2024人力资源顾问企业劳动争议预防与处理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源顾问企业劳动争议预防与处理合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务范围2.1劳动争议预防2.2劳动争议处理3.顾问职责3.1提供咨询服务3.2参与调解3.3制定预防措施3.4提供培训4.客户义务4.1提供相关资料4.2配合顾问工作4.3遵守法律法规5.服务期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3续约6.服务费用6.1费用构成6.2付款方式6.3付款时间7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他13.1合同附件13.2合同变更13.3合同通知13.4合同签署14.合同生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“人力资源顾问”指具备专业知识和技能，为企业提供劳动争议预防与处理咨询服务的个人或机构。1.1.2本合同中，“客户”指与人力资源顾问签订本合同的企业。1.1.3本合同中，“劳动争议”指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。1.1.4本合同中，“预防措施”指为避免劳动争议发生而采取的各种措施。1.1.5本合同中，“处理”指对已发生的劳动争议进行调解、仲裁或诉讼。第二条服务范围2.1劳动争议预防2.1.1人力资源顾问应为企业提供劳动法规咨询，指导企业建立健全劳动规章制度。2.1.2人力资源顾问应协助企业开展员工培训，提高员工法律意识。2.1.3人力资源顾问应为企业提供劳动关系管理建议，预防劳动争议发生。2.2劳动争议处理2.2.1人力资源顾问应协助企业进行劳动争议调解，促进争议双方达成和解。2.2.2人力资源顾问应为企业提供劳动争议仲裁或诉讼的法律支持，包括但不限于起草仲裁申请书或起诉状、出庭应诉等。第三条顾问职责3.1提供咨询服务3.1.1人力资源顾问应定期到企业进行现场咨询，解答企业在劳动关系管理方面的疑问。3.1.2人力资源顾问应为企业提供劳动法规的最新动态，确保企业规章制度与法律法规保持一致。3.2参与调解3.2.1人力资源顾问应参与企业内部劳动争议调解，协助企业解决争议。3.2.2人力资源顾问应在调解过程中保持中立，维护争议双方的合法权益。3.3制定预防措施3.3.1人力资源顾问应根据企业实际情况，制定针对性的劳动争议预防措施。3.3.2人力资源顾问应定期对预防措施的实施效果进行评估，及时调整完善。3.4提供培训3.4.1人力资源顾问应为企业提供劳动法规、劳动关系管理等方面的培训。3.4.2培训内容应结合企业实际情况，提高员工的法律意识和劳动关系管理能力。第四条客户义务4.1提供相关资料4.1.1客户应向人力资源顾问提供与企业劳动关系管理相关的资料，包括但不限于员工劳动合同、规章制度等。4.1.2客户应确保提供的资料真实、完整。4.2配合顾问工作4.2.1客户应积极配合人力资源顾问的工作，提供必要的协助和支持。4.2.2客户应确保人力资源顾问在执行职责过程中所需的时间和空间。第五条服务期限5.1合同起始日期5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期5.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。5.3续约5.3.1本合同期满前，双方可协商一致续签本合同。第六条服务费用6.1费用构成6.1.1服务费用包括人力资源顾问的咨询费、培训费、差旅费等。6.2付款方式6.2.1客户应在合同签订之日起一个月内支付首期费用。6.2.2人力资源顾问每季度向客户提交费用结算报告，客户应在收到报告后一个月内支付相应费用。6.3付款时间6.3.1付款时间为每月的一个工作日。第七条保密条款7.1保密义务7.1.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2保密范围7.2.1保密范围包括但不限于客户的企业信息、员工信息、合同内容等。7.3违约责任7.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1若双方同意，可将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会仲裁。8.2.2仲裁机构一经选定，双方应遵守仲裁裁决。8.3争议解决程序8.3.1提交仲裁或诉讼的一方应书面通知对方，并提供争议的详细情况。8.3.2双方应按照争议解决机构的规定，提交相关证据和文件。8.3.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽力促成争议的迅速解决。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。9.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，且双方无续约意愿，合同自动终止。9.3解除或终止后的处理9.3.2双方应按照合同约定，结清所有费用。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按合同约定支付费用的；10.1.2一方未按合同约定提供资料的；10.1.3一方未按合同约定履行职责的；10.1.4一方违反保密义务的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约责任的具体数额由双方协商确定，或由争议解决机构裁决。10.3违约赔偿10.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接损失和合理费用。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等不可预见、不可避免、不可克服的事件。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。