2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.招聘职位与工作内容2.1招聘职位名称2.2工作内容与职责3.招聘条件与要求3.1学历要求3.2专业技能要求3.3语言能力要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘公告发布4.2报名与资格审查4.3面试与考核4.4结果公布与录取5.工资待遇与福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3假期安排7.工作地点与工作环境7.1工作地点7.2工作环境8.津贴与补贴8.1移居补贴8.2住房补贴8.3交通补贴9.专利与知识产权9.1专利申请9.2知识产权归属10.研究项目与经费10.1研究项目内容10.2经费来源与使用11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件与程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.违约责任与赔偿13.1违约行为13.2赔偿标准与方式14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件与补充协议14.3合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：德国某高校甲方地址：德国某市某区某街道某号甲方法定代表人：甲方联系电话：+490甲方电子邮件：infouniversity.de1.2合同乙方乙方姓名：乙方国籍：中国乙方出生日期：1990年1月1日乙方护照号码：E乙方联系电话：+49乙方电子邮件：lisiuniversity.de2.招聘职位与工作内容2.1招聘职位名称德国某高校实验室博士研究生/博士后职位2.2工作内容与职责在实验室从事领域的研究工作参与实验室科研项目的设计与实施发表学术论文参加学术会议指导研究生工作3.招聘条件与要求3.1学历要求具有博士学位或即将获得博士学位3.2专业技能要求具有扎实的专业理论基础熟悉实验技能3.3语言能力要求C1级别的英语水平证书4.招聘流程与时间安排4.1招聘公告发布通过甲方官方网站、社交媒体等渠道发布招聘公告4.2报名与资格审查报名时间：2023年11月1日至2023年12月31日资格审查时间：2024年1月1日至2024年1月15日4.3面试与考核面试时间：2024年2月1日至2024年2月28日考核内容：专业知识、实验技能、英语能力4.4结果公布与录取结果公布时间：2024年3月1日录取通知时间：2024年3月15日前5.工资待遇与福利5.1基本工资按照德国高校博士后/博士研究生工资标准执行5.2奖金与津贴根据工作表现和研究成果给予相应奖金提供生活津贴5.3社会保险与公积金依法缴纳社会保险缴纳公积金5.4福利待遇提供住宿安排提供医疗保险提供年假6.工作时间与休息休假6.1工作时间根据德国工作时间规定执行6.2休息休假制度每周休息两天按照德国节假日安排放假6.3假期安排每年享受带薪年假7.工作地点与工作环境7.1工作地点德国某高校实验室7.2工作环境提供安全、舒适的工作环境8.津贴与补贴8.1移居补贴乙方在签订合同后30日内抵达德国，甲方将一次性发放移居补贴，金额为X欧元。8.2住房补贴乙方在德国租房期间，甲方将提供每月X欧元的住房补贴，直至乙方找到合适住所并开始自付房租。8.3交通补贴乙方每月将获得X欧元的交通补贴，用于上下班及日常出行。9.专利与知识产权9.1专利申请乙方在执行甲方项目过程中产生的专利，其申请权归甲方所有。9.2知识产权归属乙方在执行甲方项目过程中产生的著作权、商标权等知识产权，除个人作品外，归甲方所有。10.研究项目与经费10.1研究项目内容乙方需按照甲方提供的项目计划和研究目标进行研究。10.2经费来源与使用项目经费由甲方提供，乙方需严格按照项目预算执行，并定期向甲方报告经费使用情况。11.合同期限与续签11.1合同期限本合同期限为X个月，自双方签字之日起生效。11.2续签条件与程序在合同到期前三个月，如双方均认为有必要且条件允许，可进行合同续签，续签程序参照首次签订合同。12.合同解除与终止12.1合同解除条件乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。12.2合同终止条件合同期限届满且无续签意向，合同自然终止。12.3解除与终止的程序解除或终止合同需提前一个月书面通知对方，并说明理由。13.违约责任与赔偿13.1违约行为任何一方违反合同约定，均视为违约行为。13.2赔偿标准与方式违约方应承担由此造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。14.其他约定事项14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交德国某法院诉讼解决。14.2合同附件与补充协议本合同附件包括但不限于项目计划书、研究协议、经费预算表等。14.3合同生效与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或提前解除、终止时止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的个人或机构。第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围1.招聘过程中的人事代理、背景调查、面试安排等；2.项目管理与协调；3.财务审计与会计服务；4.法律咨询与代理；5.专利申请与知识产权保护；6.其他甲方或乙方认为需要第三方协助的事项。15.3第三方选择与授权甲方或乙方有权根据自身需求选择第三方，并与其签订相应的服务合同。选择第三方前，甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和信誉。15.4第三方责任第三方在履行服务过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，对因自身过错导致的损失承担赔偿责任。第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行服务过程中，对甲方或乙方可能承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲方或乙方在签订服务合同时协商确定，并在服务合同中明确。