2024年劳动合同样本：单位与员工之间的协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同样本：单位与员工之间的协议1.本合同目录一览2.合同双方基本信息3.1.1合同签订日期3.2合同生效日期3.3合同终止条件4.4.1工作内容4.24.2工作地点4.34.3工作时间4.44.4工作岗位5.5.1基本工资5.25.2奖金及补贴5.35.3试用期工资5.45.4加班工资6.6.1休息休假6.26.2事假及病假6.36.3带薪年假7.7.1劳动合同解除条件7.27.2合同解除程序7.37.3合同解除经济补偿8.8.1社会保险8.28.2住房公积金9.9.1知识产权归属9.29.2责任与义务10.10.1违约责任10.210.2违约赔偿11.11.1争议解决11.211.2不可抗力12.12.1合同生效12.212.2合同变更12.312.3合同解除13.13.1合同附件14.14.1合同签署第一部分：合同如下：1.本合同目录一览2.合同双方基本信息2.1单位名称：___________2.2单位地址：___________2.3法定代表人：___________2.4员工姓名：___________2.5员工身份证号码：___________2.6员工联系方式：___________3.合同签订日期：___________4.合同生效日期：___________5.合同终止条件：5.1员工辞职5.2单位解除合同5.3合同期满6.4.1工作内容：6.1.1岗位职责6.1.2工作任务6.1.3工作标准7.4.2工作地点：___________8.4.3工作时间：8.3.1标准工作时间8.3.2工作班次8.3.3调休规定9.4.4工作岗位：___________10.5.1基本工资：10.1.1基本工资数额10.1.2工资支付方式10.1.3工资调整机制11.5.2奖金及补贴：11.2.1绩效奖金11.2.2补贴种类及标准12.5.3试用期工资：12.3.1试用期工资数额12.3.2试用期期限13.5.4加班工资：13.4.1加班工资计算方法13.4.2加班工资支付标准5.5.1基本工资5.25.2奖金及补贴5.35.3试用期工资5.45.4加班工资6.6.1休息休假6.26.2事假及病假6.36.3带薪年假7.7.1劳动合同解除条件7.27.2合同解除程序7.37.3合同解除经济补偿8.8.1社会保险8.28.2住房公积金9.9.1知识产权归属9.29.2责任与义务10.10.1违约责任10.210.2违约赔偿11.11.1争议解决11.211.2不可抗力12.12.1合同生效12.212.2合同变更12.312.3合同解除13.13.1合同附件14.14.1合同签署6525788.8.1社会保险8.1.1社会保险种类8.1.2社会保险缴纳比例8.1.3社会保险缴纳方式8.1.4社会保险待遇9.9.1知识产权归属9.1.1员工创作成果9.1.2单位拥有的知识产权9.1.3知识产权使用及保护10.10.1违约责任10.1.1违约行为定义10.1.2违约责任承担10.1.3违约赔偿计算方法11.11.1争议解决11.1.1争议解决方式11.1.2争议解决程序12.12.1合同生效12.1.1合同生效条件12.1.2合同生效时间13.13.1合同附件13.1.1合同附件清单13.1.2合同附件内容14.14.1合同签署14.1.1签署日期14.1.2签署人姓名14.1.3签署人职务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人或组织，不包括甲乙双方及其员工。15.1.2第三方介入的类型包括但不限于：a)中介方：提供招聘、培训、咨询服务等；b)监理方：对合同执行情况进行监督；c)技术支持方：提供专业技术支持；d)其他经甲乙双方同意的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对自己的行为承担责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的_____%。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体条款，包括：16.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；16.1.2第三方介入的具体职责和任务；16.1.3第三方介入的时间安排；16.1.4第三方介入的费用及支付方式。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行其职责所需的资质和能力，并在第三方介入前进行必要的审查。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入后，甲乙双方仍为本合同的主要责任方，对合同履行承担连带责任。17.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以任何形式代表甲乙双方对外承担责任。17.3第三方与其他各方的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不得干涉甲乙双方的内部事务。17.4甲乙双方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等，用于记录员工入职的基本情况。说明：此附件作为员工档案的一部分，由人力资源部门保管。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述员工所在岗位的工作内容、职责、权限等，用于指导员工工作。说明：此附件由人力资源部门制定，并与员工进行确认。3.附件三：劳动合同要求：合同文本应包含合同双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。说明：此附件为合同正本，双方各执一份。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：记录员工及单位缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等。说明：此附件由人力资源部门保管，用于社会保险的缴纳和查询。5.附件五：绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果，包括工作表现、能力提升、绩效奖金等。说明：此附件由人力资源部门制定，每年进行一次。