2024年度事业单位聘用合同解除与终止范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同解除与终止范本本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反法律法规1.2违反合同约定1.3工作表现不合格1.4严重违反工作纪律2.合同终止条件2.1到期终止2.2退休终止2.3调离终止2.4离职终止3.合同解除程序3.1提出解除3.2审核批准3.3通知对方3.4完成解除手续4.合同终止程序4.1提出终止4.2审核批准4.3通知对方4.4完成终止手续5.解除与终止的生效日期6.通知期限6.1解除通知期限6.2终止通知期限7.交接手续7.1工作交接7.2文件资料交接7.3财务交接8.经济补偿8.1解除合同经济补偿8.2终止合同经济补偿9.社会保险9.1社会保险关系转移9.2社会保险待遇10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：解除与终止合同申请表13.2附件二：交接清单13.3附件三：经济补偿计算方法14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反法律法规1.1.1事业单位聘用人员违反国家法律法规，被追究刑事责任的；1.1.2事业单位聘用人员违反国家法律法规，被行政机关给予行政处罚的；1.2违反合同约定1.2.1事业单位聘用人员违反本合同约定，严重影响工作秩序和单位利益的；1.2.2事业单位聘用人员违反保密协议，泄露单位秘密的；1.3工作表现不合格1.3.1事业单位聘用人员连续两年年度考核不合格的；1.3.2事业单位聘用人员年度考核不合格，且不接受组织调整或培训的；1.4严重违反工作纪律1.4.1事业单位聘用人员严重违反工作纪律，造成严重后果的；2.合同终止条件2.1到期终止2.1.1本合同期限届满，聘用人员不再续聘的；2.2退休终止2.2.1事业单位聘用人员达到法定退休年龄的；2.3调离终止2.3.1事业单位聘用人员因工作需要或个人原因调离的；2.4离职终止2.4.1事业单位聘用人员提出辞职，并经单位同意的。3.合同解除程序3.1提出解除3.1.1事业单位聘用人员提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知单位；3.2审核批准3.2.1单位收到聘用人员解除合同的通知后，应进行审核，并在五个工作日内作出答复；3.3通知对方3.3.1单位审核通过后，应及时通知聘用人员；3.4完成解除手续3.4.1双方应按照国家有关规定，办理合同解除手续。4.合同终止程序4.1提出终止4.1.1单位或聘用人员提出终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方；4.2审核批准4.2.1对方收到终止合同的通知后，应进行审核，并在五个工作日内作出答复；4.3通知对方4.3.1审核通过后，应及时通知对方；4.4完成终止手续4.4.1双方应按照国家有关规定，办理合同终止手续。5.解除与终止的生效日期5.1解除合同自双方通知对方之日起生效；5.2终止合同自双方办理终止手续之日起生效。6.通知期限6.1解除通知期限6.1.1解除合同通知期限为一个月；6.2终止通知期限6.2.1终止合同通知期限为一个月。7.交接手续7.1工作交接7.1.1聘用人员应按照规定，将工作交接给接替人员或指定人员；7.2文件资料交接7.2.1聘用人员应将工作相关的文件、资料等交还给单位；7.3财务交接7.3.1聘用人员应将财务事项清理完毕，并办理财务交接手续。.合同解除程序（续）3.5劳动关系解除证明3.5.1单位应向聘用人员出具劳动关系解除证明，证明解除合同的日期、原因等；3.5.2聘用人员应在收到劳动关系解除证明后，办理离职手续。4.合同终止程序（续）4.5劳动关系终止证明4.5.1单位应向聘用人员出具劳动关系终止证明，证明终止合同的日期、原因等；4.5.2聘用人员应在收到劳动关系终止证明后，办理离职手续。5.解除与终止的生效日期5.1.1合同解除自双方签订解除合同协议之日起生效；5.1.2合同终止自双方签订终止合同协议之日起生效。6.通知期限（续）6.1.1解除合同通知期限为一个月，以书面形式发出；6.1.2终止合同通知期限为一个月，以书面形式发出。7.交接手续（续）7.1工作交接（续）7.1.1聘用人员应将工作交接给接替人员或指定人员，并确保交接内容完整、准确；7.1.2接替人员或指定人员应在规定时间内接受工作交接，并对交接内容进行确认；7.2文件资料交接（续）7.2.1聘用人员应将工作相关的文件、资料等交还给单位，包括但不限于工作计划、项目资料、客户信息等；7.2.2单位应设立专门档案，妥善保管交接的文件资料；7.3财务交接（续）7.3.1聘用人员应将财务事项清理完毕，包括但不限于报销单据、费用结算等；7.3.2财务交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。8.经济补偿8.1解除合同经济补偿8.1.1事业单位聘用人员在合同解除后，有权根据国家有关规定，要求单位支付经济补偿；8.1.2经济补偿的计算方法根据国家规定和单位实际情况确定；8.2终止合同经济补偿8.2.1事业单位聘用人员在合同终止后，有权根据国家有关规定，要求单位支付经济补偿；8.2.2经济补偿的计算方法根据国家规定和单位实际情况确定。