责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方的直接经济损失。16.3责任限额的调整如有特殊情况，经双方协商一致，可以调整第三方责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由服务合同约定，甲方对第三方的行为不承担任何责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由服务合同约定，乙方对第三方的行为不承担任何责任。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方或乙方的赔偿责任，仅限于其服务范围内的行为。甲方或乙方对第三方的赔偿责任，仅限于其违约行为。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更条件如第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。18.2合同变更程序合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引起的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可提交德国某法院诉讼解决。19.2第三方介入争议的诉讼时效第三方介入争议的诉讼时效自争议发生之日起计算，最长不超过两年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位详细描述要求：提供职位的具体工作内容、职责、任职资格等详细信息。2.附件二：工作合同模板要求：包括合同期限、工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假等内容。3.附件三：项目计划书要求：详细说明研究项目的目标、内容、进度安排等。4.附件四：经费预算表要求：详细列出项目经费的来源、使用计划、报销流程等。5.附件五：住房补贴协议要求：明确住房补贴的金额、支付方式、使用条件等。6.附件六：社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳方式等。7.附件七：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、转让等内容。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间完成工作任务。责任认定：乙方需向甲方支付违约金，金额为合同约定工资的X%。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定：甲方需向乙方支付违约金，金额为应支付工资的X%。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方需承担侵权责任，赔偿甲方损失，金额由双方协商确定。4.违约行为：甲方未按合同约定提供必要的研究条件和资源。责任认定：甲方需承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。5.违约行为：乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失。责任认定：乙方需承担侵权责任，赔偿甲方损失，金额由双方协商确定。全文完。2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣合同3本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和依据1.3合同期限1.4合同语言2.招聘与雇佣条件2.1招聘职位及要求2.2雇佣形式及期限2.3工作地点及工作内容2.4工作时间及休假安排3.薪酬待遇3.1基本工资3.2薪酬调整3.3奖金及补贴3.4社会保险及公积金4.研究项目与成果4.1研究项目概述4.2研究成果要求4.3研究成果的知识产权归属5.研究条件与资源5.1实验室及设施5.2设备与材料5.3数据与信息5.4研究经费6.职业发展与培训6.1职业发展规划6.2培训机会与费用6.3职称评定与晋升7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权纠纷处理8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1法律适用12.2合同附件12.3合同修改与补充13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案手续14.合同份数与送达第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1招聘方名称：[招聘方全称]1.1.2招聘方地址：[招聘方详细地址]1.1.3招聘方联系人：[联系人姓名]1.1.4招聘方联系电话：[联系电话]1.2.1博士研究生/博士后姓名：[姓名]1.2.2博士研究生/博士后国籍：[国籍]1.2.3博士研究生/博士后身份证号码：[身份证号码]1.2.4博士研究生/博士后联系电话：[联系电话]1.3.1招聘依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣规定》1.4.1合同语言：中文和德文第二条招聘与雇佣条件2.1.1招聘职位：[具体职位名称]2.1.2招聘要求：[具体要求，如学历、专业、工作经验等]2.2.1雇佣形式：全职2.2.2雇佣期限：[具体期限，如3年]2.3.1工作地点：[具体工作地点]2.3.2工作内容：[具体工作内容描述]2.4.1工作时间：[具体工作时间，如每周40小时]2.4.2休假安排：[具体休假规定，如带薪年假、病假等]第三条薪酬待遇3.1.1基本工资：[具体金额]3.1.2薪酬调整：[薪酬调整依据和频率]3.2.1奖金及补贴：[具体奖金及补贴种类和发放条件]3.3.1社会保险及公积金：[具体缴纳比例和标准]3.3.2社会保险覆盖范围：[具体保险类型]第四条研究项目与成果4.1.1研究项目名称：[具体项目名称]4.1.2研究项目概述：[具体项目内容]4.2.1研究成果要求：[具体成果形式和数量]4.2.2研究成果的知识产权归属：[具体知识产权归属规定]第五条研究条件与资源5.1.1实验室及设施：[具体实验室及设施描述]5.1.2设备与材料：[具体设备与材料提供情况]5.1.3数据与信息：[具体数据与信息获取方式]5.1.4研究经费：[具体经费来源和使用规定]第六条职业发展与培训6.1.1职业发展规划：[具体职业发展规划内容]6.1.2培训机会与费用：[具体培训机会和费用承担方式]6.2.1职称评定与晋升：[具体职称评定和晋升条件及程序]第七条知识产权保护7.1.1知识产权归属：[具体知识产权归属规定]7.1.2知识产权使用：[具体知识产权使用规定]7.1.3知识产权纠纷处理：[具体知识产权纠纷处理方式]第八条违约责任8.1.1违约行为界定：包括但不限于未履行合同约定的工作职责、违反保密条款、擅自离职等。