2024人力资源管理实习生实习期间权益保护协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理实习生实习期间权益保护协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习生联系方式1.4实习生所在院校1.5实习生所学专业2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习工作地点4.1实习地点4.2工作时间安排5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.实习生权益保护6.1工作环境安全6.2工作时间与休息6.3休息日与加班6.4职业病防治6.5保密条款7.实习生职责7.1实习生应遵守的规章制度7.2实习生应完成的工作任务7.3实习生应保持的职业道德8.实习生考核8.1实习生考核方式8.2实习生考核标准8.3实习生考核结果9.实习生离职9.1实习生离职流程9.2实习生离职手续9.3实习生离职赔偿10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：实习协议书13.2附件二：实习考核表13.3附件三：离职手续办理指南14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：56199001011.3实习生联系方式：138001380001.4实习生所在院校：大学1.5实习生所学专业：人力资源管理第二条实习岗位及职责2.1实习岗位名称：人力资源实习生2.2实习岗位职责：2.2.1协助进行员工招聘工作2.2.2协助进行员工培训工作2.2.3协助进行员工档案管理2.2.4协助进行员工关系协调2.2.5完成上级领导交办的其他工作2.3实习岗位要求：2.3.2熟练掌握办公软件操作2.3.3对人力资源管理有一定了解2.3.4具备团队合作精神第三条实习期限3.1实习开始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年9月30日3.3实习期限变更：如需延长实习期限，需提前一个月向双方提出书面申请，经双方同意后予以调整。第四条实习工作地点4.1实习地点：公司总部4.2工作时间安排：4.2.1周一至周五，每天8:3017:304.2.2每周休息一天，休息日由实习生与用人单位协商确定第五条实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2工资支付方式：每月底前支付，通过银行转账方式支付5.3社会保险及公积金：按照国家规定，由用人单位依法为实习生缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇：5.4.1提供午餐补贴5.4.2提供实习期间的工作服5.4.3提供实习期间的意外伤害保险第六条实习生权益保护6.1工作环境安全：用人单位确保实习生在实习期间的工作环境安全，符合国家相关法律法规要求6.2工作时间与休息：6.2.1实习生每周工作时间不超过40小时6.2.2每工作6小时应安排一次休息，每日工作时间不超过8小时6.2.3每月应安排至少1天休息日6.3休息日与加班：6.3.1休息日不得安排加班，如因工作需要安排加班，需提前与实习生协商，并支付加班费6.3.2加班费按照国家规定计算6.4职业病防治：用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，对实习生进行职业病防治知识培训6.5保密条款：实习生在实习期间，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密第七条实习生职责7.1实习生应遵守的规章制度：7.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度7.1.2遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和技术秘密7.1.3遵守公司职业道德规范7.2实习生应完成的工作任务：7.2.1按时完成实习期间的工作任务7.2.2积极参与实习期间的工作讨论和培训7.3实习生应保持的职业道德：7.3.1诚实守信，不得弄虚作假7.3.2尊重他人，团结协作7.3.3勤奋学习，不断提升自身能力第八条实习生考核8.1实习生考核方式：8.1.1定期考核：每两个月进行一次，由实习导师和人力资源部门共同进行8.1.2期末考核：实习结束前进行，由实习导师和人力资源部门共同进行8.2实习生考核标准：8.2.1工作完成情况8.2.2工作态度8.2.3团队协作8.2.4自我提升8.3实习生考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2考核结果将作为实习生是否继续实习的依据第九条实习生离职9.1实习生离职流程：9.1.1实习生需提前一个月向实习导师提出离职申请9.1.2实习导师审核离职申请，并告知人力资源部门9.1.3人力资源部门办理离职手续9.2实习生离职手续：9.2.1完成实习期间的各项工作任务9.2.2按时提交实习报告9.2.3退还公司发放的工作用品和资料9.3实习生离职赔偿：9.3.1无违约行为的实习生，无需进行赔偿9.3.2因违约行为离职的实习生，需按照合同约定进行赔偿第十条违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1未按约定完成工作任务，每延迟一天，赔偿用人单位100元10.1.2泄露公司秘密，每泄露一次，赔偿用人单位5000元10.2用人单位违约责任：10.2.1未按时支付实习工资，每延迟一天，支付相当于实习工资1%的违约金10.2.2未提供安全的工作环境，造成实习生人身伤害，承担相应的法律责任第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为仲裁委员会11.2.2争议解决机构为人民法院第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