2024年度香港股权转让涉及的员工股权激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港股权转让涉及的员工股权激励方案本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同适用范围2.股权转让协议2.1股权转让主体2.2股权转让价格2.3股权转让支付方式3.员工股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励比例3.4激励条件4.激励股份的取得4.1股份来源4.2股份分配4.3股份登记5.激励股份的持有期限5.1持有时间5.2持有时间限制5.3持有时间变更6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权价格6.3行权程序7.激励股份的转让7.1转让限制7.2转让程序7.3转让收益8.激励股份的回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格9.费用和税务9.1费用承担9.2税务处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的生效和终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义（1）股权转让：指股权出让方将其持有的目标公司股权转让给股权受让方。（2）员工股权激励：指公司为了激励员工，将一定比例的股权分配给符合条件的员工。（3）激励股份：指公司为实施员工股权激励计划而分配给员工的股份。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度香港股权转让涉及的员工股权激励方案。2.股权转让协议2.1股权转让主体（1）股权出让方：指在香港注册成立的目标公司。（2）股权受让方：指在香港注册成立的受让公司或个人。2.2股权转让价格股权转让价格为人民币壹仟万元整，具体支付方式详见第三条。2.3股权转让支付方式股权转让支付方式如下：（1）首期支付：受让方应在合同生效之日起30日内支付人民币伍佰万元整；（2）尾期支付：受让方应在合同生效之日起12个月后支付人民币伍佰万元整。3.员工股权激励方案3.1激励对象激励对象为在香港注册成立的目标公司的高级管理人员、核心技术人员和优秀员工。3.2激励方式（1）限制性股票：公司将一定比例的股份授予激励对象，并在一定期限内不得转让；（2）股票期权：激励对象获得在未来一定期限内以约定的价格购买公司股份的权利。3.3激励比例激励股份比例总额为出让方持有的目标公司总股本的5%。3.4激励条件激励条件如下：（1）激励对象应在公司工作满1年；（2）激励对象在激励期间不得违反公司规章制度；（3）激励对象在公司业绩考核中达到规定标准。4.激励股份的取得4.1股份来源激励股份来源于出让方持有的目标公司股份。4.2股份分配股份分配方案如下：（1）首期分配：在合同生效之日起30日内，公司将2%的激励股份分配给激励对象；（2）尾期分配：在合同生效之日起12个月后，公司将剩余3%的激励股份分配给激励对象。4.3股份登记公司将按照相关规定办理激励股份的登记手续，并将登记结果通知激励对象。5.激励股份的持有期限5.1持有时间激励股份的持有期限为3年。5.2持有时间限制激励对象在持有期限内不得转让、抵押或用于其他担保行为。5.3持有时间变更如激励对象因离职等原因导致激励股份的持有期限变更，公司将按照相关规定进行处理。6.激励股份的行权6.1行权条件激励对象在持有期限届满后，可按照约定的行权条件行使行权。6.2行权价格行权价格为每股人民币10元。6.3行权程序激励对象行使行权时，应按照公司规定程序办理相关手续。7.激励股份的转让7.1转让限制激励股份在持有期限届满前不得转让。7.2转让程序激励股份在持有期限届满后，转让程序如下：（1）激励对象应向公司提出书面转让申请；（2）公司审核转让申请，并在审核通过后办理转让手续。7.3转让收益激励股份转让收益按照相关规定进行分配。8.激励股份的回购8.1回购条件（1）激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件；（2）公司因业务调整或战略规划需要回购激励股份；（3）激励股份出现重大违法违规行为。8.2回购程序（1）公司提出回购意向，并通知激励对象；（2）激励对象在收到回购通知之日起10日内，向公司提交书面同意回购的申请；（3）公司审核回购申请，并在审核通过后与激励对象签订回购协议；（4）回购协议签订后，公司按照协议约定支付回购款项。8.3回购价格回购价格为激励股份的行权价格，即每股人民币10元。9.费用和税务9.1费用承担本合同项下的费用，包括但不限于律师费、印花税等，由相关方各自承担。9.2税务处理激励对象获得的激励股份收益，应按照中国香港地区的相关税法规定缴纳个人所得税。10.违约责任10.1违约行为（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密义务。10.2违约责任（1）违约方应承担由此产生的全部损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损害。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。11.合同解除11.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约导致合同无法履行。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）对方收到解除通知之日起30日内，如无异议，合同解除；（3）如有异议，双方应协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼解决。11.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并承担相应的责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构协商和调解由双方自行决定；仲裁和诉讼可向香港国际仲裁中心或有管辖权的人民法院提起。