2024年度人力资源法律风险防范与合规合作协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源法律风险防范与合规合作协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合作双方2.1合作方一2.2合作方二3.合作内容3.1风险防范3.2合规管理3.3培训与咨询4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期5.合作费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.风险责任6.1合作方一风险责任6.2合作方二风险责任7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.其他条款14.1不可抗力14.2适用法律14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义本合同中，“人力资源法律风险”指因企业人力资源管理活动中的法律问题，可能导致企业承担法律责任、经济损失或声誉损害的风险。1.2解释本合同中的“合规管理”指合作双方按照国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度，对人力资源管理工作进行规范、监督和改进。2.合作双方2.1合作方一甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2合作方二乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]3.合作内容3.1风险防范乙方应协助甲方识别、评估和监控人力资源管理工作中的法律风险，并提出相应的防范措施。3.2合规管理乙方应指导甲方建立健全人力资源管理制度，确保人力资源管理活动符合国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度。3.3培训与咨询乙方应定期为甲方提供人力资源法律法规、合规管理等方面的培训，并针对甲方实际情况提供咨询服务。4.合作期限4.1合作起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。4.2合作终止日期本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。5.合作费用5.1费用总额本合同合作费用总额为人民币[金额]元。5.2费用支付方式（1）首次支付：合同生效之日起5个工作日内，支付总额的50%。（2）中期支付：合作期间，甲方应于每季度末支付当季度费用的25%。（3）尾款支付：合作期满后，甲方应于10个工作日内支付剩余25%的尾款。5.3费用支付时间甲方应按照上述支付方式，在约定的时间内将费用支付至乙方指定账户。6.风险责任6.1合作方一风险责任甲方应按照本合同约定，及时、准确地向乙方提供相关信息，配合乙方开展相关工作。6.2合作方二风险责任乙方应按照本合同约定，尽职尽责地为甲方提供人力资源法律风险防范与合规管理服务。7.保密条款7.1保密信息本合同项下涉及的合作内容、商业秘密、技术秘密等信息均属于保密信息。7.2保密义务双方对本合同项下涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。8.2争议解决机构仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及有关规定进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格履行各自的权利和义务。9.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。10.合同变更10.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更，任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2变更程序变更协议应与本合同具有同等法律效力，变更协议的签订程序与本合同签订程序相同。11.合同解除11.1解除条件（1）任何一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的；（2）发生不可抗力事件，致使本合同无法继续履行的；（3）经双方协商一致，决定解除本合同的。11.2解除程序任何一方提出解除本合同，应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照本合同约定妥善处理善后事宜。12.合同终止12.1终止条件（1）本合同约定的合作期限届满；（2）合同解除；（3）本合同约定的其他终止条件成就。12.2终止程序本合同终止后，双方应按照本合同约定妥善处理善后事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。13.违约责任13.1违约行为任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2违约责任（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同合作费用总额的[百分比]%；（2）因违约行为给对方造成的损失超过违约金的，违约方还应赔偿对方的实际损失。14.其他条款14.1不可抗力本合同履行过程中，如遇不可抗力事件，致使本合同无法继续履行的，双方互不承担责任。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问机构、评估机构、仲裁机构等。