2024年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.辞退原因及依据2.1辞退原因2.2辞退依据3.离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2甲方提供的相关资料3.3乙方提交的相关资料4.工资及补偿金结算4.1工资结算4.2补偿金计算及支付4.3支付方式及时间5.社会保险及公积金处理5.1社会保险处理5.2公积金处理6.离职证明及档案转移6.1离职证明6.2档案转移7.劳动争议调解7.1争议调解原则7.2调解机构及程序7.3调解协议书内容8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效时间11.2合同终止时间12.合同附件12.1附件一：离职手续办理流程12.2附件二：工资及补偿金计算标准12.3附件三：社会保险及公积金处理明细13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方住所：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.1.4甲方联系电话：___________1.1.5甲方开户银行：___________1.1.6甲方银行账号：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方性别：___________1.2.3乙方身份证号码：___________1.2.4乙方入职日期：___________1.2.5乙方联系电话：___________2.辞退原因及依据2.1辞退原因2.1.1乙方因___________原因被甲方辞退。2.2辞退依据2.2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方被辞退。3.离职手续办理3.1离职手续办理流程3.1.1乙方应在接到辞退通知之日起___________个工作日内办理离职手续。3.2甲方提供的相关资料3.2.1甲方将向乙方提供离职证明、解除劳动合同证明等相关文件。3.3乙方提交的相关资料3.3.1乙方需提交身份证、离职证明等文件，以便办理离职手续。4.工资及补偿金结算4.1工资结算4.1.1甲方将在乙方离职前一个工作日支付乙方当月工资。4.2补偿金计算及支付4.2.1甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。4.3支付方式及时间4.3.1甲方将以银行转账方式支付经济补偿金，支付时间为___________。5.社会保险及公积金处理5.1社会保险处理5.1.1甲方将在乙方离职后将乙方社会保险关系转移至___________。5.2公积金处理5.2.1甲方将在乙方离职后将乙方住房公积金账户封存。6.离职证明及档案转移6.1离职证明6.1.1甲方将在乙方离职后向乙方出具离职证明。6.2档案转移6.2.1乙方档案将在离职后由甲方转至___________。7.劳动争议调解7.1争议调解原则7.1.1双方应本着平等、自愿、合法的原则进行劳动争议调解。7.2调解机构及程序7.2.1双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或协商解决争议。7.3调解协议书内容7.3.1调解协议书应包括争议事项、调解结果、履行期限等内容。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按约定支付乙方工资或补偿金的，应向乙方支付相当于应付金额_____%的违约金。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按约定时间办理离职手续的，应向甲方支付_____%的违约金。8.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.保密条款9.1保密范围9.1.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自乙方离职之日起_______年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务的，应立即停止泄露，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.解除合同10.1解除条件10.1.1任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同前，一方应书面通知另一方，并给予合理的整改期限。11.合同生效及终止11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止时间11.2.1本合同终止时间以合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同为准。12.合同附件12.1附件一：离职手续办理流程12.1.1离职手续办理流程图12.2附件二：工资及补偿金计算标准12.2.1工资及补偿金计算表格12.3附件三：社会保险及公积金处理明细12.3.1社会保险及公积金处理明细表13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1诉讼程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、调解机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方就合同条款的履行产生争议，经协商一致，可以邀请第三方介入。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入可以是作为调解人、评估人、见证人或代理人等角色。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方的责任限于其在介入过程中因故意或重大过失造成的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同标的金额的_____%。