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文档简介

软件公司绩效考核合同甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与范围a.本合同旨在明确甲方与乙方之间的软件公司绩效考核合作事宜。b.甲方委托乙方对甲方所属软件公司进行绩效考核，以评估公司整体运营状况及员工个人表现。c.本合同有效期为一年，自签订之日起生效。第二条绩效考核内容与方法a.绩效考核内容主要包括：公司整体运营指标、部门及个人工作表现、项目完成情况等。b.绩效考核方法采用定性与定量相结合的方式，具体包括：①定性评估：通过访谈、观察等方式，对员工工作态度、团队协作、创新能力等进行评估；②定量评估：根据公司运营指标、项目完成情况等数据，对员工工作成果进行量化评估；c.乙方需在考核周期内完成绩效考核报告，并提交给甲方。第三条考核结果与应用a.甲方根据乙方提交的绩效考核报告，对软件公司进行综合评估，并提出改进措施；b.乙方需对考核结果进行保密，不得向第三方泄露；c.甲方将根据考核结果对员工进行奖惩、晋升等人事调整。第四条保密条款a.双方对本合同内容、考核结果等涉及商业秘密的信息负有保密义务；b.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用本合同内容；c.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任a.若乙方未按约定完成绩效考核工作，甲方有权要求乙方承担违约责任；b.若甲方未按约定支付考核费用，乙方有权要求甲方承担违约责任；c.双方在履行合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同解除a.本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除；①双方协商一致；②一方严重违约；③因不可抗力导致合同无法履行。第七条合同生效与终止a.本合同自双方代表签字之日起生效；b.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同；c.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关事宜。第八条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；b.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。_________

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