2024年度劳动合同终止协议及员工绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及员工绩效考核协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方单位法定代表人或授权代表2.合同签订日期及生效日期3.合同终止原因3.1单位原因3.2员工原因3.3其他原因4.员工离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3工资结算4.4社会保险及公积金转移5.员工绩效考核5.1绩效考核目的5.2绩效考核标准5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果5.5绩效考核奖惩措施6.合同终止后的权益保障6.1员工离职补偿6.2员工档案管理6.3员工隐私保护7.合同解除与终止的条件7.1单位解除合同的条件7.2员工解除合同的条件7.3其他解除与终止条件8.合同争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限8.3争议解决费用9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同的附件11.1附件一：员工绩效考核表11.2附件二：离职手续办理流程11.3附件三：其他相关文件12.合同的份数与效力12.1合同份数12.2合同效力13.合同的签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.合同的保管与送达14.1合同保管14.2合同送达第一部分：合同如下：1.1双方单位名称甲方：有限公司乙方：X1.2双方单位地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方单位法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年3月1日，自双方签字盖章之日起生效。3.合同终止原因3.1单位原因因公司业务调整，需要优化人员结构。3.2员工原因乙方因个人原因提出离职。3.3其他原因无。4.员工离职手续办理4.1离职通知乙方应在离职前一个月向甲方提出书面离职申请。4.2工作交接乙方应将负责的工作事项、资料等移交给甲方指定接替人员。4.3工资结算甲方应在乙方离职后十五个工作日内，结算乙方应得的工资及各项福利待遇。4.4社会保险及公积金转移甲方负责办理乙方社会保险及公积金的转移手续。5.员工绩效考核5.1绩效考核目的为客观评价乙方在岗位上的工作表现，促进乙方个人成长。5.2绩效考核标准根据甲方制定的绩效考核标准进行。5.3绩效考核周期每年进行一次绩效考核。5.4绩效考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.5绩效考核奖惩措施根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不合格的员工进行相应处罚。6.合同终止后的权益保障6.1员工离职补偿根据乙方在甲方工作年限，甲方按法定标准支付乙方经济补偿。6.2员工档案管理甲方负责保管乙方的档案资料。6.3员工隐私保护甲方承诺对乙方个人信息进行保密。8.合同争议解决方式8.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限双方应在争议发生后三十日内协商解决，协商不成则可依法提起诉讼。8.3争议解决费用诉讼费用由败诉方承担，除非法院另有判决。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件经双方协商一致，且不违反法律法规的情况下，可对合同内容进行变更。9.2合同解除的条件9.2.1单位解除合同的条件甲方在符合国家规定的情况下，可依据合同约定或法律法规解除合同。9.2.2员工解除合同的条件乙方在符合国家规定的情况下，可依据合同约定或法律法规解除合同。9.3合同变更与解除的程序任何一方提出合同变更或解除的要求，均应以书面形式提出，并经双方签字盖章确认。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2合同因双方协商一致或法律法规规定而提前终止。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定或法律规定办理相关手续，结清所有费用。11.合同的附件11.1附件一：员工绩效考核表11.2附件二：离职手续办理流程11.3附件三：其他相关文件12.合同的份数与效力12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。13.合同的签署13.1双方签字盖章甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________13.2签署日期甲方签署日期：_________________乙方签署日期：_________________14.合同的保管与送达14.1合同保管双方应妥善保管合同文本。14.2合同送达本合同以书面形式送达，自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供招聘、培训、职业规划等服务；2.提供人力资源外包、劳务派遣等服务；3.提供技术咨询、项目管理等服务；4.提供法律、财务、审计等专业咨询服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方在选择第三方时，应充分协商，确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方审批任何第三方介入本合同，均需经甲乙双方书面同意。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权在履行合同过程中，提出合理化建议。17.2第三方的义务1.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方介入的合同签订18.1第三方合同甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。18.2合同附件第三方合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方责任限额19.1责任限额的设定甲乙双方在与第三方签订合同时，应明确约定第三方责任限额。19.2责任限额的执行1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额；2.第三方责任限额的执行，以合同约定为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，以第三方合同为准，甲方与第三方之间的权利义务，由双方自行协商解决。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，以第三方合同为准，乙方与第三方之间的权利义务，由双方自行协商解决。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方共同协商解决。在协商过程中，应充分考虑甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的合同变更与解除21.1合同变更甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。21.2合同解除甲乙双方与第三方签订的合同，如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并按照合同约定办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。