8.1.2违约责任承担：招聘方未按时支付薪酬或提供工作条件，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.3违约赔偿标准：违约赔偿金额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定，最高不超过合同总金额的20%。第九条保密条款9.1.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。9.1.2保密义务：双方在合同期间及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务。9.1.3保密期限：保密期限为合同期限届满后的5年。第十条合同解除与终止10.1.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。10.1.2合同终止条件：包括但不限于合同期限届满、一方辞职、双方协商一致等。第十一条争议解决11.1.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.1.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]11.1.3争议解决程序：按照仲裁机构的规定进行。第十二条其他12.1.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律和德国法律。12.1.2合同附件：包括但不限于工作职责说明书、保密协议等。12.1.3合同修改与补充：任何对合同的修改与补充必须以书面形式，并由双方签字确认。第十三条合同生效与备案13.1.1合同生效条件：双方签字盖章后，自[具体日期]起生效。13.1.2合同备案手续：本合同自生效之日起，双方应向[具体备案机构]备案。第十四条合同份数与送达14.1.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2合同送达：本合同自签字盖章之日起，双方已送达对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1第三方定义：指本合同签订过程中，除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问机构、技术支持方等。第二条第三方介入范围2.1.1第三方介入范围：包括但不限于协助招聘、提供专业咨询、技术支持、财务审计等。第三条第三方责任界定3.1.1第三方责任：第三方在本合同项下所承担的责任，应限于其在合同约定的范围内提供的服务，不包括因甲乙双方自身原因导致的合同违约或损害。第四条第三方权利4.1.1第三方权利：第三方有权按照合同约定，获取其应得的报酬，并享有合同约定的其他权利。第五条第三方与其他各方的关系5.1.1第三方与甲方的关系：第三方应接受甲方的监督和管理，确保其履行合同义务。5.1.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权和商业秘密。5.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，但有权就合同履行情况向甲乙双方提供报告。第六条第三方责任限额6.1.1责任限额：第三方因履行合同义务而导致的损害赔偿，其责任限额不超过其在本合同中应得报酬的总额。第七条第三方介入的程序7.1.1介入申请：甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。7.1.2介入同意：双方应在接到介入申请后[具体时间，如7个工作日内]给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。7.1.3介入协议：若双方同意第三方介入，应与第三方签订专门的协议，明确各方的权利义务。第八条第三方介入的监督与评估8.1.1监督：甲方或乙方有权对第三方的履约情况进行监督，第三方应积极配合。8.1.2评估：双方应定期对第三方的履约情况进行评估，确保其履行合同义务。第九条第三方介入的变更与解除9.1.1变更：若第三方介入事项发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，签订变更协议。9.1.2解除：若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并追究其相应责任。第十条第三方介入的争议解决10.1.1争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。第十一条第三方介入的合同附件11.1.1附件：第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十二条第三方介入的生效与备案12.1.1生效：第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。12.1.2备案：第三方介入协议生效后，甲乙双方应向[具体备案机构]备案。第十三条第三方介入的其他规定13.1.1本合同对第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。13.1.2本合同对第三方介入的约定，不构成甲乙双方对第三方任何形式的授权或承诺。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作目标和考核标准。2.研究项目计划书详细说明研究项目的背景、目标、方法、进度安排和预期成果。3.保密协议明确双方在合同期间及合同终止后对保密信息的保密义务和责任。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的范围、权利、义务、责任限额和争议解决方式。5.薪酬调整记录记录合同期间薪酬调整的具体情况，包括调整时间、调整原因和调整后的薪酬水平。6.培训计划与记录列出乙方参加的培训计划、培训内容、培训时间和培训效果评估。7.