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。13.合同的生效和终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.3终止条件合同终止条件详见第十一条。14.其他14.1通知方式（1）挂号信；（2）特快专递；（3）电子邮件；（4）其他双方认可的送达方式。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。本合同因不可抗力终止的，不承担违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的必要性第三方介入本合同，旨在提供专业服务，协助合同履行，确保合同条款的合规性和有效性。15.3第三方介入的类型（1）中介方：协助股权转让和员工股权激励方案的实施；（2）顾问：提供专业咨询和建议；（3）审计机构：进行财务和合规审计；（4）法律顾问：提供法律意见和协助合同履行。15.4第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）双方协商确定第三方人选及服务内容；（3）甲方或乙方与第三方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其服务协议中约定的范围，包括但不限于提供专业服务、协助合同履行等。16.2第三方责任限额（1）第三方对甲方和乙方的赔偿责任，以第三方服务协议中约定的赔偿限额为准；（2）若第三方服务协议未约定赔偿限额，则第三方对甲方和乙方的赔偿责任不超过人民币壹佰万元整。16.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任；（2）因甲方或乙方的过错导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲方和乙方对第三方提供的服务负责，包括支付服务费用、监督服务质量等；（2）第三方对甲方和乙方提供的服务内容负责，包括按照服务协议履行职责、确保服务质量等。17.2权利划分（1）甲方和乙方享有第三方提供的服务成果，包括但不限于专业意见、审计报告、法律文件等；（2）第三方享有甲方和乙方支付的服务费用。17.3信息保密（1）甲方、乙方和第三方对本合同内容以及第三方提供服务过程中知悉的保密信息负有保密义务；（2）保密期限自保密信息知悉之日起不少于5年。18.第三方变更18.1第三方变更条件（1）甲方或乙方认为有必要更换第三方；（2）第三方无法履行服务协议或违反保密义务。18.2第三方变更程序（1）甲方或乙方提出更换第三方的书面申请；（2）双方协商确定新的第三方人选及服务内容；（3）甲方或乙方与新的第三方签订服务协议。18.3第三方变更后果（1）新的第三方按照服务协议履行职责；（2）原第三方不再承担任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权转让协议详细要求：协议应包含股权转让主体、转让价格、支付方式、转让时间等条款。说明：股权转让协议是合同的核心附件，明确了股权转让的具体细节。2.员工股权激励方案详细要求：方案应包含激励对象、激励方式、激励比例、激励条件等条款。说明：员工股权激励方案是激励员工的重要依据，明确了激励的具体安排。3.激励股份分配明细表详细要求：明细表应列出每位激励对象的姓名、职位、分配的股份数量、行权条件等。说明：明细表是激励股份分配的详细记录，便于跟踪和管理。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：第三方服务协议明确了第三方在合同中的角色和责任。5.税务文件详细要求：文件应包含股权转让和员工股权激励涉及的税务信息、计算方法等。说明：税务文件是合同履行中的重要组成部分，确保税务合规。6.合同履行情况报告详细要求：报告应包含合同履行进度、存在的问题、改进措施等。说明：报告是合同履行的监督和评估工具，有助于及时发现和解决问题。7.争议解决文件详细要求：文件应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决文件是合同争议处理的重要依据，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按照合同约定支付股权转让款项；违约方未按照合同约定履行员工股权激励方案；违约方泄露合同内容或第三方服务协议中的保密信息；违约方未按照合同约定履行第三方服务协议；违约方未按照合同约定提交相关文件或报告。2.责任认定标准违约方应承担违约行为产生的全部损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用；违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损害；违约方应按照合同约定支付违约金。3.示例说明示例一：若乙方未按照合同约定支付股权转让款项，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已收款项的利息和违约金。示例二：若第三方泄露合同内容，给甲方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度香港股权转让涉及的员工股权激励方案1本合同目录一览1.1股权转让概述1.2股权转让的背景1.3股权转让的法律依据2.1员工股权激励方案的目的2.2员工股权激励方案的范围2.3员工股权激励方案的适用对象3.1股权激励方案的股权来源3.2股权激励方案的股权分配方式3.3股权激励方案的股权持有期限4.1股权激励方案的实施步骤4.2股权激励方案的审批程序4.3股权激励方案的变更和终止5.1员工股权激励方案的考核指标5.2员工股权激励方案的考核方式5.3员工股权激励方案的考核结果应用6.1员工股权激励方案的资金来源6.2员工股权激励方案的资金使用6.3员工股权激励方案的资金监管7.1员工股权激励方案的风险评估7.2员工股权激励方案的风险控制措施7.3员工股权激励方案的风险应对预案8.1员工股权激励方案的税务处理8.2员工股权激励方案的相关税收优惠政策8.3员工股权激励方案的税务申报流程9.1员工股权激励方案的信息披露要求9.2员工股权激励方案的信息披露方式9.3员工股权激励方案的信息披露责任10.1员工股权激励方案的争议解决机制10.2员工股权激励方案的违约责任10.3员工股权激励方案的不可抗力条款11.1合同的生效和终止11.2合同的修改和补充11.3合同的解除和终止条件12.1合同的签署和生效12.2合同的送达和通知12.3合同的执行和履行13.1合同的争议解决13.2合同的管辖法院13.3合同的适用法律14.1合同的附件和补充协议14.2合同的签署日期14.3合同的签署地点第一部分：合同如下：1.1股权转让概述1.1.3股权转让完成后，受让方成为目标公司的股东，享有股东权益。