2024年实习生就业权益维护协议范本细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生就业权益维护协议范本细则本合同目录一览第一条实习生基本情况1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系电话1.6实习生通讯地址第二条实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位性质2.3实习岗位工作内容2.4实习岗位工作时间2.5实习岗位工作地点第三条实习期限及考核3.1实习期限3.2实习考核方式3.3实习考核标准3.4实习考核结果处理第四条实习待遇4.1实习工资及发放方式4.2实习期间福利待遇4.3实习期间社会保险4.4实习期间意外伤害保险第五条实习生权益保障5.1实习生劳动权益5.2实习生休息权益5.3实习生培训权益5.4实习生劳动保护权益第六条实习生违约责任6.1实习生单方面解除协议责任6.2单位单方面解除协议责任6.3双方协商解除协议责任第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的处理第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决方式8.3争议解决期限第九条其他约定事项9.1实习生在实习期间的个人行为规范9.2实习生在实习期间的个人资料保护9.3实习生在实习期间的个人财产保管9.4实习生在实习期间的个人安全责任9.5实习生在实习期间的个人隐私保护第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期第十一条合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序第十二条合同解除后的处理12.1实习生工资及福利待遇结算12.2实习生在实习期间的工作成果归属12.3实习生在实习期间的个人资料归还12.4实习生在实习期间的个人财产返还第十三条违约责任及赔偿13.1实习生违约责任及赔偿13.2单位违约责任及赔偿13.3双方违约责任及赔偿第十四条合同附件14.1合同附件名称14.2合同附件内容第一部分：合同如下：第一条实习生基本情况1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年5月15日1.4实习生身份证号码：1101011998051500151.5实习生联系电话：138001380001.6实习生通讯地址：北京市朝阳区路号第二条实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：市场部实习生2.2实习岗位性质：全职2.3实习岗位工作内容：2.3.1协助进行市场调研2.3.2参与市场推广活动策划2.3.3协助整理市场数据2.3.4执行上级领导交办的其他工作任务2.4实习岗位工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:002.5实习岗位工作地点：北京市朝阳区大厦第三条实习期限及考核3.1实习期限：自2024年7月1日至2024年9月30日3.2实习考核方式：3.2.1定期考核：每月底进行一次3.2.2结业考核：实习期满后进行3.3实习考核标准：3.3.1考核内容：工作态度、工作能力、工作成果3.3.2考核等级：优秀、良好、合格、不合格3.4实习考核结果处理：3.4.1优秀实习生：颁发优秀实习生证书，优先推荐就业3.4.2合格实习生：颁发实习证明3.4.3不合格实习生：终止实习协议，不颁发实习证明第四条实习待遇4.1实习工资及发放方式：4.1.1实习工资：每月人民币2000元4.1.2发放方式：每月底通过银行转账发放4.2实习期间福利待遇：4.2.1提供免费工作餐4.2.2每年一次免费体检4.2.3每月提供交通补贴100元4.3实习期间社会保险：4.3.1单位为实习生缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）4.4实习期间意外伤害保险：4.4.1单位为实习生购买意外伤害保险第五条实习生权益保障5.1实习生劳动权益：5.1.1实习生享有国家规定的劳动权益5.1.2单位不得安排实习生从事超出实习协议的工作内容5.2实习生休息权益：5.2.1实习生享有国家规定的休息休假权利5.2.2单位不得随意加班，加班需与实习生协商一致5.3实习生培训权益：5.3.1单位为实习生提供必要的职业技能培训5.3.2实习生享有参加单位内部培训的权利5.4实习生劳动保护权益：5.4.1单位为实习生提供符合国家安全标准的劳动保护用品5.4.2单位保障实习生在工作过程中的安全与健康第六条实习生违约责任6.1实习生单方面解除协议责任：6.1.1实习生提前解除实习协议，需提前一个月书面通知单位6.1.2实习生提前解除实习协议，应赔偿单位经济损失6.2单位单方面解除协议责任：6.2.1单位因故终止实习协议，需提前一个月书面通知实习生6.2.2单位因故终止实习协议，无需赔偿实习生经济损失6.3双方协商解除协议责任：6.3.1双方协商一致解除实习协议，无需赔偿经济损失6.4实习生违反保密条款，需承担相应的法律责任第七条保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