2024年无保险劳务派遣服务与企业合规经营合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年无保险劳务派遣服务与企业合规经营合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.服务内容2.1劳务派遣服务范围2.2服务质量要求2.3服务期限3.劳务派遣人员3.1人员派遣条件3.2人员资质要求3.3人员培训与考核4.合同双方的权利与义务4.1派遣公司的权利与义务4.2用工企业的权利与义务5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2费用支付时间及方式5.3费用调整机制6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.解除合同8.1合同解除条件8.2解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.法律适用及管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容14.合同份数及生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指“无保险劳务派遣服务”是指派遣公司根据用工企业的需求，将符合条件的人员派遣至用工企业工作，由用工企业支付服务费用，派遣公司负责人员派遣过程中的相关管理和服务。1.2术语解释1.2.1派遣公司：指提供无保险劳务派遣服务的公司。1.2.2用工企业：指接受劳务派遣人员并支付服务费用的企业。1.2.3劳务派遣人员：指由派遣公司派遣至用工企业工作的员工。1.2.4服务费用：指用工企业根据合同约定支付给派遣公司的费用。第二条服务内容2.1劳务派遣服务范围2.1.1派遣公司负责将符合用工企业要求的劳务派遣人员派遣至用工企业工作。2.1.2派遣公司负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作。2.1.3派遣公司负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险、福利待遇等工作。2.2服务质量要求2.2.2派遣公司应确保劳务派遣人员按时到岗，并按照用工企业的要求完成工作任务。2.2.3派遣公司应定期对劳务派遣人员的工作情况进行评估，并向用工企业反馈。第三条劳务派遣人员3.1人员派遣条件3.1.1劳务派遣人员应具备合法的劳动能力和就业资格。3.2人员资质要求3.2.1劳务派遣人员应具备用工企业要求的相关专业知识和技能。3.2.2劳务派遣人员应通过派遣公司的培训考核。3.3人员培训与考核3.3.1派遣公司应对劳务派遣人员进行岗前培训，使其熟悉用工企业的规章制度和工作流程。3.3.2派遣公司应定期对劳务派遣人员的工作能力进行考核。第四条合同双方的权利与义务4.1派遣公司的权利与义务4.1.1派遣公司有权要求用工企业按照合同约定支付服务费用。4.1.2派遣公司有义务确保劳务派遣人员符合用工企业要求。4.2用工企业的权利与义务4.2.1用工企业有权要求派遣公司提供符合要求的劳务派遣人员。4.2.2用工企业有义务按照合同约定支付服务费用。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.1.1服务费用包括劳务派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。5.1.2服务费用还包括派遣公司的管理费用和服务费用。5.2费用支付时间及方式5.2.1用工企业应在每月的指定日期前支付当月的服务费用。5.2.2服务费用以银行转账方式支付。第六条保密与知识产权6.1保密条款6.1.1合同双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。6.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。6.2知识产权归属6.2.1劳务派遣人员在工作过程中产生的知识产权归用工企业所有。6.2.2派遣公司不得侵犯用工企业的知识产权。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的人员。7.1.2用工企业未按照合同约定支付服务费用。7.2违约责任承担7.2.1派遣公司违约的，应向用工企业支付违约金。7.2.2用工企业违约的，应向派遣公司支付违约金。第八条解除合同8.1合同解除条件8.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。8.1.2用工企业因经营困难，提前三十日通知派遣公司，可以解除合同。8.1.3派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的人员，用工企业有权解除合同。8.2解除程序8.2.1合同解除应当书面通知对方。8.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余劳务派遣人员及未付款项。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构由合同双方共同选定，或由合同签订地人民法院指定。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章，合同自签字之日起生效。10.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的服务期限届满。10.2.2合同因双方协商一致或法定事由解除。第十一条法律适用及管辖11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第十二条其他约定12.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2通知方式12.2.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.2.2通知自发送之日起视为送达。第十三条合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2变更内容13.2.1合同变更内容应明确、具体，包括但不限于服务内容、费用、期限等。第十四条合同份数及生效日期14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为合同双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括本合同签订的派遣公司和用工企业。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中的公正、透明和高效，以及降低合同风险。第三条第三方介入方式3.1.1中介服务：第三方作为中介，协助合同双方进行合同洽谈、签订和履行。3.1.2咨询服务：第三方提供专业意见，协助合同双方解决合同履行中的问题。3.1.3评估服务：第三方对劳务派遣人员、服务质量、服务费用等进行评估。3.1.4担保服务：第三方为合同履行提供担保，确保合同双方的权益。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。4.2.1第三方因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。