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文档简介

中医诊所员工考勤制度第一章总则为规范中医诊所员工的考勤管理，提升工作效率，确保员工按时到岗，依据国家劳动法规及相关政策，制定本考勤制度。考勤制度的实施旨在维护诊所的正常运作，促进员工的工作责任感和纪律性。第二章适用范围本制度适用于中医诊所全体员工，包括医生、护士、行政人员及其他相关工作人员。所有员工在诊所工作的考勤情况均应遵循本制度的规定。第三章考勤管理原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工的考勤记录真实有效。通过科学的考勤方式，及时记录和反馈员工的出勤情况，提升诊所的管理水平。第四章考勤方式考勤可采用电子考勤系统或手动考勤表进行记录。电子考勤系统适用于大多数员工，便于数据的收集和分析。手动考勤表适用于特殊岗位或临时工，需由直接上级审核确认。第五章考勤记录员工的考勤记录应包括入职时间、上下班打卡时间、请假记录、缺勤情况等。考勤记录的真实性由员工和直接上级共同负责。每月结束后，考勤记录需由人事部门汇总，并向全体员工公布。第六章考勤时间规定员工的上班时间和下班时间应根据诊所的工作安排进行明确规定。一般情况下，员工应按照规定的工作时间准时到岗，特殊情况需提前向上级请假。员工的考勤时间应严格遵循诊所的工作安排，非工作时间不得随意逗留。第七章请假规定员工如需请假，需提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。请假申请应说明请假原因及预计请假时间。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于诊所的工作安排。如遇突发情况，员工应在第一时间内通知上级并补交请假申请。第八章缺勤处理员工无故缺勤的，需在缺勤后24小时内向上级说明情况。无正当理由的缺勤将按诊所相关规定进行处理，情节严重者将面临相应的处罚。缺勤记录将影响员工的考核及奖金发放。第九章迟到和早退规定员工迟到或早退应按规定进行打卡记录。每月统计迟到或早退情况，累计达三次以上的员工，将进行警告并记录在案，情节严重的将面临相应的处罚。员工应保持良好的时间观念，确保按时到岗。第十章加班管理员工因工作需要加班的，需提前向上级申请并获得批准。加班时间应如实记录，并按诊所规定的加班补偿标准进行支付。加班记录将纳入员工考核，定期进行审核。第十一章考勤监督机制人事部门负责对考勤工作的监督与管理，定期检查考勤记录的真实性与完整性。各部门应配合人事部门的检查工作，确保考勤制度的落实。如发现考勤记录不实或违规行为，应及时上报并处理。第十二章考勤数据的保密性员工的考勤数据属于个人隐私，任何人不得随意泄露。人事部门在处理考勤数据时，应遵循相关法律法规，确保数据的安全与保密。第十三章违纪处理违反考勤制度的员工，将依据诊所的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、记过、降职、解雇等。处理结果将记录在员工的工作档案中，作为今后考核的重要依据。第十四章附则本制度由中医诊所人事部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况进行，并在适当的时间内向全体员工进行宣贯。为确保制度的有效性，诊所将定期对考勤制度进行评估与修订，确保其符合时代发展的需求。通过以上制度的实施

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