：实习期间及实习结束后三年内7.3违反保密义务的处理：7.3.1实习生违反保密义务，需承担相应的法律责任7.3.2单位有权要求实习生赔偿因此造成的经济损失头第八条争议解决方式8.1争议解决途径：8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2若协商不成，可向单位所在地人民法院提起诉讼8.1.3若双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式8.2争议解决方式：8.2.1诉讼：按照中华人民共和国相关法律法规及人民法院的判决执行8.2.2仲裁：按照双方选择的仲裁机构及仲裁规则进行仲裁8.3争议解决期限：8.3.1双方应自争议发生之日起30日内达成和解8.3.2若协商不成，任何一方均有权在30日内向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁8.3.3仲裁机构应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决第九条其他约定事项9.1实习生在实习期间的个人行为规范：9.1.1实习生应遵守国家法律法规和单位规章制度9.1.3实习生应尊重单位文化，维护单位形象9.2实习生在实习期间的个人资料保护：9.2.1单位承诺对实习生的个人资料予以保密9.2.2实习生应提供真实、准确的个人资料9.2.3单位不得将实习生的个人资料用于任何非实习目的9.3实习生在实习期间的个人财产保管：9.3.1实习生应妥善保管个人财物，单位不承担保管责任9.3.2单位提供必要的工作场所，确保实习生的人身及财产安全9.4实习生在实习期间的个人安全责任：9.4.1实习生应遵守单位安全规定，防止安全事故的发生9.4.2单位为实习生提供必要的安全培训和指导9.5实习生在实习期间的个人隐私保护：9.5.1单位承诺对实习生的个人隐私予以保护9.5.2实习生同意单位在必要时收集、使用其个人隐私信息第十条合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1实习生与单位双方签字或盖章10.1.2实习生提供有效的身份证件及学历证明10.2合同生效日期：10.2.1自双方签字或盖章之日起生效10.3合同终止条件：10.3.1实习期限届满10.3.2实习生或单位单方面解除协议10.3.3实习生违反本协议规定，经单位书面通知后仍不改正10.4合同终止日期：10.4.1实习期限届满的，合同自动终止10.4.2实习生或单位单方面解除协议的，合同自解除通知到达对方之日起终止第十一条合同变更及解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致11.1.2符合国家法律法规及政策规定11.2合同变更程序：11.2.1双方应书面提出变更申请11.2.2经双方签字或盖章后生效11.3合同解除条件：11.3.1实习期限届满11.3.2实习生或单位单方面解除协议11.3.3实习生违反本协议规定，经单位书面通知后仍不改正11.4合同解除程序：11.4.1双方应书面通知对方解除协议第十二条合同解除后的处理12.1实习生工资及福利待遇结算：12.1.1实习生在合同解除前已完成的工资及福利待遇，按实际工作天数计算12.1.2实习生在合同解除后，单位应在3个工作日内结清工资及福利待遇12.2实习生在实习期间的工作成果归属：12.2.1实习生在实习期间的工作成果，属于单位所有12.2.2单位应给予实习生相应的报酬或奖励12.3实习生在实习期间的个人资料归还：12.3.1实习生在合同解除后，应将单位提供的所有资料归还单位12.3.2单位应将实习生的个人资料予以销毁或保密处理12.4实习生在实习期间的个人财产返还：12.4.1实习生在合同解除后，单位应将实习生的个人财产返还给实习生12.4.2实习生应在接到返还通知后3个工作日内领取个人财产第十三条违约责任及赔偿13.1实习生违约责任及赔偿：13.1.1实习生未按时完成工作任务，每次扣除当月实习工资的10%13.1.2实习生违反保密条款，赔偿单位经济损失的100%13.2单位违约责任及赔偿：13.2.1单位未按时支付实习工资，应支付实习工资的150%作为违约金13.2.2单位未按约定提供实习岗位，赔偿实习生经济损失的100%13.3双方违约责任及赔偿：13.3.1双方均违反本协议，应各自承担相应的违约责任13.3.2双方违约责任及赔偿的协商结果，应书面记录并存档第十四条合同附件14.1合同附件名称：14.1.1实习生基本信息表14.1.2实习生实习协议书14.1.3实习生工作职责说明书14.2合同附件内容：14.2.1实习生基本信息表：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、通讯地址等14.2.2实习生实习协议书：详细约定实习期限、工作内容、实习待遇、违约责任等条款14.2.3实习生工作职责说明书：明确实习生在实习期间的具体工作职责第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义：1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.1.2第三方介入，是指在合同履行过程中，甲乙双方或其中一方出于特定目的，邀请第三方参与合同相关事务的行为。