2024人力资源企业文化建设与员工认同感提升委托培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源企业文化建设与员工认同感提升委托培训合同本合同目录一览1.培训目的与原则1.1培训目标1.2培训原则2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训师资与讲师4.1师资要求4.2讲师选择5.培训场地与设施5.1场地要求5.2设施配置6.培训费用与支付6.1费用构成6.2支付方式7.培训时间与地点7.1培训时间7.2培训地点8.培训效果评估与反馈8.1评估方式8.2反馈机制9.合同双方的权利与义务9.1委托方的权利与义务9.2承办方的权利与义务10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更与解除条件12.合同的附件与补充12.1附件一12.2附件二13.合同的签署与备案13.1签署13.2备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与原则1.1培训目标1.1.1提升员工对企业文化的认同感和归属感；1.1.2增强员工的团队协作能力和凝聚力；1.1.3培养员工的创新思维和职业素养；1.2培训原则1.2.1实用性原则：培训内容紧密结合企业实际，注重实际操作能力的培养；1.2.2开放性原则：鼓励员工积极参与，激发创新思维；1.2.3可持续发展原则：关注员工长远发展，提升企业整体竞争力。2.培训对象与范围2.1培训对象2.1.1全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工；2.1.2特定岗位或部门，根据企业实际需求进行筛选；2.2培训范围2.2.1企业文化理念及价值观；2.2.2团队协作与沟通技巧；2.2.3创新思维与问题解决能力；2.2.4职业素养与个人发展。3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1企业文化概述及价值观解读；3.1.2团队建设与沟通技巧；3.1.3创新思维与问题解决方法；3.1.4职业素养与个人发展路径；3.2培训安排3.2.1培训时间：每月开展一次，每次为期两天；3.2.2培训地点：企业内部或外部专业培训机构；3.2.3培训方式：讲座、研讨、案例分析、角色扮演等。4.培训师资与讲师4.1师资要求4.1.1具备丰富的企业培训经验，熟悉企业文化和员工需求；4.1.3持有相关资格证书，如企业培训师资格证书等；4.2讲师选择4.2.1由委托方根据师资要求进行筛选；4.2.2承办方协助进行讲师邀请和协调。5.培训场地与设施5.1场地要求5.1.1具备容纳培训人数的会议室或培训室；5.1.2场地设施齐全，包括投影仪、音响、白板等；5.1.3场地环境安静、舒适，有利于培训效果；5.2设施配置5.2.1提供培训所需的投影仪、音响、白板等设施；5.2.2提供培训期间的茶歇、午餐等餐饮服务。6.培训费用与支付6.1费用构成6.1.1培训讲师费用；6.1.2培训场地租赁费用；6.1.3培训资料制作及印刷费用；6.1.4培训设备租赁费用；6.1.5培训期间餐饮费用；6.2支付方式6.2.1委托方在培训开始前支付50%的费用；6.2.2培训结束后支付剩余50%的费用。8.培训效果评估与反馈8.1评估方式8.1.1培训结束后，进行书面问卷调查，收集员工反馈；8.1.2定期对培训效果进行跟踪评估，包括员工行为变化、工作绩效提升等；8.1.3通过案例分析、小组讨论等方式，评估员工应用培训知识的能力；8.2反馈机制8.2.1建立培训反馈机制，及时收集员工意见和建议；8.2.2根据反馈结果，对培训内容和方法进行调整优化；8.2.3定期向委托方汇报培训效果和改进措施。9.合同双方的权利与义务9.1委托方的权利与义务9.1.1权利：监督培训过程，确保培训质量和效果；义务：提供必要的培训场地、设施和资料，配合承办方完成培训工作；9.1.2承办方的权利与义务9.1.2权利：按照合同约定进行培训，收取培训费用；义务：保证培训质量，提供合格的培训师资和设施，按时完成培训任务。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1委托方未按时支付培训费用，应向承办方支付违约金；10.1.2承办方未按时完成培训任务，应向委托方支付违约金；10.1.3双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2争议解决10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.1.1双方签署合同，并按约定支付培训费用；11.1.2承办方收到培训费用后，合同正式生效；11.2变更与解除条件11.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；（1）一方严重违约，另一方提出解除；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.合同的附件与补充12.1附件一12.1.1培训课程表；12.1.2培训讲师简历；12.1.3培训场地设施清单；12.2附件二12.2.1培训费用明细表；12.2.2培训效果评估报告。13.