2024年度停薪留职员工在职期间离职补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间离职补偿合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2企业规章制度2.合同主体2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间3.2停薪留职期限延长条件及程序4.离职补偿条件4.1离职原因4.2离职补偿标准5.离职补偿计算方法5.1工资计算方式5.2岗位津贴计算方式5.3年终奖计算方式6.离职补偿支付方式6.1支付时间6.2支付方式7.离职手续办理7.1离职申请7.2离职手续办理流程7.3离职证明8.离职后待遇8.1社会保险待遇8.2住房公积金待遇8.3其他福利待遇9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：离职补偿计算表14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同修改14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及企业规章制度签订。1.2本合同签订过程中，双方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。2.合同主体2.1员工基本信息：2.1.1姓名：________2.1.2性别：________2.1.3身份证号码：________2.1.4联系电话：________2.1.5邮箱地址：________2.2企业基本信息：2.2.1企业名称：________2.2.2法定代表人：________2.2.3注册地址：________2.2.4联系电话：________2.2.5邮箱地址：________3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间：自____年____月____日至____年____月____日。3.2停薪留职期限延长条件及程序：3.2.1员工因特殊原因需延长停薪留职期限的，应提前____个工作日向企业提出书面申请。3.2.2企业收到申请后，经审批同意，可延长停薪留职期限，最长不超过____个月。4.离职补偿条件4.1离职原因：4.1.1员工因个人原因提出离职；4.1.2员工因企业原因提出离职；4.1.3员工因合同到期不再续签。4.2离职补偿标准：4.2.1员工离职前十二个月的平均工资作为计算离职补偿的基数；4.2.2离职补偿金额按员工离职前十二个月的平均工资的____倍计算。5.离职补偿计算方法5.1工资计算方式：5.1.1工资包括基本工资、岗位津贴、加班费等；5.1.2工资计算不包括奖金、提成等非固定收入。5.2岗位津贴计算方式：5.2.1岗位津贴按照员工实际担任的岗位津贴标准计算；5.2.2岗位津贴计算不包含加班费、奖金等。5.3年终奖计算方式：5.3.1年终奖按照员工实际领取的年终奖数额计算；5.3.2年终奖计算不包含其他福利待遇。6.离职补偿支付方式6.1支付时间：6.1.1员工离职后____个工作日内支付离职补偿；6.1.2支付时间遇节假日或周末顺延至下一个工作日。6.2支付方式：6.2.1支付方式为银行转账；6.2.2转账账户为员工提供的银行账户。7.离职手续办理7.1离职申请：7.1.1员工提出离职申请，应向企业提交书面离职申请；7.1.2离职申请应包含离职原因、离职时间等信息。7.2离职手续办理流程：7.2.1企业收到离职申请后，应进行审核；7.2.2审核通过后，双方办理离职手续；7.2.3企业为员工开具离职证明。7.3离职证明：7.3.1离职证明应包含员工基本信息、离职原因、离职时间等信息；7.3.2离职证明作为员工离职的有效证明。8.离职后待遇8.1社会保险待遇：8.1.1员工离职后，企业将继续缴纳社会保险至法定终止缴纳期限；8.1.2员工离职后，可继续享受企业为其缴纳的社会保险待遇。8.2住房公积金待遇：8.2.1员工离职后，企业将继续缴纳住房公积金至法定终止缴纳期限；8.2.2员工离职后，可继续享受企业为其缴纳的住房公积金待遇。8.3其他福利待遇：8.3.1员工离职后，不再享受企业提供的其他福利待遇；8.3.2企业不再承担员工离职后的任何费用。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未经企业同意擅自离职，应支付相当于离职补偿金额的违约金；9.1.2员工违反保密协议，造成企业损失的，应承担相应的法律责任。9.2企业违约责任：9.2.1企业未按约定支付离职补偿，应支付违约金；9.2.2企业违反保密协议，造成员工损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院；10.2.2争议解决机构为双方协商一致的其他仲裁机构。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1员工违反合同约定，企业有权解除合同；11.1.2企业因经营需要，经与员工协商一致，可解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同应提前____个工作日通知对方；11.2.2解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同生效；12.1.2合同经企业法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.2合同生效时间：12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效；12.2.2合同自企业法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：离职补偿计算表14.其他约定14.1不可抗力条款：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同修改：14.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；14.2.2合同的修改对双方具有同等约束力。14.3合同解释权：14.3.1合同的解释权归企业所有；14.3.2合同的解释应以合同条款的字面意思为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲、乙双方合法权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，未约定的，按相关法律法规执行。15.3第三方介入程序：15.3.1甲、乙双方协商一致，可引入第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。16.甲、乙双方与第三方的关系16.1甲、乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2第三方不参与甲、乙双方之间的直接交易，其职责仅限于提供专业服务。