纪律与考勤制度

纪律与考勤制度1.前言本《纪律与考勤制度》旨在加强企业内部纪律管理，提高员工出勤率和工作效率。本制度适用于全部我司在职员工，包含正式员工、临时工、实习生等。全部员工须遵守并执行本制度，不遵守者将面对相应的纪律处分。2.出勤要求2.1上班时间2.1.1标准上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。2.1.2周末及法定节假日按国家规定执行。2.2迟到与早退2.2.1提前5分钟到达工作岗位视为按时上班，若迟到超出15分钟，将被视为迟到。2.2.2迟到时间计算方式为：实际迟到时间—本应上班时间。2.2.3迟到情况如下：迟到15分钟以内，扣除当日绩效的10%。迟到超出15分钟但不超出30分钟，扣除当日绩效的30%。迟到超出30分钟但不超出1小时，扣除当日绩效的50%。迟到超出1小时，扣除当日绩效的100%，并予以口头警告。2.2.4早退时间计算方式为：本应下班时间—实际下班时间。2.2.5早退情况如下：早退时间不超出15分钟，不予处理。早退时间超出15分钟但不超出30分钟，扣除当日绩效的10%。早退时间超出30分钟但不超出1小时，扣除当日绩效的30%。早退时间超出1小时，扣除当日绩效的50%，并予以口头警告。2.3外出与请假2.3.1外出需要提前向所在部门或直接上级请假，并依照规定的程序进行审批。2.3.2请假时间分为短期请假和长期请假。2.3.3短期请假指连续请假不超出3天的情况。短期请假需提前1天向所在部门或直接上级请假，并进行审批。若有特殊情况需要突发请假，应提前向上级说明情况，得到批准后才略请假。2.3.4长期请假指连续请假超出3天的情况。长期请假需提前1周向所在部门或直接上级请假，并进行审批。若有特殊情况需要突发请假，应尽可能提前通知上级，得到批准后才略请假。2.3.5请假期间，需布置好工作交接并保证工作的顺利进行。2.3.6未经请假擅自离岗者，将视为旷工处理。2.4临时调休2.4.1若有特殊情况需要调休，员工可与所在部门商讨后提出申请。2.4.2临时调休需提前2天向所在部门或直接上级请假，并进行审批。2.4.3临时调休期限不得超出2天。2.4.4若临时调休超出2天，将按请假处理。2.5加班情况2.5.1加班需事先向所在部门或直接上级申请，并得到批准方可进行。2.5.2加班时间不得超出每天工作时间的50%。2.5.3加班期间，员工需确保自身安全，遵守加班期间的安全规定。2.5.4加班工资依照国家相关法律法规执行。3.纪律处分与嘉奖3.1纪律处分3.1.1对违反出勤制度的员工，将按以下处分措施予以处理：过多次迟到或早退者，将进行扣除绩效或扣薪处理，并予以口头警告。严重迟到或早退者，将面对扣除绩效或扣薪处理，并予以书面警告。违反请假制度者（包含未经请假擅自离岗），将视情况面对扣薪、扣奖金、停职、降职或解雇等处分。3.1.2对加班制度的违反者将依情节轻重进行相应的处分，包含扣薪、扣奖金、停职、降职或解雇等。3.2嘉奖制度3.2.1对遵守出勤制度、无迟到早退、请假有条不紊、出色完成工作的员工，将予以相应的嘉奖和表扬。3.2.2嘉奖方式包含但不限于：奖金、奖品、称赞信、晋升等。4.监督与执行4.1所在部门主管负责对本制度的执行进行监督，并及时记录员工的上下班情况、请假情况、迟到早退情况等。4.2HR部门负责对整个企业的纪律与考勤制度进行管理与协调。4.3对于有违反纪律或考勤制度的员工，所在部门主管有权采取相应的纪律处分措施，并及时通知HR部门进行记录和反馈。4.4HR部门将定期对纪律与考勤制度进行评估和调整，以确保制度的有效性和实施情况。5.结束语本《纪律与考勤制度》的订立旨在建立规范的工作纪律，提高员工的出勤