1.2定义第三方介入是指甲乙双方根据本合同的需要，引入第三方参与合同履行的过程，以协助、监督、评估或提供专业服务的目的。2.第三方介入的触发条件2.1触发条件（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或评估意见；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督或调解争议；（3）双方认为有必要引入第三方以保障合同履行或提高合同履行的效率。3.第三方介入的程序3.1介入程序（1）甲乙双方协商确定引入第三方的必要性及第三方的基本信息；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方在本合同中的角色、权利、义务及责任；（3）第三方按照服务协议及本合同的规定，参与合同履行。4.第三方的责任及权利4.1责任（1）第三方应按照服务协议及本合同的规定，履行其职责，保证其提供的服务符合相关法律法规及行业标准；（2）第三方在提供服务的范围内，对因其服务造成的损失承担相应的责任。4.2权利（1）第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）第三方有权根据服务协议及本合同的规定，向甲乙双方提出意见和建议。5.第三方的责任限额5.1限额设定（1）第三方在本合同中的责任限额，应在本合同中明确规定；（2）如本合同未明确规定，第三方责任限额应参照服务协议及相关法律法规的规定。5.2限额执行（1）第三方在提供服务的范围内，其责任限额应在本合同约定的范围内承担；（2）如第三方因自身原因造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1划分说明（1）第三方在本合同中的地位是独立的，不依附于甲乙任何一方；（2）第三方在履行服务协议及本合同的过程中，应保持客观、中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在提供服务的范围内，其行为不构成甲乙双方之间的任何权利义务关系。7.第三方介入的变更与解除7.1变更（1）如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的内容或范围，应书面通知第三方，并协商一致后签订变更协议；（2）变更协议应与本合同具有同等法律效力。7.2解除（1）如第三方无法履行服务协议或本合同规定的义务，甲乙双方有权解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙双方应按照本合同的规定，妥善处理善后事宜。8.第三方介入的费用8.1费用承担第三方介入的费用，由甲乙双方按照服务协议及本合同的规定承担。8.2费用结算第三方介入的费用，应在服务完成后，由甲乙双方按照约定的结算方式支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同协议书详细要求：协议书应包含合同双方的全称、地址、法定代表人信息、合同内容、合作期限、费用支付方式、违约责任等核心条款。说明：本附件为合同主体，应清晰、完整地反映双方协商一致的内容。2.附件二：服务协议详细要求：服务协议应详细列明第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、责任限额等。说明：本附件是第三方介入合同履行的核心文件，应明确第三方的服务范围和责任。3.附件三：人力资源法律风险评估报告详细要求：报告应包含对甲方人力资源法律风险的识别、评估结果和建议的防范措施。说明：本附件为乙方提供的服务成果，应具有专业性和实用性。4.附件四：人力资源合规管理制度详细要求：制度应包含人力资源管理的基本原则、具体流程、责任划分、监督检查等。说明：本附件为乙方协助甲方建立健全的人力资源管理制度，应具有可操作性和规范性。5.附件五：培训记录详细要求：记录应包含培训时间、地点、内容、参与人员、培训效果评估等。说明：本附件为乙方提供的培训服务成果，应能反映培训的实际情况和效果。6.附件六：咨询服务记录详细要求：记录应包含咨询时间、咨询内容、咨询意见、实施效果等。说明：本附件为乙方提供的咨询服务成果，应能反映咨询服务的实际内容和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付费用；（2）乙方未按约定提供服务质量或未按期完成服务；（3）第三方未按服务协议履行职责或造成损失；（4）任何一方未履行保密义务；（5）任何一方未履行争议解决义务。2.责任认定标准（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按日万分之五计算。示例：甲方应在合同约定的时间内支付费用，如逾期支付，应向乙方支付滞纳金。（2）乙方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方应在约定的时间内提供服务质量，如未达到约定标准，应赔偿甲方损失。（3）第三方未按服务协议履行职责或造成损失，应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中造成甲方损失，应按照法律规定或服务协议约定承担赔偿责任。（4）任何一方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例：任何一方泄露合同内容或保密信息，应承担法律责任。（5）任何一方未履行争议解决义务，应承担违约责任。示例：任何一方未按照约定解决争议，应承担违约责任。全文完。