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料；17.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方为甲方提供服务，甲方应按照合同约定支付服务费用；18.1.2第三方在履行职责过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方为乙方提供服务，乙方应按照合同约定支付服务费用；18.2.2第三方在履行职责过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与甲、乙双方共同责任的划分：18.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲、乙双方共同原因导致损失，甲、乙双方应按各自过错承担相应责任；18.3.2如第三方在履行职责过程中，因甲、乙双方之外的第三方原因导致损失，甲、乙双方不承担责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲、乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。19.2第三方介入不影响甲、乙双方在合同中的权利义务。19.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲、乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.合同解除与终止20.1如第三方介入导致合同履行无法继续，甲、乙双方可协商解除合同；20.2合同解除后，甲、乙双方应按照合同约定处理相关事宜；20.3第三方介入合同终止后，甲、乙双方应按照合同约定支付已提供服务的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：员工填写个人信息、离职原因、停薪留职期限等，并由员工签字确认。说明：本附件作为员工停薪留职申请的书面证明，用于企业审核员工停薪留职资格。2.附件二：离职补偿计算表要求：根据员工离职补偿条件，计算离职补偿金额，并详细列出计算过程。说明：本附件作为离职补偿金额计算的依据，用于支付离职补偿。3.附件三：第三方合作协议要求：甲、乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。说明：本附件作为第三方介入合同履行的依据，用于规范第三方服务。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：记录员工离职前的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳金额等。说明：本附件作为员工离职后社会保险待遇的依据，用于计算社会保险待遇。5.附件五：住房公积金缴纳明细表要求：记录员工离职前住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳金额等。说明：本附件作为员工离职后住房公积金待遇的依据，用于计算住房公积金待遇。6.附件六：离职证明要求：企业为员工开具离职证明，包含员工基本信息、离职原因、离职时间等。说明：本附件作为员工离职的有效证明，用于办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工未经企业同意擅自离职。责任认定：员工应支付相当于离职补偿金额的违约金。示例：员工甲因个人原因提出离职，未提前一个月通知企业，企业有权要求甲支付相当于离职补偿金额的违约金。2.企业违约行为及责任认定：违约行为：企业未按约定支付离职补偿。责任认定：企业应支付违约金。示例：企业乙未在规定时间内支付员工丙的离职补偿，乙应支付相当于离职补偿金额的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲、乙双方合法权益受损。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲、乙双方的损失。示例：第三方丙在提供咨询服务时，因工作失误导致甲、乙双方遭受损失，丙应承担相应的法律责任并赔偿损失。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定：违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：甲、乙双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间离职补偿合同1本合同目录一览1.合同背景及定义1.1停薪留职员工定义1.2离职补偿定义2.合同双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.停薪留职期间的工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.离职补偿条件5.1离职原因5.2离职补偿金额计算方法5.3离职补偿支付方式6.离职补偿金额计算6.1基本工资计算6.2奖金计算6.3其他补贴计算7.离职补偿支付时间7.1支付时间节点7.2支付期限8.离职手续办理8.1离职通知8.2工作交接8.3合同解除9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达方式13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及定义1.1停薪留职员工定义：本合同所指的停薪留职员工系指在2024年度内，因公司业务调整或其他原因，经双方协商一致，同意停发工资，保留员工职位及社会保险关系，继续履行劳动合同关系的员工。1.2离职补偿定义：本合同所指的离职补偿系指员工在停薪留职期间，因个人原因提出离职，根据本合同约定，用人单位应向员工支付的一次性经济补偿。2.合同双方基本信息2.1员工基本信息：姓名：______；性别：______；身份证号码：______；入职日期：______；部门：______；职位：______。2.2用人单位基本信息：单位名称：______；住所地：______；法定代表人：______；联系电话：______。3.合同期限3.1合同起始日期：______。3.2合同终止日期：______。4.停薪留职期间的工作安排4.1工作内容：员工在停薪留职期间，应继续履行原劳动合同约定的职责，参与公司安排的相关工作。4.2工作时间：员工在停薪留职期间的工作时间按原劳动合同约定执行。4.3工作地点：员工在停薪留职期间的工作地点按原劳动合同约定执行。5.离职补偿条件5.1离职原因：员工因个人原因提出离职。5.2离职补偿金额计算方法：离职补偿金额=（员工月工资×离职前12个月平均工资）×离职前12个月平均工资。5.3离职补偿支付方式：离职补偿以人民币支付，支付至员工指定的银行账户。6.离职补偿金额计算6.1基本工资计算：员工的基本工资按原劳动合同约定执行。6.2奖金计算：员工在停薪留职期间的奖金按原劳动合同约定执行。