研究成果清单列出乙方在合同期间产生的研究成果，包括论文、专利、软件等。8.财务报告提供乙方的财务状况报告，包括收入、支出、资产负债等。9.争议解决协议详细规定双方在出现争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成研究项目，导致甲方损失研究进度和资金。2.乙方违反保密协议责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露而遭受的损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致甲方损失市场份额。3.甲方未按时支付薪酬责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。4.第三方违反合同约定责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的技术支持不符合合同要求，导致项目延期。5.不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：自然灾害导致项目无法按期完成。全文完。2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣合同4本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘对象1.2招聘专业与研究方向1.3年龄要求1.4学历要求1.5其他要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3面试与考核2.4录取与公示2.5招聘结果确认3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同期限3.3合同续签4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作量与工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3福利待遇5.4工资支付方式6.工作条件与保障6.1办公环境6.2实验室设备与资源6.3学术交流与培训6.4健康保险与意外伤害保险7.休假与福利7.1带薪休假7.2公共假期7.3福利制度8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2被招聘方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1招聘条件与资格详细说明11.2工资待遇详细说明11.3工作条件与保障详细说明11.4休假与福利详细说明12.其他约定事项12.1合同签订地12.2合同语言12.3合同份数12.4合同生效日期13.合同签署13.1招聘方代表签字13.2被招聘方代表签字13.3签字日期14.合同附件清单14.1招聘条件与资格详细说明附件14.2工资待遇详细说明附件14.3工作条件与保障详细说明附件14.4休假与福利详细说明附件第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘对象本合同适用于德国高校招聘博士研究生博士后，招聘对象应为国内外优秀博士毕业生，具备较强的科研能力和创新精神。1.2招聘专业与研究方向招聘专业包括但不限于自然科学、工程技术、人文社科等领域，具体研究方向由招聘高校根据学科发展需求确定。1.3年龄要求招聘对象年龄原则上不超过35周岁，特殊情况由招聘高校根据实际情况予以考虑。1.4学历要求招聘对象需具有博士学位，且所学专业与招聘研究方向相符。1.5其他要求2.招聘程序2.1招聘信息发布招聘信息通过招聘高校官方网站、相关学术期刊和社交媒体等渠道发布。2.2报名与资格审查应聘者需按要求提交个人简历、学历证明、研究计划等相关材料，招聘高校对报名材料进行资格审查。2.3面试与考核资格审查合格者将参加面试，面试形式为现场面试或远程视频面试，考核内容包括专业知识、研究能力、综合素质等。2.4录取与公示面试结束后，招聘高校根据考核结果确定录取名单，并在官方网站上公示。2.5招聘结果确认公示无异议后，双方签署本合同。3.合同期限3.1合同起始时间合同自双方签署之日起生效。3.2合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求博士研究生博士后需遵守国家法律法规、学校规章制度，认真履行岗位职责，积极参加学术交流活动。4.3工作量与工作时间博士研究生博士后每周工作时间不超过40小时，具体工作量由招聘高校根据实际情况安排。5.工资待遇5.1基本工资博士研究生博士后的基本工资按招聘高校相关规定执行，具体数额由招聘高校根据实际情况确定。5.2业绩奖金博士研究生博士后可根据研究成果、论文发表等情况获得相应业绩奖金。5.3福利待遇博士研究生博士后享受招聘高校规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.4工资支付方式工资按月支付，具体支付日期由招聘高校规定。6.工作条件与保障6.1办公环境6.2实验室设备与资源招聘高校为博士研究生博士后提供必要的实验设备与资源，支持其开展研究工作。6.3学术交流与培训招聘高校鼓励博士研究生博士后参加国内外学术交流活动，提供相关培训机会。6.4健康保险与意外伤害保险招聘高校为博士研究生博士后购买健康保险与意外伤害保险，保障其身心健康。7.休假与福利7.1带薪休假博士研究生博士后享有国家规定的带薪休假制度，包括年假、探亲假等。7.2公共假期博士研究生博士后享有国家规定的公共假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.3福利制度招聘高校设立福利制度，为博士研究生博士后提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。8.违约责任8.1招聘方违约责任若招聘方未按时支付工资或福利，应向被招聘方支付违约金，违约金为应支付工资或福利总额的1%。8.2被招聘方违约责任若被招聘方提前终止合同，应提前一个月通知招聘方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.3合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。10.3合同解除任何一方在合同履行期间，如遇到不可抗力因素导致合同无法履行，可以解除合同，并书面通知对方。11.