2024年度事业单位合同制员工离职协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制员工离职协议范本本合同目录一览1.协议签订1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期1.3协议生效日期2.离职原因2.1员工离职原因2.2单位解除合同原因3.离职手续办理3.1员工离职手续办理流程3.2单位协助办理离职手续3.3离职手续办理时间4.工资待遇4.1离职前工资计算4.2离职补偿金计算4.3工资支付方式5.社会保险5.1社会保险关系转移5.2社会保险待遇5.3社会保险费缴纳6.医疗保险6.1医疗保险关系转移6.2医疗保险待遇6.3医疗保险费缴纳7.住房公积金7.1住房公积金账户封存7.2住房公积金提取7.3住房公积金转移8.工作交接8.1工作交接内容8.2工作交接时间8.3工作交接责任9.资产清退9.1资产清退范围9.2资产清退流程9.3资产清退责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护11.违约责任11.1员工违约责任11.2单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定14.1协议变更14.2协议解除14.3协议终止14.4协议附件第一部分：合同如下：1.协议签订1.1协议双方基本信息1.1.1员工姓名：________________________1.1.2员工身份证号码：_____________________1.1.3单位名称：__________________________1.1.4单位统一社会信用代码：________________1.2协议签订日期：____年__月__日1.3协议生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.离职原因2.1员工离职原因：因________________________2.2单位解除合同原因：因________________________3.离职手续办理3.1员工离职手续办理流程：3.1.1员工需填写离职申请表；3.1.2单位审核离职申请；3.1.3单位通知员工办理离职手续；3.1.4员工到人事部门办理离职手续；3.2单位协助办理离职手续：3.2.1协助员工办理社会保险关系转移；3.2.2协助员工办理住房公积金账户封存；3.2.3协助员工办理医疗保险关系转移；3.3离职手续办理时间：自员工提交离职申请之日起__个工作日内完成。4.工资待遇4.1离职前工资计算：4.1.1按照员工实际出勤天数计算；4.1.2按照单位规定的工作量计算；4.2离职补偿金计算：4.2.1按照员工在本单位工作年限计算；4.2.2按照单位规定标准计算；4.3工资支付方式：4.3.1以银行转账方式支付；4.3.2在离职手续办理完毕后__个工作日内支付。5.社会保险5.1社会保险关系转移：5.1.1员工应将社会保险关系转移至新单位或个人账户；5.1.2单位协助员工办理转移手续；5.2社会保险待遇：5.2.1员工在离职后继续享受社会保险待遇；5.2.2单位负责向社会保险机构报告员工离职情况；5.3社会保险费缴纳：5.3.1员工在离职前应继续缴纳社会保险费；5.3.2单位负责代扣代缴社会保险费。6.医疗保险6.1医疗保险关系转移：6.1.1员工应将医疗保险关系转移至新单位或个人账户；6.1.2单位协助员工办理转移手续；6.2医疗保险待遇：6.2.1员工在离职后继续享受医疗保险待遇；6.2.2单位负责向医疗保险机构报告员工离职情况；6.3医疗保险费缴纳：6.3.1员工在离职前应继续缴纳医疗保险费；6.3.2单位负责代扣代缴医疗保险费。7.住房公积金7.1住房公积金账户封存：7.1.1员工离职后，其住房公积金账户应予以封存；7.1.2单位协助员工办理住房公积金账户封存手续；7.2住房公积金提取：7.2.1员工在离职后可按规定提取住房公积金；7.2.2单位协助员工办理住房公积金提取手续；7.3住房公积金转移：7.3.1员工在离职后可按规定将住房公积金转移至新单位或个人账户；7.3.2单位协助员工办理住房公积金转移手续。8.工作交接8.1工作交接内容：8.1.1员工应将负责的工作任务、项目、资料、设备等完整交接；8.1.2员工应向接替人员提供工作交接清单，包括但不限于工作流程、注意事项、联系方式等；8.1.3员工应协助接替人员熟悉工作环境和业务内容；8.2工作交接时间：离职前__个工作日内完成；8.3工作交接责任：8.3.1员工应对交接内容的真实性、完整性负责；8.3.2单位应对接替人员的培训和工作交接过程给予必要的支持。9.资产清退9.1资产清退范围：9.1.1员工使用的单位财产、设备、物品等；9.1.2员工持有的单位文件、资料、数据等；9.2资产清退流程：9.2.1员工填写资产清退清单；9.2.2单位核实资产清退清单；9.2.3员工办理资产归还手续；9.3资产清退责任：9.3.1员工应对归还的资产负责，确保其完好无损；9.3.2单位对资产清退情况进行监督。10.知识产权10.1知识产权归属：10.1.1员工在单位工作期间产生的知识产权，除另有约定外，归单位所有；10.1.2员工离职后，不得侵犯单位知识产权；10.2知识产权使用：10.2.1单位有权在业务范围内使用员工在单位工作期间产生的知识产权；10.2.2员工离职后，未经单位许可，不得擅自使用单位知识产权；10.3知识产权保护：10.3.1员工应采取必要措施保护单位知识产权；10.3.2单位应采取措施保护员工在单位工作期间产生的知识产权。11.违约责任11.1员工违约责任：11.1.1员工未按时办理离职手续或未按约定交接工作，应承担相应的违约责任；11.1.2员工违反知识产权规定，应承担相应的法律责任；11.2单位违约责任：11.2.1单位未按时支付工资或补偿金，应承担相应的违约责任；11.2.2单位违反知识产权规定，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1协商解决；12.2.2有管辖权的人民法院；12.3争议解决期限：12.3.1协商解决：自争议发生之日起__个月内；12.3.2法院诉讼：自争议发生之日起__年内。