4.2.2第三方在提供中介、咨询、评估、担保等服务过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方责权利划分5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。5.1.2第三方有权根据合同约定对合同履行情况进行监督和检查。5.1.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应保证提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。5.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。5.2.3第三方应按照合同约定履行中介、咨询、评估、担保等职责。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与派遣公司、用工企业的关系：6.1.1第三方与派遣公司、用工企业之间不存在隶属关系。6.1.2第三方在合同履行过程中，应独立行使职责，不受派遣公司、用工企业的影响。6.2第三方与劳务派遣人员的关系：6.2.1第三方不直接与劳务派遣人员发生劳动关系。6.2.2第三方在合同履行过程中，应保障劳务派遣人员的合法权益。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括：7.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。7.1.2第三方介入的具体服务内容和服务期限。7.1.3第三方介入的服务费用及支付方式。7.1.4第三方介入的责任限额。第八条第三方介入的变更和终止8.1第三方介入的变更和终止应经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。8.2第三方介入的变更和终止不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由合同双方和第三方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的适用法律10.1第三方介入的适用法律为中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单及资质证明详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、技能证书等。说明：用于证明劳务派遣人员的资质和符合合同要求。2.服务费用明细表详细要求：列出服务费用的构成、金额、支付时间等。说明：用于明确服务费用的计算方式和支付细节。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护合同双方的商业秘密和知识产权。4.服务质量评估报告详细要求：包括服务质量评估的标准、结果、改进建议等。说明：用于评估派遣公司提供的服务质量，并提出改进措施。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更的详细信息，确保双方对变更内容有明确的理解。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确合同双方在发生争议时的解决途径和程序。8.劳务派遣人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明劳务派遣人员接受了必要的培训。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的人员责任认定：派遣公司应向用工企业支付违约金，金额为未派遣符合要求人员工资总额的10%。示例：派遣公司应在合同约定的时间内派遣5名人员，实际只派遣了3名，则应支付违约金。2.用工企业未按照合同约定支付服务费用责任认定：用工企业应向派遣公司支付滞纳金，滞纳金比例为每日0.5%。示例：用工企业应在每月10日前支付服务费用，实际支付日期为每月15日，则应支付滞纳金。3.第三方未按照合同约定提供服务责任认定：第三方应向合同双方支付违约金，金额为合同约定服务费用的10%。示例：第三方应在合同约定的时间内提供评估服务，实际未按时完成，则应支付违约金。4.劳务派遣人员违反用工企业规章制度责任认定：劳务派遣人员应承担相应的法律责任，用工企业可解除与劳务派遣人员的劳动合同。示例：劳务派遣人员在工作期间酗酒，违反用工企业规章制度，用工企业有权解除劳动合同。5.派遣公司未按照合同约定进行人员培训责任认定：派遣公司应向用工企业支付违约金，金额为未培训人员工资总额的5%。示例：派遣公司应在合同约定的时间内对5名人员进行培训，实际只培训了3名，则应支付违约金。全文完。2024年无保险劳务派遣服务与企业合规经营合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3劳务人员姓名、性别、年龄、身份证号码2.服务内容与范围2.1派遣服务内容2.2企业合规经营要求2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2支付方式及时间3.3付款凭证4.劳务人员管理4.1劳务人员招聘与培训4.2劳务人员劳动合同签订4.3劳务人员福利待遇5.劳务人员权益保障5.1工作时间与休息休假5.2工资与奖金5.3社会保险与公积金6.企业合规经营责任6.1企业合规经营要求6.2合规经营责任6.3违规处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同生效日期11.其他约定事项11.1通知方式11.2合同附件11.3合同解释12.合同签订与生效日期13.合同份数与保管14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]1.5劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.6劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7劳务人员姓名：[劳务人员姓名]1.8劳务人员性别：[性别]1.9劳务人员年龄：[年龄]1.10劳务人员身份证号码：[身份证号码]2.服务内容与范围2.1派遣服务内容：劳务派遣单位负责向派遣单位提供符合要求的劳务人员，并对其派遣期间的劳动关系进行管理。2.2企业合规经营要求：劳务人员需遵守派遣单位的规章制度，确保其在工作中符合相关法律法规和企业合规要求。2.3服务期限：自本合同签订之日起至[服务期限截止日期]止。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币[金额]元。3.2支付方式：派遣单位按月支付劳务费用，具体支付日期为每月[具体日期]。3.3付款凭证：派遣单位在支付劳务费用后，应提供相应的付款凭证。4.劳务人员管理4.1劳务人员招聘与培训：劳务派遣单位负责劳务人员的招聘和培训，确保其具备完成工作任务的能力。4.2劳务人员劳动合同签订：劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规。4.3劳务人员福利待遇：劳务人员享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.劳务人员权益保障5.1工作时间与休息休假：劳务人员工作时间及休息休假按照国家相关规定执行。5.2工资与奖金：劳务人员工资按月支付，奖金根据工作表现及企业规定进行发放。5.3社会保险与公积金：劳务人员的社会保险和住房公积金由劳务派遣单位依法缴纳。