合同的签署与备案13.1签署13.1.1合同一式两份，双方各执一份；13.1.2双方代表签字盖章，合同生效；13.2备案13.2.1合同签署后，双方应将合同报送相关部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务的自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、培训顾问、场地提供方、讲师推荐方等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、组织培训活动、推荐讲师、租赁场地等；15.2.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务；16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的责任；16.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择17.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定；17.1.2甲乙双方有权对第三方的资质、能力和服务质量进行审查。17.2第三方服务内容17.2.1第三方应明确其提供的服务内容，并在合同中详细列出；17.2.2第三方应确保其服务内容符合甲乙双方的要求。17.3第三方费用17.3.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、场地租赁费等；17.3.2第三方费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方共同承担。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容和服务风险进行评估；18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；19.2第三方与甲乙双方的合同关系仅限于履行合同约定的服务内容；19.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其利益。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议；20.2第三方介入的解除需符合合同约定的条件，并书面通知甲乙双方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决；21.2协商不成的，可按照本合同的争议解决条款进行处理。22.第三方介入的保密条款22.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；22.2保密义务的范围、期限和违约责任应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求和说明：包括培训主题、时间、讲师、目标人群、课程大纲等。2.培训讲师简历详细要求和说明：包括讲师的姓名、专业背景、授课经验、培训课程等。3.培训场地设施清单详细要求和说明：包括场地名称、地址、容纳人数、设施配置、使用说明等。4.培训费用明细表详细要求和说明：包括费用构成、收费标准、支付方式、发票开具等。5.培训效果评估报告详细要求和说明：包括评估方法、评估结果、改进建议等。6.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、费用、责任、保密等条款。7.培训合同补充协议详细要求和说明：包括合同变更、解除、争议解决等特殊条款。8.培训反馈表详细要求和说明：包括反馈内容、收集方式、处理机制等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付培训费用承办方未按时完成培训任务第三方泄露甲乙双方的商业秘密培训效果未达到预期目标培训场地设施不符合约定要求2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的具体金额根据违约行为对合同履行的影响程度进行认定；违约责任的认定应以合同约定为准，若合同未明确约定，则参照相关法律法规。3.违约责任示例若委托方未按时支付培训费用，应向承办方支付合同金额的5%作为违约金；若承办方未按时完成培训任务，应向委托方支付合同金额的10%作为违约金；若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等；若培训效果未达到预期目标，双方应协商解决，若协商不成，则可根据合同约定或法律法规进行责任认定；若培训场地设施不符合约定要求，承办方应立即采取措施进行整改，并承担由此产生的额外费用。全文完。2024人力资源企业文化建设与员工认同感提升委托培训合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2术语和定义2.项目概述2.1项目目标2.2项目范围2.3项目周期3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间表4.培训师资4.1师资资质要求4.2师资选聘流程4.3师资费用5.培训场地与设施5.1场地要求5.2设施提供5.3场地费用6.培训费用及支付6.1费用构成6.2支付方式6.3付款期限7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估指标7.3评估报告8.培训资料与知识产权8.1资料提供8.2知识产权归属8.3保密条款9.