1.2范围：1.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、技术支持、市场推广、法律咨询等。1.2.2第三方介入的具体事项和范围，应在合同中明确约定。第二条第三方介入的程序与责任2.1程序：2.1.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。2.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、责任、权利等与第三方达成书面协议。2.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方按照约定履行职责。2.2责任：2.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，并对自己的行为承担相应责任。2.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应向甲乙双方承担赔偿责任。2.2.3第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第三条第三方责任的限额3.1责任限额：3.1.1第三方责任限额应根据第三方介入事项的性质、规模、预期风险等因素确定。3.1.2责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为第三方承担责任的最高限额。3.2责任限额的调整：3.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。3.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其同意后生效。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在履行职责过程中，应服从甲方的指导和监督。4.1.2第三方对甲方承担的责任，不应影响其与乙方的合同关系。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在履行职责过程中，应服从乙方的指导和监督。4.2.2第三方对乙方承担的责任，不应影响其与甲方的合同关系。4.3第三方与其他第三方的关系：4.3.1第三方与其他第三方在履行职责过程中，应相互尊重、配合，共同确保合同目的的实现。4.3.2各第三方之间因相互配合产生的问题，由各自承担责任。第五条第三方介入时的额外条款5.1保密条款：5.1.1第三方在介入合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。5.2争议解决条款：5.2.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。5.2.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3终止条款：5.3.1如第三方在履行职责过程中，严重违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入协议。5.3.2第三方介入协议终止后，第三方应立即退出介入事项。第六条本合同其他条款的适用6.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。6.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第七条本合同的解释与修改7.1本合同及其修正案的解释权归甲乙双方共有。7.2本合同及其修正案的修改，应书面通知各方，并经各方同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、通讯地址、学历、专业等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于单位管理和联系。2.实习生实习协议书要求：详细约定实习期限、工作内容、实习待遇、违约责任等条款。说明：是实习生与单位之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。3.实习生工作职责说明书要求：明确实习生在实习期间的具体工作职责、工作流程、工作标准等。说明：帮助实习生了解工作内容，确保实习期间的工作质量和效率。4.实习生培训计划要求：列出实习期间提供的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：帮助实习生提升专业技能，提高工作能力。5.实习生考核表要求：列出考核标准、考核方式、考核时间等信息。说明：用于对实习生的实习表现进行评估。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入事项、责任、权利、保密条款、争议解决方式等。说明：规范第三方介入行为，保障各方权益。7.实习生工资支付凭证要求：记录实习工资的支付时间、金额、支付方式等信息。说明：证明实习工资的支付情况，便于实习生查询。8.实习生福利待遇凭证要求：记录实习生享受的福利待遇时间、内容、金额等信息。说明：证明实习生享受的福利待遇，便于实习生查询。9.实习生工作成果汇总要求：记录实习生在实习期间的工作成果、质量、数量等信息。