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：此附件由人力资源部门保管，用于员工培训的管理。7.附件七：工资支付明细要求：记录员工每月工资的组成、支付时间、支付方式等。说明：此附件由财务部门保管，用于工资发放的管理。8.附件八：加班记录要求：记录员工加班的时间、原因、加班工资等。说明：此附件由人力资源部门保管，用于加班工资的计算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4单位未按合同约定支付工资；1.5单位未按合同约定为员工缴纳社会保险。2.违约责任认定标准：2.1员工未按合同约定履行工作职责，视情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处理；2.2员工违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、辞退等处理；2.3员工泄露公司商业秘密，给予罚款、辞退等处理，并依法追究其法律责任；2.4单位未按合同约定支付工资，应立即补足，并支付相应的赔偿；2.5单位未按合同约定为员工缴纳社会保险，应立即补足，并支付相应的滞纳金。3.违约责任示例：3.1员工因个人原因未能完成工作职责，连续两次被记过，单位有权解除劳动合同；3.2员工在工作中泄露公司客户信息，单位给予罚款1000元，并辞退；3.3单位未按合同约定支付员工工资，应支付工资总额的20%作为赔偿；3.4单位未为员工缴纳社会保险，应支付社会保险欠缴部分的滞纳金。全文完。2024年劳动合同样本：单位与员工之间的协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1单位名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3劳动合同签订日期1.4劳动合同生效日期1.5劳动合同终止日期2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.工资与福利待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金及津贴3.5社会保险3.6住房公积金3.7福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4事假4.5病假4.6产假4.7陪产假4.8婚假4.9丧假4.10年休假5.劳动合同变更与解除5.1变更劳动合同5.2解除劳动合同5.3无效劳动合同5.4劳动争议处理6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.隐私与保密7.1隐私保护7.2保密义务7.3信息披露8.职业健康安全8.1职业病防治8.2工作环境安全8.3应急处理9.知识产权与成果归属9.1知识产权归属9.2成果归属9.3合作开发10.解除劳动合同的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿计算方式10.3经济补偿支付11.违约责任11.1单位违约责任11.2员工违约责任11.3违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1单位名称：X有限公司1.2单位地址：省市区街道号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：056781.5劳动合同签订日期：2024年1月1日1.6劳动合同生效日期：2024年1月15日1.7劳动合同终止日期：2025年12月31日2.工作内容与岗位2.1工作岗位：市场营销专员2.2工作内容：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作2.3工作地点：省市2.4工作时间：每周一至周五，每日8小时，9:0017:003.工资与福利待遇3.1基本工资：人民币5000元/月3.2岗位工资：根据岗位性质和绩效考核结果确定3.3绩效工资：根据年度绩效考核结果确定3.4奖金及津贴：年终奖、项目奖金、加班费等3.5社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.6住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.7福利待遇：带薪年假、婚假、丧假、产假等4.工作时间与休息休假4.1工作时间：参照第二条4.2休息日：每周六、日4.3法定节假日：按照国家规定执行4.4事假：每年累计不超过15天4.5病假：根据实际情况，按照国家规定执行4.6产假：国家规定产假98天4.7陪产假：国家规定陪产假7天4.8婚假：国家规定婚假3天4.9丧假：国家规定丧假3天4.10年休假：根据工作年限，按照国家规定执行5.劳动合同变更与解除5.1变更劳动合同：双方协商一致，可对劳动合同进行变更，变更内容需书面通知对方5.2解除劳动合同：根据国家规定和双方协商一致，可解除劳动合同5.3无效劳动合同：劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，为无效合同5.4劳动争议处理：双方发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决6.竞业限制6.1竞业限制的范围：限于同类业务、同行业领域6.2竞业限制的期限：自劳动合同终止之日起1年6.3竞业限制的补偿：每月支付人民币5000元7.隐私与保密7.1隐私保护：单位应保护员工的个人隐私，不得泄露员工个人信息7.2保密义务：员工应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得泄露或使用7.3信息披露：员工在工作中获取的信息，不得用于个人或第三方利益8.职业健康安全8.1职业病防治：单位应按照国家规定，采取有效措施预防、控制和消除职业病危害8.2工作环境安全：单位应确保工作场所符合国家安全标准和行业规定，保障员工的人身安全8.3应急处理：单位应制定应急预案，应对突发事件，确保员工的生命财产安全9.知识产权与成果归属9.1知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归单位所有，单位有权使用、许可或转让9.2成果归属：员工在工作中取得的成果，其所有权和使用权归单位所有9.3合作开发：合作开发的项目，其知识产权和成果归属由双方另行约定10.