2025解除劳动合同通知书及签收回执

合同编号：解除劳动合同通知书及签收回执甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年__月__日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，决定自年__月__日起解除双方之间的劳动关系。一、解除劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.其他原因：。二、解除劳动合同后的相关事项：1.乙方应当按照双方约定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；2.甲方应当按照国家法律法规和双方约定支付乙方经济补偿/赔偿金；3.双方应当按照国家法律法规和双方约定处理社会保险、公积金等相关事宜；4.乙方应当归还甲方提供的办公用品、工作服等相关物品；5.双方应当签署解除劳动合同证明，并办理相关手续。三、双方声明：1.双方解除劳动合同后，互不追究对方任何法律责任；2.双方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；3.双方同意本通知书的内容和条款，如有争议，应友好协商解决；4.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，可能导致合同无效或产生纠纷。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，必要时可要求提供相关证明材料。2.合同中涉及到的权利、义务和责任，应明确具体，避免含糊不清。解决办法：双方仔细阅读合同条款，确保各自权益得到保障，如有疑问，可请教专业律师。3.合同中应明确解除劳动合同的原因，避免日后产生争议。解决办法：在合同中详细列明解除劳动合同的原因，并确保双方对此无异议。4.合同双方应严格按照国家法律法规和双方约定处理社会保险、公积金等相关事宜。解决办法：了解相关法律法规，确保双方在解除劳动合同过程中合规操作。5.合同中应明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，以确保双方权益得到保障。解决办法：详细列明合同双方在解除劳动合同后的权利和义务，如有疑问，可请教专业律师。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用员工的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利、义务和责任的法律文件。4.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。5.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，导致员工遭受损失时，依法应当支付给员工的金钱赔偿。6.社会保险：指国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。7.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的资金。8.工作交接：指员工在离职前，将工作职责、资料、设备等交接给用人单位的过程。9.解除劳动合同证明：指用人单位为员工出具的，证明双方已解除劳动合同关系的文件。10.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.员工因个人原因主动提出解除劳动合同。3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。4.其他双方约定的解除劳动合同情形。补充条款：1.保密协议：双方约定在解除劳动合同后，对工作中获得的商业秘密、客户信息等予以保密，违者将承担相应法律责任。2.竞业限制：双方约定在解除劳动合同后一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事相同或类似工作，违者将承担相应法律责任。3.培训协议：如用人单位为员工提供专业培训，双方可约定培训期间的工资待遇以及解除劳动合同后的服务期限等事项。4.补充保险福利：如用人单位为员工提供补充医疗保险、退休金计划等，可在补充条款中明确相关待遇。5.知识产权归属：双方约定劳动合同期间所创作的知识产权归属问题，以及解除劳动合同后的使用权和收益分配。附件列表：1.劳动合同原文副本。2.员工身份证明文件。3.工作