6.企业合规经营责任6.1企业合规经营要求：劳务人员需遵守派遣单位的规章制度，确保其在工作中符合相关法律法规和企业合规要求。6.2合规经营责任：如因劳务人员违反企业合规要求导致派遣单位遭受损失，由劳务派遣单位承担相应责任。6.3违规处理：如劳务人员违反企业合规要求，派遣单位有权对其进行警告、停工、降职或解除劳动合同等处理。8.违约责任与争议解决8.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构：如双方同意仲裁，应选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。9.合同解除与终止9.1.1合同约定的解除条件成就；9.1.2一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；9.1.4法律法规规定或双方约定的其他解除条件。9.2.1服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因一方违约导致合同解除；9.2.4法律法规规定或双方约定的其他终止条件。9.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应立即采取必要措施，处理剩余事务，包括但不限于：9.3.1劳务人员的安置；9.3.2费用的结算；9.3.3保密信息的处理。10.合同生效与变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同生效日期：变更后的合同自变更协议签订之日起生效。11.其他约定事项11.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方地址；11.1.2传真：以传真方式发送至对方传真号码；11.1.3电子邮件：以电子邮件方式发送至对方电子邮箱。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于：11.2.1劳务人员名单；11.2.2劳务人员培训计划；11.2.3服务费用明细表。11.3合同解释：本合同的解释权归[派遣单位名称]所有。12.合同签订与生效日期12.1合同签订：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数与保管13.1合同份数：本合同共[份数]份，具有同等法律效力。13.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和保密性。14.合同附件清单14.1劳务人员名单14.2劳务人员培训计划14.3服务费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、担保方等，其介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的有效执行，提高合同履行的透明度和公正性，降低合同履行过程中的风险。16.第三方介入程序16.1第三方选择：双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2协议内容：合作协议应包括第三方的权利、义务、责任、费用、保密条款等内容。16.3第三方资质：第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其介入的工作。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在介入过程中，其责任应限于其职责范围内，超出职责范围的责任由合同双方自行承担。17.2限额规定：第三方责任限额应根据其合作协议中的约定确定，如无约定，则按照法律法规的规定执行。17.3限额调整：如合同履行过程中，第三方责任限额需要调整，双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1获得合同双方提供的必要信息；18.1.2在合同规定范围内行使职权；18.1.3要求合同双方履行相应的配合义务。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定履行职责；18.2.2保证其提供的服务符合合同要求；18.2.3对其介入过程中知悉的合同双方商业秘密负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方介入后，其职责应与合同双方原有的职责进行明确划分，避免职责重叠或遗漏。19.2责任划分：第三方在介入过程中产生的责任，应由其自行承担；合同双方的责任，仍按照合同约定执行。19.3信息共享：合同双方应与第三方共享必要信息，以保障合同履行的顺利进行。20.第三方介入后的合同履行20.1履行监督：第三方介入后，应对合同履行情况进行监督，确保合同双方按照约定履行义务。20.2问题解决：在合同履行过程中，如出现任何问题，第三方应协助合同双方协商解决。20.3争议解决：如合同双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按第8.2条争议解决方式处理。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方无法继续履行职责；21.1.3双方协商一致终止第三方介入。21.2终止程序：终止第三方介入时，双方应签订书面终止协议，明确终止后的处理事宜。22.第三方介入的费用22.1费用承担：第三方介入的费用由合同双方按照合作协议约定承担。22.2费用结算：第三方介入的费用应在合同履行期间按月结算，并在合同履行完毕后进行最终结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员名单详细要求：包括劳务人员姓名、性别、年龄、身份证号码、入职日期、岗位、合同期限等信息。说明：本附件用于记录派遣单位提供的所有劳务人员的基本信息。2.劳务人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等信息。说明：本附件用于记录劳务人员的培训安排和效果。3.服务费用明细表详细要求：包括服务项目、服务内容、服务时间、服务费用、支付时间等信息。说明：本附件用于详细记录服务费用的构成和支付情况。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任、保密条款等信息。说明：本附件用于记录与第三方签订的合作协议内容。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等信息。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：本附件用于记录双方就争议解决达成的一致意见。7.第三方介入终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字等信息。说明：本附件用于记录第三方介入终止的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按时提供符合要求的劳务人员；未按规定支付劳务费用；未提供必要的服务支持；违反保密条款。1.2劳务派遣单位违约：未按时提供符合要求的劳务人员；未按规定支付劳务费用；未提供必要的服务支持；违反保密条款。1.3第三方违约：未按时提供约定的服务；服务质量不符合约定；违反保密条款。2.