2024年度人力资源合规与风险防控合作协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源合规与风险防控合作协议书范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合作目的与原则3.1合作目的3.2合作原则4.合作内容与范围4.1人力资源合规4.2风险防控5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作终止日期6.合作费用及支付方式6.1费用总额6.2支付方式7.人力资源合规与风险防控措施7.1人力资源合规措施7.2风险防控措施8.保密条款8.1保密义务8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“人力资源合规”指遵守国家有关劳动法律法规、政策及行业规范，确保企业人力资源管理的合法性、合规性。1.2解释（1）“甲方”指委托方，即提供人力资源合规与风险防控服务的公司。（2）“乙方”指受托方，即接受甲方委托，提供人力资源合规与风险防控服务的企业。（3）“服务内容”指甲方委托乙方提供的包括但不限于人力资源合规咨询、风险识别、风险评估、风险控制等方面的服务。2.合作双方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________2.2乙方基本信息乙方名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________3.合作目的与原则3.1合作目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源合规与风险防控方面的合作关系，确保双方在合作过程中实现共同利益，提高企业人力资源管理水平。3.2合作原则（1）遵守国家法律法规、政策及行业规范。（2）诚实守信，公平公正，互利共赢。（3）保守商业秘密，保护双方合法权益。4.合作内容与范围4.1人力资源合规乙方应协助甲方建立健全人力资源管理制度，确保人力资源管理活动的合法性、合规性。4.2风险防控乙方应协助甲方识别、评估和控制人力资源相关的风险，确保企业人力资源管理的稳健性。5.合作期限5.1合作起始日期：____年____月____日5.2合作终止日期：____年____月____日6.合作费用及支付方式6.1费用总额：____元6.2支付方式：（1）乙方每月向甲方提交服务报告，甲方在收到报告后的____个工作日内支付当月费用。（2）费用支付方式为银行转账，甲方应将付款信息通知乙方。7.人力资源合规与风险防控措施7.1人力资源合规措施（1）乙方应根据国家法律法规、政策及行业规范，为甲方提供人力资源合规咨询服务。（2）乙方应协助甲方建立健全人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的制度。（3）乙方应定期对甲方的人力资源管理活动进行合规审查，并提出改进建议。7.2风险防控措施（1）乙方应协助甲方识别人力资源管理活动中可能存在的风险，包括但不限于劳动争议、工伤事故、职业病等。（2）乙方应根据风险评估结果，为甲方提供风险控制方案，包括但不限于风险评估、预警、应急预案等。（3）乙方应定期对甲方的人力资源管理活动进行风险防控效果评估，确保风险防控措施的有效性。8.保密条款8.1保密义务双方对本合同内容、服务内容、技术秘密、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按本合同约定履行义务，给对方造成损失的，应承担违约责任。（2）任何一方泄露对方商业秘密，给对方造成损失的，应承担违约责任。（3）任何一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2违约责任（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿损失的责任。（2）违约方应支付对方合理的律师费、诉讼费等费用。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取措施减少损失。（2）协商不成时，任何一方均可向对方发出书面通知，要求解决争议。（3）争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换信息。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，对本合同进行变更，并签订书面变更协议。11.3合同解除条件（1）本合同约定的合作期限届满，合同自动解除。（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行，合同自动解除。12.其他约定12.1通知方式（1）除非另有约定，通知应以书面形式发出。（2）通知应送达至对方指定的地址。12.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效13.1签署日期本合同自____年____月____日双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同保管（1）甲方和乙方应妥善保管本合同及其附件。（2）本合同及其附件的复印件、传真件具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，参与人力资源合规与风险防控合作的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并书面同意。（2）第三方介入的目的是为了提高人力资源合规与风险防控工作的专业性和效率。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。（2）双方共同确定第三方介入的具体事项、范围和责任。（3）甲方或乙方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持第三方的工作。（2）甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规、政策及行业规范。16.2乙方额外条款（1）乙方应协助甲方与第三方进行沟通和协调，确保第三方工作顺利进行。（2）乙方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行义务。17.第三方责任17.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其合作协议中约定的范围，包括但不限于提供专业服务、出具评估报告、提供咨询服务等。17.2责任限额（1）第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均不得超过其合作协议中约定的责任限额。（2）如第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超过其责任限额的部分，甲方和乙方应协商解决。17.3责任免除（1）如因不可抗力导致第三方无法履行本合同项下的义务，第三方不承担违约责任。（2）如第三方在履行本合同项下的义务过程中，因甲方或乙方提供的信息和资料不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行或履行不当，第三方不承担违约责任。18.第三方与其他各方的划分18.1权利划分（1）甲方享有与第三方合作的权利，包括但不限于选择第三方、监督第三方工作等。（2）乙方有义务协助甲方与第三方合作，并承担相应的责任。18.2责任划分（1）第三方对本合同项下的责任限于其合作协议中约定的范围。