16.3超出责任限额的赔偿16.3.1如第三方造成损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方介入程序17.1选择第三方17.1.1甲乙双方协商确定第三方，并书面通知对方。17.2第三方介入通知17.2.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方。17.3第三方介入费用17.3.1第三方介入产生的费用由甲乙双方协商分摊，或由一方承担。18.第三方权利义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。18.2第三方的义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.3第三方的保密义务18.3.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方的责任仅限于其介入范围，甲乙双方其他责任和义务仍由各自承担。19.2财务划分19.2.1第三方介入产生的费用按照双方协商或合同约定进行分摊。19.3权利划分19.3.1第三方介入后，甲乙双方的权利仍按照合同约定执行。20.第三方变更20.1第三方变更条件20.1.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可以协商更换第三方。20.2第三方变更程序20.2.1第三方变更应经甲乙双方书面同意，并通知对方。20.3第三方变更后的责任20.3.1第三方变更后，原第三方的责任仍由其承担，新第三方的责任自变更之日起承担。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方介入的争议解决后，或双方协商一致，可以终止第三方介入。21.2终止程序21.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应将终止情况通知对方。21.3终止后的责任21.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理流程详细要求：包括离职手续的具体步骤、所需材料、办理时限等。说明：此附件用于指导乙方办理离职手续，确保流程的规范性和效率。2.附件二：工资及补偿金计算标准详细要求：明确工资计算方式、加班费计算标准、补偿金计算公式等。说明：此附件用于确保甲乙双方对工资及补偿金的计算方式有明确的理解和执行。3.附件三：社会保险及公积金处理明细详细要求：列出社会保险及公积金的缴费比例、缴费基数、缴费期限等。说明：此附件用于确保甲乙双方对社会保险及公积金的处理有清晰的了解。4.附件四：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.附件五：争议解决程序详细要求：明确争议解决的方式、调解程序、仲裁程序等。说明：此附件用于指导甲乙双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：第三方介入协议详细要求：规定第三方介入的条件、程序、费用分摊等。说明：此附件用于明确第三方介入的规则和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约支付工资或补偿金：甲方未按时支付乙方工资或补偿金。违约办理离职手续：乙方未按时办理离职手续。违约保密义务：乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密。2.责任认定标准违约支付工资或补偿金：甲方应向乙方支付相当于应付金额_____%的违约金。违约办理离职手续：乙方应向甲方支付_____%的违约金。违约保密义务：乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.示例说明违约支付工资或补偿金示例：甲方应在乙方离职前一个工作日支付当月工资，若甲方延迟支付，则需支付相当于应付金额10%的违约金。违约办理离职手续示例：乙方应在接到辞退通知之日起5个工作日内办理离职手续，若乙方未按时办理，则需支付相当于应付金额5%的违约金。违约保密义务示例：乙方泄露甲方的客户信息，导致甲方损失10万元，乙方需赔偿甲方10万元。全文完。2024年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1辞退员工1.2离职手续1.3劳动争议1.4调解协议2.适用范围2.1本合同适用于2024年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解2.2本合同不适用于其他年度或其他原因的辞退员工3.辞退员工名单3.1辞退员工名单应详细列明员工姓名、职位、辞退原因等3.2辞退员工名单应在合同签订前确定并通知相关员工4.辞退员工离职手续4.1辞退员工应在辞退通知书发出后一定期限内办理离职手续4.2离职手续包括但不限于：4.1.1办理离职证明4.1.2清理工作场所4.1.3归还公司财产4.2.1办理离职证明4.2.2清理工作场所4.2.3归还公司财产4.3辞退员工应按照公司规定的时间完成离职手续5.劳动争议调解5.1劳动争议调解是指辞退员工与公司之间因辞退引起的争议5.2调解协议应明确争议内容、调解方式、调解期限等5.3调解协议应在合同签订前达成并签署6.调解协议内容6.1.1争议双方基本信息6.1.2争议事实6.1.3调解方式6.1.4调解期限6.1.5调解结果6.1.6其他约定事项6.2调解协议应经双方签字确认后生效7.调解期限7.1调解期限一般为自调解协议签订之日起30日内7.2如有特殊情况，经双方协商一致，可延长调解期限8.调解费用8.1调解费用由双方根据争议具体情况协商确定8.2调解费用应在本合同签订前明确约定9.调解结果的执行9.1调解结果应在本合同签订后一定期限内履行9.2如一方未履行调解结果，另一方有权要求履行或寻求法律途径解决10.