2024年全职用工劳动合同范本适应新能源汽车行业需求3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全职用工劳动合同范本，适应新能源汽车行业需求本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限1.4合同生效条件2.工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3考勤及请假制度3.4薪资调整4.社会保险4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3社会保险缴纳方式5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3工作环境要求6.福利待遇6.1带薪年假6.2丧假、产假、病假等6.3节假日安排6.4婚丧嫁娶等福利7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算标准8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件12.3合同解除条件13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除经济补偿14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止经济补偿第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前一个月内书面通知对方。1.4合同生效条件1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4.2合同生效前，劳动者需向用人单位提交完整的入职资料。2.工作内容2.1工作岗位2.1.1劳动者工作岗位：____________________2.1.2工作岗位性质：____________________2.2工作地点2.2.1工作地点：____________________2.3工作时间2.3.1工作时间：标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。2.3.2上班时间：____________________2.3.3下班时间：____________________2.4工作职责2.4.1劳动者应按照用人单位的工作安排和岗位职责，完成工作任务。2.4.2劳动者应遵守用人单位的各项规章制度。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1劳动者基本工资为每月______元。3.1.2基本工资按月支付。3.2奖金及提成3.2.1劳动者享有年终奖金，奖金数额根据公司业绩及劳动者个人表现确定。3.2.2劳动者享有销售提成，提成比例及计算方式详见附件。3.3考勤及请假制度3.3.1劳动者应遵守用人单位的考勤制度。3.3.2劳动者请假需提前______天向用人单位提出书面申请。3.4薪资调整3.4.1用人单位根据公司经营状况和劳动者表现，可对劳动者的工资进行调整。4.社会保险4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.2.1用人单位及劳动者按国家规定缴纳社会保险费。4.3社会保险缴纳方式4.3.1用人单位每月将社会保险费按时足额缴纳至当地社会保险经办机构。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.1.1用人单位应保障劳动者的人身安全和健康。5.1.2用人单位为劳动者提供必要的工作防护用品。5.2职业健康检查5.2.1用人单位定期为劳动者进行职业健康检查。5.3工作环境要求5.3.1用人单位应保持工作场所的安全、卫生和舒适。6.福利待遇6.1带薪年假6.1.1劳动者享有国家规定的带薪年休假。6.2丧假、产假、病假等6.2.1劳动者享有国家规定的丧假、产假、病假等假期。6.3节假日安排6.3.1用人单位按照国家规定安排节假日休息。6.4婚丧嫁娶等福利6.4.1用人单位为劳动者提供婚丧嫁娶等福利。8.保密条款8.1保密范围8.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。8.1.2商业秘密、技术秘密、客户信息的具体内容详见附件。8.2保密义务8.2.1劳动者在劳动合同期限内及合同解除后，仍应履行保密义务。8.2.2劳动者不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。8.3.2违约责任的具体计算方式及赔偿标准详见附件。9.解除合同9.1解除合同条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2劳动者符合法定解除条件，可以解除本合同。9.1.3用人单位符合法定解除条件，可以解除本合同。9.2解除合同程序9.2.1解除合同前，双方应书面通知对方解除合同的事由。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续。9.3解除合同经济补偿9.3.1双方协商一致解除合同，按本合同约定支付经济补偿。9.3.2劳动者符合法定解除条件，用人单位应按国家规定支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应按照法定程序进行争议解决。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：保密协议、岗位说明书、薪酬制度等。11.2合同变更11.2.1本合同经双方协商一致，可以变更。11.2.2合同变更应以书面形式进行。11.3合同解除11.3.1合同解除应符合本合同约定的条件。11.3.2合同解除后，双方应履行相应的义务。11.4合同终止11.4.1合同终止应符合本合同约定的条件。11.4.2合同终止后，双方应履行相应的义务。12.合同生效12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件12.2.1本合同生效条件为双方签字（或盖章）并经用人单位法定代表人签字（或盖章）。12.3合同解除条件12.3.1合同解除条件为双方协商一致或符合法定解除条件。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致可以解除合同。13.1.2劳动者符合法定解除条件，可以解除合同。13.1.3用人单位符合法定解除条件，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同前，双方应书面通知对方解除合同的事由。13.2.2解除合同后，双方应办理相关手续。13.3合同解除经济补偿13.3.1双方协商一致解除合同，按本合同约定支付经济补偿。13.3.2劳动者符合法定解除条件，用人单位应按国家规定支付经济补偿。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期满，合同自然终止。14.1.2双方协商一致终止合同。14.1.3符合法定终止条件的，合同终止。14.2合同终止程序14.2.1合同终止前，双方应书面通知对方终止合同的事由。