6.3其他补贴计算：员工在停薪留职期间的其他补贴按原劳动合同约定执行。7.离职补偿支付时间7.1支付时间节点：员工在提出离职申请后，用人单位应在30日内支付离职补偿。7.2支付期限：离职补偿应在合同终止前一次性支付完毕。8.离职手续办理8.1离职通知：员工提出离职申请时，应提前30日以书面形式通知用人单位。8.2工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。8.3合同解除：双方协商一致，可解除本合同。用人单位应在合同解除后30日内办理完毕员工离职手续。9.违约责任9.1员工违约责任：员工违反本合同约定，擅自离职的，应承担违约责任，支付违约金。9.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，未按约定支付离职补偿的，应承担违约责任，支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：若双方选择仲裁，仲裁机构为______。11.合同变更与解除11.1合同变更条件：本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。1.员工严重违反用人单位规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.用人单位因经营不善，经依法清算，确需裁减人员；4.法律法规规定的其他情形。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期：______。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送达方式：双方之间的通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。13.3合同份数：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同附件1.员工入职登记表；2.员工劳动合同；3.员工社会保险关系转移证明；4.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方系指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或协助解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行专业评估、协助谈判、调解争议等。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：甲方应确保第三方具备完成合同约定事项的能力和资质，并对第三方的行为负责。16.2乙方责任：乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对第三方的工作成果负责。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：1.第三方因自身原因导致合同履行失败的，责任限额为合同总金额的______%。2.第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失的，责任限额为实际损失金额的______%。3.第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同履行失败的，责任限额为合同总金额的______%。18.第三方权利18.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取合理的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。18.2第三方费用支付：第三方费用由甲乙双方按照合同约定支付，支付方式为______。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系：第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。19.2与乙方的关系：第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.3与其他第三方的关系：第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，相互之间不承担连带责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议：补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式同本合同第10.1条。21.2争议解决机构：若双方选择仲裁，仲裁机构为______。22.第三方介入后的合同终止1.合同约定的合同终止条件成就；2.第三方因自身原因无法继续履行合同；3.甲乙双方协商一致解除合同。23.第三方介入后的合同解除1.第三方违反合同约定，严重影响合同履行；2.甲乙双方协商一致解除合同。24.第三方介入后的合同履行24.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同，确保合同目标的实现。25.第三方介入后的合同附件1.第三方资质证明；2.第三方服务协议；3.第三方费用支付协议；4.其他与第三方介入相关的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、劳动合同签订情况等。说明：该附件作为员工入职和合同签订的重要依据。2.员工劳动合同要求：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。说明：该附件是双方履行合同的法律基础。3.员工社会保险关系转移证明要求：证明员工的社会保险关系已从原单位转移至新单位。说明：该附件用于确保员工的社会保险权益。4.第三方资质证明要求：证明第三方具备完成合同约定事项的能力和资质。说明：该附件用于确保第三方能够有效履行合同。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、时间、质量要求等。说明：该附件是第三方履行服务合同的基础。6.第三方费用支付协议要求：明确第三方费用的支付方式、时间、金额等。说明：该附件用于确保第三方费用的合理支付。7.其他与第三方介入相关的文件要求：包括但不限于第三方提供的咨询报告、评估报告、谈判记录、争议调解协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按合同约定履行工作职责，造成工作延误或损失。未经批准擅自离职，违反合同约定。泄露公司商业秘密或个人信息。社会保险关系未按规定转移。责任认定标准：根据违约行为对用人单位造成的损失程度，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为未按合同约定支付工资或离职补偿。未按规定缴纳社会保险。未经员工同意擅自变更合同内容。