解除劳动合同的经济补偿10.1经济补偿标准：按照国家规定和双方协商一致确定10.2经济补偿计算方式：根据员工在本单位的工作年限和工资水平计算10.3经济补偿支付：在劳动合同解除后30日内支付11.违约责任11.1单位违约责任：单位违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任11.2员工违约责任：员工违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任11.3违约责任承担：违约责任的具体承担方式由双方协商确定12.争议解决方式12.1争议解决途径：双方应通过协商解决争议12.2争议解决机构：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行13.合同生效与终止13.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章，合同自生效日期起生效13.2合同终止条件：劳动合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件等13.3合同终止程序：劳动合同终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务14.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、技术服务提供方等，其具体定义为在合同履行过程中，因特定事项需要，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方主体。15.2.1合同履行过程中，因专业、技术或信息等原因，甲乙双方认为需要第三方提供专业服务。15.2.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。15.2.3甲乙双方同意第三方介入，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围。15.3.2甲乙双方共同选择或委托第三方，并签订合作协议。15.3.3第三方根据合作协议开展相关工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合作协议的约定，对甲乙双方承担相应的责任。17.2甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合作协议的约定，对第三方承担相应的责任。17.3第三方与其他第三方的责任：第三方与其他第三方之间的责任，由各自在合作协议中约定。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。18.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。19.第三方义务19.1第三方应按照合作协议的约定，按时、按质完成服务。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入合同终止的条件：根据合作协议的约定或因不可抗力等原因导致服务无法继续。21.2第三方介入合同终止的程序：甲乙双方应提前通知对方，并按照合作协议的约定办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成，可按照合作协议或本合同的争议解决条款，向有关机构申请仲裁或诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细记载甲乙双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、合同期限、解除条件等内容的正式文件。2.《社会保险缴纳明细表》：记录甲乙双方按国家规定缴纳社会保险的相关明细。3.《住房公积金缴纳明细表》：记录甲乙双方按国家规定缴纳住房公积金的相关明细。4.《第三方合作协议》：记载第三方介入合同履行过程中，甲乙双方与第三方权利义务的正式文件。5.《补充协议》：因合同履行过程中出现特殊情况，经甲乙双方协商一致，对合同内容进行补充的正式文件。6.《保密协议》：甲乙双方就保密事项达成一致的正式文件。7.《争议解决协议》：约定争议解决方式、机构、程序的正式文件。8.《经济补偿协议》：记载解除劳动合同经济补偿金额、支付方式的正式文件。9.《违约责任协议》：约定违约行为及责任认定标准的正式文件。10.《工作交接清单》：合同终止时，甲乙双方进行工作交接的清单。11.《员工培训记录》：记录员工参加培训的相关情况。12.《员工绩效考核表》：记录员工年度绩效考核结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1单位违约：a.未按时足额支付员工工资。b.未按合同约定提供工作条件。c.未按合同约定为员工缴纳社会保险。d.违反合同约定，单方面解除劳动合同。1.2员工违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.违反合同约定，单方面解除劳动合同。c.泄露单位商业秘密。2.责任认定标准：2.1单位违约责任：a.未按时足额支付员工工资，应支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。b.未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。c.未按合同约定为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任。d.违反合同约定，单方面解除劳动合同，应支付经济补偿。2.2员工违约责任：a.未按合同约定履行工作职责，单位有权给予警告、记过、降级等处分。b.违反合同约定，单方面解除劳动合同，应支付经济补偿。c.泄露单位商业秘密，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1单位违约示例：单位未按时支付员工工资，应支付人民币元滞纳金，并赔偿员工因未及时收到工资造成的损失。3.2员工违约示例：员工违反合同约定，单方面解除劳动合同，应支付人民币元经济补偿。全文完。2024年劳动合同样本：单位与员工之间的协议2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1单位名称及地址1.2员工姓名及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展机会7.员工行为规范7.1员工行为准则7.2违反规定的处理8.