2024版产业园入驻企业人才引进与培养合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版产业园入驻企业人才引进与培养合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人信息1.3双方住所及联系方式2.人才引进与培养目标2.1人才引进总体目标2.2人才培养方向及目标3.人才引进条件与标准3.1人才引进的基本条件3.2人才引进的特别条件3.3人才引进的优先级评定标准4.人才引进程序与流程4.1人才引进申请流程4.2人才引进审批流程4.3人才引进手续办理流程5.人才培养计划与实施5.1人才培养总体计划5.2人才培养具体措施5.3人才培养效果评估6.人才引进与培养的资金支持6.1人才引进资金支持政策6.2人才培养资金支持政策6.3资金支持的具体方式7.人才引进与培养的权益保障7.1人才引进与培养的权益内容7.2权益保障的具体措施7.3权益保障的监督机制8.人才引进与培养的绩效管理8.1绩效管理的指标体系8.2绩效考核的流程与方法8.3绩效考核的结果运用9.人才引进与培养的违约责任9.1协议双方的违约情形9.2违约责任的承担方式9.3违约责任的具体条款10.争议解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的途径10.3争议解决的具体程序11.协议的生效、变更与终止11.1协议的生效条件11.2协议的变更程序11.3协议的终止条件12.协议的解除与终止后的处理12.1协议解除的条件12.2协议解除的程序12.3协议解除后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3协议的附件与补充14.协议的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称入驻企业名称：[入驻企业全称]产业园名称：[产业园全称]1.2双方法定代表人或负责人信息入驻企业法定代表人或负责人姓名：[姓名]产业园法定代表人或负责人姓名：[姓名]1.3双方住所及联系方式入驻企业住所：[地址]产业园住所：[地址]入驻企业联系方式：[电话号码]产业园联系方式：[电话号码]2.人才引进与培养目标2.1人才引进总体目标在2024年内引进高级人才X名，中级人才Y名，初级人才Z名。2.2人才培养方向及目标针对入驻企业核心岗位，培养X名具备高级技能的专业人才。针对入驻企业关键岗位，培养Y名具备中级技能的专业人才。3.人才引进条件与标准3.1人才引进的基本条件拥有与招聘岗位相对应的学历背景和资格证书。3.2人才引进的特别条件具有相关行业工作经验者优先。具有创新能力和解决实际问题的能力者优先。3.3人才引进的优先级评定标准根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面进行综合评定。4.人才引进程序与流程4.1人才引进申请流程入驻企业向产业园提交人才引进申请。产业园对申请进行审核。审核通过后，双方共同组织面试。4.2人才引进审批流程入驻企业提交人才引进审批表。产业园对审批表进行审核。审核通过后，双方签订人才引进协议。4.3人才引进手续办理流程入驻企业协助产业园办理人才引进相关手续。产业园提供必要的人力资源支持。5.人才培养计划与实施5.1人才培养总体计划制定人才培养年度计划，明确培训内容、时间、地点等。5.2人才培养具体措施开展内部培训课程，提升员工专业技能。鼓励员工参加外部培训，获取行业认证。建立导师制度，帮助员工成长。5.3人才培养效果评估定期对员工进行考核，评估培训效果。根据考核结果调整培训计划。6.人才引进与培养的资金支持6.1人才引进资金支持政策产业园对高级人才引进提供X万元/人的资金支持。产业园对中级人才引进提供Y万元/人的资金支持。产业园对初级人才引进提供Z万元/人的资金支持。6.2人才培养资金支持政策产业园对人才培养项目提供X%的资金支持。6.3资金支持的具体方式通过银行转账或现金支付方式进行资金支持。8.人才引进与培养的权益保障8.1人才引进与培养的权益内容人才享有合同约定的薪酬福利待遇。人才享有产业园提供的培训、晋升机会。人才享有国家规定的各项社会保险和福利。8.2权益保障的具体措施产业园设立人力资源管理部门，负责人才引进与培养的日常管理工作。定期对人才进行满意度调查，及时解决人才反映的问题。8.3权益保障的监督机制建立人才申诉机制，保障人才合法权益。设立监督小组，对权益保障措施进行监督。9.人才引进与培养的绩效管理9.1绩效管理的指标体系设定岗位绩效指标，包括工作质量、工作效率、团队协作等。9.2绩效考核的流程与方法定期进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。采用360度考核法，收集来自上级、同事、下级及自我的评价。9.3绩效考核的结果运用根据绩效考核结果，对优秀人才给予奖励和晋升。对表现不佳的人才提供改进建议和培训机会。10.人才引进与培养的违约责任10.1协议双方的违约情形未按照协议约定引进人才。未按照协议约定提供人才培养计划。未按照协议约定支付人才薪酬或福利。10.2违约责任的承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。协议双方应协商解决违约事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.3违约责任的具体条款违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失。11.争议解决方式11.1争议解决的原则坚持公平、公正、公开的原则。尊重双方意愿，依法处理争议。11.2争议解决的途径协议双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决的具体程序双方应在争议发生后X日内提交争议解决申请。争议解决机构应在收到申请后X日内组成仲裁庭或立案审理。12.协议的生效、变更与终止12.1协议的生效条件协议双方签字盖章后生效。