2024年校园招聘及就业指导服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校园招聘及就业指导服务合同范本本合同目录一览1.招聘双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系人及联系方式2.招聘职位及人数2.1招聘职位2.2招聘人数3.招聘条件3.1学历要求3.2专业要求3.3其他要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及筛选4.3面试安排4.4背景调查4.5录用通知5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式6.招聘时间及地点6.1招聘时间6.2招聘地点7.就业指导服务内容7.1职业规划7.2职业素养培训7.3职业技能培训7.4就业信息提供7.5就业指导咨询8.就业指导服务费用及支付方式8.1就业指导服务费用8.2支付方式9.服务期限9.1招聘服务期限9.2就业指导服务期限10.合同履行及违约责任10.1合同履行10.2违约责任11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：有限公司1.1.2招聘方住所：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2招聘方联系人及联系方式1.2.1联系人姓名：1.2.2联系人职务：人力资源部经理1.2.3联系人联系电话：021876543212.招聘职位及人数2.1招聘职位2.1.1职位一：软件工程师2.1.2职位二：市场营销专员2.1.3职位三：财务会计2.2招聘人数2.2.1软件工程师：5人2.2.2市场营销专员：3人2.2.3财务会计：2人3.招聘条件3.1学历要求3.2专业要求3.2.1软件工程师：具备扎实的计算机基础知识和编程能力3.2.3财务会计：具备扎实的财务管理和会计核算能力3.3其他要求3.3.2具备较强的学习能力和适应能力4.招聘流程4.1招聘信息发布4.1.1通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息4.1.2招聘信息内容包括职位名称、招聘人数、招聘条件、工作地点等4.2报名及筛选4.2.1报名方式：通过公司官网或招聘网站提交简历4.2.2筛选方式：根据招聘条件对简历进行筛选，确定面试名单4.3面试安排4.3.1面试时间：根据招聘方和应聘者的时间安排4.3.2面试地点：招聘方指定地点4.4背景调查4.4.1对进入终面阶段的应聘者进行背景调查4.4.2背景调查内容包括学历、工作经历、获奖情况等4.5录用通知4.5.1对最终录用的应聘者发送录用通知4.5.2录用通知内容包括职位、薪资、入职时间等5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.1.1招聘费用总额：人民币万元整5.2支付方式5.2.1支付时间：合同签订后个工作日内支付50%的费用5.2.2剩余费用在招聘结束后个工作日内支付6.招聘时间及地点6.1招聘时间6.1.1招聘时间：2024年3月1日至2024年5月31日6.2招聘地点6.2.1招聘地点：省市区路号（招聘方所在地）8.就业指导服务内容8.1职业规划8.1.1提供个性化的职业规划咨询服务8.1.2分析行业发展趋势，指导学生选择适合自己的职业方向8.1.3协助学生进行自我认知和职业定位8.2职业素养培训8.2.1开展职场礼仪、沟通技巧、团队协作等方面的培训8.2.2组织模拟面试，提升学生的面试技巧和自信心8.3职业技能培训8.3.1提供相关职业技能的培训课程8.3.2邀请行业专家进行专题讲座，分享实战经验8.3.3组织实践项目，让学生在实际工作中提升技能8.4就业信息提供8.4.1定期收集整理就业信息，包括职位信息、招聘会信息等8.4.2通过邮件、短信、等方式推送就业信息8.4.3建立就业信息平台，方便学生查询和申请8.5就业指导咨询8.5.1提供一对一的就业指导咨询服务8.5.2解答学生在求职过程中遇到的问题和困惑8.5.3协助学生解决就业过程中的实际问题9.就业指导服务费用及支付方式9.1就业指导服务费用9.1.1就业指导服务费用总额：人民币万元整9.2支付方式9.2.1支付时间：合同签订后个工作日内支付50%的费用9.2.2剩余费用在就业指导服务结束后个工作日内支付10.服务期限10.1招聘服务期限10.1.1招聘服务期限：自合同签订之日起至招聘工作结束10.2就业指导服务期限10.2.1就业指导服务期限：自合同签订之日起至学生毕业11.合同履行及违约责任11.1合同履行11.1.1双方应按照合同约定履行各自的义务11.1.2招聘方应确保招聘信息的真实性和准确性11.1.3招聘方应按时支付招聘费用11.2违约责任11.2.1若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额根据违约情况协商确定12.保密条款12.1保密信息12.1.1双方在合同履行过程中所获得的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等12.2保密义务12.2.1双方应对保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议13.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方在合同上签字盖章后，合同生效14.2合同终止条件14.2.1合同履行完毕14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.2.4法律法规规定的其他合同终止情形第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为招聘方提供招聘服务、就业指导服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务；15.2.2提供就业指导、职业规划、职业技能培训等服务；15.2.3提供其他与本合同相关的辅助服务。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经双方协商一致，并在本合同中明确约定。