9.社会保险9.1社会保险关系转移9.1.1合同解除或终止后，单位应按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续；9.1.2聘用人员应在接到社会保险转移通知后，办理个人社会保险关系转移手续；9.2社会保险待遇9.2.1合同解除或终止后，聘用人员的社会保险待遇按照国家有关规定执行；9.2.2单位应协助聘用人员办理社会保险待遇的申请和领取手续。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1事业单位聘用人员在工作中产生的知识产权归单位所有；10.1.2事业单位聘用人员在工作中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等；10.2知识产权使用10.2.1单位有权对事业单位聘用人员产生的知识产权进行使用、转让、许可等；10.2.2单位在使用事业单位聘用人员产生的知识产权时，应遵守相关法律法规。11.保密条款11.1保密范围11.1.1事业单位聘用人员应保守单位商业秘密和保密信息；11.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；11.2保密期限11.2.1保密期限为合同解除或终止后的三年；11.3违约责任11.3.1事业单位聘用人员违反保密条款，泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任；11.3.2单位因事业单位聘用人员违约造成损失的，有权要求赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院；12.3争议解决程序12.3.1协商程序：双方应友好协商，寻求解决方案；12.3.2仲裁程序：双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请，仲裁委员会将指定仲裁员；12.3.3诉讼程序：双方应按照人民法院的规定提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：解除与终止合同申请表13.1.1附件一应包括解除与终止合同的原因、日期等信息；13.2附件二：交接清单13.2.1交接清单应详细列明交接的文件、资料、物品等；13.3附件三：经济补偿计算方法13.3.1附件三应包括经济补偿的计算公式、标准等。14.其他约定14.1合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规；14.3本合同一式两份，双方各执一份；14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、鉴定、代理等服务的个人或机构。2.第三方介入条件2.1第三方介入应经甲乙双方一致同意；2.2第三方介入应满足本合同的约定和相关法律法规的要求。3.第三方介入范围3.1.1中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、洽谈促成等服务；3.1.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见；3.1.3评估服务：对合同标的进行评估；3.1.4鉴定服务：对合同标的进行鉴定；3.1.5代理服务：代表一方或双方进行合同履行。4.第三方责任4.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；4.2第三方应保证其提供的服务的真实、准确、完整；4.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；5.2若合同未约定责任限额，第三方责任限额按国家有关规定执行。6.第三方介入程序6.1甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入事项、权利义务、责任限额等；6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供相关资料和文件；6.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，确保第三方能正常履行职责。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方应向甲方提供服务的范围、质量、期限等信息；7.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见；7.1.3第三方违反服务约定，甲方有权要求第三方承担责任。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方应向乙方提供服务的范围、质量、期限等信息；7.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见；7.2.3第三方违反服务约定，乙方有权要求第三方承担责任。7.3第三方与其他各方的划分：7.3.1第三方与其他各方（如其他中介方、评估机构等）之间的权利义务关系，由各相关方自行约定；7.3.2第三方与其他各方之间的纠纷，由各方自行协商解决。