14.2.2合同终止后，双方应办理相关手续。14.3合同终止经济补偿14.3.1合同期满终止，双方无需支付经济补偿。14.3.2双方协商一致终止合同，按本合同约定支付经济补偿。14.3.3符合法定终止条件的，按国家规定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同当事人，但因其提供的专业服务、中介或协助等原因，参与到合同关系中的人员或机构。1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问、评估机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入是为了确保合同履行的公平性、专业性和效率。2.2第三方介入可能涉及合同谈判、合同履行监督、争议解决等环节。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指在合同中约定的第三方因违约或疏忽行为对合同当事人造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，具体金额由双方协商确定。3.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬或服务费用。4.1.2第三方有权要求合同当事人提供必要的协助和配合。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时的服务。4.2.2第三方应保守合同当事人的商业秘密和隐私。4.2.3第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。4.3第三方责任4.3.1第三方因违约或疏忽行为导致合同当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方责任的具体承担方式及赔偿标准应在合同中明确约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系由合同约定，甲方应遵守合同约定，不得擅自改变第三方的权利和义务。5.1.2甲方对第三方的行为承担责任，但第三方违约或疏忽行为导致甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系由合同约定，乙方应遵守合同约定，不得擅自改变第三方的权利和义务。5.2.2乙方对第三方的行为承担责任，但第三方违约或疏忽行为导致乙方损失的，乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与合同其他当事人的划分5.3.1第三方与合同其他当事人的关系由合同约定，其他当事人应遵守合同约定，不得擅自改变第三方的权利和义务。5.3.2合同其他当事人对第三方的行为承担责任，但第三方违约或疏忽行为导致合同其他当事人损失的，合同其他当事人有权向第三方追偿。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事宜。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利和义务。6.3第三方介入过程中，甲乙双方应密切关注第三方的工作进展，确保合同履行。7.第三方介入的变更7.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入的变更不得违反合同约定和法律法规的强制性规定。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入的终止不得影响合同履行的完整性。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，可依法向相关机构申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：明确保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和技术秘密。2.岗位说明书详细要求：详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确劳动者的工作职责和考核标准。3.薪酬制度详细要求：明确工资构成、奖金及提成制度、薪酬调整机制、扣薪情况等。说明：薪酬制度作为合同附件，用于规范劳动者的工资待遇。4.社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细表作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。5.职业健康检查报告详细要求：包括职业健康检查结果、劳动者健康状况等。说明：职业健康检查报告作为合同附件，用于证明劳动者符合工作要求。6.福利待遇明细表详细要求：列出带薪年假、婚丧嫁娶等福利的具体内容和标准。说明：福利待遇明细表作为合同附件，用于明确劳动者的福利待遇。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范争议解决机制。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的必要性、第三方责任、第三方介入的程序等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照约定履行工作职责，或违反用人单位规章制度。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，如赔偿用人单位损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、承担法律责任等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照约定提供专业服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求第三方承担赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经双方协商一致，单方面解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按约定通知劳动者解除合同，劳动者可要求用人单位支付违约金。全文完。2024年全职用工劳动合同范本，适应新能源汽车行业需求1本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体信息3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险和住房公积金8.劳动条件和职业危害防护9.劳动合同的解除和终止10.劳动争议的解决11.违约责任12.合同的生效、变更和解除13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3用人单位法定代表人：____________________2.4劳动者姓名：____________________2.5劳动者身份证号码：____________________3.劳动合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。