1.2股权转让的背景1.2.1转让方因业务发展需要，决定将部分股权出售。1.2.2受让方对目标公司的发展前景充满信心，愿意投资并成为股东。1.2.3双方经友好协商，达成股权转让意向。1.3股权转让的法律依据1.3.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3.2股权转让应符合香港特别行政区相关法律规定。2.1员工股权激励方案的目的2.1.1激励员工积极性，提高员工对公司发展的贡献度。2.1.2保障员工利益，增强员工对公司的归属感。2.1.3促进公司长期稳定发展。2.2员工股权激励方案的范围2.2.1方案适用于目标公司全体员工。2.2.2激励对象包括但不限于公司高层管理人员、核心技术骨干和优秀员工。2.3员工股权激励方案的适用对象2.3.1激励对象需符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。2.3.2激励对象应签订劳动合同，且在激励方案实施期间保持劳动合同关系。3.1股权激励方案的股权来源3.1.1激励股权来源于转让方持有的目标公司股权。3.1.2激励股权的来源不得违反股权转让协议的约定。3.2股权激励方案的股权分配方式3.2.1激励股权按员工层级、岗位、绩效等因素进行分配。3.2.2股权分配比例由公司董事会根据实际情况决定。3.3股权激励方案的股权持有期限3.3.1激励股权持有期限为X年。3.3.2激励股权持有期限届满后，员工可选择继续持有或转让。4.1股权激励方案的实施步骤4.1.1公司制定股权激励方案，报董事会审批。4.1.2公司与激励对象签订股权激励协议。4.1.3公司按照协议约定，将激励股权登记到激励对象名下。4.2股权激励方案的审批程序4.2.1股权激励方案经公司董事会审议通过。4.2.2董事会审议通过后，报公司股东大会审议。4.3股权激励方案的变更和终止4.3.1在激励方案实施期间，如遇特殊情况，公司有权对方案进行变更或终止。4.3.2方案变更或终止需经公司董事会审议通过。5.1员工股权激励方案的考核指标5.1.1考核指标包括但不限于业绩指标、绩效指标、创新能力等。5.1.2考核指标由公司董事会根据实际情况制定。5.2员工股权激励方案的考核方式5.2.1考核方式采用定量考核和定性考核相结合。5.2.2定量考核主要依据员工年度考核结果。5.3员工股权激励方案的考核结果应用5.3.1考核结果作为股权激励分配的依据。5.3.2考核结果公开透明，接受员工监督。6.1员工股权激励方案的资金来源6.1.1激励资金来源于公司自有资金。6.1.2激励资金的使用不得违反公司财务管理制度。6.2员工股权激励方案的资金使用6.2.1激励资金用于购买激励股权。6.2.2激励资金的使用应符合相关法律法规。6.3员工股权激励方案的资金监管6.3.1公司设立专门账户，用于存放和管理激励资金。6.3.2公司财务部门对激励资金的使用进行监管。8.1员工股权激励方案的税务处理8.1.1员工获得股权激励所得，应按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。8.1.2股权激励所得的确认时点、计税方法及税率等，按照税务机关的规定执行。8.2员工股权激励方案的相关税收优惠政策8.2.1员工因股权激励获得的收益，如符合国家规定的条件，可享受相应的税收优惠政策。8.2.2公司应协助员工了解并申请相关税收优惠政策。8.3员工股权激励方案的税务申报流程8.3.1员工应在规定的时间内，按照税务机关的要求，如实申报股权激励所得。8.3.2公司应提供必要的税务申报资料，协助员工完成税务申报。9.1员工股权激励方案的信息披露要求9.1.1公司应按照香港证券及期货事务监察委员会（SFC）的规定，及时、准确披露股权激励相关信息。9.1.2信息披露应包括但不限于激励方案的主要内容、激励对象的名单及持股情况等。9.2员工股权激励方案的信息披露方式9.2.1信息披露可以通过公司网站、公告栏、内部通讯等方式进行。9.2.2信息披露内容应易于理解，便于投资者和股东查阅。9.3员工股权激励方案的信息披露责任9.3.1公司承担信息披露的责任，确保披露信息的真实性、准确性、完整性。9.3.2信息披露人员应遵守保密协议，不得泄露未公开信息。10.1员工股权激励方案的争议解决机制10.1.1双方在执行股权激励方案过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向香港法院提起诉讼。10.2员工股权激励方案的违约责任10.2.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3员工股权激励方案的不可抗力条款10.3.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方均不承担责任。10.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.1合同的生效和终止11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同在约定的期限内有效，期满后自动终止。11.2合同的修改和补充11.2.1本合同的修改和补充应采取书面形式，并由双方签字盖章。11.2.2未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。