合同附件11.1招聘条件与资格详细说明附件附件包括招聘专业目录、研究方向描述、学历要求证明等。11.2工资待遇详细说明附件附件包括工资结构、奖金发放标准、福利待遇明细等。11.3工作条件与保障详细说明附件附件包括办公环境描述、实验设备清单、学术交流计划等。11.4休假与福利详细说明附件附件包括休假制度、公共假期安排、福利待遇具体内容等。12.其他约定事项12.1合同签订地本合同签订地为德国。12.2合同语言本合同以中德双语签订，两种文本具有同等法律效力。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1招聘方代表签字招聘方代表签字：________________签字日期：________________13.2被招聘方代表签字被招聘方代表签字：________________签字日期：________________14.合同附件清单14.1招聘条件与资格详细说明附件14.2工资待遇详细说明附件14.3工作条件与保障详细说明附件14.4休假与福利详细说明附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务和支持。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.作为中介方，协助甲乙双方进行合同洽谈、签订和履行；2.提供专业咨询、评估和监督服务；3.协助解决合同履行过程中出现的争议。15.4第三方介入程序1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；2.第三方应具备相应的资质和专业知识；3.第三方介入的具体方式和范围应在合作协议中明确。16.甲乙方责任16.1.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中应明确约定，在合同履行过程中，如需第三方介入，必须事先取得对方的书面同意。16.1.2第三方资质要求甲乙双方应在合同中约定第三方介入的资质要求，包括但不限于专业资质、法律资质等。16.1.3第三方费用甲乙双方应在合同中约定第三方介入的费用承担方式，包括但不限于固定费用、按比例支付等。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其介入的目的、范围和协议约定进行界定。16.2.2第三方责任限额1.第三方介入过程中，若因第三方自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益，第三方应承担相应的责任。2.第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况、服务内容、协议约定等因素综合确定。3.第三方责任限额应明确写入合作协议，并在合同中予以引用。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1责任划分1.第三方介入过程中，若发生责任争议，甲乙双方应根据合同约定和合作协议，划分各自的责任。2.第三方介入过程中，若发生第三方责任，第三方应承担相应责任；若涉及甲乙双方的责任，应按照合同约定分担。16.3.2权利义务1.第三方在介入过程中，享有合作协议中约定的权利，并承担相应的义务。2.甲乙双方应尊重第三方的专业判断，并在第三方介入过程中提供必要的支持和配合。16.3.3争议解决1.第三方介入过程中，若发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可按合作协议约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘条件与资格详细说明附件要求：包括招聘专业的具体要求、研究方向的具体描述、学历背景的要求、年龄限制的说明等。说明：此附件用于详细说明招聘的具体条件和资格要求，确保应聘者了解所有相关细节。2.工资待遇详细说明附件要求：包括基本工资的标准、业绩奖金的计算方式、福利待遇的具体内容、工资支付的时间等。说明：此附件用于明确工资和福利的细节，确保双方对薪酬结构有清晰的认识。3.工作条件与保障详细说明附件要求：包括办公环境的标准、实验室设备清单、学术交流计划、健康保险和意外伤害保险的详情等。说明：此附件用于详细说明工作条件和保障措施，确保被招聘方了解其工作环境和工作保障。4.休假与福利详细说明附件要求：包括带薪休假的安排、公共假期的具体内容、福利制度的详细说明等。说明：此附件用于明确休假和福利的具体安排，确保被招聘方对休假和福利有明确的预期。5.第三方介入合作协议要求：包括第三方介入的目的、介入的具体方式、费用承担、责任划分、争议解决机制等。说明：此附件用于详细规定第三方介入的协议内容，确保所有相关方对第三方介入有明确的了解。6.争议解决规则要求：包括争议解决的方式、仲裁机构的选择、仲裁规则的应用等。说明：此附件用于明确争议解决的程序和规则，确保在发生争议时能够得到公正的处理。7.合同签署证明要求：包括合同签署的日期、地点、双方代表的签名等。说明：此附件用于证明合同的正式签署，确保合同的生效和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为未按时支付工资或福利提供的工作条件与合同不符未提供必要的实验设备与资源未履行合同约定的其他义务责任认定标准：招聘方应根据合同约定和法律规定，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若招聘方未按时支付工资，应支付相当于应支付工资总额的1%作为违约金。2.被招聘方违约行为提前终止合同未通知招聘方未履行合同约定的研究工作提供虚假材料骗取招聘违反合同约定的其他行为责任认定标准：被招聘方应根据合同约定和法律规定，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若被招聘方提前终止合同未通知招聘方，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为未履行合作协议的义务提供的服务不符合约定标准违反保密协议或泄露信息责任认定标准：第三方应根据合作协议和法律规定，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未履行合作协议的义务，应支付相当于约定服务费用一定比例的违约金。全文完。2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣合同5本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘对象1.2资格要求2.