13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致；13.1.2出现合同约定的解除情形；13.2合同解除程序：13.2.1双方书面通知对方解除合同；13.2.2按照合同约定办理相关手续；13.3合同解除后果：13.3.1合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。14.其他约定14.1协议变更：14.1.1双方协商一致，可对协议内容进行变更；14.1.2协议变更应以书面形式进行；14.2协议解除：14.2.1双方协商一致，可解除协议；14.2.2协议解除应以书面形式进行；14.3协议终止：14.3.1协议履行完毕；14.3.2协议期限届满；14.4协议附件：14.4.1本协议附件作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助。15.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的费用。15.2.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方一致同意第三方介入后，应签订《第三方服务协议》，明确第三方服务内容、费用、期限等。15.3.2《第三方服务协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的合法性和合规性。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助和支持。16.2.3乙方应监督第三方的工作进度和质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方因不可抗力导致服务未能达到约定标准的，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方对本合同项下的赔偿责任，最高不超过《第三方服务协议》约定的服务费用总额。17.2.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可另行协商解决。17.3责任划分17.3.1第三方责任由其自身承担，甲乙双方不承担连带责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，若造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。18.第三方变更18.1若甲乙双方一致同意更换第三方，应重新签订《第三方服务协议》，并按照本合同约定的程序进行。19.第三方退出19.1若第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并按照本合同约定的程序进行处理。20.其他20.1本合同中有关第三方的规定，如有与法律法规冲突之处，以法律法规为准。20.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》：详细约定第三方服务内容、费用、期限、责任等。要求：协议内容应明确、具体，双方签字盖章后生效。2.离职申请表：员工填写离职原因、离职日期等信息。要求：表格内容应完整，签字盖章后生效。3.资产清退清单：详细列明员工应归还的资产及数量。要求：清单内容应准确，签字盖章后生效。4.工作交接清单：详细列明员工应交接的工作内容、流程等。要求：清单内容应全面，签字盖章后生效。5.知识产权归属协议：明确员工在单位工作期间产生的知识产权归属。要求：协议内容应明确，签字盖章后生效。6.争议解决协议：约定争议解决方式、机构等。要求：协议内容应合法、有效，签字盖章后生效。7.第三方责任限额协议：明确第三方责任限额。要求：协议内容应具体、明确，签字盖章后生效。8.第三方变更协议：约定第三方更换程序及要求。要求：协议内容应详细，签字盖章后生效。9.第三方退出协议：约定第三方退出程序及要求。要求：协议内容应明确，签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：1.1未按时办理离职手续：责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例：员工未在规定时间内办理离职手续，导致单位无法及时招聘新员工，单位可要求员工赔偿招聘费用。1.2未按约定交接工作：责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例：员工未按约定完成工作交接，导致接替人员无法正常开展工作，单位可要求员工赔偿培训费用。2.单位违约行为及责任认定：2.1未按时支付工资或补偿金：责任认定：单位应承担相应的违约责任，支付违约金并赔偿员工因此遭受的损失。示例：单位未按时支付员工工资，员工可要求单位支付违约金，并赔偿因未及时收到工资而产生的利息损失。2.2违反知识产权规定：责任认定：单位应承担相应的法律责任，赔偿相关损失。示例：单位未经授权使用他人知识产权，可被追究侵权责任，赔偿权利人损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供服务：责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定完成服务，导致甲乙双方项目进度延误，第三方应赔偿由此产生的损失。3.2侵犯甲乙双方商业秘密和隐私：责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，可被追究侵权责任，赔偿损失。全文完。2024年度事业单位合同制员工离职协议范本1本合同目录一览1.协议签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方相关政策规定1.3事业单位相关规章制度2.