22.2争议解决机构协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。22.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，除非法院另有判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效考核表要求：详细记录员工工作表现、考核结果及改进建议。说明：绩效考核表应包括工作目标、考核指标、评分标准等内容。2.附件二：离职手续办理流程要求：明确离职员工办理各项手续的步骤和所需材料。说明：流程应包括离职通知、工作交接、工资结算、社保公积金转移等环节。3.附件三：第三方合同要求：详细约定第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：第三方合同应包含服务内容、服务期限、保密条款、争议解决等条款。4.附件四：保密协议要求：约定甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务。说明：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、生效日期及双方签字盖章。说明：变更协议应包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、生效日期及双方签字盖章。说明：解除协议应包括解除原因、解除后的处理方式、双方签字盖章等。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、期限及费用。说明：协议应包括争议解决机构、争议解决程序、争议解决费用等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定的时间、数量、质量履行合同义务；1.2第三方未按合同约定提供优质、高效的服务；1.3甲乙双方未履行保密义务，泄露商业秘密；1.4任何一方未按合同约定支付费用；1.5任何一方未按合同约定办理相关手续。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任认定以合同约定为准，若无约定，则参照国家法律法规；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失和合理费用。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定甲方应在2024年3月1日前支付乙方服务费用10万元，但甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.2第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括退还服务费用、赔偿损失等；3.3任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度劳动合同终止协议及员工绩效考核协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止日期2.劳动合同终止原因2.1员工主动离职2.2单位解除劳动合同2.3双方协商一致解除劳动合同2.4法律法规规定3.员工绩效考核协议3.1绩效考核目的3.2绩效考核周期3.3绩效考核标准3.4绩效考核结果运用3.5绩效考核申诉程序4.员工离职手续办理4.1离职通知4.2离职交接4.3工资结算4.4社会保险和公积金转移5.员工离职补偿5.1经济补偿5.2离职补偿计算方法5.3离职补偿支付时间6.合同保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更通知10.合同解除后的责任10.1员工责任10.2单位责任11.合同终止后的责任11.1员工责任11.2单位责任12.合同解除或终止的生效12.1合同解除或终止的条件12.2合同解除或终止的通知12.3合同解除或终止的生效日期13.合同附件13.1附件一：员工绩效考核标准13.2附件二：离职手续办理指南13.3附件三：合同解除或终止后的责任说明14.其他14.1合同份数14.2合同签署14.3合同解释权14.4合同附件说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订日期：2024年2月15日1.2合同生效日期：2024年3月1日1.3合同终止日期：2024年12月31日2.劳动合同终止原因2.1员工主动离职：员工因个人原因提出离职申请。2.2单位解除劳动合同：单位因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或因工作需要调整等原因，经双方协商一致后解除劳动合同。2.3双方协商一致解除劳动合同：因不可抗力等原因，双方协商一致同意解除劳动合同。2.4法律法规规定：根据国家法律法规及政策规定，合同终止。3.员工绩效考核协议3.1绩效考核目的：通过对员工工作绩效的评估，提高员工工作积极性，促进公司发展。3.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。3.3绩效考核标准：根据岗位要求、工作职责和公司目标，制定具体绩效考核标准。3.4绩效考核结果运用：绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励及培训等方面的依据。3.5绩效考核申诉程序：员工对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。4.员工离职手续办理4.1离职通知：员工需提前一个月向单位提交离职申请，经批准后正式离职。4.2离职交接：员工需按照规定办理工作交接手续，确保工作连续性。4.3工资结算：单位在员工离职后30日内结算员工工资，包括应发工资、奖金及福利等。4.4社会保险和公积金转移：单位协助员工办理社会保险和公积金转移手续。5.员工离职补偿5.2离职补偿计算方法：离职补偿按照员工离职前12个月平均工资的30%计算。5.3离职补偿支付时间：单位在员工离职后30日内支付经济补偿。6.合同保密条款6.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自合同终止之日起三年内。6.3违约责任：违反保密条款，依法承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。7.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由责任方承担。8.合同解除8.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失。8.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。8.1.3员工被依法追究刑事责任。8.1.4单位因经营不善等原因，经法定程序进行裁员。8.2合同解除程序：合同解除需双方协商一致，并书面通知对方。8.2.1员工提出解除合同，需提前30日以书面形式通知单位。8.2.2单位提出解除合同，需提前30日以书面形式通知员工，并说明解除理由。8.3合同解除通知：合同解除通知应以书面形式发送，并保留发送记录。9.合同变更9.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容。9.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法履行或履行存在重大困难。