员工保密义务8.1保密内容8.2保密期限9.试用期及转正9.1试用期限9.2转正条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1单位名称：____________________1.2单位地址：____________________1.3员工姓名：____________________1.4员工身份证号码：________________1.5员工联系方式：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.员工岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责日常工作的执行和管理；3.2.2参与公司项目的策划与实施；3.2.3协助上级领导完成其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：____小时/周；4.1.2工作日：____日至____日；4.2休息休假：4.2.1周末休息：____日至____日；4.2.2法定节假日：按照国家规定执行；4.3加班规定：4.3.1加班需提前向部门经理申请；4.3.2加班工资按国家规定支付。5.工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月；5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放；5.2.2年终奖：根据公司业绩及员工表现发放；5.3社会保险及公积金：5.3.1按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2按照国家规定缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：5.4.1享有国家法定节假日；5.4.2享有带薪年假、病假、产假等。6.培训与职业发展6.1培训计划：6.1.1公司为新员工提供入职培训；6.1.2定期组织员工参加各类专业技能培训；6.2职业发展机会：6.2.1提供内部晋升机制；6.2.2鼓励员工参加外部职业资格考试。7.员工行为规范7.1员工行为准则：7.1.1遵守国家法律法规；7.1.2遵守公司规章制度；7.1.3维护公司利益，保守公司秘密；7.2违反规定的处理：7.2.1对违反公司规定的行为，公司将进行批评教育；7.2.2严重违反规定的，公司将依法解除劳动合同。8.员工保密义务8.1保密内容：8.1.1公司的经营策略、商业秘密、技术秘密；8.1.2与公司合作方签订的合同内容；8.1.3公司内部管理文件和员工个人信息；8.2保密期限：8.2.1员工离职后，保密期限为____年；8.2.2在职期间，员工应时刻注意保密事项，不得泄露。9.试用期及转正9.1试用期限：9.1.1本合同试用期____个月；9.1.2试用期工资：____元/月；9.2转正条件：9.2.1员工在试用期内表现良好，无重大违规行为；9.2.2部门经理对员工工作能力及态度的认可；9.2.3员工在试用期内达到公司规定的各项考核指标。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反公司规章制度；10.1.2员工因个人原因提出辞职；10.1.3单位因经营困难等原因需要裁员；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续约意愿；10.2.2单位因故停业、破产等原因导致合同无法履行。11.违约责任11.1违约行为：11.1.1员工未履行保密义务，泄露公司秘密；11.1.2员工未按合同约定履行工作职责；11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；11.2.2违约方应按照国家法律法规及合同约定承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；12.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1合同签订地人民法院。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；13.2其他约定事项二：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；14.2合同附件：14.2.1.1员工入职登记表；14.2.1.2员工劳动合同签订确认书；14.2.1.3其他相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同签订、履行、管理或争议解决而介入的独立第三方机构或个人；15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围：15.2.1.1人力资源招聘及配置；15.2.1.2法律、财务、技术等方面的咨询服务；15.2.1.3争议解决及调解；15.2.1.4其他经合同双方同意的事项。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序：16.1.1合同双方协商一致，确定第三方介入的事项及范围；16.1.2合同双方共同邀请第三方介入；16.1.3第三方接受邀请，并明确介入条款及条件。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方应具备相应的资质和能力；16.2.2第三方应承诺遵守国家法律法规及合同约定；16.2.3第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定及职责范围，履行相应的服务义务；17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据合同约定及职责范围，独立作出判断和决策；17.2.3第三方有权根据合同约定及职责范围，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系：18.1.1第三方与合同双方为独立服务关系，不参与合同双方的内部事务；18.1.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对合同双方的责任仅限于合同约定的服务范围；18.2.2合同双方对合同约定的其他责任承担，不因第三方的介入而免除。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1