协议双方信息2.1雇佣方基本信息2.2员工基本信息3.离职原因3.1自愿离职3.2非自愿离职3.3其他离职原因4.离职通知及期限4.1离职通知方式4.2离职通知期限5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接时间5.3工作交接责任6.工资待遇6.1离职前工资结算6.2工资结算方式6.3工资结算时间7.社会保险及公积金7.1社会保险待遇7.2公积金待遇7.3社会保险及公积金结算8.离职补偿8.1离职补偿标准8.2离职补偿计算方式8.3离职补偿支付方式9.知识产权及保密9.1知识产权归属9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他条款约定12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.协议附件13.1附件一：离职员工信息表13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：离职补偿计算表14.协议签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及《事业单位劳动合同管理规定》和《事业单位员工离职管理办法》等内部规章制度制定。1.2本协议旨在明确双方在员工离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益。2.协议双方信息2.1.1单位名称：事业单位2.1.2单位地址：省市区街道号2.1.3联系人：X2.1.4联系电话：2.2.1员工姓名：X2.2.2员工性别：男/女2.2.3员工身份证号码：2.2.4入职时间：年月日2.2.5离职时间：年月日3.离职原因3.1员工因个人原因提出离职申请，经单位同意后，双方达成一致意见，签订本离职协议。3.2.1员工因个人职业规划变动；3.2.2员工因家庭原因需要照顾；3.2.3员工因健康原因无法继续工作；3.2.4其他合理原因。4.离职通知及期限4.1员工应提前30日以书面形式向单位提出离职申请。4.2单位应在收到员工离职申请后5个工作日内，书面回复员工，确认离职事宜。5.工作交接5.1员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和完整性。5.2工作交接内容包括但不限于：5.2.1工作文件、资料、设备等；5.2.2工作任务、项目进度等；5.2.3工作联系人和联系方式等。5.3工作交接时间为离职前一周内，具体时间由双方协商确定。5.4工作交接责任：5.4.1员工应保证工作交接的完整性和准确性；5.4.2单位应配合员工完成工作交接，并对交接过程中出现的问题予以协助解决。6.工资待遇6.1员工离职前工资按照合同约定标准结算。6.2员工离职当月工资在离职前一个月的一个工作日结算。6.3员工离职后，单位将根据国家规定和单位实际情况，一次性支付员工离职补偿金。7.社会保险及公积金7.1员工离职后，单位将继续为员工缴纳社会保险至离职当月，并按照国家规定办理社会保险关系转移手续。7.2员工离职后，单位将按照国家规定和单位实际情况，一次性支付员工住房公积金余额。8.离职补偿8.1离职补偿金计算标准：8.1.1员工在本单位连续工作满一年的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿；8.1.2工作不满一年的按实际工作月数按比例计算。8.2离职补偿金计算方法：8.2.1离职补偿金=员工离职前十二个月的平均工资×员工在单位连续工作年限；8.2.2员工离职前十二个月的平均工资，按照员工离职前十二个月的工资总额除以十二计算。8.3离职补偿金支付方式：8.3.1单位应在员工离职后15个工作日内，将离职补偿金一次性支付给员工；8.3.2支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。9.知识产权及保密9.1员工在单位工作期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律另有规定外，归单位所有。9.2员工应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得泄露单位的技术秘密、经营秘密等。9.3违反保密义务的责任：9.3.1员工泄露单位商业秘密，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2员工泄露单位商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向单位所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作秩序，不得影响单位正常运营。11.其他约定事项11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2本协议的修改、补充、解除或终止，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.协议生效及终止12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本协议有效期为一年，期满后自动终止。如双方同意，可以续签。13.协议附件13.1附件一：离职员工信息表13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：离职补偿计算表14.协议签署14.1签署时间：年月日14.2签署地点：省市区街道号14.3签署人信息：14.3.1单位代表：X（单位法定代表人或授权代表）14.3.2员工代表：X（员工本人）14.4本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入：指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，引入具有专业资质的中介机构、评估机构、律师事务所等第三方参与合同执行、争议解决或其他相关事宜。