法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式：10.1.1双方协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼11.保密条款11.1双方对本合同内容及调解协议内容负有保密义务11.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止13.合同附件13.1合同附件包括但不限于：13.1.1辞退员工名单13.1.2调解协议13.1.3其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1辞退员工：指因公司经营需要、员工个人原因或其他原因，根据国家法律法规及公司规章制度，经公司决定解除劳动合同的员工。1.2离职手续：指辞退员工在离职前应办理的各项手续，包括但不限于离职证明、工作交接、工资结算等。1.3劳动争议：指辞退员工与公司之间因辞退引起的争议，包括但不限于工资待遇、经济补偿、工作条件等。1.4调解协议：指辞退员工与公司就劳动争议达成一致意见，明确双方权利义务的书面协议。2.适用范围2.1本合同适用于2024年度因公司经营需要或员工个人原因等正当理由辞退的员工。2.2本合同不适用于因员工严重违反公司规章制度或国家法律法规而辞退的员工。3.辞退员工名单3.1辞退员工名单应包括员工姓名、部门、职位、入职时间、辞退原因等详细信息。3.2辞退员工名单应在合同签订前由公司人力资源部门拟定，并经公司领导批准。4.辞退员工离职手续4.1辞退员工应在接到辞退通知书之日起10个工作日内办理离职手续。4.2离职手续包括但不限于：4.1.1办理离职证明，明确离职时间、离职原因等；4.1.2清理工作场所，归还公司财产、办公用品等；4.1.3结算工资及各项补偿金；4.1.4交接工作，确保工作连续性和公司利益。5.劳动争议调解5.1辞退员工与公司在离职过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。5.1.1由公司内部调解委员会进行调解；5.1.2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.1.3向人民法院提起诉讼。6.调解协议内容6.1.1争议双方基本信息；6.1.2争议事实；6.1.3调解方式；6.1.4调解期限；6.1.5调解结果；6.1.6其他约定事项。7.调解期限7.1调解期限一般为自调解协议签订之日起30个工作日。7.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长调解期限，但最长不得超过60个工作日。8.调解费用8.1调解过程中产生的费用，如仲裁费、诉讼费等，根据具体费用性质由责任方承担。8.2双方协商一致的调解费用，由双方按比例分担。9.调解结果的执行9.1调解协议生效后，双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。9.2如一方未履行调解协议，另一方有权要求履行或采取法律手段追究责任。10.法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：10.1.1如双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.保密条款11.1双方对本合同内容及调解协议内容负有保密义务。11.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1辞退员工名单；13.1.2调解协议；13.1.3工资结算清单；13.1.4工作交接清单；13.1.5其他相关文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：指在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，引入的具有独立法人资格的中介机构、仲裁机构、律师事务所等第三方主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于：争议调解、法律咨询、合同履行监督、风险评估等。16.第三方介入的条件16.1.1双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入符合法律法规及本合同约定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1双方协商确定第三方介入的事项及具体要求；17.1.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务；17.1.3第三方根据合作协议履行职责。18.第三方的责任与权利18.1.1遵守国家法律法规及本合同约定；18.1.2独立、公正、客观地履行职责；18.1.3对介入过程中获知的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务。18.2.1收取合理的服务费用；18.2.2请求甲乙双方提供必要的信息和文件；18.2.3对甲乙双方的违约行为提出建议和纠正措施。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2.1第三方服务费用的一定比例；19.2.2根据第三方介入事项的性质和可能造成的损失程度；19.2.3法律法规及行业惯例。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同履行过程中，与其他各方的关系如下：20.1.1第三方与甲方：第三方作为甲方利益的代表，负责监督合同履行情况，维护甲方合法权益。20.1.2第三方与乙方：第三方作为乙方利益的代表，负责监督合同履行情况，维护乙方合法权益。20.1.3第三方与甲乙双方：第三方作为中立第三方，应公平公正地处理甲乙双方之间的争议，维护双方合法权益。21.