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习生提供反馈。10.实习生离职证明要求：记录实习生离职时间、离职原因等信息。说明：用于证明实习生的离职情况，便于单位后续管理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1违约行为：未按时完成工作任务1.2违约行为：泄露单位商业秘密责任认定：赔偿单位经济损失的100%，并承担相应的法律责任。1.3违约行为：违反保密条款责任认定：赔偿单位经济损失的100%，并承担相应的法律责任。2.单位违约行为及责任认定：2.1违约行为：未按时支付实习工资责任认定：支付实习工资的150%作为违约金。2.2违约行为：未按约定提供实习岗位责任认定：赔偿实习生经济损失的100%。3.第三方违约行为及责任认定：3.1违约行为：未按约定履行职责责任认定：赔偿甲乙双方经济损失的100%，并承担相应的法律责任。全文完。2024年实习生就业权益维护协议范本细则1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2企业定义1.3合同定义2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.实习生招聘与录用3.1招聘程序3.2录用条件3.3录用流程4.实习生岗位与职责4.1岗位设置4.2职责明确5.实习期限与工作内容5.1实习期限5.2工作内容6.实习生权益保障6.1工资待遇6.2工作环境6.3工作时间6.4休息休假7.实习生培训与发展7.1培训内容7.2培训形式7.3培训考核8.实习生考核与评价8.1考核标准8.2评价方法8.3考核结果运用9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2通知方式14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生定义实习生系指在2024年期间，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，与企业签订实习协议，在企业规定的实习岗位进行实习，且未与企业签订劳动合同的人员。1.2企业定义企业系指依法设立，具有独立法人资格，在2024年期间开展实习活动的企业。1.3合同定义本合同系指实习生与企业就实习生在实习期间的权利、义务及责任等事项达成的协议。第二条合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确实习生在实习期间的权利、义务及责任，保障实习生合法权益，促进实习生与企业共同发展。2.2合同依据本合同依据我国《劳动合同法》、《劳动法》、《职业教育法》等相关法律法规制定。第三条实习生招聘与录用3.1招聘程序企业应根据实习岗位需求，通过招聘会、校园宣讲、网络招聘等方式进行实习生招聘。3.2录用条件（1）具有全日制普通高等学校、高等职业学校、中等职业学校学历；（3）身体健康，能适应实习岗位要求；（4）具备一定的专业知识和技能。3.3录用流程（1）实习生提交简历及有关材料；（2）企业对实习生进行面试、考核；（3）双方达成一致意见后，签订实习协议。第四条实习生岗位与职责4.1岗位设置企业应根据实习岗位需求，为实习生设置相应的实习岗位。4.2职责明确（1）按照实习岗位要求，完成各项工作任务；（2）参加企业组织的培训、研讨等活动；（3）服从企业安排，配合完成其他相关工作。第五条实习期限与工作内容5.1实习期限本合同实习期限为六个月，自实习生报到之日起计算。5.2工作内容（1）学习企业相关业务知识；（2）参与企业项目实施；（3）完成企业安排的其他工作任务。第六条实习生权益保障6.1工资待遇实习生在实习期间，企业应按照国家有关规定支付实习生实习工资，具体工资标准由双方协商确定。6.2工作环境企业应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障实习生在实习期间的人身安全。6.3工作时间实习生在实习期间，企业应按照国家有关规定安排工作时间，不得安排加班。6.4休息休假实习生在实习期间，企业应按照国家有关规定安排休息休假，保障实习生合法权益。第七条实习生培训与发展7.1培训内容（1）企业文化、规章制度；（2）业务知识、技能培训；（3）职业素养、团队协作等方面的培训。7.2培训形式（1）集中培训；（2）导师辅导；（3）实践操作；（4）网络培训等。7.3培训考核企业应定期对实习生进行培训考核，考核结果作为实习生在实习期间权益保障的依据。第八条实习生考核与评价8.1考核标准实习生考核标准包括工作表现、学习态度、团队协作、创新能力等方面，具体考核标准由企业制定并告知实习生。8.2评价方法评价方法包括：（1）导师评价：导师根据实习生在实习期间的表现进行评价；（2）同事评价：同事根据实习生在团队中的表现进行评价；（3）工作成果评价：根据实习生完成的工作成果进行评价。8.3考核结果运用第九条合同变更与解除9.1变更条件双方经协商一致，可以变更本合同的任何条款，但变更内容不得违反国家法律法规。9.2解除条件（1）实习生因个人原因要求解除合同，应提前一个月向企业提出书面申请；（2）企业因实习生严重违反实习协议或国家法律法规，有权解除合同；（3）实习生在实习期间因疾病或意外事故导致无法继续实习，经医院证明后，双方可协商解除合同。