12.2协议的变更程序协议双方协商一致，签订书面变更协议。12.3协议的终止条件协议约定的期限届满。双方协商一致解除协议。因不可抗力导致协议无法履行。13.协议的解除与终止后的处理13.1协议解除的条件协议双方协商一致解除协议。因不可抗力导致协议无法履行。13.2协议解除的程序协议双方签订解除协议。协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。13.3协议解除后的处理双方应结清彼此间的债权债务。协议解除后，人才引进与培养的相关事宜终止。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。14.3协议的附件与补充本协议附件与补充协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指中介方、咨询方、培训方或其他为协议履行提供服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形在人才引进与培养过程中，如需第三方提供专业服务，双方可引入第三方介入。第三方介入的目的是为了提高人才引进与培养的效率和质量。16.第三方介入的责权利16.1责任第三方应按照合同约定和双方要求，提供专业、高效的服务。第三方对提供的服务质量负责，对因服务失误导致的损失承担相应责任。16.2权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和配合。16.3利益第三方通过提供优质服务，获得甲方和乙方的信任和好评。17.第三方介入的程序17.1甲方和乙方共同决定是否引入第三方介入。17.2甲方和乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.3第三方按照服务协议提供相应服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方的责任限额由服务协议约定，但不得超过服务费用的X倍。若因第三方原因导致甲方或乙方损失，超过责任限额部分，由第三方承担。18.2责任认定第三方责任由甲方和乙方共同认定，必要时可由第三方责任认定机构进行鉴定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与协议双方的关系第三方与协议双方为独立第三方，不参与协议双方的权益分配和责任承担。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决原则第三方介入产生的争议，应遵循公平、公正、公开的原则。20.2争议解决途径协议双方与第三方协商解决争议。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件服务协议约定的期限届满。协议双方协商一致终止第三方介入。因不可抗力导致第三方介入无法继续。21.2第三方介入终止程序协议双方与第三方协商终止服务协议。第三方介入终止后，协议双方应结清彼此间的债权债务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细列出人才引进的目标、标准、流程等。附件说明：此附件用于指导人才引进工作，确保人才引进符合双方需求。2.人才培养方案包含人才培养的具体措施、培训计划、考核标准等。附件说明：此附件用于规范人才培养过程，提高人才培养质量。3.人才引进与培养资金支持明细表列出资金支持的金额、用途、支付方式等。附件说明：此附件用于明确资金支持的具体情况，确保资金使用的透明度。4.人才引进协议明确人才引进的条件、待遇、期限等。附件说明：此附件用于规范人才引进过程，保障双方权益。5.人才培养协议明确人才培养的目标、措施、考核标准等。附件说明：此附件用于规范人才培养过程，提高人才培养效果。6.第三方服务协议明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。附件说明：此附件用于规范第三方介入，确保服务质量。7.争议解决协议明确争议解决的途径、程序、责任等。附件说明：此附件用于解决协议履行过程中可能出现的争议。8.附件清单列出所有附件的名称和说明。附件说明：此附件用于汇总所有附件，方便查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照协议约定引进人才。甲方未按照协议约定提供人才培养计划。甲方未按照协议约定支付人才薪酬或福利。乙方未按照协议约定提供产业园资源。乙方未按照协议约定提供人才培养支持。第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务。第三方未按照服务协议收取合理的服务费用。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明若甲方未按照协议约定引进人才，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方的直接经济损失。若第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方的直接经济损失。全文完。2024版产业园入驻企业人才引进与培养合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.人才引进与培养目标2.1人才引进数量与类型2.2人才培养计划与目标2.3人才引进与培养的时间安排3.人才引进政策与措施3.1人才引进资金支持3.2人才引进住房保障3.3人才引进子女教育3.4人才引进其他优惠政策4.人才培养内容与方法4.1人才培养课程设置4.2人才培养师资力量4.3人才培养实践环节4.4人才培养考核与评估5.人才引进与培养费用5.1人才引进费用5.2人才培养费用5.3费用支付方式与时间6.人才引进与培养管理6.1人才引进与培养的组织机构6.2人才引进与培养的监督管理6.3人才引进与培养的评估与改进7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.