3.2合同期满，双方无异议，可续签劳动合同。4.工作内容和工作地点4.2劳动者的工作地点为：____________________4.3如因工作需要，用人单位可调整劳动者的工作地点。5.工作时间和休息休假5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作时间为__天。5.2劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3用人单位根据生产、工作的需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。6.劳动报酬6.1劳动者的月工资为人民币__元，支付方式为每月__日支付。6.2劳动者加班工资的计算标准按照国家及地方相关规定执行。6.3用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。7.社会保险和住房公积金7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，并按国家规定比例承担住房公积金的缴纳责任。7.3劳动者享受社会保险和住房公积金的相应待遇。8.劳动条件和职业危害防护8.1用人单位应当保证劳动者享有符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。8.2用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案。8.3用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并教育劳动者正确使用。9.劳动合同的解除和终止9.1合同期满或双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。9.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.1.1严重违反用人单位的规章制度的；9.1.2情节严重，被依法追究刑事责任的；9.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。9.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：9.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9.3.2未及时足额支付劳动报酬的；9.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。10.劳动争议的解决10.1劳动争议发生后，当事人应当协商解决。10.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。11.2违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同的生效、变更和解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的变更或解除，应当书面通知对方，并经双方协商一致。12.3本合同的解除，应当提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1劳动者身份证复印件；14.1.2用人单位营业执照复印件；14.1.3相关证明文件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1本合同所指的第三方，是指为履行本合同而提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方。15.2.1提供招聘、培训、评估等人力资源服务；15.2.2提供设备、技术支持、产品供应等生产相关服务；15.2.3提供市场分析、咨询服务等商务服务；15.2.4提供法律、财务等专业咨询服务。16.第三方的选择和授权16.1甲乙双方均有权根据本合同的需要选择合适的第三方，并与其签订相应的服务合同。16.2乙方在选择第三方时，应确保其具备相应的资质和信誉，并有权要求甲方同意其选择。16.3第三方介入本合同，需取得甲乙双方的事先书面同意，并签订书面协议。17.第三方的责任和义务17.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，承担相应的责任和义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和质量要求，对因服务瑕疵造成的损失承担赔偿责任。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其与甲方签订的服务合同中约定的责任限额。18.2如第三方在履行本合同过程中造成甲方损失，甲方有权要求第三方按照其责任限额进行赔偿。18.3若第三方责任限额不足以赔偿甲方损失，甲方有权要求乙方按照本合同约定承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方仅对甲方负责，乙方不对第三方的行为承担责任。19.2第三方与甲方之间的争议，应按照双方签订的服务合同解决。19.3第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。20.第三方的变更和退出20.1如第三方无法继续履行其服务义务，应提前通知甲乙双方，并按照服务合同约定办理退出手续。20.2第三方的变更或退出，不影响本合同的继续履行。21.第三方介入的监督和管理21.1甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，第三方应予以配合。21.2甲乙双方发现第三方存在违约行为时，有权要求第三方立即整改或承担相应的法律责任。22.第三方介入的保密条款22.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。22.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件要求：复印件须清晰，能真实反映劳动者身份信息。说明：用于证明劳动者身份，作为劳动合同附件。2.用人单位营业执照复印件要求：复印件须清晰，能真实反映用人单位经营状况。说明：用于证明用人单位合法经营，作为劳动合同附件。3.相关证明文件要求：证明文件须真实有效，能证明劳动者具备相应能力或资质。说明：如学历证明、职业技能证书等，作为劳动合同附件。4.第三方服务合同要求：合同内容应明确双方的权利义务，服务范围和费用等。说明：用于证明第三方介入本合同，作为劳动合同附件。5.劳动争议调解协议要求：协议内容应明确争议调解的条款和结果。说明：用于证明双方就劳动争议达成调解，作为劳动合同附件。6.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书须为生效裁决，明确裁决结果。说明：用于证明仲裁裁决结果，作为劳动合同附件。7.劳动争议仲裁调解协议要求：协议内容应明确调解的条款和结果。说明：用于证明双方就劳动争议达成调解，作为劳动合同附件。8.法院判决书要求：判决书须为生效判决，明确判决结果。