11.3合同的解除和终止条件11.3.1如遇本合同约定的解除和终止条件，任何一方均有权解除或终止合同。11.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事项。12.1合同的签署和生效12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的送达和通知12.2.1合同签署后，双方应及时将合同副本送达对方。12.2.2除非另有约定，合同送达方式为挂号邮寄。12.3合同的执行和履行12.3.1双方应严格按照本合同约定执行和履行各自的权利和义务。12.3.2如有未尽事宜，双方应协商解决。13.1合同的争议解决13.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向香港法院提起诉讼。13.2合同的管辖法院13.2.1本合同争议的解决，适用香港法律。13.2.2双方同意，任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交香港法院管辖。13.3合同的适用法律13.3.1本合同适用香港法律，包括但不限于《中华人民共和国香港特别行政区基本法》、《中华人民共和国合同法》等。14.1合同的附件和补充协议14.1.1本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2附件和补充协议应由双方签字盖章。14.2合同的签署日期14.2.1本合同签署日期为2024年X月X日。14.3合同的签署地点14.3.1本合同签署地点为香港。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，提供专业服务、技术支持、咨询建议或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.3第三方介入的必要性15.3.1在本合同的履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的介入目的、范围和方式。16.1甲乙双方增加的额外条款16.1.1.1第三方介入的具体事项和目的；16.1.1.2第三方的资质要求；16.1.1.3第三方的选择程序；16.1.1.4第三方的责任范围；16.1.1.5第三方的费用承担；16.1.1.6第三方介入的期限。16.2第三方的责权利16.2.1第三方的责任：16.2.1.1第三方应按照甲乙双方的委托，履行其专业服务、技术支持、咨询建议等职责。16.2.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.2.1.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方的权利：16.2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.3第三方的义务：16.2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2.3.2第三方应按时完成其职责范围内的任务。17.1第三方与其他各方的划分说明17.1.1第三方与甲乙双方之间的关系：17.1.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。17.1.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定。17.1.2第三方与目标公司之间的关系：17.1.2.1第三方在目标公司股权激励方案的实施过程中，应遵守目标公司的相关规章制度。17.1.2.2第三方在目标公司股权激励方案的实施过程中，应确保其行为符合目标公司的利益。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度、风险水平等因素确定。17.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方书面确认。17.2.3超过责任限额的损失：17.2.3.1若第三方在履行职责过程中造成的损失超过责任限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的责任。17.2.3.2若第三方故意或重大过失造成损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。17.2.4责任限额的调整：17.2.4.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。17.2.4.2责任限额的调整需书面确认，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权转让协议详细要求：股权转让协议应详细列明转让方、受让方的权利和义务，股权的转让价格、支付方式、交割日期等。说明：本附件是股权转让的核心文件，应确保内容完整、准确。2.附件二：员工股权激励方案详细要求：激励方案应包括激励目的、激励对象、股权分配方式、持有期限、考核指标等内容。说明：本附件是员工股权激励的依据，应确保激励方案的公平性和有效性。3.附件三：第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：本附件是第三方提供服务的法律依据，应确保合同条款的明确性和可执行性。4.附件四：税务申报资料详细要求：税务申报资料应包括员工个人所得税申报表、公司所得税申报表等相关文件。说明：本附件用于税务申报，应确保资料的完整性和准确性。5.附件五：信息披露文件详细要求：信息披露文件应包括股权激励方案、激励对象名单、持股情况等信息。说明：本附件用于信息披露，应确保信息的真实性和及时性。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序、管辖法院等。