其他约定事项10.1违约责任10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止11.合同附件11.1附件一：人才引进与培养计划11.2附件二：人才引进政策与措施11.3附件三：人才培养内容与方法11.4附件四：费用明细12.合同签订12.1合同签订地点12.2合同签订时间12.3合同签订双方代表13.合同签署13.1合同签署地点13.2合同签署时间13.3合同签署双方代表14.合同生效与备案14.1合同生效日期14.2合同备案机关14.3合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：产业园乙方：企业1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.人才引进与培养目标2.1人才引进数量与类型甲方在协议有效期内，需引进各类人才共计50人，包括研发人员、管理人员、技术人员等。2.2人才培养计划与目标乙方将根据甲方需求，制定人才培养计划，培养出具备甲方所需专业技能和综合素质的人才，计划在三年内完成。2.3人才引进与培养的时间安排人才引进工作在协议签订后三个月内完成，人才培养工作在人才引进后一年内启动。3.人才引进政策与措施3.1人才引进资金支持甲方将为乙方提供人才引进资金支持，总额为人民币100万元，分年度支付。3.2人才引进住房保障甲方将为乙方引进的人才提供住房保障，包括提供临时住宿或协助申请公共租赁住房。3.3人才引进子女教育甲方将为乙方引进的人才子女提供优质教育资源，包括协助办理入学手续等。3.4人才引进其他优惠政策甲方将为乙方引进的人才提供其他优惠政策，如交通补贴、通讯补贴等。4.人才培养内容与方法4.1人才培养课程设置乙方将根据甲方需求，设置包括专业技能培训、综合素质提升、企业文化建设等方面的课程。4.2人才培养师资力量乙方将聘请具有丰富经验和专业知识的师资力量，确保人才培养质量。4.3人才培养实践环节乙方将组织学员参与实际项目，提高学员的实践能力和解决问题的能力。4.4人才培养考核与评估乙方将对学员进行定期考核与评估，确保学员达到人才培养目标。5.人才引进与培养费用5.1人才引进费用甲方承担乙方人才引进费用的50%，乙方承担剩余50%。5.2人才培养费用甲方承担乙方人才培养费用的70%，乙方承担剩余30%。5.3费用支付方式与时间费用按年度支付，甲方于每年第一季度支付上一年度的费用。6.人才引进与培养管理6.1人才引进与培养的组织机构甲方设立人才引进与培养领导小组，负责统筹协调相关工作。6.2人才引进与培养的监督管理双方共同设立监督管理小组，对人才引进与培养工作进行监督。6.3人才引进与培养的评估与改进双方每年对人才引进与培养工作进行评估，并根据评估结果进行改进。7.保密条款7.1保密内容本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止或约定的保密期限届满为止。7.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决争议，应选择仲裁委员会作为仲裁机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除法律另有规定外，应由败诉方承担。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后30日内仍未纠正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。9.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。10.其他约定事项10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。10.2合同变更任何一方不得擅自变更本合同内容，变更须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。10.3合同解除本合同的解除，除按本合同第九条约定外，还应遵循法律法规的规定。10.4合同终止本合同终止后，双方应立即终止一切与本合同相关的事项，并按照本合同约定处理未了事项。11.合同附件11.1附件一：人才引进与培养计划11.2附件二：人才引进政策与措施11.3附件三：人才培养内容与方法11.4附件四：费用明细12.合同签订12.1合同签订地点本合同签订地点为省市区路号。12.2合同签订时间本合同签订时间为2024年3月1日。12.3合同签订双方代表甲方代表：乙方代表：赵六13.合同签署13.1合同签署地点本合同签署地点为省市区路号。13.2合同签署时间本合同签署时间为2024年3月1日。13.3合同签署双方代表甲方代表：乙方代表：赵六14.合同生效与备案14.1合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.2合同备案机关本合同需报送产业园管理委员会备案。14.3合同备案手续双方应在合同签订后15日内完成合同备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为达成本合同目的或履行本合同内容而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照本合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）按照甲方和乙方的授权，独立、公正地履行其职责；（2）遵守国家法律法规及行业规范；（3）保证所提供的服务或商品的质量；（4）对因自身原因导致的违约行为，承担相应的法律责任。15.2.2权利（1）根据本合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和条件；（3）在履行合同过程中，享有知情权、参与权和监督权。