第三方介入的变更与终止21.1第三方介入的变更或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。22.其他22.1本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。22.2本合同中关于第三方介入的条款，如法律法规有变更，以最新法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辞退员工名单详细要求：包含员工姓名、部门、职位、入职时间、辞退原因等详细信息。说明：该名单为合同附件，用于明确辞退员工的基本信息。2.调解协议详细要求：包括争议双方基本信息、争议事实、调解方式、调解期限、调解结果、其他约定事项。说明：该协议为合同附件，用于记录双方就劳动争议达成的调解内容。3.工资结算清单详细要求：包含员工姓名、工资发放月份、应发工资、扣除项、实发工资等。说明：该清单为合同附件，用于明确工资结算情况。4.工作交接清单详细要求：包含交接物品、数量、状态、交接双方签字等。说明：该清单为合同附件，用于明确工作交接情况。5.其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、辞退通知书、相关法律法规文件等。说明：其他相关文件根据具体情况可能涉及，作为合同附件使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时办理离职手续责任认定标准：根据劳动合同及公司规章制度，员工应在接到辞退通知书之日起10个工作日内办理离职手续。示例：若员工超过规定时间未办理离职手续，公司可视为其违约，并按相关规定追究其责任。2.违约行为：未履行调解协议责任认定标准：调解协议生效后，双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。示例：若一方未履行调解协议，另一方有权要求履行或采取法律手段追究责任。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据法律法规及本合同约定，双方对本合同内容及调解协议内容负有保密义务。示例：若一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。4.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据劳动合同及国家法律法规，公司应按时支付员工工资。示例：若公司未按时支付员工工资，应按相关规定支付滞纳金或赔偿金。5.违约行为：未按约定履行工作交接责任认定标准：根据工作交接清单，双方应按约定完成工作交接。示例：若一方未按约定履行工作交接，另一方有权要求其履行或追究其责任。全文完。2024年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.辞退员工离职手续办理流程2.1辞退通知2.2离职手续办理2.3离职证明2.4社会保险及公积金转移2.5工资结算3.劳动争议调解协议3.1调解原则3.2调解程序3.3调解结果4.保密条款4.1保密信息4.2保密义务4.3违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决费用6.合同生效与期限6.1合同生效6.2合同期限6.3合同续签7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理10.3不可抗力证明11.合同附件11.1附件一：辞退员工名单11.2附件二：离职手续办理清单11.3附件三：劳动争议调解协议书范本12.合同解释权12.1合同解释权归属12.2合同解释依据13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“辞退员工”指根据本合同约定，因公司原因或员工原因，双方解除或终止劳动合同的员工。1.1.2“离职手续”指员工离职前应办理的相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险及公积金转移、工资结算等。1.1.3“劳动争议”指员工与公司之间因劳动合同履行、变更、解除或终止等事项产生的争议。1.1.4“调解协议”指双方就劳动争议达成的一致意见，并由双方签署的书面协议。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。1.2.2本合同如有歧义或漏洞，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。2.辞退员工离职手续办理流程2.1辞退通知2.1.1公司应提前30日以书面形式通知员工辞退事宜。2.1.2辞退通知应明确辞退原因、生效日期以及员工应办理的离职手续。2.2离职手续办理2.2.1员工接到辞退通知后，应在规定时间内办理离职手续。2.2.2公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险及公积金转移等。2.3离职证明2.3.1公司应在员工离职后3个工作日内出具离职证明。2.3.2离职证明应载明员工离职时间、离职原因、工作期间的主要工作内容等。2.4社会保险及公积金转移2.4.1公司应协助员工办理社会保险及公积金的转移手续。2.4.2社会保险及公积金转移手续应在员工离职后30日内完成。2.5工资结算2.5.1公司应在员工离职后10个工作日内结算员工工资。2.5.2工资结算应包括员工离职前应得的工资、奖金、津贴等。3.劳动争议调解协议3.1调解原则3.1.1调解应遵循自愿、平等、公正、及时的原则。3.1.2调解过程中，双方应充分协商，寻求共识。3.2调解程序3.2.1双方可协商选择调解员或调解机构。3.2.2调解员或调解机构应在收到调解申请后15个工作日内启动调解程序。3.3调解结果3.3.1调解结果应以书面形式记录。3.3.2调解结果对双方具有约束力。4.保密条款4.1保密信息4.1.1保密信息指公司及其关联方在合同履行过程中知悉的、未公开的技术、商业、财务等信息。4.2保密义务4.