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1招聘方与第三方签订服务合同；16.2.2招聘方将第三方服务合同副本提交给乙方；16.2.3乙方在收到服务合同副本后，应在个工作日内对第三方的资质和服务内容进行审核。17.第三方责任界定17.1第三方在提供服务过程中，应严格按照本合同及服务合同的规定履行职责。17.2第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。17.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，免除其违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为本合同招聘费用总额的%。18.2若第三方因自身原因导致乙方遭受损失，超出责任限额的部分，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1招聘方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。19.2第三方在提供招聘服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方在提供就业指导服务时，应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。20.第三方资质审核20.1.1第三方的注册资本、经营范围、信用记录等基本信息；20.1.2第三方从事相关服务的经验、专业能力等；20.1.3第三方在行业内的口碑和声誉。21.第三方服务费用的支付21.1第三方服务费用由招聘方支付，支付方式及时间按照招聘方与第三方签订的服务合同约定执行。21.2第三方服务费用支付后，乙方有权要求招聘方提供第三方服务合同副本。22.第三方介入的终止22.1如有下列情形之一，双方可终止第三方介入：22.1.1第三方服务合同到期；22.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务；22.1.3双方协商一致解除第三方介入。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应由招聘方与第三方协商解决。23.2协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。24.第三方介入的其他约定24.1第三方在提供服务过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。24.2本合同中未明确约定的第三方介入事项，双方可根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘方具备合法经营资格。2.招聘方法定代表人身份证明要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘方法定代表人的身份。3.招聘方联系人身份证明要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘方联系人的身份。4.招聘方与第三方签订的服务合同要求：清晰、完整，加盖双方公章。说明：用于证明第三方服务合同的合法性。5.第三方资质证明文件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明第三方具备提供服务的能力。6.招聘信息发布平台截图要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘信息已发布。7.面试通知及面试安排表要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明面试通知及安排的合法性。8.录用通知书要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明录用决定的合法性。9.招聘费用支付凭证要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘费用已支付。10.就业指导服务费用支付凭证要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明就业指导服务费用已支付。11.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明乙方身份。12.乙方学历证明复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明乙方学历。13.乙方专业证明复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明乙方专业。14.乙方获奖证明复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明乙方获奖情况。15.乙方简历要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明乙方求职意向。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付招聘费用责任认定：招聘方应向乙方支付违约金，具体金额为招聘费用总额的%。示例：若招聘方未在规定时间内支付招聘费用，应向乙方支付万元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加面试责任认定：乙方应向招聘方支付违约金，具体金额为面试费用总额的%。示例：若乙方未按时参加面试，应向招聘方支付万元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供招聘服务责任认定：第三方应向招聘方支付违约金，具体金额为服务费用总额的%。示例：若第三方未按时提供招聘服务，应向招聘方支付万元违约金。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行合同约定的其他义务责任认定：违约方应根据违约程度，向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：若一方未按时履行合同约定的其他义务，应向另一方支付万元违约金。