双方应协商解决合同履行问题。14.3合同变更对本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字盖章后生效。14.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，根据合同约定或双方同意，介入合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、技术服务提供商等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，且不违反法律法规。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，参与合同的履行和监督。3.2第三方有权获取与合同履行相关的信息，甲方和乙方应予以配合。4.第三方义务4.1第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求履行职责。4.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。4.3第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方责任5.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。5.2第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的担保、保险或其他风险控制措施确定。6.2若第三方未提供担保或保险，甲乙双方可根据第三方过往业绩和信誉协商确定合理的责任限额。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：7.1.1第三方的名称、地址和联系方式；7.1.2第三方的角色和职责；7.1.3第三方的权利和义务；7.1.4第三方介入的期限；7.1.5第三方费用及支付方式。8.第三方介入的变更8.1若甲乙双方需要变更第三方介入的相关条款，应书面通知第三方，并取得其同意。8.2第三方介入的变更不影响本合同的效力。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲方、乙方的划分说明：9.1.1第三方仅对甲乙双方负责，不对合同之外的第三方承担责任；9.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的指示，不得损害甲乙双方的合法权益；9.1.3第三方在合同履行过程中产生的债务，由第三方自行承担。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入的合同附件包括但不限于：11.1.1第三方介入协议；11.1.2第三方提供的服务或产品的详细说明；11.1.3第三方责任限额的确认文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：奖励基金管理委员会名单要求：列出管理委员会成员的姓名、职务、联系方式等信息。说明：用于明确奖励基金管理委员会的组成和联系方式。2.附件二：奖励基金管理制度要求：详细列出奖励基金的管理流程、使用原则、监督机制等。说明：作为奖励基金管理的规范性文件，确保基金使用的合规性。3.附件三：奖励基金申请表要求：包含申请人的基本信息、活动参与情况、奖励基金申请理由等。说明：用于申请奖励基金的标准格式，便于统一管理和审批。4.附件四：奖励基金发放记录要求：记录每次奖励基金发放的时间、金额、发放对象等信息。说明：用于跟踪奖励基金的使用情况，确保发放的透明度。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方的名称、地址、联系方式、角色、职责等。说明：明确第三方介入的具体条款，确保第三方履行职责的合法性和有效性。6.附件六：第三方责任限额确认文件要求：确认第三方责任限额的具体金额，并附上相关担保或保险证明。说明：确保第三方在违约时的赔偿责任，降低甲乙双方的风险。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供明确的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时提供奖励基金；未按照合同约定支付奖励基金；未按照合同约定提供奖励基金申请材料；违反奖励基金管理制度。1.2乙方违约行为：未按时提供奖励基金申请材料；提供虚假奖励基金申请材料；未按时完成奖励基金申请；违反奖励基金管理制度。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时提供奖励基金，应按照合同约定的违约金标准支付违约金；甲方未按照合同约定支付奖励基金，应按照实际损失赔偿乙方；甲方未按照合同约定提供奖励基金申请材料，应承担相应责任；甲方违反奖励基金管理制度，应承担相应责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时提供奖励基金申请材料，应承担相应责任；乙方提供虚假奖励基金申请材料，应承担相应责任；乙方未按时完成奖励基金申请，应承担相应责任；乙方违反奖励基金管理制度，应承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时提供奖励基金，导致乙方活动受到影响，乙方要求甲方支付违约金人民币5000元。3.2乙方违约示例：乙方提供虚假奖励基金申请材料，导致甲方损失人民币10000元，乙方应赔偿甲方损失。全文完。2024年度企业团队建设活动奖励基金合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期限2.奖励基金来源2.1奖励基金总额2.2奖励基金来源渠道2.3奖励基金使用范围3.奖励基金分配原则3.1奖励对象3.2奖励条件3.3奖励标准4.奖励基金申请与审批流程4.1奖励基金申请程序4.2奖励基金审批流程4.3奖励基金发放时间5.奖励基金管理与监督5.1奖励基金管理职责5.2奖励基金监督管理职责5.3奖励基金审计6.奖励基金使用规范6.1奖励基金使用范围6.2奖励基金使用方式6.3奖励基金使用禁止事项7.奖励基金变更与终止7.1奖励基金变更条件7.2奖励基金终止条件7.3奖励基金终止程序8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及法律适用9.1合同生效条件9.2合同法律适用9.3合同管辖法院10.合同附件10.1附件一：奖励基金申请表10.2附件二：奖励基金使用记录表10.3附件三：奖励基金审计报告11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署代表12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同签订双方甲方：[企业名称]乙方：[企业员工姓名或团队名称]1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]，双方在本日期前已达成共识，同意共同遵守本合同约定。