8.第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更需经甲乙双方一致同意，并书面通知第三方；8.2第三方介入的终止需由甲乙双方共同决定，并书面通知第三方；8.3第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定；9.2若合同未约定费用，第三方介入的费用由第三方自行承担。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息；10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决方式，由甲乙双方在合同中约定；11.2若合同未约定争议解决方式，争议解决方式按国家有关规定执行。12.本合同其他条款的适用12.1第三方介入后的争议解决、费用承担、保密等事项，如本合同未作规定，适用本合同其他条款的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除与终止合同申请表详细要求：申请表应包含申请人的基本信息、申请解除或终止合同的原因、日期等，并由申请人签字或盖章。说明：此附件用于申请解除或终止合同，是合同解除或终止的重要依据。2.附件二：交接清单详细要求：交接清单应详细列明交接的文件、资料、物品等，并由双方签字确认。说明：此附件用于确认工作交接的完整性，是双方履行合同的重要记录。3.附件三：经济补偿计算方法详细要求：计算方法应明确经济补偿的计算公式、标准等，并附上相关法律法规依据。说明：此附件用于计算解除或终止合同后的经济补偿金额，是双方计算经济补偿的依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入事项、权利义务、责任限额等，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，是第三方履行职责的依据。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等，并由甲乙双方签字或盖章。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和保密信息，是双方履行保密义务的依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等，并由甲乙双方签字或盖章。说明：此附件用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议，是双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1违反法律法规示例：聘用人员因违反国家法律法规被追究刑事责任。1.2违反合同约定示例：聘用人员未按照合同约定完成工作任务。1.3工作表现不合格示例：聘用人员连续两年年度考核不合格。1.4严重违反工作纪律示例：聘用人员严重违反工作纪律，造成严重后果。2.责任认定标准2.1违约行为的认定示例：根据国家法律法规、合同约定及实际情况，由单位或聘用人员提出违约行为。2.2责任认定示例：根据违约行为的严重程度，由单位或聘用人员承担相应的法律责任。3.违约责任3.1单位违约责任示例：单位未按照合同约定支付聘用人员报酬，应支付违约金。3.2聘用人员违约责任示例：聘用人员未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同解除与终止范本1本合同目录一览第一条合同解除与终止的条件1.1违反法律法规1.2违反合同约定1.3严重失职、营私舞弊1.4因单位改制、转制或裁减人员等原因1.5严重违反职业道德1.6因个人原因不能履行合同第二条合同解除的程序2.1提出解除合同2.2通知对方2.3确认解除合同2.4办理解除手续2.5结清工资和福利待遇第三条合同终止的条件3.1合同期限届满3.2单位与个人协商一致解除合同3.3因不可抗力导致合同无法履行3.4依照法律规定终止合同第四条合同解除与终止的生效时间4.1解除合同的生效时间4.2终止合同的生效时间第五条合同解除与终止后的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的期限第六条合同解除与终止后的工作交接6.1工作交接的范围6.2工作交接的程序6.3工作交接的责任第七条合同解除与终止后的社会保险关系7.1社会保险关系的处理7.2社会保险待遇的结算7.3社会保险待遇的支付第八条合同解除与终止后的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的范围8.3争议解决的期限第九条合同解除与终止后的保密义务9.1保密义务的内容9.2保密义务的期限9.3违反保密义务的责任第十条合同解除与终止后的违约责任10.1违约责任的承担方式10.2违约责任的计算方法10.3违约责任的追究程序第十一条合同解除与终止后的其他事项11.1合同解除与终止后的工作安排11.2合同解除与终止后的档案管理11.3合同解除与终止后的手续办理第十二条合同解除与终止的生效日期第十三条合同解除与终止的法律适用第十四条合同解除与终止的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同解除与终止的条件