2024年度互联网企业人力资源外包工资模板及绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网企业人力资源外包工资模板及绩效考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法人名称及法定代表人1.2.乙方名称及法定代表人1.3.双方联系方式2.项目概述2.1.项目名称2.2.项目范围2.3.项目期限3.人力资源外包服务内容3.1.员工招聘3.2.员工培训3.3.员工薪酬管理3.4.员工福利管理3.5.员工劳动关系管理4.薪资模板4.1.薪资结构4.2.薪资标准4.3.薪资调整5.绩效考核5.1.绩效考核体系5.2.绩效考核标准5.3.绩效考核流程5.4.绩效考核结果运用6.项目实施6.1.项目实施计划6.2.项目进度管理6.3.项目风险管理7.服务费用7.1.费用构成7.2.费用支付方式7.3.费用结算8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担8.3.违约赔偿9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密责任10.解除合同10.1.解除合同条件10.2.解除合同程序10.3.解除合同后的处理11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.其他约定12.1.合同生效12.2.合同变更12.3.合同终止13.合同附件13.1.附件一：人力资源外包服务内容明细13.2.附件二：薪资模板明细13.3.附件三：绩效考核标准明细14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法人名称：互联网科技有限公司1.2.甲方法定代表人：1.3.乙方名称：X人力资源服务有限公司1.4.乙方法定代表人：1.5.双方联系方式：1.5.1.甲方联系电话：02156781.5.3.乙方联系电话：021876543212.项目概述2.1.项目名称：2024年度互联网企业人力资源外包工资模板及绩效考核项目2.2.项目范围：包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等2.3.项目期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.人力资源外包服务内容3.1.员工招聘：负责甲方所需岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等3.2.员工培训：为甲方员工提供入职培训、专业技能培训、职业素养培训等3.3.员工薪酬管理：制定并执行甲方员工薪酬制度，包括工资发放、绩效奖金等3.4.员工福利管理：负责甲方员工福利待遇的落实，包括社会保险、住房公积金等3.5.员工劳动关系管理：处理甲方员工劳动合同签订、续签、解除等事宜4.薪资模板4.1.薪资结构：基本工资+绩效奖金+福利补贴4.2.薪资标准：根据岗位性质、工作经验、市场行情等因素制定4.3.薪资调整：根据公司整体薪酬策略和员工绩效考核结果进行调整5.绩效考核5.1.绩效考核体系：建立以工作目标为导向的绩效考核体系5.2.绩效考核标准：明确各岗位的考核指标和评分标准5.3.绩效考核流程：定期进行绩效考核，包括考核准备、实施、反馈、结果运用等5.4.绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理6.项目实施6.1.项目实施计划：制定详细的项目实施计划，明确各阶段任务和时间节点6.2.项目进度管理：定期跟踪项目进度，确保项目按计划实施6.3.项目风险管理：识别项目风险，制定应对措施，降低项目风险发生的可能性8.服务费用8.1.费用构成：人力资源外包服务费用由招聘费用、培训费用、薪酬管理费用、福利管理费用和劳动关系管理费用组成8.2.费用支付方式：乙方应在每月结束后7个工作日内向甲方提交费用清单，甲方应在收到费用清单后的5个工作日内支付当月费用8.3.费用结算：双方应定期对费用进行结算，如有争议，应在30日内协商解决，协商不成的，可提交约定的争议解决机构仲裁9.违约责任9.1.违约情形：包括未按约定时间提供服务、服务质量不符合约定标准、泄露甲方商业秘密等9.2.违约责任承担：乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际损失和违约情况确定，最高不超过合同总金额的20%10.保密条款10.1.保密内容：包括甲方商业秘密、员工个人信息等10.2.保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后5年内10.3.保密责任：双方应采取必要措施，防止保密信息泄露，违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.解除合同11.1.解除合同条件：包括合同到期、双方协商一致、一方违约等11.2.解除合同程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除理由11.3.解除合同后的处理：双方应按照约定处理剩余工作，并结算双方权利义务12.争议解决12.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议12.2.争议解决机构：协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决12.3.争议解决程序：诉讼应在收到起诉状之日起3个月内提起13.其他约定13.1.合同生效：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效13.2.合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致，签署书面变更协议13.3.合同终止：本合同因到期、解除或法律规定的其他原因终止14.合同签署与生效14.1.签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2.生效：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在提高服务质量、优化流程、提供专业支持或实现特定业务目标。16.第三方介入程序16.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的理由、目的和预期效果。16.2.双方应共同评估第三方的资质和能力，确保其能够满足项目需求。16.3.