11.2.2不可抗力事件解除或终止合同，不影响双方因不可抗力事件已发生的权利和义务。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第十三条其他13.1合同附件13.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更13.2.1合同任何条款的变更，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。13.3合同通知13.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式，通过挂号邮件或快递方式送达。13.4合同签署13.4.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，协助或提供专业服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1劳动争议调解；2.1.2人力资源咨询服务；2.1.3法律咨询与代理；2.1.4专业技术评估；2.1.5其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。第三条第三方选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定。3.2第三方一经确定，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。第四条第三方职责与义务4.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责和义务。4.2第三方应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。4.3第三方应保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方权利5.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。6.2第三方的责任限额应包括但不限于：6.2.1第三方因自身过错造成的损失；6.2.2第三方违反保密义务造成的损失；6.2.3第三方未履行职责或义务造成的损失。第七条第三方介入协议7.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。7.2.1第三方的名称、地址、联系方式；7.2.2第三方的职责和权限；7.2.3第三方的服务费用及支付方式；7.2.4第三方的责任限额；7.2.5第三方的保密义务；7.2.6第三方介入协议的生效、解除和终止条件；7.2.7第三方介入协议的争议解决方式。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系。8.2第三方不得参与甲乙双方的内部事务，不得干预甲乙双方的正常经营。8.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。第九条第三方介入的效力9.1第三方介入协议的签订，不影响本合同的效力。9.2第三方介入协议的生效，需经甲乙双方签字盖章后生效。第十条第三方介入的终止10.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就；10.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；10.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。第十一条第三方介入的费用承担11.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议的约定承担。11.2若合同或第三方介入协议未约定费用承担方式，由甲乙双方协商解决。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入协议的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。12.2若合同未约定争议解决方式，应按照第三方介入协议约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动争议预防与处理合同详细要求和说明：合同正本，包括甲乙双方的签字盖章，合同条款的具体内容。2.第三方介入协议详细要求和说明：协议中应包含第三方的详细信息、服务内容、费用、责任限制、保密条款等。3.员工培训记录详细要求和说明：记录员工参加的培训课程、培训内容、培训效果评估等。4.劳动法规咨询报告详细要求和说明：包含人力资源顾问提供的劳动法规咨询内容、建议、实施情况等。5.劳动关系管理建议书详细要求和说明：人力资源顾问针对企业劳动关系管理提出的建议、改进措施等。6.劳动争议调解记录详细要求和说明：记录调解过程、争议双方意见、调解结果等。7.仲裁申请书或起诉状详细要求和说明：根据劳动争议的性质，提交给仲裁机构或法院的正式文件。8.出庭应诉材料详细要求和说明：包含诉讼过程中的所有文件、证据、出庭记录等。9.费用结算报告详细要求和说明：记录服务费用、付款时间、付款方式等。10.保密协议详细要求和说明：明确甲乙双方和第三方的保密义务和保密范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。甲乙双方未按合同约定提供资料或信息。人力资源顾问未按合同约定履行职责或提供服务。第三方未按协议约定提供服务或履行义务。违反保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由双方协商确定，或由争议解决机构裁决。赔偿损失应包括直接损失和合理费用。3.违约示例说明：示例一：甲方未按合同约定在规定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的利息损失。