9.3变更与解除程序变更或解除合同，双方应书面通知对方，并经双方签字确认。第十条违约责任10.1违约情形（1）实习生未履行实习协议约定的义务；（2）企业未履行实习协议约定的义务；（3）一方违反保密条款。10.2违约责任承担（1）实习生违反实习协议约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失；（2）企业违反实习协议约定的，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失；（3）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十一条保密条款11.1保密内容实习生在实习期间，应对企业商业秘密、技术秘密等进行保密。11.2保密期限保密期限自实习生离开企业之日起计算，一般为三年。11.3违约责任实习生违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据本合同约定的其他终止条件。第十四条其他14.1合同附件（1）实习生简历；（2）实习岗位说明书；（3）实习协议签订证明等。14.2通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲方（企业）和乙方（实习生）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、推荐方、担保方等。1.2第三方介入情形（1）中介机构协助甲方招聘乙方；（2）推荐方推荐乙方加入甲方；（3）担保方为乙方在实习期间的权益提供担保；（4）其他需要第三方介入的情形。第二条第三方责权利2.1第三方责任（1）确保其提供的信息真实、准确；（2）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）在介入过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。2.2第三方权利（1）根据其职责要求甲方提供必要的信息和协助；（2）获取甲方和乙方按照约定支付的费用；（3）根据合同约定，享有相应的权利。2.3第三方义务（1）按照合同约定，协助甲方完成招聘、推荐等事宜；（2）在介入过程中，保持中立，不得偏袒任何一方；（3）妥善处理甲方和乙方的纠纷，维护双方的合法权益。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，甲方有权要求第三方履行合同约定的义务。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。3.3第三方与双方的关系第三方与双方的关系为协助关系，第三方应协助双方履行合同约定的义务，维护双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。4.2责任限额计算（1）中介机构：中介服务费的一定比例；（2）推荐方：推荐费用的一定比例；（3）担保方：担保金额的一定比例。4.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同约定的所有第三方介入情形。第五条第三方违约责任5.1违约情形（1）提供虚假信息；（2）违反国家法律法规；（3）损害甲方或乙方的合法权益。5.2违约责任承担（1）赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。第六条第三方退出机制6.1退出条件（1）合同约定的退出条件成就；（2）第三方无法继续履行合同义务；（3）其他需要退出的情形。6.2退出程序（1）书面通知甲方和乙方；（2）与甲方和乙方协商确定退出后的处理事宜；（3）完成合同约定的退出手续。第七条第三方变更与解除7.1变更条件第三方在本合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲方和乙方同意。7.2解除条件第三方在本合同履行过程中，如需解除合同，应提前通知甲方和乙方，并经甲方和乙方同意。7.3变更与解除程序（1）书面通知甲方和乙方；（2）与甲方和乙方协商确定变更或解除后的处理事宜；（3）完成合同约定的变更或解除手续。第八条第三方保密义务8.1保密内容第三方在本合同履行过程中，应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等进行保密。8.2保密期限第三方保密期限自合同终止之日起计算，一般为三年。8.3违约责任第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.实习岗位说明书要求：明确实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。3.实习协议签订证明要求：证明实习生已与甲方签订实习协议，并明确协议生效日期。4.实习生考核评价表要求：记录实习生的考核结果，包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。5.第三方合作协议要求：详细记录第三方与甲方、乙方之间的合作协议内容，包括合作目的、合作期限、权利义务等。6.保密协议要求：明确第三方在介入本合同过程中，对甲方和乙方商业秘密、技术秘密的保密义务。7.