15.2第三方介入的范围：15.2.1合同执行过程中的技术支持、咨询服务；15.2.2争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼代理；15.2.3其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的流程16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。16.2.1第三方的名称、资质和授权范围；16.2.2第三方的权利和义务；16.2.3第三方的责任限额；16.2.4第三方介入的费用及支付方式；16.2.5第三方介入的期限和终止条件。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利：17.1.1根据合同约定和第三方介入协议，享有相应的权利；17.1.2收取合同约定的中介费、咨询费等费用；17.1.3在合同执行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.2第三方的义务：17.2.1严格按照合同约定和第三方介入协议履行职责；17.2.2对甲乙双方提供的服务应保持客观、公正、专业的态度；17.2.3对合同执行过程中的保密事项负有保密义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同标的额的5%。18.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方作为独立第三方，不承担甲乙双方合同项下的权利义务；19.1.2第三方在介入过程中，对甲乙双方提出的建议或意见不具有约束力；19.1.3第三方在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价，但不得干预甲乙双方自主决策。20.第三方介入协议的终止20.1第三方介入协议的终止条件包括：20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致终止；20.1.3出现第三方介入协议约定的终止情形。20.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续，并退还第三方已收取的费用。21.争议解决21.1第三方介入协议的签订、履行、变更、解除及终止等过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：详细记录员工的个人信息、工作经历、离职原因等信息。说明：用于证明员工离职的事实和背景。2.附件二：工作交接清单要求：详细记录员工在离职前应完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备等。说明：用于确保工作交接的完整性。3.附件三：离职补偿计算表要求：根据合同约定的离职补偿标准，计算员工的离职补偿金。说明：用于证明员工应得的离职补偿金额。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的流程、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序和期限。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：保密协议要求：明确双方的保密义务和违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。7.附件七：补充协议要求：针对合同中未涉及的事项或特殊情况，补充约定。说明：用于完善合同内容，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作交接；单位未按时支付员工工资或离职补偿；员工或单位泄露商业秘密；第三方未按协议约定履行职责；任何一方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失情况，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：员工未按时完成工作交接，给单位造成损失的，应赔偿损失；单位未按时支付员工工资，应支付违约金；员工泄露商业秘密，应承担赔偿责任；第三方未按协议约定履行职责，应承担违约责任；任何一方未按合同约定履行义务，应承担违约责任。全文完。2024年度事业单位合同制员工离职协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.离职原因及处理2.1离职原因2.2离职处理方式3.工作交接3.1工作交接范围3.2工作交接时间3.3工作交接责任4.薪酬待遇结算4.1薪酬结算标准4.2薪酬结算时间4.3奖金、补贴结算5.社会保险及公积金5.1社会保险结算5.2公积金结算6.债权债务处理6.1债权处理6.2债务处理7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权具体内容8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止后的处理12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理13.合同解除及终止后的权利义务13.1合同解除后的权利义务13.2合同终止后的权利义务14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：_______甲方法定代表人：_______甲方地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2协议乙方基本信息乙方姓名：_______身份证号码：_______乙方地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______第二条离职原因及处理2.1离职原因乙方因_______（具体原因）原因提出离职。