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任17.1.第三方应按照甲乙双方签订的协议以及本合同的相关规定，履行其职责。17.2.第三方在执行任务过程中，若因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。17.3.第三方在介入过程中，若泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，应根据其介入的具体内容和服务范围确定，最高不超过合同总金额的10%。18.2.责任限额计算：责任限额按照实际损失的一定比例计算，具体比例由甲乙双方与第三方协商确定。18.3.超过责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责对第三方的服务质量进行监督和评估。19.2.第三方与乙方的责任：乙方应监督第三方履行合同义务，并确保第三方的服务符合合同要求。19.3.第三方与其他方的责任：第三方在履行合同过程中，若涉及与其他方的合作，应明确各方的责任边界，确保合同执行的顺畅。20.第三方变更20.1.甲方或乙方在合同执行过程中，如需更换第三方，应提前30日书面通知对方，并说明更换理由。20.2.更换第三方后，甲乙双方应与新的第三方重新签订协议，并确保新协议与本合同保持一致。20.3.更换第三方不影响本合同的继续履行，原合同条款对新第三方继续有效。21.第三方退出21.1.第三方在合同执行过程中，如因自身原因退出，应提前30日书面通知甲乙双方，并说明退出理由。21.2.第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案，确保项目不受影响。21.3.第三方退出不影响本合同的继续履行，甲乙双方应按照合同约定承担剩余责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务内容明细要求：详细列出甲方所需的人力资源外包服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利管理等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方的服务内容和范围。2.附件二：薪资模板明细要求：详细列出甲方的薪资结构、薪资标准、薪资调整等。说明：此附件作为合同附件，用于明确甲方的薪资体系和调整机制。3.附件三：绩效考核标准明细要求：详细列出甲方的绩效考核体系、考核标准、考核流程等。说明：此附件作为合同附件，用于明确甲方的绩效考核方式和标准。4.附件四：第三方协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：费用结算明细要求：详细列出双方的费用构成、支付方式、结算时间等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方的费用结算方式和时间节点。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方在违约情况下的责任承担。7.附件七：争议解决机制要求：详细列出争议解决的方式、机构和程序。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方在争议解决方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间提供服务服务质量不符合约定标准泄露商业秘密未按约定支付费用未按约定解除合同2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度对甲方造成的损失双方的协商结果3.示例说明：若乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方项目进度延误，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因延误造成的损失。若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因信息泄露造成的损失。全文完。2024年度互联网企业人力资源外包工资模板及绩效考核合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2人力资源外包服务1.3工资模板1.4绩效考核2.服务范围2.1工资模板设计2.2工资模板实施2.3绩效考核方案设计2.4绩效考核实施3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3服务期限延长4.人力资源外包服务内容4.1人员招聘4.2培训与发展4.3员工关系管理4.4薪酬福利管理4.5离职管理5.工资模板设计5.1工资结构5.2工资计算方法5.3工资调整机制5.4工资支付方式6.绩效考核方案设计6.1绩效考核目标6.2绩效考核指标6.3绩效考核周期6.4绩效考核实施流程7.人员招聘7.1招聘渠道7.2招聘流程7.3招聘标准7.4招聘费用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间安排8.4培训费用9.员工关系管理9.1员工关系维护9.2员工沟通渠道9.3员工满意度调查9.4员工关怀措施10.薪酬福利管理10.1薪酬结构10.2薪酬调整10.3福利政策10.4福利实施11.离职管理11.1离职原因11.2离职流程11.3离职手续办理11.4离职费用12.费用及支付12.1服务费用12.2支付方式12.3付款期限12.4逾期付款处理13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3保密期限14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.1.1本合同双方当事人分别为甲方（互联网企业）和乙方（人力资源外包服务供应商）。1.1.2甲方系在中国境内注册的合法企业，主要从事互联网相关业务。1.1.3乙方系在中国境内注册的合法企业，具备人力资源外包服务资质。1.2人力资源外包服务1.2.1乙方同意按照本合同约定，向甲方提供人力资源外包服务。1.2.2人力资源外包服务包括但不限于人员招聘、培训与发展、员工关系管理、薪酬福利管理、离职管理等。1.3工资模板1.3.1乙方应根据甲方提供的员工岗位信息和薪酬标准，设计符合国家法律法规和双方约定的工资模板。1.3.2工资模板应包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。1.4绩效考核1.4.1乙方应根据甲方提供的绩效考核目标和指标，设计合理的绩效考核方案。