合同变更与解除9.1变更程序9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：师资简历13.3附件三：场地租赁协议13.4附件四：费用清单14.其他14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2术语和定义本合同中使用的术语和定义如下：a)“人力资源企业文化建设”指乙方根据甲方需求，通过培训、活动等形式，提升甲方企业文化建设水平的过程。b)“员工认同感”指员工对甲方企业的认同程度，包括对企业的价值观、文化、产品、服务等认同。c)“委托培训”指甲方委托乙方进行的人力资源企业文化建设与员工认同感提升培训。2.项目概述2.1项目目标本项目的目标是提升甲方企业文化建设水平，增强员工对企业的认同感，具体目标如下：a)提高员工对企业价值观的认知和认同。b)增强员工对企业文化的自豪感和归属感。c)提升员工在工作中的积极性和创造性。2.2项目范围a)设计培训方案。b)选择合适的培训师资。c)安排培训时间、地点和形式。d)组织培训活动。e)进行培训效果评估。2.3项目周期本项目自合同签订之日起，预计实施时间为（具体时间）。3.培训内容与安排3.1培训内容培训内容主要包括企业文化建设、员工认同感提升等方面的知识和技能，具体内容如下：a)企业文化概述。b)企业价值观传播与认同。c)员工沟通与协作。d)员工激励与成长。3.2培训方式a)讲座。b)小组讨论。c)案例分析。d)角色扮演。3.3培训时间表培训时间表如下：a)第1周：开展培训需求调研。b)第2周：制定培训方案。c)第3周至第4周：实施培训。d)第5周：进行培训效果评估。4.培训师资4.1师资资质要求a)具备相关领域的专业知识和实践经验。4.2师资选聘流程a)发布师资选聘公告。b)收集应聘者简历。c)组织面试。d)确定最终师资名单。4.3师资费用师资费用将按照实际发生的费用计算，具体金额由双方协商确定。5.培训场地与设施5.1场地要求b)设备齐全，如投影仪、音响设备等。c)安全、卫生，符合相关法律法规要求。5.2设施提供甲方负责提供培训场地及必要的设施，乙方负责提供培训所需的教材、教具等。5.3场地费用场地费用将按照实际发生的费用计算，具体金额由双方协商确定。6.培训费用及支付6.1费用构成a)培训师资费用。b)场地费用。c)教材及教具费用。d)其他相关费用。6.2支付方式培训费用支付方式为：a)甲方在培训开始前支付50%的预付款。b)培训结束后，甲方在收到乙方提交的结算报告后支付剩余50%的款项。6.3付款期限甲方应在约定的付款期限内完成付款。逾期未付款的，甲方应按照每日万分之五支付违约金。8.培训资料与知识产权8.1资料提供a)培训大纲。b)培训教材。c)培训讲义。d)培训视频等辅助材料。8.2知识产权归属乙方提供的培训资料及其内容，知识产权归乙方所有。甲方在使用过程中不得侵犯乙方的知识产权。8.3保密条款双方对本合同内容及培训过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.合同变更与解除9.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。9.2解除条件a)一方严重违反合同约定，经对方催告后仍未纠正。b)发生不可抗力事件，影响合同履行。c)双方协商一致解除合同。9.3解除程序解除合同需以书面形式通知对方，并按照合同约定处理未履行完毕的义务。10.违约责任10.1违约情形a)一方未按合同约定履行义务。b)一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。c)一方违反保密条款。10.2违约责任a)承担对方因此遭受的直接经济损失。b)支付违约金，违约金金额由双方协商确定。c)恢复因违约造成的损失。10.3违约赔偿违约方应按照合同约定支付违约赔偿金，赔偿金金额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序如下：a)双方协商解决。b)提交仲裁委员会仲裁。c)向人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期为（具体日期）。12.3终止条件本合同终止条件包括：a)合同履行完毕。b)双方协商一致解除合同。c)合同因法定原因终止。12.4终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并按照合同约定处理未履行完毕的义务。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：师资简历13.3附件三：场地租赁协议13.4附件四：费用清单14.其他14.1不可抗力因不可抗力事件导致本合同不能履行或不能完全履行的，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.2通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.3合同份数与效力本合同一式（具体份数）份，甲乙双方各执（具体份数）份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同执行过程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，确保合同目标的实现。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其在合同中的职责。