示例二：人力资源顾问未按合同约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方退还部分服务费用，并要求乙方承担相应的违约责任。示例三：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024人力资源顾问企业劳动争议预防与处理合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同生效条件2.人力资源顾问服务内容2.1劳动争议预防服务2.1.1风险识别与评估2.1.2预防措施制定与实施2.1.3培训与指导2.2劳动争议处理服务2.2.1争议调解2.2.2法律咨询与代理2.2.3应对策略制定与实施3.双方权利与义务3.1人力资源顾问的权利3.2人力资源顾问的义务3.3用人单位的权利3.4用人单位的义务4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式4.3付款时间及期限5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1人力资源顾问违约责任6.2用人单位违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同附件9.1附件一：人力资源顾问服务内容详细说明9.2附件二：保密协议9.3附件三：服务费用明细表10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.其他约定11.1通知方式11.2合同变更11.3合同解除或终止后的处理12.合同解除或终止后的处理12.1服务费用结算12.2保密义务延续12.3争议处理13.合同解除或终止后的处理13.1服务费用结算13.2保密义务延续13.3争议处理14.合同解除或终止后的处理14.1服务费用结算14.2保密义务延续14.3争议处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于单位在经营过程中可能发生的劳动争议，包括但不限于劳动合同签订、履行、解除或终止过程中产生的争议。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。第二条人力资源顾问服务内容2.1劳动争议预防服务2.1.1风险识别与评估顾问将对单位劳动管理现状进行全面评估，识别潜在劳动争议风险。2.1.2预防措施制定与实施基于风险评估结果，顾问将协助单位制定针对性的预防措施，并监督实施。2.1.3培训与指导顾问将定期对单位员工进行劳动法律法规及相关知识的培训，提高员工法律意识。2.2劳动争议处理服务2.2.1争议调解顾问将协助单位处理劳动争议，通过调解方式解决争议。2.2.2法律咨询与代理顾问将为单位提供劳动法律法规咨询，并在必要时代理单位参与劳动争议诉讼。2.2.3应对策略制定与实施顾问将根据争议情况，为单位制定应对策略，并指导实施。第三条双方权利与义务3.1人力资源顾问的权利3.1.1获取单位提供的相关资料，了解单位劳动管理现状。3.1.2针对单位劳动争议预防与处理提出建议。3.1.3要求单位配合完成相关调查与调解工作。3.2人力资源顾问的义务3.2.1按照合同约定，提供优质的人力资源顾问服务。3.2.2保守单位商业秘密，不得泄露给第三方。3.3用人单位的权利3.3.1要求顾问按照合同约定提供服务。3.3.2对顾问提供的服务质量进行监督。3.4用人单位的义务3.4.1按时支付顾问服务费用。3.4.2提供必要的协助，确保顾问服务顺利开展。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用标准本合同服务费用为人民币壹万元整（￥10000.00）。4.2支付方式单位应于合同签订之日起五个工作日内，向顾问支付合同约定的服务费用。4.3付款时间及期限单位应在每季度末前支付当季度服务费用，如遇特殊情况，可协商调整付款时间。第五条保密条款5.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。5.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1人力资源顾问违约责任顾问未按合同约定提供服务，或泄露单位商业秘密，应承担违约责任。6.2用人单位违约责任单位未按合同约定支付服务费用，或违反保密义务，应承担违约责任。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致解除合同。7.1.2一方违约，另一方提出解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，双方无异议。7.2.2一方提出终止合同，经双方确认。7.3解除或终止程序7.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。7.3.2一方提出解除合同，应书面通知对方，并给予对方合理期限协商解决。7.3.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算服务费用。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。第九条合同附件9.1附件一：人力资源顾问服务内容详细说明本附件详细列明了顾问提供的服务内容，包括但不限于风险评估、预防措施、培训指导、调解代理等。9.2附件二：保密协议本附件为保密协议，明确了双方的保密义务和违约责任。9.3附件三：服务费用明细表本附件详细列明了服务费用的构成，包括但不限于基本服务费、额外服务费等。第十条合同生效与备案10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。10.2合同备案本合同需在合同签订之日起三十日内向相关行政管理部门备案。第十一条其他约定11.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，发送地址为合同中约定的地址。通知自发送之日起视为送达。11.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字盖章，否则任何变更均不具有法律效力。