1.4.2绩效考核方案应包括绩效考核周期、考核流程、考核结果运用等内容。2.服务范围2.1工资模板设计2.1.1乙方应在合同签订后30日内完成工资模板的设计，并提交甲方审核。2.1.2工资模板设计应充分考虑甲方的业务特点和员工需求。2.2工资模板实施2.2.1乙方应在工资模板设计通过后，协助甲方进行工资模板的实施。2.2.2乙方负责解答甲方在工资模板实施过程中遇到的问题。2.3绩效考核方案设计2.3.1乙方应在合同签订后60日内完成绩效考核方案的设计，并提交甲方审核。2.3.2绩效考核方案设计应结合甲方的业务目标和员工岗位特点。2.4绩效考核实施2.4.1乙方应在绩效考核方案设计通过后，协助甲方进行绩效考核的实施。2.4.2乙方负责对绩效考核结果进行分析，并提出改进建议。3.服务期限3.1合同起始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为2024年1月1日。3.2合同终止日期3.2.1本合同有效期为一年，自合同起始日期起计算。3.3服务期限延长3.3.1若双方同意，本合同服务期限可经协商一致后延长，但每次延长不得超过一年。4.人力资源外包服务内容4.1人员招聘4.1.1乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成人员招聘工作。4.1.2乙方应确保招聘人员的素质和能力符合甲方要求。4.2培训与发展4.2.1乙方应根据甲方提供的培训需求，制定培训计划并实施培训。4.2.2乙方负责对培训效果进行评估，并向甲方反馈。4.3员工关系管理4.3.2乙方应定期对员工满意度进行调查，并将调查结果报告甲方。4.4薪酬福利管理4.4.1乙方应按照甲方提供的薪酬福利政策，进行薪酬福利管理。4.4.2乙方负责解答员工关于薪酬福利的疑问。4.5离职管理4.5.1乙方应协助甲方处理员工离职事宜，包括办理离职手续、处理离职费用等。4.5.2乙方负责对离职原因进行分析，并提出改进建议。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1培训内容应包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。8.1.2培训内容应根据甲方业务发展和员工需求进行动态调整。8.2培训方式8.2.1培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。8.2.2乙方应提供必要的学习资源和培训设施。8.3培训时间安排8.3.1培训时间应结合甲方业务周期和员工工作安排进行合理规划。8.3.2培训时间应保证员工能够充分参与。8.4培训费用8.4.1培训费用包括讲师费用、场地费用、材料费用等。8.4.2培训费用由甲方承担，具体金额根据培训计划确定。9.员工关系管理9.1员工关系维护9.1.1乙方应定期与员工沟通，了解员工的思想动态和工作状况。9.1.2乙方应协助甲方解决员工提出的合理诉求。9.2员工沟通渠道9.2.1乙方应建立畅通的员工沟通渠道，包括线上和线下沟通方式。9.2.2员工可通过沟通渠道提出意见和建议。9.3员工满意度调查9.3.1乙方应定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境的满意程度。9.3.2调查结果应反馈给甲方，并共同分析改进措施。9.4员工关怀措施9.4.1乙方应关注员工身心健康，提供必要的关怀措施。9.4.2关怀措施包括但不限于健康体检、节日慰问等。10.薪酬福利管理10.1薪酬结构10.1.1薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。10.1.2薪酬结构应与员工的工作性质和贡献相匹配。10.2薪酬调整10.2.1薪酬调整应遵循市场薪酬水平、员工绩效和公司经营状况。10.2.2薪酬调整方案应提前告知员工，并取得员工的认可。10.3福利政策10.3.1福利政策应包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。10.3.2福利政策应符合国家法律法规和地方政策要求。10.4福利实施10.4.1福利实施应确保员工能够及时、准确地享受到各项福利待遇。10.4.2乙方应协助甲方处理福利相关事宜。11.离职管理11.1离职原因11.1.1乙方应记录员工离职原因，并进行分析。11.1.2离职原因分析结果应反馈给甲方。11.2离职流程11.2.1离职流程应包括离职申请、离职手续办理、离职面谈等环节。11.3离职手续办理11.3.1乙方应协助甲方办理员工离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.3.2离职手续办理过程中，乙方应确保员工的合法权益。11.4离职费用11.4.1离职费用包括但不限于离职补偿金、离职保证金等。11.4.2离职费用标准应符合国家法律法规和双方约定。12.费用及支付12.1服务费用12.1.1服务费用包括但不限于人力资源外包服务费、培训费用、员工关系管理费用等。12.1.2服务费用应根据服务内容和约定标准计算。12.2支付方式12.2.1甲方应在合同约定的支付期限内，按照约定的支付方式支付服务费用。12.2.2支付方式包括但不限于银行转账、支票等。12.3付款期限12.3.1付款期限应按照合同约定执行。12.3.2甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金。12.4逾期付款处理12.4.1甲方逾期付款超过30日，乙方有权采取法律手段追讨欠款。12.4.2甲方应承担由此产生的所有法律费用。13.保密条款13.1保密内容13.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。13.1.2保密内容不包括公开信息或乙方自行获取的非秘密信息。13.2保密义务13.2.1双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务。13.2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1合同双方协商一致，可以解除本合同。14.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行，双方可解除本合同。14.2合同终止条件14.2.1本合同服务期限届满，合同自动终止。14.2.2发生合同约定的解除条件，合同终止。