2.2离职处理方式乙方离职前应完成所有工作交接，并按照甲方要求办理相关离职手续。乙方离职后，甲方将按照国家相关规定和合同约定支付乙方工资、奖金及补贴。第三条工作交接3.1工作交接范围乙方应将所负责的岗位、工作内容、工作资料等全面、准确、完整地移交给甲方指定的接替人员。3.2工作交接时间乙方应在离职前_______（具体时间）内完成工作交接。3.3工作交接责任乙方应确保工作交接过程中，不泄露甲方商业秘密和客户信息。若因乙方原因导致工作交接出现遗漏或错误，乙方应承担相应责任。第四条薪酬待遇结算4.1薪酬结算标准乙方离职前应结算的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。4.2薪酬结算时间甲方应在乙方离职后_______（具体时间）内完成薪酬结算。4.3奖金、补贴结算乙方离职前应结算的奖金、补贴按照甲方相关制度执行。第五条社会保险及公积金5.1社会保险结算乙方离职前，甲方应按照国家规定结算乙方社会保险。5.2公积金结算乙方离职前，甲方应按照国家规定结算乙方公积金。第六条债权债务处理6.1债权处理乙方离职前，应确保所承担的债权债务已经处理完毕。6.2债务处理乙方离职前，应与甲方协商解决所有债务问题。第七条知识产权归属7.1知识产权归属原则乙方在甲方任职期间所形成的知识产权，除法律另有规定外，均归甲方所有。7.2知识产权具体内容具体知识产权内容包括但不限于：_______（具体内容）。第八条保密协议8.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方技术秘密；（4）甲方财务信息；（5）甲方其他未公开信息。8.2保密期限乙方对本合同第八条第8.1款所述保密内容的保密期限为离职后_______（具体年限）年。8.3违约责任若乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1争议解决途径双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限双方应在发生争议后_______（具体时间）内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因不可抗力原因无法履行合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同终止。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除及终止后的处理12.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自义务，并按照国家规定和合同约定处理相关事宜。12.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自义务，并按照国家规定和合同约定处理相关事宜。第十三条合同解除及终止后的权利义务13.1合同解除后的权利义务合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自权利义务。13.2合同终止后的权利义务合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自权利义务。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______（具体年限）年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方的权利和义务3.1第三方有权根据协议约定，参与合同履行的监督和协调。3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，公正、公平地履行职责。3.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方介入的具体事项4.1第三方介入事项包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业咨询服务；（3）进行项目评估；（4）提供仲裁服务；（5）其他经甲乙双方同意的事项。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额根据第三方介入协议约定，但不得超过合同总金额的_______（具体比例）。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应向甲方提供合同履行情况报告；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。6.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应向乙方提供合同履行情况报告；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。6.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方应同时向甲乙双方提供合同履行情况报告；（2）甲乙双方有权共同监督第三方的工作；（3）甲乙双方有权共同要求第三方按照合同约定履行职责。第七条第三方介入协议的签订7.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方的职责、权利和义务；（3）第三方责任限额；（4）第三方介入的期限；（5）第三方介入的终止条件；（6）争议解决方式；（7）其他约定事项。第八条第三方介入协议的变更8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方与第三方协商一致。8.2第三方介入协议的变更应签订书面协议，并明确变更内容。第九条第三方介入协议的解除9.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方与第三方协商一致。9.2第三方介入协议的解除应签