1.1因单位原因解除合同1.1.1单位因改制、转制或裁减人员等原因1.1.2单位因机构调整、岗位撤销等原因1.1.3单位因严重违法被责令关闭、吊销营业执照等原因1.2因个人原因解除合同1.2.1个人因个人健康原因无法履行合同1.2.2个人因家庭原因需要迁居他地1.2.3个人因违反合同约定，经单位劝诫仍不改正1.3因不可抗力导致合同无法履行1.3.1自然灾害1.3.2战争、军事行动等1.3.3疫情等公共卫生事件第二条合同解除的程序2.1提出解除合同2.1.1单位提出解除合同，应提前三十日书面通知个人2.1.2个人提出解除合同，应提前三十日书面通知单位2.2通知对方2.2.1以书面形式通知对方，并留有送达凭证2.2.2以电子邮件或其他电子方式通知对方，并留有发送记录2.3确认解除合同2.3.1双方确认解除合同的协议2.3.2签订解除合同协议书2.4办理解除手续2.4.1办理工作交接手续2.4.2办理社会保险关系转移手续2.4.3办理经济补偿金支付手续2.4.4办理其他相关手续第三条合同终止的条件3.1合同期限届满3.1.1合同期限届满，自然终止3.1.2合同期限届满前，双方协商一致可续签合同3.2单位与个人协商一致解除合同3.2.1双方协商一致，可提前解除合同3.2.2解除合同协议应明确解除合同的生效时间3.3因不可抗力导致合同无法履行3.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解决3.3.2协商不成的，可依法解除合同第四条合同解除与终止的生效时间4.1解除合同的生效时间4.1.1双方确认解除合同的协议生效4.1.2办理完解除手续后，合同解除生效4.2终止合同的生效时间4.2.1合同期限届满，合同自然终止4.2.2双方协商一致解除合同，协议生效第五条合同解除与终止后的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.1.1按照解除或终止合同前的月工资计算5.1.2按照解除或终止合同前的平均工资计算5.2经济补偿的支付方式5.2.1以现金形式一次性支付5.2.2以银行转账形式支付5.3经济补偿的期限5.3.1自合同解除或终止之日起三十日内支付第六条合同解除与终止后的工作交接6.1工作交接的范围6.1.1交接工作职责和任务6.1.2交接工作成果和资料6.2工作交接的程序6.2.1双方确认交接范围6.2.2制定工作交接计划6.2.3逐项完成工作交接6.3工作交接的责任6.3.1交接双方应确保工作交接的完整性6.3.2交接过程中出现的问题，由交接双方协商解决第七条合同解除与终止后的社会保险关系7.1社会保险关系的处理7.1.1依法办理社会保险关系的转移手续7.1.2保障个人社会保险权益不受影响7.2社会保险待遇的结算7.2.1按照规定结算个人社会保险待遇7.2.2确保个人社会保险待遇的及时支付7.3社会保险待遇的支付7.3.1以现金形式支付7.3.2以银行转账形式支付第八条合同解除与终止后的争议解决8.1争议解决的方式8.1.1双方协商解决8.1.2依法申请仲裁8.1.3向人民法院提起诉讼8.2争议解决的范围8.2.1合同解除与终止的相关事项8.2.2经济补偿金的计算与支付8.2.3社会保险关系的处理8.3争议解决的期限8.3.1协商解决应在收到解除或终止通知后三十日内完成8.3.2仲裁或诉讼应在争议发生后六十日内提起第九条合同解除与终止后的保密义务9.1保密义务的内容9.1.1对单位的技术、商业秘密等保密信息保密9.1.2对单位的工作秘密、人事信息等保密9.2保密义务的期限9.2.1自合同解除或终止之日起两年内9.2.2保密期限可因特殊情况协商延长9.3违反保密义务的责任9.3.1未经授权泄露保密信息，承担违约责任9.3.2损害单位利益的，依法承担赔偿责任第十条合同解除与终止后的违约责任10.1违约责任的承担方式10.1.1支付违约金10.1.2恢复原状10.1.3消除影响10.2违约责任的计算方法10.2.1违约金的计算依据合同约定或法律规定10.2.2恢复原状的金额根据实际损失确定10.3违约责任的追究程序10.3.1双方协商解决10.3.2依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼第十一条合同解除与终止后的其他事项11.1合同解除与终止后的工作安排11.1.1单位应妥善安排解除或终止合同后的工作交接11.1.2个人应积极配合工作交接11.2合同解除与终止后的档案管理11.2.1单位应妥善保管解除或终止合同后的个人档案11.2.2个人应按单位要求领取或转移个人档案11.3合同解除与终止后的手续办理11.3.1双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续11.3.2办理手续过程中产生的费用由责任方承担第十二条合同解除与终止的生效日期12.1合同解除或终止的生效日期以双方确认的协议或通知为准12.2合同解除或终止的生效日期不得早于合同约定的终止日期第十三条合同解除与终止的法律适用13.1本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律13.2如合同条款与法律、法规相抵触，以法律、法规为准第十四条合同解除与终止的其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同的修改、补充或终止，需经双方书面同意并签署书面文件14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。