广东劳务派遣合同范例

广东劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（用工单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣范围及岗位

1.乙方根据生产经营需要，将以下岗位的劳务派遣需求委托甲方进行劳务派遣：

（1）岗位名称：_________________

（2）岗位数量：_________________

（3）岗位职责：_________________

二、劳务派遣人员

1.甲方根据乙方提供的岗位需求，派遣符合岗位要求的劳务派遣人员至乙方工作。

2.劳务派遣人员的招聘、培训、管理、考核、奖惩等事宜由甲方负责。

3.乙方对劳务派遣人员的劳动权益、工作环境、劳动保护等方面承担相应责任。

三、劳务派遣期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如乙方继续使用劳务派遣人员，双方可另行签订合同。

四、劳务派遣人员工资及福利待遇

1.劳务派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等由甲乙双方协商确定。

2.劳务派遣人员的福利待遇按照乙方公司制度执行。

五、社会保险及住房公积金

1.甲方按照国家法律法规和乙方要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例等按照国家规定和乙方要求执行。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约责任的具体内容和计算方式由甲乙双方另行协商确定。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持合同的继续履行。

八、合同解除

1.本合同期满或提前解除后，甲乙双方应依法办理相关手续。

2.合同解除后，双方应妥善处理劳务派遣人员的劳动关系，确保其合法权益。

九、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员岗位说明书

3.劳务派遣人员工资及福利待遇明细表

4.社会保险及住房公积金缴纳明细表

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（用工单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

丙方（第三方服务提供方）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方服务提供方，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣范围及岗位

1.乙方根据生产经营需要，将以下岗位的劳务派遣需求委托甲方进行劳务派遣。

（1）岗位名称：_________________

（2）岗位数量：_________________

（3）岗位职责：_________________

二、第三方服务提供内容

1.丙方负责提供劳务派遣人员的招聘、培训、管理、考核、奖惩等服务。

2.丙方应确保派遣人员的素质和技能符合乙方要求。

三、劳务派遣人员

1.甲方根据乙方提供的岗位需求，委托丙方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员至乙方工作。

2.劳务派遣人员的劳动关系属于甲方，由甲方负责签订劳动合同。

四、劳务派遣期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如乙方继续使用劳务派遣人员，双方可另行签订合同。

五、劳务派遣人员工资及福利待遇

1.劳务派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等由甲乙双方协商确定。

2.劳务派遣人员的福利待遇按照乙方公司制度执行。

六、社会保险及住房公积金

1.甲方按照国家法律法规和乙方要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例等按照国家规定和乙方要求执行。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

2.甲方有权要求丙方及时提供劳务派遣人员的档案、考勤、绩效等相关资料。

3.甲方有权根据乙方需求调整劳务派遣人员的数量和岗位。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方不得无故解除与劳务派遣人员的劳动合同，如需解除，应提前____个月通知甲方。

2.乙方不得擅自调整劳务派遣人员的岗位，如需调整，应提前____个月通知甲方。

3.乙方不得要求劳务派遣人员从事与岗位无关的工作。

九、丙方责任

1.丙方应按照合同约定，提供合格的劳务派遣人员。

2.丙方应保证劳务派遣人员的合法权益，不得违反国家法律法规。

3.丙方应协助甲方处理劳务派遣人员的劳动争议。

十、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，三方应保持合同的继续履行。

十一、合同解除

1.本合同期满或提前解除后，三方应依法办理相关手续。

2.合同解除后，三方应妥善处理劳务派遣人员的劳动关系，确保其合法权益。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员岗位说明书

3.劳务派遣人员工资及福利待遇明细表

4.社会保险及住房公积金缴纳明细表

第三方的介入意义和目的：

丙方的介入旨在优化劳务派遣流程，提高派遣人员素质，降低甲方的人力资源管理成本，同时确保乙方用工需求的及时满足。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，通过主导合同条款，保障自身权益，确保派遣人员的合法权益得到充分保障，同时通过丙方的专业服务，提升劳务派遣质量，实现甲方与乙方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（用工单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方人力资源服务机构，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.乙方根据生产经营需要，委托甲方提供以下岗位的劳务派遣服务。

（1）岗位名称：_________________

（2）岗位数量：_________________

（3）岗位职责：_________________

2.丙方作为第三方人力资源服务机构，负责协助甲方进行劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

二、丙方责任与权利

1.丙方有权要求甲方提供相关岗位的招聘条件、培训需求、管理要求等详细信息。

2.丙方有权对劳务派遣人员进行初步筛选和培训。

3.丙方有权监督甲方的劳务派遣服务质量。

4.丙方有权根据乙方需求调整劳务派遣人员的配置。

三、劳务派遣人员

1.甲方根据乙方的需求，从丙方提供的人员名单中选择劳务派遣人员。

2.劳务派遣人员的劳动关系属于甲方，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同。

四、乙方权益保障

1.乙方有权对甲方提供的劳务派遣人员的工作表现进行评估。

2.乙方有权根据工作需要，调整劳务派遣人员的岗位和工作内容。

3.乙方有权在合同期内，根据业务需求，增加或减少劳务派遣人员数量。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方不得无故拒绝丙方推荐的合格劳务派遣人员。

2.甲方不得未经过乙方同意，擅自调整劳务派遣人员的岗位和工作内容。

3.甲方不得泄露丙方提供的劳务派遣人员个人信息。

六、劳务派遣人员工资及福利待遇

1.劳务派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等由甲方与乙方协商确定。

2.劳务派遣人员的福利待遇按照乙方公司制度执行。

七、社会保险及住房公积金

1.甲方按照国家法律法规和乙方要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例等按照国家规定和乙方要求执行。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，三方应保持合同的继续履行。

九、合同解除

1.本合同期满或提前解除后，三方应依法办理相关手续。

2.合同解除后，三方应妥善处理劳务派遣人员的劳动关系，确保其合法权益。

十、其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员岗位说明书

3.劳务派遣人员工资及福利待遇明细表

4.社会