说明：用于证明法院判决结果，作为劳动合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。劳动者未按照合同约定履行工作职责。第三方未按照服务合同约定提供服务。甲乙双方未按照本合同约定履行权利义务。2.责任认定标准：用人单位未支付工资，应按照国家规定支付工资及赔偿金。劳动者未履行工作职责，应根据情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。第三方未提供服务，应按照服务合同约定承担违约责任，赔偿损失。甲乙双方未履行权利义务，应根据违约程度，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：用人单位未支付工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金，如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动者未履行工作职责，用人单位可根据情节严重程度，给予警告或辞退，并要求劳动者承担相应损失。第三方未提供服务，甲方可根据服务合同约定，要求第三方赔偿损失，如第三方拒绝赔偿，甲方可申请仲裁或诉讼。甲乙双方未履行权利义务，根据违约程度，承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年全职用工劳动合同范本，适应新能源汽车行业需求2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同生效日期2.2劳动合同终止日期3.工作岗位与工作地点3.1工作岗位3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金、津贴5.3社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.解除与终止劳动合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1甲方权利与义务11.2乙方权利与义务12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.2合同终止生效日期14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：新能源汽车有限公司1.1.2甲方住所：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方住所：市区路号2.劳动合同期限2.1劳动合同生效日期：2024年1月1日2.2劳动合同终止日期：2027年12月31日3.工作岗位与工作地点3.1工作岗位：新能源汽车研发工程师3.2工作地点：市区新能源汽车有限公司研发中心4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：乙方享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金、津贴：根据公司薪酬制度，乙方享有项目奖金、绩效奖金、加班费等。5.3社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金，具体缴费比例及金额按当地政策执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护用品和必要的劳动防护设施。6.2职业健康：甲方为乙方提供职业健康体检，确保乙方在岗期间的健康。7.保密条款7.1保密事项：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。7.2保密期限：保密期限自劳动合同终止之日起不少于3年。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应支付工资总额的%作为违约金。8.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方在试用期内或合同期内擅自离职的，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为X个月工资。8.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.解除与终止劳动合同9.1合同解除条件9.1.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前X天书面通知甲方。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自行终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等情形导致合同终止。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1仲裁申请应在争议发生之日起X个月内提出。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.其他约定事项11.1甲方权利与义务11.1.1甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。11.1.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核。11.2乙方权利与义务11.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。11.2.2乙方应保守甲方的商业秘密。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.1.2本合同自甲方办理相关备案手续之日起正式生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.1.1合同解除自双方协商一致之日起生效。13.2合同终止生效日期13.2.1合同终止自合同约定的终止日期起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的：为了协助合同履行，提高合同履行的效率，解决合同履行中的争议，以及提供专业服务。2.2.1协助甲方进行招聘、培训、考核等人力资源管理工作；2.2.2提供技术服务或产品；2.2.3提供法律咨询、仲裁或诉讼代理服务；2.2.4协助解决合同履行中的争议。3.第三方介入的程序3.2第三方介入前，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额：第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2第三方赔偿限额：赔偿金额不得超过乙方因第三方行为遭受损失的实际金额。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分：5.1.1第三方与甲方之间的责任划分，按照双方签订的协议执行；5.1.2第三方与乙方之间的责任划分，按照双方签订的协议执行。5.2第三方与甲方、乙方之间的责任界限：5.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行，由第三方自行承担责任；5.2.2