全文完。2024年校园招聘及就业指导服务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位法定代表人1.3招聘单位地址1.4招聘单位联系方式1.5招聘单位开户银行及账号2.招聘岗位信息2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位职责2.4招聘岗位任职要求2.5招聘岗位待遇3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4考核及录用3.5合同签订4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用构成4.3招聘费用支付方式4.4招聘费用支付时间5.招聘时间安排5.1招聘开始时间5.2招聘结束时间5.3招聘各阶段时间节点6.就业指导服务内容6.1就业指导服务对象6.2就业指导服务形式6.3就业指导服务内容6.4就业指导服务时间7.就业指导服务费用7.1就业指导服务费用总额7.2就业指导服务费用构成7.3就业指导服务费用支付方式7.4就业指导服务费用支付时间8.招聘单位与招聘机构责任8.1招聘单位责任8.2招聘机构责任9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2招聘机构违约责任10.保密条款10.1招聘信息保密10.2招聘过程中信息保密11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：有限公司1.2招聘单位法定代表人：1.3招聘单位地址：省市区路号1.5招聘单位开户银行及账号：银行，账号：0562.招聘岗位信息2.1招聘岗位名称：市场营销专员2.2招聘岗位数量：5人2.3招聘岗位职责：（1）负责市场调研，分析市场趋势和竞争对手动态；（2）制定市场营销策略，执行市场推广计划；（3）维护客户关系，拓展新客户；（4）参与公司产品宣传、推广活动；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。2.4招聘岗位任职要求：（4）熟练掌握办公软件及市场营销相关工具；（5）具有较强的学习能力和抗压能力。2.5招聘岗位待遇：（1）基本工资：面议；（2）五险一金；（3）年终奖；（4）带薪年假；（5）员工活动及培训。3.招聘流程3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查：应聘者提交简历，招聘单位进行资格审查。3.3笔试及面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试。3.4考核及录用：根据笔试和面试结果，招聘单位进行综合考核，确定录用人员。3.5合同签订：录用人员与招聘单位签订正式劳动合同。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）4.2招聘费用构成：包括广告费、场地费、人工费等。4.3招聘费用支付方式：招聘单位将招聘费用一次性支付给招聘机构。4.4招聘费用支付时间：合同签订后10个工作日内支付。5.招聘时间安排5.1招聘开始时间：2024年3月1日5.2招聘结束时间：2024年4月30日5.3招聘各阶段时间节点：（1）报名及资格审查：2024年3月1日2024年3月15日；（2）笔试及面试：2024年3月16日2024年3月31日；（3）考核及录用：2024年4月1日2024年4月15日；（4）合同签订：2024年4月16日2024年4月30日。6.就业指导服务内容6.1就业指导服务对象：参加招聘的应届毕业生6.2就业指导服务形式：线上培训、线下讲座、一对一辅导等6.3就业指导服务内容：（2）职业规划及就业政策解读；（3）模拟面试及心理辅导；（4）就业信息发布及推荐。6.4就业指导服务时间：2024年5月1日2024年6月30日。8.招聘单位与招聘机构责任8.1招聘单位责任：（1）按照合同约定的时间和流程进行招聘；（2）保证招聘信息的真实性、准确性；（3）对参加招聘的应聘者进行公平、公正的考核；（4）对录用人员进行必要的培训；（5）按合同约定支付招聘费用。8.2招聘机构责任：（1）协助招聘单位发布招聘信息；（2）负责报名及资格审查工作；（3）组织笔试和面试；（4）提供就业指导服务；（5）确保招聘流程的顺利进行。9.违约责任9.1招聘单位违约责任：（1）未按时支付招聘费用，应向招聘机构支付违约金，违约金为应付费用的10%；（2）未按合同约定进行招聘，导致招聘机构损失，应承担相应赔偿责任。9.2招聘机构违约责任：（1）未按时完成招聘任务，应向招聘单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%；（2）泄露应聘者个人信息，应承担相应法律责任。10.保密条款10.1招聘信息保密：招聘双方对本合同及招聘过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2招聘过程中信息保密：招聘过程中产生的所有信息，包括但不限于应聘者简历、面试评价等，均属于保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件：（1）招聘任务完成；（2）合同约定的其他终止条件。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决地点：合同签订地。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：变更内容应以书面形式提出，经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同的一部分。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供招聘服务、就业指导服务或其他与本合同相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方认为有必要借助第三方专业机构或个人提高招聘和就业指导服务的质量和效率；（2）因特殊原因，甲乙双方无法直接履行本合同的部分或全部义务；（3）经甲乙双方协商一致，认为第三方介入对本合同有利。