第三方责任限额确认书要求：明确第三方责任限额，确认第三方在本合同履行过程中的责任承担。8.第三方退出协议要求：详细记录第三方退出本合同的条件、程序和后续处理事宜。9.第三方变更协议要求：记录第三方在本合同履行过程中，对合同内容的变更情况。10.第三方解除协议要求：记录第三方在本合同履行过程中，解除合同的条件、程序和后续处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按约定时间报到或提前离岗责任认定标准：实习生未按约定时间报到或提前离岗，视为违约行为，需赔偿甲方因招聘、培训等产生的损失。示例说明：实习生未在规定时间内报到，甲方因招聘、培训等产生的费用为5000元，实习生应赔偿甲方5000元。2.违约行为：实习生未按约定履行工作职责责任认定标准：实习生未按约定履行工作职责，造成甲方损失，需承担相应赔偿责任。示例说明：实习生未按约定完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方损失为10000元，实习生应赔偿甲方10000元。3.违约行为：企业未按约定支付实习工资责任认定标准：企业未按约定支付实习工资，实习生有权要求企业支付工资及违约金。示例说明：企业未按约定支付实习生工资，实习生每月工资为2000元，企业应支付实习生工资及违约金共计2000元。4.违约行为：第三方提供虚假信息责任认定标准：第三方提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应赔偿责任。示例说明：第三方提供虚假信息，导致甲方招聘到的实习生无法胜任工作，甲方损失为5000元，第三方应赔偿甲方5000元。5.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方泄露甲方或乙方商业秘密，需承担相应法律责任。示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，第三方应承担相应法律责任。全文完。2024年实习生就业权益维护协议范本细则2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.实习生权益保障2.1实习岗位及工作内容2.2工作时间及休息休假2.3工资待遇2.4社会保险及住房公积金2.5工作条件与安全3.实习生录用与离职3.1实习生录用条件3.2实习生录用程序3.3实习生离职条件3.4实习生离职程序4.实习生培训与发展4.1实习生培训计划4.2实习生发展机会4.3实习生职业规划5.实习生保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.协议解除与终止6.1协议解除条件6.2协议解除程序6.3协议终止条件6.4协议终止程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1通知与送达11.2合同变更与补充11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：实习生信息登记表12.2附件二：实习协议书12.3附件三：实习生培训计划12.4附件四：实习生保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署主体13.3签署地点14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署14.4附件四签署第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确实习生在实习期间的权利和义务，保障实习生的合法权益，促进实习生的职业发展，同时维护实习单位的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于所有在我单位进行实习的实习生，包括但不限于在校大学生、研究生等。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至实习生完成实习任务或协议终止之日止。2.实习生权益保障2.1实习岗位及工作内容实习生将在我单位指定的岗位上进行实习，具体工作内容根据实习生专业背景及单位需求确定。2.2工作时间及休息休假实习生的工作时间应遵守国家法定工作时间规定，每周工作不超过40小时，休息休假按国家规定执行。2.3工资待遇实习生在实习期间将按月领取实习津贴，具体金额根据实习岗位及实习生表现确定。2.4社会保险及住房公积金实习生在我单位实习期间，单位将为实习生缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。2.5工作条件与安全我单位将为实习生提供符合国家安全标准的工作环境，确保实习生的人身安全。3.实习生录用与离职3.1实习生录用条件（1）符合我单位实习岗位要求的专业背景；（3）身体健康，能够胜任实习岗位工作。3.2实习生录用程序实习生录用程序如下：（1）实习生提交个人简历及相关材料；（2）单位对实习生进行面试；（3）双方协商一致后，签订实习协议。3.3实习生离职条件（1）实习期间因身体原因无法继续实习；（2）因个人原因需要提前结束实习；（3）实习单位因故终止实习。3.4实习生离职程序实习生提出离职申请，需提前一周书面通知实习单位，经双方协商一致后，办理离职手续。4.