1.2.1仲裁或调解争议1.2.2提供专业评估或鉴定服务1.2.3协助履行合同义务1.2.4监督合同履行过程第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1.1第三方的资质、资格和职责2.1.2第三方的介入程序和方式2.1.3第三方的费用承担和支付方式2.1.4第三方的保密义务2.1.5第三方的责任限制第三条第三方的责任限额3.1.1第三方的资质和经验3.1.2第三方提供服务的性质和风险3.1.3合同约定的第三方责任范围3.2.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不超过人民币万元。3.2.2第三方的责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失。第四条第三方的责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1在其职责范围内，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.1.2有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.1.3有权根据合同约定，提出建议或解决方案。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。4.2.2对甲乙双方提供的资料和信息保密。4.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行公正、公平的处理。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应支付相应的费用。5.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务有监督权。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应支付相应的费用。5.2.2第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务有监督权。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：5.3.1在第三方介入的争议解决过程中，甲乙双方应积极配合，共同承担因争议解决产生的费用。5.3.2第三方在争议解决过程中，对甲乙双方均有监督权，确保争议解决的公正性。第六条第三方的退出机制6.1若第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入，并要求其承担相应的责任。6.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，并协商解决由此产生的后续事宜。第七条第三方的变更和替换7.1若第三方需要更换人员或机构，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方的变更或替换不影响本合同的履行和第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度事业单位聘用合同》详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、待遇等条款。附件说明：本合同为双方签订的主要文件，是合同履行和争议解决的基础。2.《补充协议》详细要求：补充协议应详细列明第三方介入的具体内容、第三方的职责、费用、保密义务等。附件说明：补充协议是本合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。3.《工作交接清单》详细要求：清单应详细列明工作交接的范围、内容和责任，确保交接工作的完整性和准确性。附件说明：工作交接清单是合同解除或终止后，双方办理工作交接的依据。4.《经济补偿金支付凭证》详细要求：凭证应详细列明支付金额、支付时间、支付方式等。附件说明：支付凭证是证明经济补偿金已支付的合法证据。5.《社会保险关系转移手续》详细要求：手续应完整，包括转移申请表、转移证明等。附件说明：社会保险关系转移手续是确保个人社会保险权益不受影响的重要文件。6.《争议解决协议》详细要求：协议应详细列明争议解决的方式、范围、期限等。附件说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决方式的依据。7.《保密协议》详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限和违反保密义务的责任。附件说明：保密协议是保护单位秘密和个人隐私的重要文件。8.《违约金计算标准》详细要求：标准应明确违约金的计算方法和计算依据。附件说明：违约金计算标准是确定违约责任金额的依据。9.《争议解决费用清单》详细要求：清单应详细列明争议解决过程中产生的费用。