15.3.2第三方应保证其提供的服务或技术符合行业标准，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.4第三方的选择与授权15.4.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.4.2第三方在介入合同执行前，应获得甲乙双方的书面授权。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，获取与合同履行相关的必要信息。16.1.2第三方有权在合同执行过程中提出建议和改进措施。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2.2第三方应保证其提供的服务或技术不侵犯他人的知识产权。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、预期风险以及甲乙双方的协商结果确定。16.3.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并经甲乙双方同意。16.4第三方的违约责任16.4.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.4.2第三方的违约责任应在其责任限额范围内承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在本合同中的责任仅限于其提供的具体服务或技术，甲乙双方对第三方提供的服务或技术不满意或因第三方原因导致的损失，应向第三方追究责任。17.2权利划分第三方享有根据合同约定获得的服务费用，并有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。17.3保密义务第三方对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.4争议解决第三方与其他各方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：a)包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等。b)应由乙方根据合同要求制定，并经甲方审核批准。c)应包含培训师资的简介和资质证明。2.附件二：师资简历详细要求和说明：a)包括师资的姓名、专业背景、培训经验、教学成果等。b)应由乙方提供，并确保信息的真实性。3.附件三：场地租赁协议详细要求和说明：a)包括场地名称、地址、租赁期限、租金、使用条件等。b)应由甲方与场地提供方签订，并确保符合合同要求。4.附件四：费用清单详细要求和说明：a)包括培训费用、场地费用、师资费用等明细。b)应由乙方根据合同要求提供，并经甲方审核确认。5.附件五：培训效果评估报告详细要求和说明：a)包括评估方法、评估指标、评估结果等。b)应由乙方在培训结束后提交，并经甲方审核。6.附件六：第三方合作协议详细要求和说明：a)包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。b)应由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约行为：未按时支付培训费用。未按时提供培训场地和设施。未按时提供培训资料。b)乙方违约行为：未按时提供合格的师资。未按合同要求提供培训服务。未按合同要求提供培训资料。c)第三方违约行为：未按合同要求提供服务。提供的服务不符合合同约定。泄露商业秘密。2.责任认定标准：a)甲方违约责任：未按时支付培训费用的，应支付滞纳金。未按时提供培训场地和设施的，应赔偿乙方因此遭受的损失。未按时提供培训资料的，应赔偿乙方因此遭受的损失。b)乙方违约责任：未按时提供合格师资的，应重新安排或赔偿甲方因此遭受的损失。未按合同要求提供培训服务的，应重新提供或赔偿甲方因此遭受的损失。未按合同要求提供培训资料的，应重新提供或赔偿甲方因此遭受的损失。c)第三方违约责任：未按合同要求提供服务的，应赔偿甲方因此遭受的损失。提供的服务不符合合同约定的，应重新提供服务或赔偿甲方因此遭受的损失。泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法及时安排培训，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按时提供合格的师资，导致甲方无法正常进行培训，乙方应重新安排师资或赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024人力资源企业文化建设与员工认同感提升委托培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.委托方基本信息1.2.受托方基本信息2.培训目的与目标2.1.提升员工认同感的具体目标2.2.企业文化建设的目标3.培训内容与形式3.1.培训内容概述3.2.培训形式及安排4.培训时间安排4.1.培训总时长4.2.单次培训时长4.3.培训周期5.培训地点与设施5.1.培训地点5.2.培训设施及要求6.培训师资6.1.师资力量介绍6.2.师资选聘标准7.培训费用及支付方式7.1.培训费用总额7.2.费用支付方式7.3.费用支付时间8.合同双方的权利与义务8.1.委托方的权利与义务8.2.受托方的权利与义务9.合同变更与解除9.1.合同变更的条件9.2.合同解除的条件10.违约责任10.1.委托方违约责任10.2.