9.2合同变更程序：合同变更需双方书面确认，并修改合同文本。9.2.1双方协商一致后，填写合同变更表，并由双方签字或盖章。9.2.2修改后的合同文本作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。9.3合同变更通知：合同变更通知应以书面形式发送，并保留发送记录。10.合同解除或终止后的责任10.1员工责任：员工在合同解除或终止后，应遵守保密条款，不得泄露公司秘密。10.2单位责任：单位在合同解除或终止后，应按照法律规定和合同约定支付员工经济补偿或赔偿。11.合同解除或终止的生效11.1合同解除或终止的条件：合同解除或终止的条件包括但不限于双方协商一致、法定解除条件成就、不可抗力等。11.2合同解除或终止的通知：合同解除或终止的通知应以书面形式发送，并保留发送记录。11.3合同解除或终止的生效日期：合同解除或终止的生效日期以书面通知的送达日期为准。12.合同附件12.1附件一：员工绩效考核标准12.2附件二：离职手续办理指南12.3附件三：合同解除或终止后的责任说明13.其他13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同签署：本合同经双方代表签字或盖章后生效。13.3合同解释权：本合同的解释权归单位所有。14.合同附件说明14.1附件一：员工绩效考核标准详细规定了各项考核指标和权重，以及考核结果的应用。14.2附件二：离职手续办理指南详细说明了员工离职时的各项手续和注意事项。14.3附件三：合同解除或终止后的责任说明明确了双方在合同解除或终止后的责任和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。16.第三方介入的同意与程序16.1甲乙双方同意在本合同履行过程中，如需第三方介入，需提前书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入需签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方在合同履行过程中的职责包括：17.1.1对合同履行情况进行监督和评估。17.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的争议。17.1.3提供专业意见和建议。17.2第三方在合同履行过程中的权利包括：17.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2对甲乙双方的行为进行必要的监督和指导。17.2.3对合同履行情况进行定期报告。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入的书面协议。18.1.2第三方介入的职责范围和权限。18.1.3第三方介入的费用承担方式。18.1.4第三方介入的期限和条件。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体情况确定，并在合同中明确。19.2第三方的责任限额包括：19.2.1第三方因自身过错导致合同履行不能或不完全的，应承担相应的赔偿责任。19.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同履行不能或不完全的，不承担赔偿责任。19.3第三方的责任限额计算方法：19.3.1以第三方介入协议中约定的金额为准。19.3.2如无约定，以第三方介入费用的一定比例为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的划分如下：20.1.1第三方与甲乙双方：第三方作为独立第三方，与甲乙双方分别签订协议，各自承担相应的责任和义务。20.1.2第三方与合同履行方：第三方对合同履行方进行监督和指导，但不直接参与合同履行。20.1.3第三方与合同受益方：第三方在合同履行过程中，对合同受益方提供必要的支持和协助。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件包括：21.1.1合同履行完毕。21.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方介入期间的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的各项指标、权重、评分标准及评定流程。说明：本附件为绩效考核的具体操作指南，用于指导绩效考核的执行。2.附件二：离职手续办理指南要求：详细列出离职手续的办理流程、所需材料及注意事项。说明：本附件为员工离职时的操作手册，确保离职手续的顺利进行。3.附件三：合同解除或终止后的责任说明要求：明确合同解除或终止后，甲乙双方应承担的责任和义务。说明：本附件为合同解除或终止后的责任界定，保障双方权益。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的职责、权利和义务，以及费用承担方式。说明：本附件为第三方介入的具体协议，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密协议要求：明确保密范围、保密期限及违约责任。说明：本附件为保密协议，保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：争议解决机制要求：详细列出争议解决的方式、机构及程序。说明：本附件为争议解决的具体方案，确保争议得到公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约行为：未按照合同约定完成工作任务。严重违反劳动纪律或公司规章制度。泄露公司秘密或客户信息。1.2单位违约行为：未按照合同约定支付工资或福利。未按照合同约定提供劳动条件。未经同意擅自变更合同内容。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：违反劳动纪律，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。泄露公司秘密，承担相应的法律责任。2.2单位违约责任：未支付工资或福利，依法承担赔偿责任。未提供劳动条件，依法承担赔偿责任。未经同意变更合同，承担相应的法律责任。示例说明：1.员工未按时完成工作任务，经核实后，扣除当月工资的10%作为违约金。2.单位未按照合同约定支付工资，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。全文完。2024年度劳动合同终止协议及员工绩效考核协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地或通讯地址1.4联系电话及电子邮箱2.合同签订背景及依据2.1签订背景2.2法律法规依据3.劳动合同终止原因及条件3.1终止原因3.2终止条件4.绩效考核协议4.1绩效考核目的4.2绩效考核原则4.3绩效考核内容4.4绩效考核周期4.5绩效考核结果4.6绩效考核申诉5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩5.2绩效考核结果与培训、激励等挂钩6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.合同解除及终止后的处理9.1工资待遇9.2社会保险及公积金9.3其他待遇10.合同变更及补充10.1合同变更10.2合同补充11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同解除或终止后的责任12.1合同解除或终止后的责任承担12.2违约责任追究13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3住所地或通讯地址甲方住所地：市区路号乙方通讯地址：市区路号1.4联系电话及电子邮箱甲方联系电话：0乙方联系电话：2.