2实习生报到12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3实习生违反合同规定，经劝诫无效12.2.4用人单位因故提前终止实习第十三条合同附件13.1附件一：实习协议书13.2附件二：实习考核表13.3附件三：离职手续办理指南第十四条其他约定14.1通知方式：14.1.1通知应以书面形式进行14.1.2通知送达地址为双方在合同中约定的地址14.2合同变更：14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.3合同解释权：14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.2本合同解释权归用人单位所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指为甲方或乙方提供人力资源服务、咨询、培训、中介等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方委托第三方进行实习生招聘、培训等人力资源服务；2.1.2第三方提供与实习生实习相关的咨询、评估等服务；2.1.3第三方作为中介方，促成甲方或乙方与实习生之间的实习关系。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额如下：3.1.1第三方在提供人力资源服务过程中，因自身原因造成实习生权益受损的，第三方应承担相应的法律责任；3.1.2第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方的责任限额为人民币万元。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取服务费用；4.1.2第三方有权根据合同约定，获得甲方或乙方提供的实习生信息；4.1.3第三方有权根据合同约定，对实习生进行评估和推荐。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供优质的人力资源服务；4.2.2第三方应确保实习生信息的真实性、准确性；4.2.3第三方应遵守国家相关法律法规，保障实习生合法权益；4.2.4第三方应承担因自身原因导致实习生权益受损的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督；5.1.2第三方违反合同约定或造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督；5.2.2第三方违反合同约定或造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.3第三方与实习生的关系：5.3.1第三方与实习生之间为中介关系，第三方应确保实习生权益得到保障；5.3.2第三方违反合同约定或造成实习生权益受损的，实习生有权要求第三方承担相应的法律责任。5.4第三方与其他各方的责任划分：5.4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成实习生权益受损的，第三方应承担全部责任；5.4.2第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的责任导致实习生权益受损的，甲方或乙方应承担相应责任；5.4.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力因素导致实习生权益受损的，双方根据实际情况协商解决。6.第三方介入合同变更6.1当第三方介入时，如需变更本合同相关条款，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.第三方介入合同解除7.1当第三方介入时，如需解除本合同，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式通知实习生，同时解除实习生与甲方或乙方之间的实习关系。8.第三方介入合同终止8.1当第三方介入时，如需终止本合同，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式通知实习生，同时终止实习生与甲方或乙方之间的实习关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议书详细要求和说明：此附件为双方签订的正式实习协议，包括实习生基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇、实习生权益保护等内容。2.附件二：实习考核表详细要求和说明：此附件用于记录实习生的实习表现，包括工作完成情况、工作态度、团队协作、自我提升等方面。3.附件三：离职手续办理指南详细要求和说明：此附件为实习生离职时所需办理的手续和流程，包括工作交接、离职证明、社会保险转移等。4.附件四：实习生招聘信息详细要求和说明：此附件为实习生招聘的相关信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。5.附件五：实习生培训计划详细要求和说明：此附件为实习生在实习期间参加的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。6.附件六：实习生考核结果通知详细要求和说明：此附件为实习生考核结果的通知，包括考核等级、考核意见等。7.附件七：实习生离职证明详细要求和说明：此附件为实习生离职时由用人单位出具的证明，用于证明实习生的实习经历。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按约定完成工作任务，未按时提交实习报告，泄露公司秘密等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付实习工资，未提供安全的工作环境等。