2024年度人力资源法律风险防范与合规合作协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同用语的定义2.协议目的与范围2.1协议目的2.2协议适用范围3.服务内容与提供3.1法律风险防范服务3.2合规管理服务3.3培训与咨询服务4.服务期限与交付4.1服务期限4.2服务交付时间表5.费用与支付5.1服务费用5.2支付方式5.3付款期限6.法律风险识别与评估6.1风险识别流程6.2风险评估方法7.合规管理体系建立与实施7.1管理体系架构7.2实施步骤与计划8.培训与教育8.1培训内容8.2培训方式8.3培训频率9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件13.合同终止与后续处理13.1合同终止条件13.2终止后的后续处理14.其他条款14.1通知与送达14.2合同生效与终止14.3合同附件14.4合同适用法律与争议管辖第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同用语的定义（1）“人力资源法律风险”指甲方在人力资源管理过程中可能面临的法律责任和风险；（2）“合规”指甲方在人力资源管理活动中遵守国家法律法规和行业规范；（3）“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的法律风险防范与合规管理服务；（4）“培训”指乙方为甲方提供的法律风险防范与合规管理相关知识的培训；（5）“保密信息”指合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密或其他敏感信息。第二条协议目的与范围2.1协议目的本协议的目的是为了帮助甲方建立和完善人力资源法律风险防范与合规管理体系，降低法律风险，确保人力资源管理活动的合法性。2.2协议适用范围本协议适用于甲方在人力资源管理活动中涉及的所有法律风险和合规问题，包括但不限于招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的法律风险防范与合规管理。第三条服务内容与提供3.1法律风险防范服务（1）对甲方的人力资源管理活动进行风险评估，识别潜在的法律风险；（2）制定相应的风险防范措施，包括但不限于制度建立、流程优化、合同审查等；（3）提供法律咨询，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的法律问题。3.2合规管理服务（1）协助甲方建立健全合规管理体系，包括但不限于政策制定、制度建立、流程优化等；（2）对甲方的人力资源管理活动进行合规性审查，确保其符合国家法律法规和行业规范；（3）提供合规培训，提高甲方员工的合规意识。3.3培训与咨询服务（1）定期为甲方提供法律风险防范与合规管理培训，内容包括但不限于法律法规解读、案例分析等；（2）根据甲方需求，提供定制化的咨询服务，包括但不限于合规评估、风险管理等。第四条服务期限与交付4.1服务期限本合同服务期限自双方签署之日起至2025年12月31日止。4.2服务交付时间表（1）自合同生效之日起1个月内，完成甲方人力资源法律风险现状评估；（2）自合同生效之日起3个月内，完成合规管理体系建立；（3）自合同生效之日起每季度，提供一次合规培训；（4）根据甲方需求，随时提供咨询服务。第五条费用与支付5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币______元，由甲方支付给乙方。5.2支付方式（1）合同生效之日起5个工作日内，支付人民币______元作为预付款；（2）自合同生效之日起每季度末，支付人民币______元；（3）合同期满前5个工作日内，支付剩余服务费用。5.3付款期限甲方应在约定的付款期限内支付服务费用，逾期支付的，应按日向乙方支付万分之五的违约金。第六条法律风险识别与评估6.1风险识别流程（1）收集甲方人力资源管理相关资料；（2）分析甲方人力资源管理活动，识别潜在的法律风险；（3）评估风险发生的可能性和影响程度。6.2风险评估方法（1）定性分析：根据法律法规和行业规范，对甲方人力资源管理活动进行定性分析；（2）定量分析：结合实际情况，对风险发生的可能性和影响程度进行量化评估。第七条合规管理体系建立与实施7.1管理体系架构（1）组织架构：明确合规管理部门和职责；（2）制度体系：制定符合法律法规和行业规范的制度；（3）流程体系：优化人力资源管理流程，确保合规性；（4）监督体系：建立合规监督机制，确保合规管理的有效性。7.2实施步骤与计划（1）自合同生效之日起1个月内，完成合规管理体系架构设计；（2）自合同生效之日起2个月内，完成制度体系建立；（3）自合同生效之日起3个月内，完成流程体系优化；（4）自合同生效之日起4个月内，完成监督体系建立。第八条培训与教育8.1培训内容（1）国家相关法律法规解读；（2）人力资源管理基本知识；（3）劳动争议处理技巧；（4）合规管理实务操作；（5）案例分析及风险防范策略。8.2培训方式（1）内部培训：在甲方内部举办培训课程；（2）外部培训：组织甲方员工参加外部专业培训；（3）线上培训：提供在线培训课程；（4）咨询服务：针对甲方具体问题提供咨询服务。8.3培训频率乙方应根据甲方需求，制定合理的培训频率，确保甲方员工能够及时了解最新的法律法规和合规要求。培训频率一般不少于每季度一次。第九条保密与知识产权9.1保密条款双方对本合同内容、服务内容、客户信息等保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方提供的服务成果，包括但不限于研究报告、培训资料、风险评估报告等，其知识产权归乙方所有。甲方在使用上述成果时，不得侵犯乙方的知识产权。