11.3合同解除或终止后的处理第十二条合同解除或终止后的处理12.1服务费用结算合同解除或终止后，双方应根据已完成的服务内容和实际发生的服务费用进行结算。12.2保密义务延续合同解除或终止后，双方的保密义务仍应继续履行，直至保密内容不再具有商业价值。12.3争议处理合同解除或终止后，如因合同履行产生的争议，应按照第八条约定的争议解决方式进行解决。第十三条合同解除或终止后的处理13.1服务费用结算合同解除或终止后，双方应根据已完成的服务内容和实际发生的服务费用进行结算。13.2保密义务延续合同解除或终止后，双方的保密义务仍应继续履行，直至保密内容不再具有商业价值。13.3争议处理合同解除或终止后，如因合同履行产生的争议，应按照第八条约定的争议解决方式进行解决。第十四条合同解除或终止后的处理14.1服务费用结算合同解除或终止后，双方应根据已完成的服务内容和实际发生的服务费用进行结算。14.2保密义务延续合同解除或终止后，双方的保密义务仍应继续履行，直至保密内容不再具有商业价值。14.3争议处理合同解除或终止后，如因合同履行产生的争议，应按照第八条约定的争议解决方式进行解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲方（单位）和乙方（人力资源顾问）以外的，经双方同意参与本合同履行过程的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的类型第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、调解机构等。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因和预期目标。16.2同意与通知对方收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，双方应共同通知第三方。16.3第三方介入协议介入第三方应与甲方和乙方分别签订协议，明确各方的权利和义务。第十七条甲乙方的额外条款17.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质，并在第三方介入期间承担相应的管理责任。17.2乙方责任乙方应协助甲方和第三方进行沟通协调，确保第三方介入的顺利进行。17.3第三方责任第三方应按照本合同和与其签订的协议，履行相应的职责，并对自身行为负责。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方介入期间，因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额由双方在协议中约定。18.2责任限额的计算责任限额的计算方法应根据损失的性质、程度以及第三方介入协议的具体条款确定。18.3超额赔偿若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方可根据合同约定或法律的规定，要求第三方承担超出责任限额的部分。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲方、乙方和第三方应根据各自的职责，明确分工，确保工作协同。19.2信息共享甲方、乙方和第三方应建立信息共享机制，确保相关信息的及时传递。19.3决策权在第三方介入期间，决策权仍归甲方和乙方所有，第三方仅提供专业意见和建议。19.4责任归属若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，责任应由第三方承担，甲方和乙方不承担责任。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成合同约定的工作；（3）第三方无法履行职责；（4）甲方或乙方书面同意终止第三方介入。20.2终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方和第三方应共同签署终止协议，明确各方权利和义务。20.3终止后的处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源顾问服务内容详细说明详细列明顾问提供的服务内容，包括预防措施、风险评估、培训指导等。要求附件中包含具体的服务流程、服务标准和服务期限。2.附件二：保密协议明确双方在合同履行过程中涉及的保密信息范围。规定保密期限、保密义务和违约责任。3.附件三：服务费用明细表列明服务费用的构成，包括基本服务费、额外服务费等。明确费用支付的时间节点和方式。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的原因、职责和权限。规定第三方的责任限额和违约责任。5.附件五：争议解决协议明确争议解决的途径和方式，如调解、仲裁或诉讼。规定争议解决过程中的费用承担。6.附件六：合同变更协议明确合同变更的条件、程序和生效时间。规定合同变更后的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。乙方未按合同约定提供服务。第三方未按协议约定履行职责。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。第三方未按协议约定履行职责，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。双方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。3.违约示例说明：示例一：甲方未在约定的时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务。示例二：乙方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿实际损失。示例三：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，第三方应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例四：双方在合同履行过程中泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和停止侵权行为。