14.3合同解除或终止后的处理14.3.2双方应结清所有未付款项，并退还相关费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本条款中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术供应商、咨询机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同约定的服务内容，包括但不限于人员招聘、培训、咨询、技术支持等。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入的目的是为了提高服务质量、加快服务进度或满足特定需求。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1任何一方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的理由、目的和预期效果。16.2介入审批16.2.1接到介入申请后，另一方应在7个工作日内进行审批，并给予书面答复。16.3第三方选择16.3.1第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。17.第三方的责任与义务17.1责任范围17.1.1第三方应承担其提供的服务的全部责任，包括但不限于服务质量、服务进度、服务费用等。17.2义务履行17.2.1第三方应按照本合同和甲乙双方的约定，履行其义务。17.3责任限额17.3.1.1第三方的最高赔偿责任；17.3.1.2第三方责任的起算时间和期限；17.3.1.3第三方责任的承担方式。18.第三方与其他各方的划分18.1权利与义务18.1.1第三方仅享有合同中明确赋予的权利，并承担相应的义务。18.1.2第三方无权干涉甲乙双方的权利和义务。18.2信息保密18.2.1第三方应遵守本合同中的保密条款，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。18.3责任承担18.3.1第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.3.2第三方在履行合同过程中对甲方或乙方造成的损失，应按照本合同约定或法律规定承担赔偿责任。19.第三方变更19.1变更程序19.1.1若需更换第三方，应按照本合同第16条的规定进行审批。19.2变更后的责任19.2.1更换后的第三方应继续履行原合同中的所有义务，并承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1当第三方无法履行合同义务或违反合同约定时，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2终止程序20.2.1终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。20.3终止后的责任20.3.1第三方介入终止后，第三方应按照合同约定或法律规定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务协议说明：详细规定甲方与乙方之间的服务内容和条款。2.附件二：工资模板说明：详细规定员工的薪酬结构、计算方法和调整机制。3.附件三：绩效考核方案说明：详细规定绩效考核的目标、指标、周期和实施流程。4.附件四：人员招聘计划说明：详细规定人员招聘的岗位需求、招聘渠道和流程。5.附件五：培训计划说明：详细规定培训的内容、方式、时间和预算。6.附件六：员工关系管理方案说明：详细规定员工关系维护、沟通渠道和满意度调查。7.附件七：薪酬福利政策说明：详细规定薪酬结构、福利政策和实施细节。8.附件八：离职管理流程说明：详细规定离职原因分析、离职流程和离职费用。9.附件九：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的范围、责任和终止条件。10.附件十：保密协议说明：详细规定保密内容、保密义务和保密期限。11.附件十一：费用结算清单说明：详细记录服务费用、培训费用和其他相关费用的结算。12.附件十二：第三方评估报告说明：第三方介入后的评估报告，包括服务质量、服务进度和效果评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供人力资源外包服务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未在合同规定的时间内完成人员招聘，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因招聘延迟造成的损失。2.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，并支付乙方逾期付款的滞纳金。示例说明：若甲方逾期支付服务费用超过30日，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金。3.违约行为：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：若第三方泄露甲方客户信息，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿客户损失。4.违约行为：第三方无法履行合同义务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：若第三方无法按时完成培训任务，乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿培训延期造成的损失。5.违约行为：合同一方违反保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方有权要求赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度互联网企业人力资源外包工资模板及绩效考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2乙方名称及地址1.3联系人及联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.服务内容3.1工资模板设计3.2绩效考核体系建立3.3人力资源外包服务4.服务期限及生效日期4.1服务期限4.2生效日期5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.乙方责任及义务7.1设计工资模板7.2建立绩效考核体系7.3提供人力资源外包服务8.甲方责任及义务8.1提供相关资料8.2配合乙方工作8.3付款义务9.