受托方违约责任11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.委托方基本信息1.1.1.委托方名称1.1.2.法定代表人（或负责人）姓名1.1.3.注册地址1.1.4.联系电话1.1.5.电子邮箱1.2.受托方基本信息1.2.1.受托方名称1.2.2.法定代表人（或负责人）姓名1.2.3.注册地址1.2.4.联系电话1.2.5.电子邮箱2.培训目的与目标2.1.提升员工认同感的具体目标2.1.2.提高员工对企业的归属感和忠诚度。2.2.企业文化建设的目标2.2.1.建立具有独特魅力的企业文化。2.2.2.提升企业整体形象和品牌价值。3.培训内容与形式3.1.培训内容概述3.1.1.企业文化传承与发展3.1.2.团队协作与沟通技巧3.1.3.情绪管理与压力释放3.1.4.个人发展与职业规划3.2.培训形式及安排3.2.1.理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等。3.2.2.培训分为四个阶段，每个阶段为期一周。4.培训时间安排4.1.培训总时长4.1.1.培训总时长为20天。4.2.单次培训时长4.2.1.每次培训时长为8小时。4.3.培训周期4.3.1.培训周期为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。5.培训地点与设施5.1.培训地点5.1.1.培训地点为委托方指定场所。5.2.培训设施及要求5.2.1.培训场所需具备多媒体教学设备、投影仪、音响系统等。5.2.2.培训场地需保证安全、舒适、通风。6.培训师资6.1.师资力量介绍6.1.1.受托方将聘请具有丰富企业文化建设经验和培训经验的讲师。6.1.2.讲师需具备相关资质证书，如心理咨询师证、企业培训师证等。6.2.师资选聘标准6.2.3.具备优秀的教学成果和学员评价。8.合同双方的权利与义务8.1.委托方的权利与义务8.1.1.委托方有权要求受托方按照合同约定提供培训服务。8.1.2.委托方需按时支付培训费用。8.1.3.委托方需提供必要的培训资料和设备。8.2.受托方的权利与义务8.2.1.受托方有权根据合同约定收取培训费用。8.2.2.受托方需按照合同约定提供高质量的培训服务。8.2.3.受托方需负责培训师资的选聘和培训质量保证。9.合同变更与解除9.1.合同变更的条件9.1.1.双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2.因不可抗力因素导致合同无法继续履行时，可以变更或解除合同。9.2.合同解除的条件9.2.1.一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2.2.合同约定的其他解除条件。10.违约责任10.1.委托方违约责任10.1.1.委托方未按时支付培训费用，需按日支付万分之五的违约金。10.1.2.委托方提供虚假资料或妨碍培训正常进行，需承担相应的法律责任。10.2.受托方违约责任10.2.1.受托方未按合同约定提供培训服务，需退还相应费用，并支付违约金。10.2.2.受托方泄露委托方商业秘密，需承担相应的法律责任。11.保密条款11.1.保密内容11.1.1.双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等。11.2.保密期限11.2.1.保密期限自合同签订之日起，至合同终止后两年。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议。12.1.2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章后生效。13.2.合同终止条件13.2.1.合同履行完毕或双方协商一致解除合同。13.2.2.因不可抗力导致合同无法继续履行时，合同自动终止。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中“第三方”指除合同双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高培训效果，或解决合同履行过程中的特定问题。15.3.第三方介入方式提供专业咨询和服务；协助组织培训活动；作为监督机构，确保合同双方履行合同义务；解决合同履行过程中的争议。16.第三方责任16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方的责任限于其直接参与的活动，且责任限额不超过本合同总金额的10%。16.2.第三方责任免除16.2.1.如第三方因不可抗力、合同双方同意或法律法规规定等原因导致违约，其责任可予以免除。17.第三方权利17.1.第三方权利行使要求合同双方提供必要的资料和协助；对合同双方的履约情况进行监督；对合同履行过程中的问题提出建议和解决方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.责任划分18.1.1.委托方与受托方对本合同承担主要责任，第三方仅在其职责范围内承担相应责任。18.1.2.第三方对合同双方的违约行为不承担责任。18.2.权利划分18.2.1.第三方享有根据本合同约定的权利，但不影响合同双方的权利。18.2.2.第三方权利的行使不得损害合同双方的权利。19.第三方介入的具体条款19.1.第三方介入的条件19.1.1.合同双方同意引入第三方介入。19.1.2.第三方具备相应的资质和条件。19.1.3.合同双方与第三方签订书面