责任认定标准：2.1派遣单位或劳务派遣单位违约：违约行为发生，经对方确认后，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2第三方违约：第三方违约行为发生，应由第三方承担相应责任；如第三方无法承担责任，则由合同双方按约定分担损失。3.示例说明：3.1派遣单位未按时提供符合要求的劳务人员，导致合同履行受阻，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿由此给对方造成的损失。3.2第三方未按时提供约定的服务，经合同双方确认后，第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿由此给合同双方造成的损失。全文完。2024年无保险劳务派遣服务与企业合规经营合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人、联系电话1.4用工单位联系人、联系电话2.服务内容与范围2.1派遣服务内容概述2.2派遣人员岗位、职责及工作要求2.3服务期限2.4服务地点3.派遣人员数量与资质要求3.1派遣人员总数3.2派遣人员资质要求3.3派遣人员选拔与培训4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3假期制度6.人员管理6.1派遣人员管理职责6.2用工单位对派遣人员的管理权限6.3派遣人员考核与奖惩7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1派遣人员名单11.2服务期限及费用明细11.3其他附件12.合同保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.合同解除与终止的通知13.1通知方式13.2通知期限13.3通知送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位联系人：1.8派遣单位联系电话：138xxxx56781.9用工单位联系人：赵六1.10用工单位联系电话：139xxxx2.服务内容与范围2.1派遣服务内容概述：本合同派遣服务内容包括但不限于人力资源招聘、派遣人员管理、社会保险缴纳等。2.2派遣人员岗位、职责及工作要求：根据用工单位需求，派遣人员需担任技术岗位，负责项目研发、技术支持等工作，具体职责和工作要求详见附件一。2.3服务期限：本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4服务地点：省市区。3.派遣人员数量与资质要求3.1派遣人员总数：10名3.3派遣人员选拔与培训：派遣单位负责选拔符合要求的人员，并对其进行岗前培训。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2费用构成：包括派遣人员工资、社会保险、福利待遇等费用。4.3支付方式及时间：用工单位每月支付派遣服务费用，具体支付日期为每月5日前。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.3假期制度：根据国家法定节假日及用工单位实际情况，派遣人员享有带薪年假、病假等假期。6.人员管理6.1派遣人员管理职责：派遣单位负责派遣人员的管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。6.2用工单位对派遣人员的管理权限：用工单位对派遣人员的工作内容、工作时间和工作地点有管理权，但不得侵犯派遣人员的合法权益。6.3派遣人员考核与奖惩：派遣单位对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。7.合同解除与终止7.1.1用工单位或派遣单位因故无法履行合同义务；7.1.2派遣人员严重违反用工单位规章制度或法律法规；7.1.3发生不可抗力因素导致合同无法履行；7.2合同终止条件：合同服务期限届满，双方无异议，合同自然终止。7.3合同解除或终止的程序：一方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方，并协商处理相关事宜。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按时派遣符合要求的人员，每延迟一天，应向用工单位支付违约金人民币壹仟元整（￥1,000.00）。8.1.2若派遣单位派遣的人员不符合约定资质要求，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还用工单位已支付的费用，并支付相应的违约金。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按时支付服务费用，每延迟一天，应向派遣单位支付违约金人民币壹仟元整（￥1,000.00）。8.2.2若用工单位擅自解除合同，未提前一个月通知派遣单位，应向派遣单位支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.3违约金的计算与支付违约金应按实际未履行合同的天数计算，并在合同解除或终止后五个工作日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。9.3争议解决程序争议发生后，双方应向争议解决机构提交书面仲裁申请，仲裁机构将依法进行审理。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同任何一方提出变更合同内容，需以书面形式提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.合同附件11.1派遣人员名单详见附件二：派遣人员名单。11.2服务期限及费用明细详见附件三：服务期限及费用明细表。11.3其他附件本合同附件一：派遣人员岗位、职责及工作要求；本合同附件二：派遣人员名单；本合同附件三：服务期限及费用明细表。12.合同保密12.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。12.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同解除与终止的通知13.1通知方式通知应以书面形式进行，并通过双方确认的联系方式发送。13.2通知期限解除或终止合同的通知应在合同解除或终止前一个月发送。13.3通知送达通知送达以对方确认收到为准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除合同双方（甲方：劳务派遣有限公司；乙方：科技有限公司）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1人力资源招聘与选拔；15.2.2社会保险缴纳与合规性审核；15.2.3用工单位内部培训与咨询；15.2.4合同履行过程中的第三方评估与监督。16.第三方介入的同意与程序16.1甲方同意16.2乙方同意乙方在接到甲方关于第三方介入的申请后，应在五个工作日内给予书面答复。16.3第三方介入程序16.3.1甲方应在引入第三方前，与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.3.2甲方应将合作协议的副本抄送乙方。16.3.3第三方介入后，甲方应将第三方的服务内容、服务期限、费用等信息及时通知乙方。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和合作协议的要求，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因