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额为：由第三方直接引起的招聘和就业指导服务问题，第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，但赔偿总额不超过其收取服务费用的两倍。15.3.2第三方责任划分（1）第三方在其专业范围内提供的服务，应承担相应的法律责任；（2）第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在执行本合同过程中，违反法律法规或违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其在本合同项下的服务。15.5第三方变更（1）甲乙双方同意变更第三方时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意；（2）变更后的第三方应与本合同中约定的第三方具有相同或更高的资质和信誉；（3）第三方变更后，原第三方的责任由变更后的第三方承担。16.第三方介入时的额外条款16.1招聘费用调整当第三方介入时，招聘费用应根据第三方提供的服务内容、质量和成本进行调整，具体调整方案由甲乙双方与第三方协商确定。16.2就业指导服务调整第三方介入就业指导服务时，应按照本合同约定，提供与原就业指导服务相当或更优质的服务。16.3第三方资质要求甲乙双方有权对第三方进行资质审查，第三方应提供相应的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业许可证等。16.4第三方保密义务第三方在本合同项下负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容及相关信息。17.第三方责任承担17.1第三方责任承担主体第三方在本合同项下的责任承担主体为第三方本身，甲乙双方不对第三方承担责任。17.2第三方责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于：（1）直接向甲乙双方支付赔偿金；（2）承担因第三方原因导致的合同无法履行而产生的损失。17.3第三方责任承担期限第三方责任承担期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。在合同终止后，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方仍应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职要求、待遇等信息，由招聘单位提供。说明：此说明书作为招聘的基础文件，用于明确招聘岗位的具体要求和条件。2.招聘流程说明详细要求：描述招聘的各个阶段，包括报名、资格审查、笔试、面试、考核、录用等，由招聘单位提供。说明：此说明用于指导招聘流程的执行，确保招聘过程的规范和透明。3.招聘费用明细表详细要求：列明招聘费用的构成，包括广告费、场地费、人工费等，由招聘单位提供。说明：此表格用于记录和结算招聘费用，确保费用的合理性和准确性。4.招聘时间安排表详细要求：列出招聘各阶段的时间节点，包括开始时间、结束时间等，由招聘单位提供。说明：此表格用于安排招聘时间，确保招聘活动的有序进行。5.就业指导服务方案详细要求：描述就业指导服务的具体内容、形式、时间安排等，由招聘机构提供。说明：此方案用于指导就业指导服务的实施，确保服务的质量和效果。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、责任、权利、费用等，由甲乙双方与第三方签订。说明：此协议用于规范第三方服务，确保服务质量和责任归属。7.合同签订证明详细要求：证明合同已签订，包括合同编号、签订日期、双方签字盖章等。说明：此证明用于证明合同的有效性和履行情况。8.招聘费用支付凭证详细要求：证明招聘费用已支付，包括支付日期、金额、支付方式等。说明：此凭证用于记录招聘费用的支付情况。9.招聘结果报告说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）招聘单位未按时支付招聘费用；（2）招聘单位未按约定进行招聘；（3）招聘机构未按时完成招聘任务；（4）第三方泄露应聘者个人信息；（5）第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：（1）招聘单位未按时支付招聘费用，应向招聘机构支付违约金，违约金为应付费用的10%。（2）招聘单位未按约定进行招聘，导致招聘机构损失，应承担相应赔偿责任。（3）招聘机构未按时完成招聘任务，应向招聘单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%。（4）第三方泄露应聘者个人信息，应承担相应法律责任。（5）第三方未按合同约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若招聘单位未按时支付招聘费用，应向招聘机构支付违约金，具体计算方式如下：违约金=应付费用的10%=招聘费用总额×10%若招聘机构因招聘单位未按约定进行招聘而遭受损失，招聘单位应承担相应赔偿责任，具体计算方式如下：赔偿金额=招聘机构因招聘单位违约而遭受的直接经济损失全文完。2024年校园招聘及就业指导服务合同范本2本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘时间2.招聘流程2.1报名方式2.2资格审查2.3考试安排2.4面试安排3.招聘费用3.1招聘费用总额3.2费用支付方式3.3费用报销流程4.招聘材料4.1招聘简章4.2招聘海报4.3招聘网站5.招聘宣传5.1宣传渠道5.2宣传内容5.3宣传时间6.就业指导服务6.1就业指导内容6.2就业指导方式6.3就业指导时间7.招聘及就业指导服务人员7.1人员资质要求7.2人员工作职责7.3人员培训8.招聘及就业指导服务标准8.1服务质量标准8.2服务效果标准8.3服务满意度标准9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件内容13.3合同附件效力14.