门店人员健康检查管理制度模版（3篇）

门店人员健康检查管理制度模版为了提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全，制定本门店人员健康检查管理制度。本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客，目的是确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求。以下是具体内容：一、目的和适用范围本制度的宗旨在于确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求，提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全。本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客。二、健康检查项目1.体温检测：所有人员每天必须接受体温检测，体温不得高于37.3°C。对于发热人员，要进行进一步的健康询问及引导，并按照相关规定进行处理。2.呼吸道症状检查：所有人员每天要自觉留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状。如有症状出现，应及时报告相关负责人。3.个人卫生检查：所有人员要自觉做好个人卫生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打喷嚏礼仪等。三、健康检查管理要求1.体温检测：a.检测点设置：门店应设立专门的体温检测点，配备体温计和相关工作人员。b.检测频次：所有人员每天进入门店前必须接受体温检测,并在工作过程中定期复检。c.记录和通报：要严格记录每位人员的体温情况，并及时通报给相关负责人。d.高温处理：发现有员工体温异常的情况下，要及时隔离疑似病例，并通知相关部门进行处理和咨询。2.呼吸道症状检查：a.自查自觉：所有人员要自觉关注自身身体状况，如出现呼吸道症状，要及时报告相关负责人。b.健康询问：相关负责人要定期询问所有人员是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状，及时引导疑似病例到医疗机构进行进一步检查。3.个人卫生检查：a.勤洗手：所有人员要经常洗手，特别是接触到外部环境后，严格按照手卫生操作规程执行洗手程序。b.妥善戴口罩：所有人员在门店内必须佩戴口罩，对于过期或破损的口罩要及时更换。c.咳嗽礼仪：所有人员应遵守良好的咳嗽和打喷嚏礼仪，用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免直接用手捂住。四、核查和奖惩措施1.核查：根据健康检查记录，相关负责人定期进行核查，确保所有人员都按照规定进行健康检查。对于不遵守规定的人员，要进行批评教育并记录。2.奖惩措施：对于积极遵守规定并保持良好健康状况的人员，可以给予适当奖励；对于违反规定并可能给门店健康安全带来威胁的人员，要给予相应的惩罚，甚至终止劳动合同。五、员工培训与宣传1.健康检查培训：门店要为所有员工组织健康检查知识培训，确保每位员工了解健康检查的目的和要求，掌握相关操作技能。2.宣传教育：门店要定期开展健康检查宣传活动，提醒员工重视个人卫生，加强防疫意识，并宣传门店的卫生安全政策和措施。3.感染防控知识普及：门店要在易感染和易传播的疫情期间，加强员工对感染防控知识的学习和了解，提高应对突发疫情的能力。六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或完善的地方，可根据实际情况进行调整。未尽事宜，由门店管理者负责解释和处理。以上为门店人员健康检查管理制度的模板，希望对您有所帮助。门店人员健康检查管理制度模版（二）为了贯彻执行国家关于新冠病毒疫情防控的相关要求，确保商业实体店铺内工作人员的健康与安全，降低疾病传播的风险，特制定本健康管理规范。一、规范目的本规范旨在提供一套全面的疫情防控指南，保护门店工作人员的健康安全，防止疾病在门店内的传播。二、适用对象本规范适用于公司所有门店的工作人员，包括各级店长、销售人员、收银员及其他相关岗位员工。三、健康监测1.门店工作人员每日进入工作状态前，必须进行体温检测和健康状态自我评估，并准确填写健康调查表，确保信息真实可靠。2.所有进入门店的外来访客，均须接受体温检测和健康信息登记。3.一旦发现门店工作人员出现体温超过37.3℃、呼吸道症状如咳嗽或打喷嚏，或者有潜在的接触史疑虑，应立即向管理层汇报，并暂停其工作，待进一步指示。