2024年度企业人力资源绩效考核与评价委托协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源绩效考核与评价委托协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.人力资源绩效考核与评价的范围和内容2.1人力资源绩效考核的范围2.2人力资源评价的内容2.3人力资源绩效考核与评价的标准3.人力资源绩效考核与评价的方法和流程3.1人力资源绩效考核的方法3.2人力资源评价的流程3.3人力资源绩效考核与评价的时间安排4.人力资源绩效考核与评价的指标体系4.1指标体系的设计原则4.2指标体系的构成4.3指标体系的权重分配5.人力资源绩效考核与评价的数据收集与处理5.1数据收集的方法5.2数据处理的流程5.3数据的保密措施6.人力资源绩效考核与评价的结果应用6.1结果反馈6.2结果应用的范围6.3结果应用的措施7.人力资源绩效考核与评价的监督与保障7.1监督机制7.2保障措施7.3违约责任8.合同期限8.1合同开始日期8.2合同结束日期9.合同费用9.1费用总额9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.合同的变更与解除10.1变更的条件10.2解除的条件10.3变更与解除的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效后的法律效力13.合同附件13.1附件一：人力资源绩效考核与评价方案13.2附件二：人力资源绩效考核与评价指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同双方的权利与义务14.2合同的保密条款14.3合同的不可抗力条款14.4合同的争议管辖地条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：YYYY人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：中国省市区路号乙方地址：中国省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.人力资源绩效考核与评价的范围和内容2.1人力资源绩效考核的范围本合同所述人力资源绩效考核范围包括但不限于甲公司全体员工。2.2人力资源评价的内容评价内容主要包括员工的工作表现、工作能力、工作态度、团队协作能力等。2.3人力资源绩效考核与评价的标准绩效考核与评价标准参照国家相关法律法规及甲方内部管理制度制定。3.人力资源绩效考核与评价的方法和流程3.1人力资源绩效考核的方法采用360度绩效考核法，包括自评、上级评价、同事评价、下级评价等。3.2人力资源评价的流程1）制定绩效考核与评价方案；2）收集、整理员工绩效数据；3）进行绩效考核与评价；4）反馈绩效考核与评价结果；5）根据评价结果制定改进措施。4.人力资源绩效考核与评价的指标体系4.1指标体系的设计原则指标体系设计遵循科学性、实用性、可操作性原则。4.2指标体系的构成指标体系包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作能力等方面。4.3指标体系的权重分配权重分配根据不同岗位、不同层级进行差异化设置。5.人力资源绩效考核与评价的数据收集与处理5.1数据收集的方法通过员工自评、上级评价、同事评价、下级评价等方式收集数据。5.2数据处理的流程1）数据收集；2）数据审核；3）数据统计分析；4）数据保密。5.3数据的保密措施对收集到的员工个人信息和绩效数据进行严格保密，未经授权不得泄露。6.人力资源绩效考核与评价的结果应用6.1结果反馈将绩效考核与评价结果以书面形式反馈给员工，并指导员工制定改进措施。6.2结果应用的范围结果应用于员工晋升、调岗、薪酬调整等方面。6.3结果应用的措施1）根据评价结果调整薪酬待遇；2）对表现优秀的员工进行奖励；3）对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。8.合同期限8.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。8.2合同结束日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3合同续签合同期满前一个月，双方如有意愿续签，可协商一致后另行签订续签协议。9.合同费用9.1费用总额乙方提供的人力资源绩效考核与评价服务的费用总额为人民币拾万元整（￥100,000）。9.2费用支付方式费用支付采用分期付款方式，具体如下：1）合同签订后五日内，甲方支付乙方费用总额的30%；2）绩效考核与评价工作开始后，甲方支付乙方剩余费用的50%；3）绩效考核与评价工作完成后，甲方支付乙方剩余费用的20%。9.3费用支付时间每次付款的具体时间由双方另行约定，并在付款通知单中明确。10.合同的变更与解除10.1变更的条件在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2解除的条件1）任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同；2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；3）合同约定的解除条件成就时，双方可解除合同。10.3变更与解除的程序任何一方提出变更或解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后生效。11.争议解决11.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无11.3争议解决程序1）争议发生后，双方应在七日内提交争议材料；2）双方协商解决争议；3）协商不成，提交人民法院诉讼解决。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效后的法律效力本合同生效后，对双方具有法律约束力。13.合同附件13.1附件一：人力资源绩效考核与评价方案13.2附件二：人力资源绩效考核与评价指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同双方的权利与义务双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.2合同的保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同的不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。