（2）甲方和乙方对第三方的工作承担连带责任，但第三方对其自身的责任不承担责任。18.3信息与资料共享（1）甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持第三方的工作。（2）第三方在介入过程中获取的甲方和乙方的信息和资料，应严格保密，仅用于本合同项下的工作。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方。（2）变更后的第三方应重新签订合作协议，明确各方的权利和义务。19.2第三方退出（1）如第三方因故退出本合同项下的合作，应提前____个工作日书面通知甲方和乙方。（2）第三方退出后，甲方和乙方应根据实际情况，协商确定后续工作安排。20.第三方合作的终止20.1合作终止条件（1）本合同约定的合作期限届满。（2）甲方或乙方单方面解除本合同。（3）第三方因故退出本合同项下的合作。20.2合作终止程序（2）合作终止后，双方应根据实际情况，协商解决剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源合规与风险防控合作协议书详细要求：本协议书应包括合同的所有条款，并由甲乙双方签字盖章。说明：本附件是合同的主体文件，明确了甲乙双方的权利和义务。2.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方在本合同中的角色、责任、权利以及合作期限等。说明：本附件用于规范第三方在合作中的行为，保障各方的合法权益。3.人力资源合规咨询报告详细要求：报告应包括对甲方人力资源合规现状的分析、存在问题及改进建议。说明：本附件用于评估甲方的人力资源合规状况，为改进提供依据。4.风险评估报告详细要求：报告应包括对甲方人力资源风险的分析、风险评估结果及风险控制建议。说明：本附件用于评估甲方的人力资源风险，为风险控制提供依据。5.人力资源合规制度文件详细要求：制度文件应包括招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的制度。说明：本附件用于规范甲方的人力资源管理活动，确保合规性。6.人力资源风险控制方案详细要求：方案应包括风险识别、风险评估、风险控制措施等方面的内容。说明：本附件用于指导甲方进行人力资源风险控制，降低风险发生的可能。7.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、程序及费用等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定支付费用。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和金额支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方逾期支付一个月的费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）乙方未按约定提供服务质量。责任认定标准：乙方应按合同约定提供符合质量要求的服务，如服务质量不符合约定，应承担相应的责任。示例：乙方提供的服务质量不符合约定，导致甲方损失____元，乙方应赔偿甲方____元。（3）第三方未按合作协议履行义务。责任认定标准：第三方应按合作协议履行义务，如违约，应承担相应的责任。示例：第三方未按协议提供风险评估报告，导致甲方损失____元，第三方应赔偿甲方____元。（4）任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方发现乙方泄露其商业秘密，损失____元，乙方应赔偿甲方____元。全文完。2024年度人力资源合规与风险防控合作协议书范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合作目的2.1人力资源合规2.2风险防控3.合作内容3.1人力资源合规服务3.1.1咨询服务3.1.2培训服务3.1.3内部审计3.2风险防控服务3.2.1风险评估3.2.2风险控制3.2.3风险预警4.合作期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.合作费用5.1费用总额5.2付款方式及时间5.3付款凭证6.双方权利和义务6.1双方权利6.1.1甲方权利6.1.2乙方权利6.2双方义务6.2.1甲方义务6.2.2乙方义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释11.3合同生效日期12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同终止后的权利义务13.1保密条款13.2知识产权条款13.3合同终止后的其他权利义务14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人及代表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年[月]月[日]日2.合作目的2.1人力资源合规本合同旨在通过乙方提供的人力资源合规服务，帮助甲方建立健全人力资源管理制度，确保其人力资源管理的合法性和合规性。2.2风险防控本合同旨在通过乙方提供的风险防控服务，帮助甲方识别、评估和控制人力资源管理过程中的各类风险，降低潜在损失。3.合作内容3.1人力资源合规服务3.1.1咨询服务乙方将根据甲方需求，提供人力资源政策、法律法规的咨询服务，协助甲方制定或完善人力资源管理制度。3.1.2培训服务乙方将定期或不定期地为甲方员工提供人力资源相关的培训课程，提升员工的法律意识和合规能力。3.1.3内部审计乙方将对甲方的人力资源管理进行内部审计，提出改进建议，协助甲方优化管理流程。3.2风险防控服务3.2.1风险评估乙方将对甲方的人力资源管理进行风险评估，识别潜在风险点，并提出风险控制措施。3.2.2风险控制乙方将协助甲方实施风险控制措施，降低人力资源管理过程中的风险。3.2.3风险预警乙方将建立风险预警机制，对可能发生的人力资源管理风险进行预警。4.合作期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.合作费用5.1费用总额本合同总费用为人民币[金额]元。5.2付款方式及时间甲方应在本合同生效后[天数]日内支付首期费用人民币[金额]元，剩余费用人民币[金额]元于合同期满前支付。5.3付款凭证甲方支付费用后，乙方应出具相应的付款凭证。6.双方权利和义务6.1双方权利6.1.1甲方权利甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源合规和风险防控服务。6.1.2乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。6.2双方义务6.2.1甲方义务甲方应积极配合乙方提供必要的资料和信息，协助乙方完成服务。6.2.2乙方义务乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源合规和风险防控服务。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构名称]仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[指定仲裁机构名称]仲裁委员会，仲裁地为[指定仲裁地点]。9.合同解除9.