实习生培训与发展4.1实习生培训计划我单位将为实习生制定培训计划，包括专业技能培训、职场礼仪培训等。4.2实习生发展机会我单位将为实习生提供实习期间表现优秀者晋升的机会，并根据实习生需求提供职业规划指导。4.3实习生职业规划实习生应积极参与我单位组织的职业规划活动，明确个人职业发展目标，提升自身职业素养。5.实习生保密义务5.1保密内容实习生在实习期间，应遵守我单位保密规定，对单位商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2保密期限保密期限自实习生离开我单位之日起计算，至相关秘密不再具有商业价值之日止。5.3违约责任实习生违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。6.协议解除与终止6.1协议解除条件协议解除条件如下：（1）实习生严重违反协议约定；（2）实习单位因故终止实习；（3）因不可抗力导致协议无法履行。6.2协议解除程序协议解除程序如下：（1）一方提出解除协议，书面通知另一方；（2）双方协商一致，签订协议解除书；（3）办理协议解除手续。6.3协议终止条件协议终止条件如下：（1）实习生完成实习任务；（2）实习单位与实习生协商一致，终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。6.4协议终止程序协议终止程序如下：（1）一方提出终止协议，书面通知另一方；（2）双方协商一致，签订协议终止书；（3）办理协议终止手续。1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确实习生在实习期间的权利和义务，保障实习生的合法权益，促进实习生的职业发展，同时维护实习单位的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于所有在我单位进行实习的实习生，包括但不限于在校大学生、研究生等。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至实习生完成实习任务或协议终止之日止。2.实习生权益保障2.1实习岗位及工作内容实习生应按照实习岗位要求，参与单位安排的工作内容，具体工作内容应在实习协议中明确。2.2工作时间及休息休假实习生的工作时间应遵守国家法定工作时间规定，每周工作时间不得超过法定工作时间，并享有国家规定的休息休假权利。2.3工资待遇实习生在实习期间应按照实习协议约定的工资标准领取实习津贴，具体金额不得低于当地最低工资标准。2.4社会保险及住房公积金实习生在实习期间，单位应依法为其缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。2.5工作条件与安全单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障实习生的人身安全和职业健康。3.实习生录用与离职3.1实习生录用条件3.2实习生录用程序实习生录用程序包括简历筛选、面试、录用通知等环节。3.3实习生离职条件实习生因个人原因或单位原因需要离职，应提前通知单位，并按照实习协议约定办理离职手续。3.4实习生离职程序实习生离职程序包括填写离职申请表、交接工作、办理离职手续等。4.实习生培训与发展4.1实习生培训计划单位应制定实习生培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。4.2实习生发展机会单位应提供实习生职业发展的机会，包括参与项目、学习交流等。4.3实习生职业规划实习生应积极参与单位的职业规划活动，明确个人职业发展目标。5.实习生保密义务5.1保密内容实习生在实习期间应遵守单位的保密规定，对单位的技术秘密、商业秘密等予以保密。5.2保密期限保密期限自实习生离开我单位之日起计算，至相关秘密不再具有商业价值之日止。5.3违约责任实习生违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。6.协议解除与终止6.1协议解除条件协议解除条件包括实习生或实习单位违约、不可抗力等原因。6.2协议解除程序协议解除程序包括书面通知、协商一致、办理协议解除手续等。6.3协议终止条件协议终止条件包括实习生完成实习任务、实习协议约定的终止条件等。6.4协议终止程序协议终止程序包括书面通知、办理协议终止手续等。7.争议解决7.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构包括双方协商确定的机构或法定仲裁机构。7.3争议解决程序争议解决程序应按照相关法律规定进行，确保公平公正。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方的定义本条款中所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、担保机构、保险公司以及其他任何为履行本协议或提供相关服务而介入的独立第三方。8.2第三方的引入甲乙双方有权在必要时引入第三方，以协助履行本协议项下的义务或提供服务。任何第三方介入均需得到甲乙双方的书面同意。8.3第三方的责任与权利8.3.1责任第三方在履行本协议项下的义务时，应遵守相关法律法规和行业标准，确保其服务符合甲乙双方的要求。第三方对因其服务引起的任何损害或损失承担责任。8.3.2权利第三方有权根据本