责任认定标准：用人单位应承担因违约行为给员工造成的损失，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。示例：用人单位未按合同约定支付员工工资，员工可要求用人单位支付欠薪及赔偿金。3.第三方违约行为未按合同约定提供服务质量。提供虚假信息或误导性建议。未按合同约定完成工作。责任认定标准：第三方应承担因违约行为给甲乙双方造成的损失，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按合同约定完成评估报告，导致合同无法继续履行。第三方应赔偿甲乙双方因合同无法履行而产生的损失，并支付违约金。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间离职补偿合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.停薪留职员工的基本信息4.停薪留职期间的工作安排5.停薪留职期间的工资待遇6.停薪留职期间的福利待遇7.停薪留职期间的考核与评估8.离职补偿的条件与标准9.离职补偿的计算方法10.离职补偿的支付方式11.离职补偿的支付时间12.违约责任与处理13.争议解决14.合同生效、变更与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024年度停薪留职员工在职期间离职补偿的相关事宜，保障员工的合法权益，维护双方的合法权益。第二条定义与解释2.1“停薪留职员工”指在2024年度内，因特定原因暂停工资发放，但保留职位和工作关系的员工。2.2“离职补偿”指员工在停薪留职期间，因合同解除或终止而应得的补偿金。第三条停薪留职员工的基本信息3.1员工姓名：____________________3.2员工身份证号码：____________________3.3入职日期：____________________3.4停薪留职起始日期：____________________3.5停薪留职终止日期：____________________第四条停薪留职期间的工作安排4.1停薪留职期间，员工应保持与公司保持联系，并按公司要求参加必要的培训和考核。4.2员工在停薪留职期间不得从事与公司业务相竞争的工作。第五条停薪留职期间的工资待遇5.1停薪留职期间，员工不再享有正常工作期间的工资待遇。5.2员工在停薪留职期间，公司不再承担社会保险和公积金等缴纳义务。第六条停薪留职期间的福利待遇6.1停薪留职期间，员工不再享有正常工作期间的福利待遇。6.2员工在停薪留职期间，公司不再承担员工福利待遇的缴纳义务。第七条停薪留职期间的考核与评估7.1公司将对停薪留职员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、学习进步等方面。7.2考核结果作为员工是否继续停薪留职的依据，考核不合格者，公司有权解除停薪留职协议。7.3员工在停薪留职期间如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。第八条离职补偿的条件与标准8.1.1因公司原因导致合同解除或终止；8.1.2因不可抗力导致合同解除或终止；8.1.3因员工个人原因提出离职，且在停薪留职期间满一年；8.2离职补偿的标准按员工在停薪留职期间的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条离职补偿的计算方法9.1离职补偿的计算公式为：离职补偿金=基本工资×停薪留职期间的实际工作年限。9.2基本工资按员工在停薪留职期间的月平均工资计算，包括岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金等。第十条离职补偿的支付方式10.1离职补偿金应在员工离职后十个工作日内一次性支付。10.2支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。第十一条离职补偿的支付时间11.1离职补偿金的支付时间不得迟于员工离职后的十个工作日。11.2如因特殊情况导致支付时间延迟，公司应在延迟支付前向员工说明原因，并争取在合理期限内支付。第十二条违约责任与处理12.1若员工在停薪留职期间违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2若公司未按合同约定支付离职补偿，员工有权要求支付，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规追究公司的法律责任。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效、变更与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.3本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订相关协议，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的目的和条件2.1第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同执行的效率，确保双方的合法权益。2.2.1双方同意并书面确认第三方介入；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方与甲乙双方无利害关系。第三条第三方的责任和权利3.1第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定和职业道德履行职责。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取甲乙双方提供的相关信息和资料；3.2.2对甲乙双方提供的服务进行评估和监督；3.2.3对合同履行中出现的问题提出建议和解决方案。3.3第三方的责任包括：3.3.1对甲乙双方提供的服务进行客观、公正的评估；3.3.2对合同履行中出现的问题及时向甲乙双方报告；3.3.3对因其过错导致甲乙双方权益受损的，承担相应的法律责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间为独立服务关系，第三方对甲乙双方各自承担的责任不承担责任。4.2第三方对甲乙双方提供的服务进行监督和评估，但不参与甲乙双方的日常业务运营和管理。4.3第三方在执行职责过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。5.2第三方因不可抗力导致甲乙双方权益受损的，不承担赔偿责任。5.3第三方的责任限额在合同中明确约定，双方应严格遵守。第六条第三方介入的程序6.1双方协商一致后，应书面通知第三方介入；6.2第三方应在接到通知后的五个工作日内，向双方提交服务协议；6.3双方应与第三方签订服务协议，明确各自的权利义务。第七条第三方介入的终止7.1合同履行完毕或双方约定的终止条件成就时，第三方介入终止；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的其他义务。第八条第