合同签订背景及依据2.1签订背景鉴于甲方经营发展需要，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同。2.2法律法规依据本合同签订及履行，遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.劳动合同终止原因及条件3.1终止原因（1）乙方提出解除劳动合同；（2）甲方因法定原因或乙方严重违反劳动合同约定解除劳动合同；（3）劳动合同期满，双方协商一致终止劳动合同。3.2终止条件（1）乙方提出解除劳动合同，需提前30日书面通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方严重违反劳动合同约定解除劳动合同，无需提前通知；（3）劳动合同期满，双方无异议，终止劳动合同。4.绩效考核协议4.1绩效考核目的为提高员工工作效率和业绩，激发员工潜能，完善公司内部管理。4.2绩效考核原则（1）公平、公正、公开；（2）客观、合理、科学；（3）注重过程，强调结果。4.3绩效考核内容（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；（4）创新能力；（5）客户满意度。4.4绩效考核周期每年一次，具体考核时间由甲方另行通知。4.5绩效考核结果（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。4.6绩效考核申诉乙方对绩效考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起15日内向甲方提出申诉。5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩（1）绩效考核结果优秀者，可获得相应奖金及晋升机会；（2）绩效考核结果不合格者，甲方有权根据公司规定对其进行培训或调整岗位。5.2绩效考核结果与培训、激励等挂钩（1）根据绩效考核结果，甲方将组织相关培训，提高员工综合素质；（2）对表现优秀的员工，甲方将给予一定的激励措施。6.保密条款6.1保密内容甲方业务、技术、财务等内部信息。6.2保密期限自合同签订之日起至乙方离职后两年。6.3违约责任乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他情形。8.3合同解除（1）乙方提前30日书面通知甲方，可解除合同；（2）甲方因法定原因或乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.合同解除或终止后的处理9.1工资待遇（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方合同解除或终止前未支付的全部工资；（2）乙方在合同解除或终止后30日内，办理离职手续，甲方应支付乙方经济补偿金。9.2社会保险及公积金（1）合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移或终止手续；（2）乙方在合同解除或终止后30日内，办理社会保险及公积金的转移或终止手续。9.3其他待遇（1）合同解除或终止后，乙方应归还公司提供的物品及资料；（2）合同解除或终止后，双方应相互协助办理与合同解除或终止相关的其他事宜。10.合同变更及补充10.1合同变更双方经协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式进行确认。10.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.违约责任11.1违约行为（1）甲方未按约定支付工资；（2）乙方未按约定履行工作职责；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他义务。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金。12.合同解除或终止后的责任12.1合同解除或终止后的责任承担（1）合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应责任；（2）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任追究（1）任何一方认为对方违反合同约定，可向对方发出书面通知，要求对方履行合同义务；（2）对方收到书面通知后，应在通知送达之日起15日内予以答复；（3）如对方未在规定期限内答复，视为同意履行合同义务。13.其他约定事项13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）绩效考核表；（3）其他与本合同相关的文件。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：科技有限公司乙方：签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理、评估、审计、仲裁等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供服务；（2）根据合同约定，需要第三方介入履行合同；（3）法律法规规定，合同履行需第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各自的权利和义务；（4）第三方介入合同履行，应遵守本合同及相关法律法规。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确；（3）第三方责任限额不得超过本合同总金额的10%。16.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿；（2）第三方赔偿后，甲方或乙方应将相应款项退还给第三方；（3）第三方责任承担的具体方式，由甲乙双方与第三方在相关协议中约定。17.第三方权利17.1第三方权利界定（1）第三方在履行本合同时，享有根据相关法律法规和协议约定的权利；（2）第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行合同义务；（3）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。17.2第三方权利行使（1）第三方在行使权利时，应遵守法律法规和协议约定；（2）第三方在行使权利过程中，应尊重甲乙双方的合法权益；（3）第三方在行使权利时，应及时向甲乙双方通报相关信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方服务的提供者，应按照协议约定履行义务；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督；（3）第三方在履行合同时，应遵守甲方的要求和规定。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方服务的提供者，应按照协议约定履行义务；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督；（3）第三方在履行合同时，应遵守乙方的要求和规定。18.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方在履行合同时，应同时遵守甲乙双方的要求和规定；（2）第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在履行合同时，应确