下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
用工纪律管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的用工行为，建立一套科学、公正、公平、有效的用工纪律，维护公司的正常运转，保障员工的权益。本制度适用于公司全部员工。第二条用工纪律的性质和原则用工纪律是公司内部规章制度的紧要构成部分，具有法律管束力。本制度的原则是公正公平、依法依规、严厉认真、激励管束。第二章入职管理第三条招聘与录用公司依据实际需要和招聘计划，在合法、公正、公开的基础上进行招聘。招聘应聘者应供应真实、准确的个人信息，并依照规定提交相关料子。符合岗位要求的应聘者经过面试、考核等程序，经公司同意后录用。第四条员工合同管理入职员工需与公司签订劳动合同，并遵守该合同商定的内容。公司与员工签订劳动合同后，双方应严格履行合同商定的权利和义务。第五条员工入职培训入职员工需参加公司组织的入职培训，并按规定参加相关考核。入职培训结束后，员工应熟识并遵守相关规章制度和各项工作流程。第三章工作纪律管理第六条工作时间员工应依照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工等。员工若有特殊情况需请假，应提前向上级汇报，并经批准后方可请假。第七条工作任务员工应依照公司布置的工作任务进行工作，并保证工作质量和进度。员工若发现工作任务存在问题或无法完成，应及时向上级汇报并提出合理化建议。第八条工作纪律员工不得利用工作之便从事与工作无关的事务。员工不得敷衍塞责、懈怠工作，应尽职尽责完成工作任务。员工应保守公司商业秘密和客户隐私，不得泄露公司机密信息。第九条工作纪律的激励和管束公司将对绩效突出、表现优异的员工进行嘉奖和激励。公司对工作表现不佳、违反工作纪律的员工将进行相应的惩罚。第四章离职管理第十条离职程序员工在离职前应提前向公司提交书面辞职申请，并按公司要求办理离职手续。公司将依据员工的申请和实际情况，处理相关离职手续。第十一条离职通知期员工若提出辞职申请，应提前遵守公司规定的离职通知期。离职通知期内，员工应正常履行工作职责，不得怠工、懈怠或泄露公司机密信息。第十二条离职结算员工离职时，公司将对员工进行结算，并依照有关规定支出相应的离职费用。公司将退还员工应交纳的相关保险和公积金。第五章违纪处理第十三条违纪行为的认定公司对员工的违纪行为将依法、依规进行认定，并采取相应的处理措施。员工有权对其被认定的违纪行为提出申辩，并供应相关证据。第十四条违纪惩罚违纪行为细小的，公司将采取相应的警告、批判教育等处理措施。违纪行为严重的，公司将依法进行调查处理，包含但不限于暂时停止工作、解除劳动合同等处理措施。第六章附则第十五条纪律管理的监督与评估公司将建立纪律管理的监督与评估机制，定期对员工的纪律遵守情况进行评估。员工对于监督与评估结果有权提出申诉，并供应必需的证据。第十六条纪律管理的执行与改进公司将严格执行本制度，并定期进行改进和完善。公司将依法依规处理纪律管理的相关事宜，并保障员工的合法权益。第十七条本制度的解释权本制度的解释权归公司管理层全部，
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论