14.4合同的争议管辖地条款本合同的争议管辖地为本合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，根据合同约定提供相关服务或参与合同履行的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方的引入1）甲乙双方可协商一致引入第三方参与本合同的履行；2）引入第三方时，需书面通知对方，并经对方同意。15.3第三方的责任与权利1）第三方应按照合同约定提供相关服务，并对服务质量负责；2）第三方在履行合同过程中，享有相应的权利，包括但不限于知情权、参与权、收益权等；3）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明1）第三方与甲方之间的关系：第三方应向甲方提供服务，甲方有权监督第三方服务的质量和进度；2）第三方与乙方之间的关系：第三方应向乙方支付相应费用，乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务；3）第三方与甲乙双方之间的关系：第三方应与甲乙双方共同履行合同，如发生争议，由甲乙双方协商解决。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款1）甲方有权要求第三方提供相应的资质证明，以证明其具备履行合同的能力；2）甲方有权要求第三方在合同履行过程中，遵守国家法律法规和甲方内部管理制度；3）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进建议。16.2乙方的额外条款1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对服务质量负责；2）乙方有权要求第三方在合同履行过程中，保持与甲方的沟通，并及时反馈工作进度；17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定1）第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、合同金额、服务风险等因素确定；2）责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额的适用范围1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方违反合同约定或不可抗力因素导致的损失。17.3责任限额的调整1）如合同履行期间，第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，双方可协商调整责任限额；2）责任限额调整需书面通知对方，并经双方协商一致。18.第三方的退出机制18.1第三方的退出条件1）合同履行完毕或提前终止；2）第三方因自身原因无法继续履行合同；3）双方协商一致同意第三方退出。18.2第三方的退出程序1）第三方退出前，应向甲乙双方提交退出申请；2）甲乙双方应就第三方退出事宜进行协商，并达成一致；3）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效考核与评价方案要求：详细描述绩效考核与评价的具体方法、流程、指标体系等，确保其科学性、合理性和可操作性。2.附件二：人力资源绩效考核与评价指标体系要求：列出具体的考核指标，包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作能力等，并明确每个指标的权重。3.附件三：合同签订证明文件要求：包括双方签字盖章的合同副本、法定代表人身份证明、授权委托书等。4.附件四：费用支付凭证要求：包括付款凭证、银行对账单等，以证明费用已按照合同约定支付。5.附件五：第三方资质证明文件要求：第三方提供的相关资质证明，如营业执照、许可证、专业技术资格证书等。7.附件七：争议解决相关文件要求：包括争议解决过程中产生的文件，如协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。8.附件八：不可抗力证明文件要求：如发生不可抗力事件，第三方需提供相关证明文件，以证明其无法履行合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定履行义务；第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合约定；一方违反保密条款，泄露合同内容；一方未按时支付费用；一方违反合同终止条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；责任认定以合同约定和法律法规为准；违约方应承担因其违约行为产生的全部法律责任。3.违约责任示例：若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并有权解除合同；若第三方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方采取措施，如更换第三方或减少相应费用；若一方泄露合同内容，泄露方应承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业人力资源绩效考核与评价委托协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.协议目的2.1绩效考核与评价的目的2.2双方合作的意义3.绩效考核与评价范围3.1考核对象3.2考核内容3.3考核周期4.绩效考核与评价方法4.1考核方式4.2评价标准4.3评分方法5.绩效考核与评价流程5.1考核准备阶段5.2考核实施阶段5.3考核结果反馈阶段6.绩效考核与评价结果运用6.1结果应用范围6.2结果运用方式6.3结果运用期限7.费用及支付方式7.1考核费用总额7.2费用构成7.3支付方式及时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.其他约定11.1合作期限11.2合同份数11.3合同签署12.本协议附件12.1附件一：绩效考核与评价方案12.2附件二：绩效考核与评价结果12.3附件三：其他相关文件13.本合同未尽事宜13.1协议双方协商解决13.2本协议的补充与修改14.本合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.