合同签署及生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘岗位研发岗位市场营销岗位销售岗位人力资源岗位行政管理岗位1.2招聘人数研发岗位：10人市场营销岗位：5人销售岗位：20人人力资源岗位：3人行政管理岗位：5人1.3招聘时间报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日考试时间：2024年4月1日至2024年4月30日面试时间：2024年5月1日至2024年5月31日2.招聘流程2.1报名方式线上报名：通过校园官网提交报名信息线下报名：携带简历至指定地点报名2.2资格审查对报名者提交的简历进行初步筛选确认报名者是否符合招聘岗位的基本要求2.3考试安排笔试：考察应聘者专业知识及综合素质面试：考察应聘者沟通能力、应变能力及团队协作能力2.4面试安排面试时间：根据笔试成绩确定面试时间面试地点：指定面试场所3.招聘费用3.1招聘费用总额招聘费用总额：人民币100,000元3.2费用支付方式预付款：合同签订后5个工作日内支付50%费用结算款：招聘活动结束后10个工作日内支付剩余50%费用3.3费用报销流程提交费用报销单审核费用报销单支付费用4.招聘材料4.1招聘简章招聘简章内容：岗位要求、薪资待遇、工作地点等招聘简章发放：通过校园官网、海报、招聘网站等方式发布4.2招聘海报海报内容：招聘岗位、报名方式、联系方式等海报张贴：在校园内显著位置张贴4.3招聘网站招聘网站功能：发布招聘信息、在线报名、查询进度等5.招聘宣传5.1宣传渠道校园官网校园论坛校园广播社交媒体5.2宣传内容招聘岗位及要求招聘流程及时间安排企业文化及发展前景5.3宣传时间宣传开始时间：2024年2月1日宣传结束时间：2024年5月31日6.就业指导服务6.1就业指导内容就业政策解读行业发展趋势分析6.2就业指导方式专题讲座一对一咨询线上线下培训6.3就业指导时间指导开始时间：2024年3月1日指导结束时间：2024年6月30日7.招聘及就业指导服务人员7.1人员资质要求具有相关领域专业背景具有丰富的招聘及就业指导经验7.2人员工作职责负责招聘及就业指导工作的组织实施负责与应聘者及高校沟通协调负责招聘及就业指导资料的收集整理7.3人员培训定期组织培训，提高服务质量邀请行业专家进行授课鼓励人员参加相关领域专业认证考试8.招聘及就业指导服务标准8.1服务质量标准招聘信息准确无误招聘流程规范透明面试时间及地点提前通知就业指导内容实用有效8.2服务效果标准招聘成功率不低于80%应聘者满意度不低于90%就业指导学员就业率不低于90%8.3服务满意度标准定期收集应聘者及高校反馈意见及时调整和改进服务内容和方法9.合同期限9.1合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.3合同终止条件合同到期自然终止一方违约，另一方有权解除合同10.违约责任10.1违约情形未按时完成招聘及就业指导工作提供虚假招聘信息未能达到服务效果标准10.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金违约金为合同总金额的10%10.3违约处理违约发生后，双方应协商解决协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.保密条款11.1保密内容招聘信息应聘者个人信息企业商业秘密11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年11.3保密责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意不得泄露保密内容12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构合同签订地仲裁委员会12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担13.其他约定13.1合同附件招聘岗位明细表招聘及就业指导服务方案人员资质证明文件13.2合同附件内容附件内容作为合同不可分割的一部分13.3合同附件效力附件内容具有同等法律效力14.合同签署及生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点合同签署地点：合同签订地14.3签署人员甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义第三方指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件在本合同履行过程中，如甲方或乙方认为需要第三方介入以提升服务质量或解决特定问题，应书面通知对方并达成一致。15.3第三方介入程序甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。甲方或乙方应将第三方协议的副本提交对方审核，并取得对方的书面同意。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额指第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿金额不超过本合同总金额的10%。16.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的损失。16.3责任限额计算方式责任限额按照损失金额的10%计算，但不得超过本合同总金额的10%。17.第三方权利与义务17.1第三方权利根据其与甲方或乙方签订的协议，享有相应的权利。在其职责范围内，有权获取必要的信息和数据。17.2第三方义务遵守相关法律法规和合同约定。对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。对甲方或乙方提供的信息和资料保密。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方签订中介服务协议或咨询服务协议，明确双方的权利、义务和责任。第三方应向甲方提供符合约定的服务，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方签订中介服务协议或咨询服务协议，明确双方的权利、义务