附件说明：争议解决费用清单是计算争议解决费用的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙任何一方未按合同约定履行合同义务；1.2第三方在合同履行过程中出现严重违约行为；1.3甲乙任何一方未按照合同约定支付费用；1.4甲乙任何一方泄露保密信息；1.5任何一方未按照合同约定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；2.2第三方违约行为，由其承担相应的法律责任；2.3违约责任金额应根据合同约定或法律规定确定。3.示例说明：3.1若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失；3.2若第三方在提供专业评估服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；3.3若甲乙双方在争议解决过程中未按约定履行义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同解除与终止范本2本合同目录一览1.合同解除与终止的条件1.1因事业单位原因解除合同1.2因个人原因解除合同1.3因不可抗力原因解除合同1.4因合同约定解除合同2.合同解除与终止的程序2.1提前通知2.2解除合同通知2.3合同解除后的手续办理2.4合同解除后的争议解决3.合同解除与终止的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付时间4.合同解除与终止后的福利待遇4.1住房公积金的处理4.2社会保险的处理4.3其他福利待遇的处理5.合同解除与终止后的工作交接5.1工作交接的期限5.2工作交接的内容5.3工作交接的责任6.合同解除与终止后的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任7.合同解除与终止后的竞业限制7.1竞业限制的内容7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的责任8.合同解除与终止后的劳动合同解除证明8.1解除证明的内容8.2解除证明的发放8.3解除证明的保管9.合同解除与终止后的档案管理9.1档案管理的内容9.2档案管理的期限9.3违反档案管理的规定10.合同解除与终止后的争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3司法解决11.合同解除与终止后的其他约定11.1不可抗力条款11.2法律变更条款11.3合同解释条款12.合同解除与终止的生效12.1合同解除与终止的生效条件12.2合同解除与终止的生效时间12.3合同解除与终止的生效通知13.合同解除与终止的终止13.1合同解除与终止的终止条件13.2合同解除与终止的终止时间13.3合同解除与终止的终止通知14.合同解除与终止的附件第一部分：合同如下：第一条合同解除与终止的条件1.1因事业单位原因解除合同1.1.1事业单位因经营困难，需要裁减人员1.1.2事业单位因机构改革，岗位调整或撤销1.1.3事业单位因违法经营被责令关闭或吊销许可证1.2因个人原因解除合同1.2.1员工自愿提出解除合同1.2.2员工因健康原因无法继续工作1.2.3员工因家庭原因需要辞去工作1.3因不可抗力原因解除合同1.3.1自然灾害1.3.2战争1.3.3疫情1.4因合同约定解除合同1.4.1合同中约定的解除条件成就第二条合同解除与终止的程序2.1提前通知2.1.1事业单位提前30日书面通知员工2.1.2员工提前30日书面通知事业单位2.2解除合同通知2.2.1事业单位应向员工出具解除合同通知书2.2.2员工应向事业单位出具解除合同通知书2.3合同解除后的手续办理2.3.1办理工作交接2.3.2办理经济补偿事宜2.3.3办理社会保险转移手续2.4合同解除后的争议解决2.4.1双方协商解决2.4.2仲裁解决2.4.3司法解决第三条合同解除与终止的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1按照员工在本单位的工作年限计算3.1.2按照员工在本单位的工作年限和月工资计算3.2经济补偿的支付方式3.2.1以现金形式一次性支付3.2.2以转账形式支付3.3经济补偿的支付时间3.3.1在合同解除后的15日内支付3.3.2在员工离职手续办理完毕后的15日内支付第四条合同解除与终止后的福利待遇4.1住房公积金的处理4.1.1住房公积金账户余额一次性提取4.1.2住房公积金账户余额转入员工个人账户4.2社会保险的处理4.2.1社会保险关系转移至新单位或个人账户4.2.2社会保险待遇暂停或终止4.3其他福利待遇的处理4.3.1年假、婚假、产假等假期待遇的结算4.3.2员工在本单位参加的培训费用退还第五条合同解除与终止后的工作交接5.1工作交接的期限5.1.1在合同解除后的5日内完成工作交接5.2工作交接的内容5.2.1工作任务、工作成果的交接5.2.2工作资料、工作文件的交接5.3工作交接的责任5.3.1事业单位负责监督工作交接的完成5.3.2员工负责完成工作交接第六条合同解除与终止后的保密协议6.1保密协议的内容6.1.1保密信息的范围6.1.2保密信息的保护措施6.2保密协议的期限6.2.1自合同解除之日起1年内6.2.2自合同解除之日起3年内6.3违反保密协议的责任6.3.1违反保密协议的，承担违约责任6.3.2损害事业单位利益的，依法承担赔偿责任第