招聘程序2.1招聘公告2.2报名与资格审查2.3面试与评估2.4录取决定3.岗位职责3.1研究任务3.2教学任务3.3学术交流与成果发表4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本薪酬5.2奖金与补贴5.3薪酬调整6.保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利7.工作合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止条件7.3合同续签8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期合同解除9.职业发展与培训9.1职业规划9.2培训机会10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.解除与终止合同12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件与资格1.1招聘对象本合同针对国内外具有博士学位的杰出人才，以及具有丰富博士后研究经验的专业人士。1.2资格要求（1）具有博士学位，或在相关领域具有丰富的实践经验；（2）具备较强的科研能力和学术潜力；第二条招聘程序2.1招聘公告招聘公告将通过德国高校官方网站、相关学术期刊和社交媒体平台发布。2.2报名与资格审查应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学位证书、研究计划等。招聘单位将对报名材料进行资格审查。2.3面试与评估通过资格审查的应聘者将被邀请参加面试。面试形式包括但不限于书面评估、口头面试、专家评审等。2.4录取决定招聘单位根据应聘者的综合表现，包括面试成绩、研究计划、学术成果等，做出录取决定。第三条岗位职责3.1研究任务博士后研究人员需在导师的指导下，开展独立的研究工作，完成既定研究任务。3.2教学任务博士后研究人员可根据自身情况和学校安排，承担一定的教学任务。3.3学术交流与成果发表博士后研究人员需积极参与学术交流活动，并在国内外学术期刊上发表研究成果。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间博士后研究人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由招聘单位根据实际情况安排。4.2工作地点博士后研究人员的工作地点为德国高校的研究机构或相关实验室。第五条薪酬待遇5.1基本薪酬博士后研究人员的月基本薪酬为人民币万元，具体数额根据个人能力和学校规定确定。5.2奖金与补贴博士后研究人员可根据研究成果、教学工作等表现获得相应奖金和补贴。5.3薪酬调整博士后研究人员的薪酬将根据市场行情、物价变动等因素进行调整。第六条保险福利6.1社会保险博士后研究人员需参加德国社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.2商业保险博士后研究人员可根据自身需求，自愿购买商业保险。6.3其他福利博士后研究人员可享受带薪年假、节假日、婚丧嫁娶慰问金等福利。第七条工作合同期限7.1合同起始日期博士后研究人员的合同起始日期为年月日。7.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因个人原因无法履行合同；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。7.3合同续签经双方协商一致，博士后研究人员的合同可进行续签。第八条试用期8.1试用期期限博士后研究人员的试用期为6个月。8.2试用期考核在试用期内，招聘单位将对博士后研究人员的科研能力、工作态度、团队合作等进行考核。8.3试用期合同解除（1）若博士后研究人员在试用期内出现严重违反合同规定的行为，或不符合招聘条件，招聘单位有权解除合同。（2）若博士后研究人员在试用期内提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘单位。第九条职业发展与培训9.1职业规划博士后研究人员应制定个人职业发展规划，并定期与导师进行沟通和评估。9.2培训机会招聘单位将为博士后研究人员提供各类培训机会，包括专业技能培训、学术交流等。第十条知识产权与保密10.1知识产权归属在博士后研究人员工作期间产生的知识产权，除另有约定外，归招聘单位所有。10.2保密义务博士后研究人员应遵守保密协议，对在工作中接触到的机密信息负有保密义务。第十一条违约责任11.1违约情形（1）违反合同约定的研究任务或工作内容；（2）泄露招聘单位机密信息；（3）严重违反职业道德；（4）未经允许擅自离职。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条解除与终止合同12.1解除合同的条件（1）双方协商一致；（2）出现合同约定的解除条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2终止合同的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因个人原因无法履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除与终止的程序合同解除与终止需提前一个月书面通知对方，并按照双方约定的程序进行。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为德国相关仲裁机构或法院。第十四条其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.4合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、个人简历、研究计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、担保机构等。第二条第三方介入的条件2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同执行。2.2第三方具备相应的资质和能力，能够为合同执行提供专业服务。第三条第三方职责3.1第三方应根据甲乙双方的委托，按照合同约定履行职责。3.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第四条第三方权利4.