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未在[天数]日内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方提出解除合同时，应提前[天数]日以书面形式通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：服务内容清单、费用清单、保密协议等。11.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除及终止12.1合同解除条件如发生本合同第九条规定的解除条件，合同将自动解除。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因违约而解除。12.3合同解除及终止程序合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理未履行完毕的义务。13.合同终止后的权利义务13.1保密条款本合同终止后，双方仍应遵守保密条款，对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。13.2知识产权条款本合同终止后，双方对各自拥有的知识产权享有所有权，不得侵犯对方的知识产权。13.3合同终止后的其他权利义务合同终止后，双方应根据本合同约定，妥善处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料返还等。14.合同签署14.1签署时间本合同于[签署日期]签署。14.2签署地点本合同在[签署地点]签署。14.3签署人及代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。2.第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方进行评估、审计或法律咨询；（3）需要第三方协助解决合同履行中的争议。3.第三方责任（1）遵守本合同及甲乙双方的相关约定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务；（3）对在介入本合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。4.第三方责任限额4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：（1）因第三方过失导致甲方损失，责任限额为人民币[金额]元；（2）因第三方过失导致乙方损失，责任限额为人民币[金额]元；（3）因第三方过失导致甲乙双方共同损失，责任限额为人民币[金额]元。5.第三方权利（1）根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料；（2）按照合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，其职责范围明确如下：（1）第三方与甲方之间的关系，以甲乙双方签订的合同为准；（2）第三方与乙方之间的关系，以甲乙双方签订的合同为准；（3）第三方与甲乙双方之间的关系，以甲乙双方签订的合同为准。7.第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定，履行相关职责。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入本合同后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。9.第三方介入后的合同终止（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定合同终止的原因；（2）甲乙双方和第三方签订书面协议，明确合同终止后的权利义务；（3）第三方按照协议约定，处理合同终止后的相关事宜。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入本合同后，如发生争议，甲乙双方和第三方应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构名称]仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订文件合同文本合同附件清单2.人力资源合规服务相关文件人力资源管理制度范本员工培训计划内部审计报告3.风险防控服务相关文件风险评估报告风险控制措施清单风险预警通知4.费用支付凭证付款收据银行转账凭证5.双方权利义务说明书甲方权利义务说明乙方权利义务说明6.争议解决相关文件争议解决协议争议解决程序说明7.合同解除及终止相关文件合同解除通知合同终止通知8.合同终止后的权利义务说明书保密协议知识产权归属协议9.合同签署文件签字盖章页签署人身份证复印件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按合同约定支付费用未按合同约定提供必要资料和信息未按合同约定配合乙方履行服务1.2乙方违约行为未按合同约定提供符合要求的服务未按合同约定的时间完成服务未按合同约定保守商业秘密2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定甲方未支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付欠款及违约金。甲方未提供必要资料和信息，导致乙方无法履行服务，乙方有权要求甲方补正，并延长服务期限。甲方未配合乙方履行服务，乙方有权要求甲方提供必要的协助，并延长服务期限。2.2乙方违约责任认定乙方未提供符合要求的服务，甲方有权要求乙方重新提供或减少服务费用。乙方未按时完成服务，甲方有权要求乙方按合同约定的时间完成，并支付违约金。乙方泄露商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按合同约定在规定时间内支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付合同约定金额的违约金。若乙方在提供服务过程中泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度人力资源合规与风险防控合作协议书范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方1.3协议双方代表2.协议目的和原则2.1协议目的2.2协议原则3.人力资源合规与风险防控内容3.1人力资源合规3.1.1劳动合同管理3.1.2社会保险和公积金缴纳3.1.3劳动争议处理3.2风险防控3.2.1保密与知识产权保护3.2.2知识产权侵权风险3.2.3人力资源信息安全管理4.协议期限和生效条件4.1协议期限4.2协议生效条件5.协议履行与监督5.1协议履行5.2协议监督6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.协议解除与终止8.1协议解除8.2协议终止9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.其他11.1协议附件11.2协议解释12.协议签署12.1协议签署地点12.2协议签署日期13.协议修订13.1协议修订程序13.2协议修订效力14.协议附件14.1附件一：人力资源合规与风险防控方案14.2附件二：保密协议14.3附件三：争议解决协议第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.1.1名称：________1.1.2注册地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系方式：________1.2协议乙方1.2.1名称：________1.2.2注册地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4联系方式：________1.3协议双方代表1.3.1甲方代表：________1.3.2乙方代表：________2.