第十条违约责任10.1违约行为（1）任何一方未按本合同约定履行其义务；（2）任何一方泄露对方保密信息；（3）任何一方未按约定支付费用；（4）任何一方违反知识产权约定。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金；（3）违约方应承担因此产生的诉讼费用。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序（1）提出争议一方应在争议发生后30日内向对方发出争议通知；（2）收到争议通知后，双方应在30日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同变更与解除12.1合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除条件（1）任何一方严重违约，经对方催告后仍未改正；（2）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止条件合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.2终止后的后续处理（1）合同终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用；（2）乙方应将甲方人力资源法律风险防范与合规管理相关资料归档；（3）双方应妥善处理合同终止后的后续事宜。第十四条其他条款14.1通知与送达（1）任何一方变更地址、联系方式等，应提前30日书面通知对方；（2）通知应以书面形式发送，送达日期以对方签收或实际收到之日起计算。14.2合同生效与终止（1）本合同自双方签署之日起生效；（2）本合同因任何原因终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。14.3合同适用法律与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、专家顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行人力资源法律风险防范与合规管理；（2）提供专业咨询服务；（3）进行风险评估与审查；（4）参与培训与教育活动；（5）执行合同约定的其他服务。16.第三方介入的流程与程序16.1第三方介入的申请甲方需在合同履行过程中，根据实际需要向乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的同意乙方应在收到甲方申请后，对第三方介入的申请进行审查，并在5个工作日内回复甲方是否同意第三方介入。16.3第三方介入的协议若乙方同意第三方介入，双方应与第三方共同签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方的协议甲乙双方与第三方签订的任何补充协议，均应与本合同保持一致，并不得与本合同相抵触。17.2第三方的权利与义务第三方应按照甲乙双方签订的补充协议履行其权利与义务，包括但不限于：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）提供专业、高效的服务；（4）按照约定的时间和标准完成工作。17.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务质量负责；（2）第三方与乙方的关系：第三方应按照乙方的要求和标准提供服务，乙方对第三方的服务进行监督和管理；（3）第三方与合同其他方的关系：第三方应尊重合同其他方的合法权益，不得损害合同其他方的利益。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中，责任限额指第三方因履行合同义务过程中产生的任何责任，其最高赔偿金额。18.2责任限额的设定第三方责任限额由甲乙双方在签订补充协议时约定，一般不超过本合同服务费用总额的_____%。18.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如因法律法规变更等原因导致第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）任何一方提出调整责任限额的，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。19.第三方的违约责任19.1违约行为的认定第三方违反本合同或补充协议约定的，构成违约行为。19.2违约责任承担（1）第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（2）第三方违约的，甲乙双方有权要求第三方支付违约金；（3）第三方违约的，甲乙双方可解除与本方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.第三方的保密义务20.1保密信息第三方在履行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密或其他保密信息，均属于保密信息。20.2保密义务第三方对本合同及补充协议中的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.3违约责任第三方泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同及其所有补充协议详细要求：包含合同全文、所有修改和补充内容、双方签字盖章。说明：本合同及其附件构成完整的合同文件，具有同等法律效力。2.附件二：甲方人力资源法律风险现状评估报告详细要求：详细描述甲方人力资源法律风险现状，包括风险点、风险等级、风险影响等。说明：报告需由乙方或第三方专家编制，并提供相应