责任认定：用人单位每延迟一天未支付实习工资，支付相当于实习工资1%的违约金；未提供安全的工作环境，造成实习生人身伤害，承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供人力资源服务，泄露实习生信息等。责任认定：第三方因自身原因造成实习生权益受损，承担相应的法律责任；第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，承担相应的赔偿责任。4.违约责任承担方式违约方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。5.违约责任追究程序当发生违约行为时，受害方有权要求违约方承担违约责任，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。全文完。2024人力资源管理实习生实习期间权益保护协议1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生学历背景1.7实习生专业1.8实习生毕业院校1.9实习生所在院系2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4单位联系方式2.5单位法定代表人2.6单位经营范围3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作地点3.4实习期限3.5实习工作内容4.实习生实习待遇4.1实习工资4.2实习补贴4.3实习保险4.4实习生福利4.5实习生加班费4.6实习生请假规定5.实习生实习期间权益保护5.1实习生人身安全5.2实习生劳动权益5.3实习生职业健康5.4实习生隐私保护5.5实习生培训与发展6.实习生实习期间纪律要求6.1实习生守时要求6.2实习生保密规定6.3实习生工作态度6.4实习生工作环境6.5实习生团队协作7.实习生考核与评价7.1实习生考核标准7.2实习生考核方式7.3实习生评价反馈7.4实习生评价结果8.实习生实习期间违约责任8.1实习生违约情形8.2实习生违约责任8.3实习生赔偿金额8.4实习生赔偿方式9.实习生实习期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.实习生实习期间合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除后果11.实习生实习期间合同终止11.1合同终止情形11.2合同终止程序11.3合同终止通知11.4合同终止后果12.实习生实习期间其他事项12.1实习生离职手续12.2实习生档案管理12.3实习生实习证明13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期13.3合同续签13.4合同解除14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件14.2未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1995年10月1日1.4实习生身份证号码：56199510011.5实习生联系方式：138xxxx56781.6实习生学历背景：本科1.7实习生专业：计算机科学与技术1.8实习生毕业院校：大学1.9实习生所在院系：信息工程学院2.实习单位基本信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：省市区路号2.4单位联系方式：021xxxx56782.5单位法定代表人：2.6单位经营范围：软件开发、系统集成、技术咨询3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及维护工作。3.3实习工作地点：科技有限公司总部3.4实习期限：2024年1月1日至2024年6月30日3.5实习工作内容：包括但不限于参与项目讨论、编写技术文档、协助进行代码审查等。4.实习生实习待遇4.1实习工资：人民币1000元/月4.2实习补贴：根据实际工作表现，最高可获得人民币500元/月的绩效奖金。4.3实习保险：由公司为实习生购买意外伤害保险。4.4实习生福利：提供免费午餐、员工活动等。4.5实习生加班费：按照国家规定支付加班费。4.6实习生请假规定：实习生可按公司规定申请请假，请假需提前一天告知。5.实习生实习期间权益保护5.1实习生人身安全：公司负责确保实习生产安全，提供必要的安全防护措施。5.2实习生劳动权益：实习生享有国家规定的劳动权益，公司不得违法解除实习合同。5.3实习生职业健康：公司为实习生提供职业健康检查，确保实习生身体健康。5.4实习生隐私保护：公司对实习生的个人信息予以保密，未经实习生同意不得对外泄露。5.5实习生培训与发展：公司为实习生提供培训机会，助力实习生职业发展。6.实习生实习期间纪律要求6.1实习生守时要求：实习生应按时上下班，不得迟到早退。6.2实习生保密规定：实习生不得泄露公司商业秘密，未经允许不得对外透露公司信息。6.3实习生工作态度：实习生应认真负责，积极主动完成工作任务。6.4实习生工作环境：实习生应保持工作场所整洁，遵守公司规章制度。6.5实习生团队协作：实习生应与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。7.实习生考核与评价7.1实习生考核标准：根据实习生在实习期间的工作表现、学习态度等方面进行综合评价。7.2实习生考核方式：定期进行考核，考核结果作为实习生实习结束后的评价依据。7.3实习生评价反馈：公司对实习生的考核结果进行反馈，帮助实习生了解自身不足，改进工作。7.4实习生评价结果：实习结束后，公司将出具实习评价报告，作为实习生实习经历的证明材料。8.实习生实习期间违约责任8.1实习生违约情形8.1.1实习生未按照实习协议约定的时间、地点参加实习。8.1.2实习生未履行保密义务，泄露公司商业秘密。8.1.3实习生违反公司规章制度，给公司造成损失。8.2实习生违约责任8.2.1实习生违反上述违约情形之一，应向公司支付人民币5000元违约金。