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得合同约定的报酬；（2）通过提供专业服务或商品，提升自身市场竞争力；15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系为委托代理或服务合同关系，甲方作为委托人，有权要求第三方按照合同约定履行义务。15.3.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系为服务或商品采购关系，乙方作为采购方，有权要求第三方按照合同约定提供合格的服务或商品。15.4第三方介入的程序15.4.1介入申请任何一方有意引入第三方时，应向另一方提出书面申请，并说明第三方介入的必要性、预期效果及费用预算。15.4.2同意与协商另一方在收到介入申请后，应在10个工作日内给予答复。双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。15.4.3签订协议经双方协商一致后，由甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因履行本合同义务或因第三方自身原因导致的违约行为，应当承担的最高赔偿责任。16.2责任限额计算（1）根据第三方提供的服务或商品的性质、规模及风险，确定一个合理的赔偿限额；（2）赔偿限额不得高于本合同总金额的10%；（3）赔偿限额应以人民币计算。16.3责任限额的适用（1）第三方因自身原因导致合同无法履行；（2）第三方提供的服务或商品存在重大缺陷，导致合同目的无法实现；（3）第三方违反保密条款，泄露甲方或乙方的商业秘密。16.4责任限额的调整如遇特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额，但调整后的责任限额不得低于原责任限额的80%。调整后的协议应作为本合同的附件。17.第三方介入的合同终止如因第三方介入导致合同无法继续履行，任何一方有权根据本合同第九条约定解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进与培养计划详细要求：包括人才引进的目标、类型、数量、时间安排，人才培养的课程设置、师资力量、实践环节、考核评估等内容。附件说明：本附件为合同的具体执行方案，应详细列出各项计划和措施，以确保人才引进与培养工作的顺利进行。2.附件二：人才引进政策与措施详细要求：包括人才引进资金支持、住房保障、子女教育、其他优惠政策的具体条款和操作流程。附件说明：本附件为甲方为乙方提供人才引进政策的具体体现，应明确各项优惠措施，以吸引和留住人才。3.附件三：人才培养内容与方法详细要求：包括人才培养的课程设置、教学方法、实践环节、考核评估标准等。附件说明：本附件为乙方人才培养的具体实施办法，应确保人才培养的质量和效果。4.附件四：费用明细详细要求：包括人才引进费用、人才培养费用、其他相关费用的具体数额、支付方式、时间等。附件说明：本附件为合同中费用的具体明细，应详细列出各项费用，以便双方核对和结算。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、职责、权利义务、费用、责任限额等内容。附件说明：本附件为第三方介入的具体协议，应明确各方的权利义务，确保第三方介入的顺利进行。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序、费用等内容。附件说明：本附件为双方解决争议的具体协议，应明确争议解决的方式和程序，以保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供人才引进资金支持。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付时间内提供资金支持，如未按时提供，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。示例说明：甲方应在2024年3月1日前支付50万元人才引进资金，如未按时支付，应向乙方支付5000元违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成人才培养计划。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应在合同约定的职责范围内履行义务，如未履行或履行不当，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为未履行或履行不当部分费用的1%。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024版产业园入驻企业人才引进与培养合作协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1入驻企业基本信息2.2人才引进与培养机构基本信息3.合作目的4.人才引进计划4.1人才引进原则4.2人才引进方式4.3人才引进流程5.人才培养计划5.1人才培养目标5.2人才培养内容5.3人才培养方法6.人才引进与培养的组织实施6.1组织机构设置6.2责任分配6.3工作流程7.人才引进与培养的资金支持7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监管8.人才引进与培养的考核与评价8.1考核指标8.2评价方法8.3考核结果应用9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、期限与解除12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同解除条件13.其他约定13.1适用法律13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“入驻企业”指在本产业园内注册、开展业务的企业。（2）“人才引进与培养机构”指负责组织、实施人才引进与培养工作的机构。（3）“人才”指符合入驻企业业务需求，具备一定专业技能和知识的人员。