全文完。2024人力资源顾问企业劳动争议预防与处理合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1劳动争议预防2.2劳动争议处理2.3咨询服务3.服务期限3.1合同期限3.2续约4.服务费用4.1费用构成4.2付款方式4.3付款期限5.服务交付5.1服务交付方式5.2服务交付时间6.信息保密6.1信息保密义务6.2信息保密责任7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限8.合同变更和解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效和终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“人力资源顾问”指本合同双方约定的提供劳动争议预防与处理服务的专业机构或个人。1.1.2“企业”指本合同双方约定的接受人力资源顾问服务的单位。1.1.3“劳动争议”指企业与其员工之间因劳动关系发生的争议。1.1.4“预防”指采取措施避免劳动争议的发生。1.1.5“处理”指解决已发生的劳动争议。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.服务内容2.1劳动争议预防2.1.1人力资源顾问为企业提供劳动法律法规咨询。2.1.2人力资源顾问协助企业制定和修订劳动规章制度。2.1.3人力资源顾问为企业提供劳动争议预防培训和指导。2.2劳动争议处理2.2.1人力资源顾问协助企业调解劳动争议。2.2.2人力资源顾问为企业提供劳动争议诉讼代理服务。2.3咨询服务2.3.1人力资源顾问为企业提供日常劳动管理咨询。3.服务期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。3.2续约3.2.1本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。4.服务费用4.1费用构成4.1.1服务费用包括人力资源顾问提供服务的报酬。4.2付款方式4.2.1付款方式为按月支付。4.3付款期限4.3.1企业应在每月的一个工作日支付当月服务费用。5.服务交付5.1服务交付方式5.1.1人力资源顾问通过现场服务、电话咨询、电子邮件等方式为企业提供服务。5.2服务交付时间5.2.1人力资源顾问应在企业提出服务需求后及时响应，确保服务及时交付。6.信息保密6.1信息保密义务6.1.1双方对本合同内容以及服务过程中所获取的企业内部信息负有保密义务。6.2信息保密责任6.2.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.合同变更和解除8.1合同变更8.1.1双方经协商一致，可对本合同内容进行变更。8.1.2任何变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。8.2合同解除8.2.1.1双方协商一致；8.2.2.2一方违约，经另一方通知后仍未纠正；8.2.3.3出现不可抗力情况，且一方无法履行合同义务；8.2.4.4法律法规规定或合同约定的其他解除情形。8.3解除通知8.3.1解除合同应提前一个月通知对方，并以书面形式进行。9.违约责任9.1违约情形9.1.1双方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，均构成违约。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.2.1.1向守约方支付违约金；9.2.2.2采取补救措施；9.2.3.3恢复原状或赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议提交至仲裁委员会仲裁。11.法律适用和管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同争议提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同生效和终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1本合同因履行完毕、解除或终止等其他法律事实而终止。13.其他13.1通知方式13.1.1.1邮寄；13.1.2.2传真；13.1.3.3电子邮件；13.1.4.4当面交付。13.2不可抗力13.2.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署主体14.1.1本合同由双方授权代表签字或盖章。14.2签署日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，提供专业服务、咨询、调解或仲裁等辅助服务的机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，因专业需要或特殊情况，经双方协商一致，可引入第三方介入。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择应经甲乙双方共同决定，或由一方提出，经另一方同意。15.4第三方职责15.4.1第三方在合同中的职责包括但不限于：15.4.1.1提供专业咨询和评估；15.4.2.2协助甲乙双方进行调解或仲裁；15.4.3.3审查合同履行情况；15.4.4.4其他甲乙双方认为必要的辅助工作。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1当引入第三方时，甲方应确保第三方具备相应的资质和经验。16.1.2甲方负责支付第三方的服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1当引入第三方时，乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应确保