8.2.2实习生因个人原因提前终止实习，需提前一个月通知公司，否则应支付相当于一个月实习工资的违约金。8.3实习生赔偿金额8.3.1实习生违约造成公司经济损失的，应按实际损失进行赔偿。8.4实习生赔偿方式8.4.1实习生违约金和赔偿金应以人民币支付，公司可依法向法院提起诉讼，要求实习生支付。9.实习生实习期间争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1双方应向所在地劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序9.3.1仲裁申请应在争议发生后60日内提出。9.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。9.4争议解决费用9.4.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.实习生实习期间合同解除10.1合同解除情形10.1.1实习生严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。10.1.2实习生因个人原因无法继续实习，经公司同意。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2单方解除合同需提前30日书面通知对方。10.3合同解除通知10.3.1双方解除合同应以书面形式通知对方。10.4合同解除后果10.4.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.实习生实习期间合同终止11.1合同终止情形11.1.1实习期限届满，实习合同自然终止。11.1.2实习生完成实习任务，公司同意终止实习。11.2合同终止程序11.2.1双方协商一致终止合同。11.2.2单方终止合同需提前30日书面通知对方。11.3合同终止通知11.3.1双方终止合同应以书面形式通知对方。11.4合同终止后果11.4.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.实习生实习期间其他事项12.1实习生离职手续12.1.1实习生离职前需完成所有工作任务。12.1.2实习生离职时需将工作交接清楚。12.2实习生档案管理12.2.1实习生档案由公司统一管理。12.2.2实习生档案包括实习证明、考核评价等材料。12.3实习生实习证明12.3.1实习结束后，公司为实习生出具实习证明。13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期13.2.1本合同终止日期为实习期限届满之日。13.3合同续签13.3.1如双方同意，可签订续签合同。13.4合同解除13.4.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件14.1.1本合同附件包括实习协议、实习计划等。14.2尽未事宜处理14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的个人、法人或其他组织。15.2第三方的类型15.2.1中介方：为甲方和乙方提供招聘、培训、实习机会等服务的第三方机构。15.2.2服务提供方：为甲方或乙方提供特定服务的第三方机构或个人，如保险代理、职业培训等。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方的介入有助于保障实习生的权益，提高实习质量。16.1.2第三方可以提供专业的服务，协助甲方和乙方履行合同。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和必要性。17.2第三方介入的批准17.2.1对方在收到申请后，应在7日内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订补充协议。18.第三方的责权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照合同约定和补充协议的约定，履行其职责。18.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。18.2.2第三方有权对甲方或乙方的履约情况进行监督。18.3第三方的义务18.3.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。18.3.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方对本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，不得超过人民币100万元。19.2责任限额的适用范围19.2.1责任限额适用于第三方因违约、过失等原因给甲方或乙方造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系由双方在补充协议中约定。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系由双方在补充协议中约定。20.3第三方与合同其他方的划分20.3.1第三方与合同其他方的关系由双方在补充协议中约定。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更21.1.1第三方介入后，如需变更本合同条款，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议的效力21.2.1变更协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止22.1.1第三方介入后，如需终止本合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面终止协议。22.2终止协议的效力22.2.1终止协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录实习生个人信息，