四、健康管理1.若门店工作人员出现健康异常，管理层应迅速安排其居家隔离，并立即联系当地卫生防疫部门寻求专业指导和协助。2.任何有潜在接触史或确诊病例接触史的工作人员，须按指示进行居家隔离，并积极配合卫生部门开展流行病学调查。3.隔离期间，工作人员应尽量减少外出，并采取有效的个人防护措施，包括佩戴口罩、勤洗手等。五、复工评估1.工作人员结束隔离期后，需接受复工前的健康检查，包括但不限于体温检测和呼吸系统症状的评估。2.经检查合格者将被允许返回岗位，健康状况仍有疑虑者将继续进行隔离，并接受必要的医疗观察与治疗。六、个人防护1.所有门店工作人员在岗期间应正确佩戴口罩，并根据实际需要更换，特殊岗位人员还需佩戴防护手套或面罩。2.工作人员应保持良好的个人卫生习惯，特别是在接触商品、货架后要频繁洗手。3.咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免用手直接遮挡。4.工作人员应避免与他人近距离接触，保持至少1米的社交距离。七、卫生消毒1.门店将依照规定定期对门把手、收银台、货架等高频接触区域进行消毒处理。2.门店应保证空气流通，定期开窗通风，以减少病毒滋生的可能。八、违规处理1.对未按规定进行健康自检或隐瞒健康状况的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分。2.对不佩戴口罩或不遵守个人防护要求的员工，将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。九、培训与宣传1.门店将定期组织疫情防控知识培训，确保每位员工都能理解和掌握健康检查和防疫措施的正确方法。2.门店将通过内部通讯、海报等多种方式普及健康自检、个人防护和消毒卫生知识，提升员工的防疫意识。十、监督与检查1.管理层应负责监督员工的日常健康检查和疫情防控措施的执行情况。2.实施定期或不定期抽查制度，确保员工遵守健康监测和个人防护规定。3.对违规情况应立即进行纠正，并根据情节采取相应的纪律处分措施。十一、附则本规范自发布之日起正式实施，对规范的修改和解释权归公司主管部门所有。本规范的发布旨在提供一个全面的门店人员健康管理框架，期望通过此规范的执行，为公司的防疫工作提供有力支持，保护员工与消费者的健康安全。门店人员健康检查管理制度模版（三）门店人员健康检查管理制度，旨在确保门店人员的健康与安全，防止疫情传播，并维护客户生命健康。以下是门店人员健康检查管理制度的详细内容：一、目的和意义门店人员健康检查管理制度的目的在于保障门店人员的健康与安全，防止疫情传播，保护客户的生命和健康，同时提高门店的公众形象和信誉。二、适用范围本制度适用于所有门店人员，包括经理、员工和兼职人员等。三、健康检查项目门店人员健康检查包括以下项目：1.体温测量：门店人员每日上班前，应进行体温检测，并记录在相关表格中；2.呼吸道症状检查：门店人员需做好自我监测，如有咳嗽、呼吸困难等症状，应及时报告；3.旅行史调查：门店人员需提供近期是否有前往疫情严重地区的记录；4.身体状况描述：门店人员需如实描述自己的身体状况，如有不适应该主动申报。四、健康检查频次门店人员健康检查频次如下：1.每日体温测量：门店人员每日上班前进行体温测量；2.每周呼吸道症状检查：门店人员每周自我检查呼吸道症状；3.近期旅行史调查：门店人员需提供最近一周的旅行史记录；4.身体状况描述：门店人员需及时申报自己的身体状况，如有不适应主动报告。五、健康检查记录门店人员的健康检查记录应详细、准确地记录以下内容：1.体温记录：每日体温测量结果；2.呼吸道症状记录：每周呼吸道症状检查结果；3.旅行史记录：近期旅行史记录；4.身体状况描述记录：门店人员的身体状况描述记录。六、管理措施针对不同情况，我们制定了相应的管理措施：1.体温异常：若门店人员体温异常（超过37.3℃），应立即上报，并暂停上班，进行医学观察；2.呼吸道症状：若门店人员有呼吸道症状，应立即上报，并进行医学检查；3.旅行史：若门店人员有近期疫情严重地区旅行史，应立即上报，并进行医学观察；4.身体状况异常：若门店人员的身体状况异常，应立即上报，并进行医学检查。七、培训和宣传为了确保门店人员对健康检查管理制度的深入理解和正确执行，我们将进行相关培训和宣传：1.制度培训：针对门店人员进行健康检查管理制度的培训，包括相关注意事项和操作技巧；2.宣传海报和标语：制作宣传海报和标语，张贴在门店和员工咨询区，提醒门店人员重视健康检查；3.定期会议：定期召开会议，向门店人员进行制度宣讲和问题解答。八、制度监督和评估为了