员工访谈一问一答

沃尔玛验厂员工访谈一问一答1问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。我们全年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。加班一个晚上不超过3小时。全年有251个工作日，有104个休息日2问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是要打卡，是自己打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间3问：我国有几个法定节假日？答：五一节：一天、国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天、中秋一天、端午一天、清明：一天。一年共十一天。法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。

4问：加班费怎么算？答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算

5问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？答：当地政府规定的最低工资标准是770元（2008年4月1日起）。本公司平均月收入是16问：是否有签订劳动合同？答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。7问：工资的形式？以什么方式领取的答：月薪、计件、津贴加计件。以现金的形式，且我们都是以盖章领取。8问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上去。9问：有没有参加工会？答：自愿参加，我们厂有一个工会，10问：没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？答：灭火演习三个月一次，疏散演习半年一次。最近一次是2009年1月10日下午111问：在厂连续工作一年以上的，是否享受有薪年假。答：我厂有薪假期指：春节放假厂方要照常计算工资，我们厂是5天12问：有什么奖励？答：月奖、年奖，工作业绩突出老板还有额外奖励。13问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？答：没有扣工资，只有扣奖金。迟到、早退、产品不合格会被扣奖金。14问：有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？答：童工指的是未满16周岁，我厂最低年龄都在18周岁以上。未成年工都要办理健康证和上岗证。15问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？答：身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟客人说明是农历。入厂时间从入厂第一天算起。16问：上班打卡是否工人亲自打？是否有双份工资表？打卡是用电子卡还是纸卡？答：是自己打卡。只有一份工资表。如问有的是打电子卡就回答在试用，算工资是以纸卡为主。17问：是不是有外发？答：我们厂没有外发。18问：厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？答：不会很严格，对我们都很不错！对犯有错误的员工采用教育批评。19问：厂里的待遇如何？？答：还不错，生活条件、工作条件都很好，全空调的工作环境！公司有食堂和宿舍，提供免费吃住，宿舍都有空调。20问：是否有待料或停工补贴呢？答：有，不是劳动者原因造成的工厂有支付，支付的方法是每天28.35元（4.43元/小时×8小时×80%=28.35元）。熟记此月加班时间？次数？一共几个小时？上月的工资？大致的加班时间？（每一次都会问的）21问：工厂是怎么计算加班费的？答：工厂付工资采取四舍五入法。计件工加班费：计件工资除于（基本工作日乘于8+当月总的加班小时数）等于每个小时的工资再乘于加班小时乘于150%（星期一至星期五）或乘于200%（双休息日）或乘于300%（法定节假日）计件只乘于50%100%200%因为有100%已经包含在计件工资里。计时工加班费：计时工资除于基本工作日除于8乘于加班小时数乘于150%（星期一至星期五）或200%（休息日）或乘于300%（法定节假日）。计时工每一天的工资为4.43元/小时×8小时=35.44元。22问：厂卡是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？答：厂卡是免费的，厂里没有交押金或证件。23问：厂服是否要交押金或收费？答：暂时还没有做,将来考虑订做厂服并免费提供24问：保安服是否要交押金或收费？答：保安服是免费的25问：访问的问题是不是厂里要求这么回答的？答：不是。26工厂保安有没有打人、骂人、搜身、罚跑、罚跪、罚站等行为？答：没有27最近工厂出过什么大事吗？答：从来没有28你们可以随意出入工厂吗？答：上班时间内要离开工厂需要请假。29平时在工作中会接触到那些化学药品和化学危险品吗？知道这些化学药品的物料安全资料吗？什么是MSDS？对化学品有什么防护措施？答：（丝印车间的主管、工人要能够回答）30你们有试用期吗？试用期是多长？答：有，我们的试用期大部分是一个月，少部分2-3个月。31试用期的工资待遇是怎么样的？答：试用期工资有多有少1000不等。都比本地最低工资标准高。32你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿如何解决？工厂会扣钱吗？合不合理？答：公司有食堂和宿舍，提供免费吃住。伙食标准还可以，每餐都有素菜有荤菜。宿舍几2-4个一间，平均有3平方米左右。平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。淋浴器有好几个，洗澡不用等，基本够用。饮用水方面有提供免费的矿泉水和开水。公司宿舍只是收一点水电费（5元），收费合理。33你们的辞职是怎么样处理的？会扣工资吗？答：提前一个月申请，到期就自动生效。不会扣工资。34你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂你们吗？如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗？答：不会，只是口头教育，也不罚款。如果觉得不公平，我们可以通过意见箱反映。也可以直接找厂长、总经理反映。35你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）答：按实际迟到时间扣。上班稍为迟到一点几分钟10来分钟公司一般也不罚款。36你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？答：没有，只有一张工卡。37你们的加班时间是怎么记录的？答：按实际情况考勤方式做答（考勤卡等）38公司的工资怎么发？如果发薪日遇到星期六、星期日怎么办？答：提早发放39公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？答：公司从来没有拖欠、扣押过工资40公司一般什么时候发工资？答：每个月的xx号(每月的月底)41法定节假日（如元旦、春节）加班吗？如果加班，加班费如何计算？答：不加班，如果加班是按工资的3倍计算42休息天（星期六、星期天）加班的加班费怎么计算？答：休息天加班的加班费是按工资的2倍计算43你们平时（星期一至星期五）的加班费怎么算？答：平时加班的加班费是按工资的1.5倍计算44公司有没有安排在星期六、星期天等休息天加班的？答：公司安排星期六加班，加班费是按工资的2倍计算。星期天不安排加班，保证工人每周至少休息一天。45你们公司员工有多少人？答：回答大概多少就行，具体多少我们都不太清楚。46