协议目的2.1绩效考核与评价的目的本协议旨在明确双方在2024年度企业人力资源绩效考核与评价方面的合作内容、责任和权利，以确保绩效考核与评价工作的有效开展。2.2双方合作的意义通过本协议，甲方将借助乙方在绩效考核与评价领域的专业能力，提升企业人力资源管理水平，优化员工绩效，增强企业竞争力。3.绩效考核与评价范围3.1考核对象本协议考核对象为甲方全体在岗员工。3.2考核内容考核内容主要包括员工的工作表现、工作成果、工作能力、工作态度、团队协作等方面。3.3考核周期考核周期为年度，即每年进行一次绩效考核与评价。4.绩效考核与评价方法4.1考核方式采用360度考核方式，包括上级评价、同事评价、下属评价、自我评价等。4.2评价标准评价标准根据甲方企业文化和岗位要求制定，包括量化指标和定性指标。4.3评分方法评分方法采用百分制，根据考核内容设置权重，最终计算得出员工绩效考核得分。5.绩效考核与评价流程5.1考核准备阶段乙方协助甲方制定绩效考核与评价方案，包括考核指标、评价标准、评分方法等。5.2考核实施阶段乙方协助甲方组织实施绩效考核与评价工作，包括考核数据收集、评分、结果反馈等。5.3考核结果反馈阶段考核结束后，乙方将考核结果反馈给甲方，甲方根据考核结果对员工进行奖惩、培训等。6.绩效考核与评价结果运用6.1结果应用范围考核结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面。6.2结果运用方式甲方根据考核结果制定相应的奖惩措施，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。6.3结果运用期限考核结果运用期限为一年，自考核结果公布之日起计算。8.保密条款8.1保密内容双方在本协议履行过程中所获得的技术、商业秘密和其他信息，均属保密信息。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止或双方约定的保密期限届满为止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[指定仲裁机构]。9.3争议解决程序仲裁程序按照[指定仲裁机构]的仲裁规则进行。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方提出对本协议的变更，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效。10.3合同解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法应予解除的其他情形。10.4合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。11.其他约定11.1合作期限本协议的合作期限为[合作期限]，自合同生效之日起计算。11.2合同份数本协议一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.3合同签署本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.本协议附件12.1附件一：绩效考核与评价方案12.2附件二：绩效考核与评价结果12.3附件三：其他相关文件13.本合同未尽事宜13.1协议双方协商解决本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。13.2本协议的补充与修改本协议的补充和修改，亦应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.本合同签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同约定的义务，提高绩效考核与评价的效率和质量。16.第三方介入方式16.1介入形式第三方可以以咨询顾问、技术支持、数据采集与分析、实施服务等多种形式介入。16.2介入程序第三方介入需经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方在介入过程中应遵守本合同的相关规定，对因其原因导致的任何损失或损害承担相应责任。17.2第三方义务（1）第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对服务质量负责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成工作任务。18.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定获得相应的报酬；（2）第三方有权在合同约定的范围内，根据甲乙双方的要求调整工作计划和方法。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方的绩效考核与评价结果负责；（2）乙方对第三方提供的服务负责；（3）第三方对其提供的服务质量负责。19.2权利划分（1）甲方有权要求乙方对第三方提供的服务进行监督和评估；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与协助。20.第三方责任限额20.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额为[金额]，超过该限额的部分，甲乙双方按比例承担。20.2限额适用第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的情形。21.第三方变更与退出21.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并签订新的合作协议。21.2退出程序第三方在合同履行期间退出，应提前[天数]书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成交接工作。22.第三方介入合同的独立性22.1合同独立性第三方介入合同是本合同的一个组成部分，但其独立于本合同，第三方介入合同的变更、解除或终止不影响本合同的效力。23.第三方介入合同的附件23.1附件内容第三方介入合同的附件应包括但不限于第三方介入协议、第三方资质证明、第三方服务内容等。23.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整的合同文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核与评价方案详细要求和说明：方案应包含考核指标、评价标准、评分方法等内容。方案应体现公平、公正、公开的原则。方案应根