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务。4.2.2未经对方同意，不得泄露、使用或披露保密信息。4.3违约责任4.3.1违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方应通过协商解决争议。5.2争议解决机构5.2.1协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3争议解决费用5.3.1争议解决费用由败诉方承担。6.合同生效与期限6.1合同生效6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同期限6.2.1本合同期限为2024年度。6.3合同续签6.3.1双方可在合同期限届满前协商续签本合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工违反公司规章制度，经警告无效的；8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；8.1.3员工被依法追究刑事责任的；8.1.4因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方未续签合同的；8.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因依法退出工作岗位的；8.2.3公司因经营不善或依法进行清算、破产的。8.3解除或终止程序8.3.1公司应在解除或终止合同前，以书面形式通知员工，并说明理由。8.3.2员工有权在接到通知后3日内提出异议，双方应协商解决。8.3.3协商不成的，公司应根据法律规定解除或终止合同。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1通知应以书面形式进行。9.1.2通知可通过邮寄、电子邮件、专人送达等方式进行。9.2送达地址9.2.1邮寄地址：[公司地址]9.2.2电子邮件地址：[公司邮箱]9.2.3专人送达地址：[公司地址]9.3送达时间9.3.1邮寄送达以邮戳为准。9.3.2电子邮件送达以发送成功并收到对方确认为准。9.3.3专人送达以送达人签名或见证为准。10.不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力处理10.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决或解除合同。10.3不可抗力证明10.3.1不可抗力证明应由具有法律效力的机构出具。11.合同附件11.1附件一：辞退员工名单11.1.1列明被辞退员工的姓名、岗位、离职原因等信息。11.2附件二：离职手续办理清单11.2.1列明员工离职所需办理的手续、时间、责任人等信息。11.3附件三：劳动争议调解协议书范本11.3.1提供劳动争议调解协议书的范本，包括调解原则、调解程序、调解结果等。12.合同解释权12.1合同解释权归属12.1.1本合同的解释权归公司所有。12.2合同解释依据12.2.1本合同的解释应遵循国家有关法律法规及行业惯例。13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.1.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1列明本合同的所有附件，包括附件一、附件二、附件三等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、服务或具有专业能力的个人或机构。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可邀请第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订第三方服务协议。15.3.2第三方服务协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据第三方服务协议中约定的具体金额确定。16.1.2如无约定，第三方责任限额为人民币[具体金额]。16.2第三方责任范围16.2.1第三方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务或协助。16.2.2第三方的责任不包括因甲乙双方违约或不可抗力等原因导致的损失。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应根据第三方服务协议承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。17.第三方权利17.1第三方权利内容17.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权在合同履行过程中获取必要的资料和信息。17.2第三方权利保障17.2.1甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中享有合法权益。17.2.2如第三方权益受到侵害，甲乙双方应采取措施予以保护。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅向甲方提供服务，甲方应承担因第三方服务引起的所有责任。18.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅向乙方提供服务，乙方应承担因第三方服务引起的所有责任。18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同18.3.1如合同约定甲乙双方共同履行，第三方应按照合同约定向甲乙双方提供服务。18.3.2第三方在履行合同过程中，甲乙双方应相互配合，共同承担责任。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更19.1.1如需变更第