（4）“人才培养计划”指针对特定人才制定的教育、培训和发展方案。1.2解释本合同中的定义和解释如有歧义，双方应协商解决，协商不成时，按照国家相关法律法规执行。2.双方基本信息2.1入驻企业基本信息入驻企业名称：__________________注册地址：__________________法定代表人：__________________2.2人才引进与培养机构基本信息人才引进与培养机构名称：__________________注册地址：__________________法定代表人：__________________3.合作目的本合作协议旨在通过双方合作，共同引进和培养符合入驻企业需求的人才，提升入驻企业的核心竞争力。4.人才引进计划4.1人才引进原则（1）公平、公正、公开原则；（2）择优录取原则；（3）专业对口原则；（4）人岗相适原则。4.2人才引进方式（1）校园招聘；（2）社会招聘；（3）内部推荐；（4）其他方式。4.3人才引进流程（1）需求调研；（2）制定招聘计划；（3）发布招聘信息；（4）简历筛选；（5）面试；（6）背景调查；（7）录用通知；（8）签订劳动合同。5.人才培养计划5.1人才培养目标（1）提高员工专业技能；（2）提升员工综合素质；（3）培养优秀管理人才。5.2人才培养内容（1）岗前培训；（2）在职培训；（3）专业技能培训；（4）综合素质培训；（5）管理能力培训。5.3人才培养方法（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师制度；（4）实践锻炼。6.人才引进与培养的组织实施6.1组织机构设置（1）成立人才引进与培养工作领导小组；（2）设立人才引进与培养办公室。6.2责任分配（1）入驻企业负责人才引进与培养的具体实施；（2）人才引进与培养机构负责提供培训资源和技术支持。6.3工作流程（1）入驻企业提出人才引进与培养需求；（2）人才引进与培养机构进行需求分析，制定培训计划；（3）入驻企业组织实施；（4）人才引进与培养机构进行效果评估。7.人才引进与培养的资金支持7.1资金来源（1）入驻企业自筹资金；（2）人才引进与培养机构提供资金支持。7.2资金使用（1）用于人才引进的招聘费用；（2）用于人才培养的培训费用；（3）用于人才激励的奖金。7.3资金监管（1）双方共同设立专项资金账户；（2）定期对资金使用情况进行审计。8.人才引进与培养的考核与评价8.1考核指标（1）人才引进数量与质量；（2）人才培养完成率；（3）员工培训满意度；（4）人才留存率；（5）人才晋升率。8.2评价方法（1）定性与定量相结合；（2）内部评审与外部评估相结合；（3）定期考核与不定期抽查相结合。8.3考核结果应用（1）考核结果作为人才引进与培养工作改进的依据；（2）考核结果与人才激励、晋升挂钩；9.保密与知识产权9.1保密义务（1）双方对本合作协议内容及合作过程中获取的对方信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属（1）本合作协议涉及的技术、商业秘密等知识产权归各自所有；（2）双方在合作过程中产生的知识产权，按双方约定或法律规定确定归属。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方未按照约定时间、方式履行合同；（4）一方未按照约定支付费用。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）违约方应继续履行合同。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成的，提交仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构（1）双方协商选择的仲裁机构；（2）如未协商一致，提交我国仲裁委员会仲裁。12.合同生效、期限与解除12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）符合法律法规规定的其他条件。12.2合同期限本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。12.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律法规规定的其他情形。13.其他约定13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2通知方式（1）书面通知；（2）电子邮箱通知。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人才引进计划；（2）人才培养计划；（3）考核评价标准。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供相关服务、咨询、代理或其他辅助性服务的机构、个人或组织。15.2第三方介入情形（1）人才引进与培养过程中，需要第三方提供招聘、培训、咨询等服务的；（2）双方认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与介入流程（1）甲乙双方协商确定是否需要第三方介入；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）第三方与甲乙双方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议的规定，协助甲乙双方完成相关工作。16.第三方责权利16.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的规定，履行相应的服务义务；（2）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任；（3）第三方在提供服务的过中，如造成甲乙双方损失，应予以赔偿。16.2第三方权利（1）第三方有权按照服务协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权