1.3合同有效期限本合同自签订之日起生效，至2024年度企业团队建设活动结束之日止。第二条奖励基金来源2.1奖励基金总额奖励基金总额为人民币[具体金额]元。2.2奖励基金来源渠道奖励基金来源于甲方2024年度企业预算，由财务部门专款专用。2.3奖励基金使用范围奖励基金用于表彰在2024年度企业团队建设活动中表现突出的个人或团队。第三条奖励基金分配原则3.1奖励对象奖励对象为参与2024年度企业团队建设活动的个人或团队。3.2奖励条件奖励条件包括但不限于：团队协作精神、创新意识、活动成果、团队凝聚力等。3.3奖励标准奖励标准根据奖励条件进行评定，具体标准如下：团队一等奖：[具体奖励金额]元；团队二等奖：[具体奖励金额]元；个人一等奖：[具体奖励金额]元；个人二等奖：[具体奖励金额]元。第四条奖励基金申请与审批流程4.1奖励基金申请程序参与2024年度企业团队建设活动的个人或团队可根据奖励条件自行申请奖励基金。4.2奖励基金审批流程甲方设立奖励基金审批小组，负责对奖励基金申请进行审核和审批。4.3奖励基金发放时间奖励基金发放时间为2024年度企业团队建设活动结束后30个工作日内。第五条奖励基金管理与监督5.1奖励基金管理职责甲方财务部门负责奖励基金的管理，确保奖励基金专款专用。5.2奖励基金监督管理职责甲方人力资源部门负责对奖励基金的使用进行监督，确保奖励基金的使用符合合同约定。5.3奖励基金审计甲方每年对奖励基金的使用情况进行审计，并将审计报告报送甲方董事会。第六条奖励基金使用规范6.1奖励基金使用范围奖励基金仅用于表彰在2024年度企业团队建设活动中表现突出的个人或团队。6.2奖励基金使用方式奖励基金可用于发放奖金、奖品或提供其他形式的奖励。6.3奖励基金使用禁止事项禁止将奖励基金用于任何非奖励目的，如报销、个人消费等。第七条奖励基金变更与终止7.1奖励基金变更条件在合同履行期间，如遇不可抗力因素或甲方经营策略调整，经双方协商一致，可对奖励基金进行变更。7.2奖励基金终止条件本合同因奖励基金使用完毕、合同到期或双方协商一致等原因终止。7.3奖励基金终止程序奖励基金终止前，甲方应将剩余奖励基金按原渠道退回，并书面通知乙方。合同终止后，本合同自动失效。第八条合同争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构在协商不成的情况下，双方可选择由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则进行。第九条合同生效及法律适用9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。9.3合同管辖法院本合同的争议解决，如协商或仲裁不成，双方同意由合同签订地人民法院管辖。第十条合同附件10.1附件一：奖励基金申请表附件一包括奖励基金申请的基本信息、奖励条件、申请理由等内容。10.2附件二：奖励基金使用记录表附件二用于记录奖励基金的使用情况，包括发放对象、金额、用途等。10.3附件三：奖励基金审计报告附件三为奖励基金年度审计报告，由甲方财务部门或第三方审计机构出具。第十一条合同签署11.1签署日期本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。11.2签署地点本合同签署地点为[具体地点]。11.3签署代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十二条合同解除12.1合同解除条件一方严重违约；不可抗力导致合同无法履行；合同目的无法实现。12.2合同解除程序提出解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。对方收到通知后，双方应尽快协商解决合同解除后的相关问题。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定履行已发生的权利和义务，并妥善处理合同解除后的遗留问题。第十三条合同续签13.1续签条件如双方同意继续合作，可在合同到期前30日内提出续签申请。13.2续签程序续签申请经双方协商一致后，签署新的合同。13.3续签期限续签期限由双方协商确定，但不得少于一年。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有修改或补充，以书面形式为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、代理机构、审计机构等。第二条第三方责任2.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，确保其服务符合合同要求。2.2第三方对因其服务导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额为本合同奖励基金总额的[具体比例或金额]。3.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第四条第三方介入程序4.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[具体时间]书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。4.2双方应共同协商确定第三方的选择、职责和费用承担。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定和要求，获取甲方或乙方提供的相关信息和资料。5.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第六条第三方义务6.1第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。6.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲方、乙方之间为委托与被委托关系，第三方不得代表甲方或乙方与任何第三方进行交易或签订合同。7.2第三方在执行本合同过程中，应遵守甲方或乙方的内部管理规定和操作流程。第八条第三方变更8.1如因第三方自身原因无法继续履行合同，应提前[具体时间]书面通知甲方或乙方，并协商更换第三方。8.2任何一方不得单方面更换第三方，除非有充分理由且经对方同意。第九条第三方争议解决9.1第三方在履行合同过程中产生的争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方费用10.1第三方费用包括但不限于咨询费、代理费、服务费等，具体费用由双方在合同中约定。10.2第三方费用应在合同约定的支付方式下，由甲方或乙方支付。第十一条第三方退出11.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方或乙方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应责任。11.2第三方退出合同后，应将相关资料