合同变更及解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更及解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的处理12.1费用结算12.2服务移交12.3知识产权归属13.合同附件13.1工资模板13.2绩效考核体系文件13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址甲方：[企业全称]甲方地址：[详细地址]乙方：[企业全称]乙方地址：[详细地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：[姓名]甲方联系电话：[电话号码]甲方电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系人：[姓名]乙方联系电话：[电话号码]乙方电子邮箱：[电子邮箱]2.合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就人力资源外包工资模板及绩效考核的相关事宜达成一致，确保双方合作的顺利进行。2.2适用范围本合同适用于甲方在2024年度内，乙方提供的人力资源外包服务，包括但不限于工资模板设计、绩效考核体系建立等。3.服务内容3.1工资模板设计乙方应根据甲方提供的岗位信息、薪酬体系等资料，设计符合甲方需求的工资模板，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。3.2绩效考核体系建立乙方应协助甲方建立科学、合理的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核方法等，确保绩效考核的有效性。3.3人力资源外包服务乙方应按照甲方要求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。4.服务期限及生效日期4.1服务期限本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.服务费用及支付方式5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币[金额]元。5.2支付方式甲方应于合同生效之日起[天数]个工作日内支付首期费用人民币[金额]元，剩余费用在每月[日期]前支付当月服务费用人民币[金额]元。6.保密条款6.1保密内容本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为本合同的保密内容。6.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密等泄露的，应承担相应的法律责任。7.乙方责任及义务7.1设计工资模板乙方应按照甲方要求，在合同生效后[天数]个工作日内完成工资模板设计，并提交甲方审核。7.2建立绩效考核体系乙方应协助甲方在合同生效后[天数]个工作日内完成绩效考核体系的建立，并提交甲方审核。7.3提供人力资源外包服务乙方应按照甲方要求，在合同期限内提供人力资源外包服务，确保服务质量。7.4持续改进乙方应定期对服务内容进行评估和改进，以提高服务质量。7.5客户满意度7.6服务记录乙方应建立服务记录，详细记录服务过程中的各项信息，并按要求向甲方提供。8.甲方责任及义务8.1提供相关资料甲方应在本合同签订前，向乙方提供包括但不限于岗位信息、薪酬体系、绩效考核标准等相关资料，确保乙方能够按时完成服务内容。8.2配合乙方工作甲方应积极配合乙方的工作，包括但不限于提供必要的协助、审批流程等，确保乙方能够顺利开展工作。8.3付款义务甲方应按照合同约定的支付方式和时间，及时足额支付乙方服务费用。9.合同变更及解除9.1变更条件任何一方提出合同变更，需提前[天数]个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2解除条件（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；（2）一方严重违约，经对方书面通知后[天数]个工作日内未采取补救措施；（3）双方协商一致解除合同。9.3变更及解除程序任何一方提出合同变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议或解除协议。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失和合理费用。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构受理争议后，应在[天数]个工作日内作出裁决。12.合同解除后的处理12.1费用结算合同解除后，双方应按照实际服务时间结算费用，乙方应退还甲方多支付的费用。12.2服务移交合同解除后，乙方应将甲方的人力资源外包服务移交给甲方指定的第三方，确保服务的连续性。12.3知识产权归属合同解除后，乙方应将甲方提供的所有资料和知识产权无偿移交给甲方。13.合同附件13.1工资模板13.2绩效考核体系文件13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入方式1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并以书面形式加入本合同。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务而产生的直接损失和合理费用。2.2责任限额设定（1）第三方在本合同项下的责任限额，不得超过[金额]元。（2）如第三方责任超出本合同约定的责任限额，甲乙双方应按各自过错程度分担超出部分。3.第三方责任及义务3.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，限于其直接行为导致的损失，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。3.2第三方义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性。（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方责任划分（1）甲方对本合同项下的义务和责任承担主要责任。（2）乙方对本合同项下的义务和责任承担次要责任。4.2第三方与其他方的关系（1）第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。（2）第三方应按照甲乙双方的要求，协助甲乙双方完成合同项下的义务。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1