协议目的和原则2.1协议目的2.1.1甲乙双方本着共同发展的原则，共同推进人力资源合规与风险防控工作。2.1.2通过本协议，明确甲乙双方在人力资源合规与风险防控方面的权利和义务。2.2协议原则2.2.1合法性原则：遵守国家法律法规，确保人力资源管理的合法性。2.2.2公平性原则：保障甲乙双方在协议中的合法权益，实现公平互利。2.2.3效率性原则：提高人力资源管理的效率，降低风险发生的可能性。3.人力资源合规与风险防控内容3.1人力资源合规3.1.1劳动合同管理3.1.1.1甲方应确保与乙方签订的劳动合同符合国家法律法规。3.1.1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.1.2社会保险和公积金缴纳3.1.2.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.1.2.2甲方应按时足额缴纳社会保险和住房公积金。3.1.3劳动争议处理3.1.3.1甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。3.1.3.2乙方在劳动争议处理过程中，应积极配合甲方。3.2风险防控3.2.1保密与知识产权保护3.2.1.1甲方应加强对乙方保密信息的保护，防止信息泄露。3.2.1.2乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露保密信息。3.2.2知识产权侵权风险3.2.2.1甲方应确保乙方在工作中使用的知识产权合法合规。3.2.2.2乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规。3.2.3人力资源信息安全管理3.2.3.1甲方应建立健全人力资源信息管理制度，确保信息安全。3.2.3.2乙方应遵守甲方信息管理制度，不得泄露、篡改或损毁信息。4.协议期限和生效条件4.1协议期限4.1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。4.2协议生效条件4.2.1双方代表签字盖章后，本协议即正式生效。5.协议履行与监督5.1协议履行5.1.1甲乙双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。5.1.2甲乙双方应定期就本协议的履行情况进行沟通和协调。5.2协议监督5.2.1甲乙双方应指定专人负责本协议的监督执行。5.2.2双方应定期对协议履行情况进行检查和评估。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照本协议约定支付乙方工资或缴纳社会保险和公积金的。8.1.2乙方泄露甲方保密信息，造成甲方损失的。8.1.3甲方违反知识产权管理规定，导致侵权风险的。8.1.4双方未按照本协议约定履行监督和检查职责的。8.2违约责任8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2.2违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决协议履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起____日内进行协商。9.2.2若协商不成，任何一方可向协议签订地的人民法院提起诉讼。10.协议解除与终止10.1协议解除10.1.1双方在协议履行期间，如遇不可抗力，可解除本协议。10.1.2双方协商一致，可解除本协议。10.2协议终止10.2.1协议期限届满，本协议自行终止。10.2.2协议解除后，双方应按照本协议约定处理剩余事宜。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2.2不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行本协议相关义务。12.保密条款12.1保密范围12.1.1本协议项下涉及的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、财务信息等。12.2保密义务12.2.1双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.其他13.1协议附件13.1.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.2协议解释13.2.1本协议如有歧义，双方应友好协商解决。14.协议签署14.1协议签署地点14.1.1本协议签署地为____。14.2协议签署日期14.2.1本协议自____年____月____日签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，是指在人力资源合规与风险防控过程中，由甲乙双方共同认可的、提供专业服务或咨询的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人和合作伙伴。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签署书面协议。15.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够提供符合双方要求的服务。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供人力资源合规与风险防控的专业服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规，并保证其服务的合法性和有效性。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方在介入过程中，遵守本协议的约定。16.1.2甲方应提供第三方所需的必要信息和资源，以支持其工作的开展。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合双方的要求。16.2第三方介入时乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的调查和工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应保护第三方在介入过程中获取的保密信息。16.2.3乙方应就第三方的工作提出意见和建议，以促进服务质量的提升。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身过错导致的损失，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任限于其在提供专业服务时所发生的直接损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为人民币____万元。17.2.2第三方的责任限额为本协议签订时第三方资产的____%。17.2.3第三方的责任限额不因本协议的履行期限延长而增加。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是独立的合同关系，第三方对甲方承担独立的责任。18.1.2甲方不得将第三方作为其雇员或代理人对待。18.2第三方与乙方的关系18