说明：本附件是解决争议的法律依据，应确保争议解决机制的公正和高效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：转让方未按股权转让协议约定的日期和方式支付股权转让款；受让方未按股权转让协议约定的日期和方式支付股权转让款；第三方未按服务合同约定提供专业服务；员工未按股权激励方案规定履行相应义务；公司未按信息披露要求披露相关信息。2.责任认定标准：转让方或受让方未按时支付股权转让款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；第三方未按服务合同约定提供专业服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；员工未按股权激励方案规定履行相应义务，公司有权终止其股权激励资格；公司未按信息披露要求披露相关信息，应承担违约责任，赔偿因信息披露不充分导致的损失。3.示例说明：示例一：转让方未按股权转让协议约定支付股权转让款，导致受让方无法按期完成股权交割，转让方应赔偿受让方因此遭受的损失，包括但不限于利息损失。示例二：第三方未按服务合同约定提供专业服务，导致甲乙双方项目进度延误，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于延期费用、违约金等。全文完。2024年度香港股权转让涉及的员工股权激励方案2本合同目录一览1.1激励对象及条件1.2股权授予方式1.3股权持有期限1.4股权回购及转让1.5激励股权的估值方法1.6激励股权的分红及收益1.7激励股权的税务处理1.8激励股权的变更及终止1.9激励股权的归属及继承1.10激励股权的保密及竞业限制1.11违约责任及争议解决1.12合同生效及终止1.13其他约定事项1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条激励对象及条件（1）在公司工作满一年；（2）对公司业绩有突出贡献；（3）具备公司所需的特定技能或知识。第二条股权授予方式（1）股权激励计划；（2）股权期权；（3）股票购买权。第三条股权持有期限3.1激励对象持有的股权自授予之日起，持有期限为五年。3.2激励对象在持有期限内，不得将其持有的股权进行转让、抵押或用于其他担保。第四条股权回购及转让（1）激励对象离职；（2）激励对象违反保密协议；（3）激励对象违反竞业限制协议。（1）公司同意；（2）激励对象离职；（3）激励对象去世或丧失民事行为能力。第五条激励股权的估值方法（1）市场比较法；（2）现金流量折现法；（3）净资产折价法。第六条激励股权的分红及收益6.1激励对象持有的股权将按照公司章程和分红政策享受分红。6.2激励对象持有的股权产生的收益，包括但不限于股息、红利和资本增值，将按照国家相关法律法规和公司政策进行处理。第七条激励股权的税务处理7.1激励对象在获得股权激励时，应按照国家相关法律法规和公司政策缴纳相应的个人所得税。7.2激励对象在行使股权期权或股票购买权时，应按照国家相关法律法规和公司政策缴纳相应的个人所得税。7.3公司将协助激励对象进行税务申报和缴纳相关税费。第八条激励股权的变更及终止（1）激励对象职位变动；（2）激励对象持股比例调整；（3）公司重组或并购。（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励对象因重大过失给公司造成重大损失；（4）公司因经营不善或法律法规变更等原因终止股权激励计划。第九条激励股权的归属及继承9.1激励股权的归属归激励对象个人所有，不得作为遗产继承。（1）有遗嘱的，按照遗嘱执行；（2）无遗嘱的，按照国家有关继承法规定处理。第十条激励股权的保密及竞业限制10.1激励对象在持有激励股权期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。10.2激励对象离职后，根据其在公司的工作岗位和保密协议的约定，可能需要遵守竞业限制条款，期限不超过两年。第十一条违约责任及争议解决11.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、返还已获得的股权等。11.2双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向香港法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同有效期为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划说明书；（2）激励对象名单；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为达成合同目的或提供特定服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的约定15.2.1甲方或乙方在执行本合同过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并获得对方的书面同意。15.2.2第三方介入的具体事宜，包括第三方的工作内容、职责、费用等，应在合同附件中明确约定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合同附件中约定，且不得超过其接受委托时所收取的费用总额。15.3.2甲方或乙方因第三方原因遭受损失，有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过本合同中约定的第三方责任限额。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方仅作为甲方或乙方的辅助角色参与本合同的执行，其行为不代表甲方或乙方的意思表示，也不承担甲方或乙方的法律责任。15.4.2甲方或乙方对第三方的指示或要求，应通过书面形式进行，并确保第三方明确理解其职责和权利义务。15.5第三方介入的具体条款15.5.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的时间、地点和方式；（3）第三方介入的工作内容和成果要求；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的保密义务。1