七条合同解除与终止后的竞业限制7.1竞业限制的内容7.1.1竞业限制的地域范围7.1.2竞业限制的行业范围7.2竞业限制的期限7.2.1自合同解除之日起1年内7.2.2自合同解除之日起2年内7.3违反竞业限制的责任7.3.1违反竞业限制的，承担违约责任7.3.2损害事业单位利益的，依法承担赔偿责任第八条合同解除与终止后的劳动合同解除证明8.1解除证明的内容8.1.1员工的基本信息8.1.2合同解除的原因8.1.3合同解除的时间8.1.4经济补偿的数额8.2解除证明的发放8.2.1事业单位应在合同解除后5日内向员工发放解除证明8.2.2解除证明应加盖事业单位公章8.3解除证明的保管8.3.1员工应妥善保管解除证明8.3.2解除证明作为后续求职、社保等事项的重要凭证第九条合同解除与终止后的档案管理9.1档案管理的内容9.1.1员工的个人档案9.1.2工作表现、考核记录9.1.3合同、解除证明等相关文件9.2档案管理的期限9.2.1员工个人档案应至少保存50年9.2.2其他档案材料应至少保存30年9.3违反档案管理的规定9.3.1事业单位应确保档案的完整性和安全性9.3.2未经授权不得查阅、复制档案第十条合同解除与终止后的争议解决方式10.1协商解决10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交仲裁或司法途径10.2仲裁解决10.2.1争议双方应选择仲裁机构10.2.2仲裁裁决为终局裁决10.3司法解决10.3.1争议双方可向人民法院提起诉讼10.3.2人民法院的判决为终审判决第十一条合同解除与终止后的其他约定11.1不可抗力条款11.1.1因不可抗力导致合同不能履行的，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方11.2法律变更条款11.2.1合同履行期间，如法律、法规发生变化，双方应协商一致修改合同条款11.2.2协商不成的，按原合同条款执行11.3合同解释条款11.3.1合同条款的解释以通常理解为准11.3.2对合同条款有不同理解的，由争议解决机构解释第十二条合同解除与终止的生效12.1合同解除与终止的生效条件12.1.1双方达成解除或终止合同的协议12.1.2满足合同中约定的解除或终止条件12.2合同解除与终止的生效时间12.2.1自合同解除或终止协议生效之日起12.2.2自合同中约定的解除或终止条件成就之日起12.3合同解除与终止的生效通知12.3.1事业单位应在合同解除或终止后5日内通知员工12.3.2员工应在收到通知后5日内确认第十三条合同解除与终止的终止13.1合同解除与终止的终止条件13.1.1合同解除或终止协议生效13.1.2合同解除或终止条件成就13.2合同解除与终止的终止时间13.2.1自合同解除或终止协议生效之日起13.2.2自合同解除或终止条件成就之日起13.3合同解除与终止的终止通知13.3.1事业单位应在合同解除或终止后5日内通知员工13.3.2员工应在收到通知后5日内确认第十四条合同解除与终止的附件14.1附件一：合同解除与终止协议14.2附件二：经济补偿计算表14.3附件三：工作交接清单14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方的需求，介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所、仲裁机构等。第二条第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，对因其过失或故意导致合同履行不能或造成损失承担责任。2.2权利：2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。2.2.3第三方有权根据合同约定对甲乙双方的行为进行监督和指导。第三条第三方介入的触发条件3.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。3.2合同约定触发第三方介入的条件成就。3.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同确定第三方介入的必要性、范围和期限。4.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。4.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方为独立主体，各自承担相应的法律责任。5.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得擅自改变合同约定。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其服务内容和合同约定确定。6.2若第三方因过失或故意导致合同履行不能或造成损失，其责任限额不得超过合同总价的一定比例。6.3甲乙双方可协商确定第三方责任限额的具体数值。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同条款，甲乙双方应与第三方共同协商，达成一致意见。7.2合同变更应书面记载，并由甲乙双方和第三方签字盖章。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的