试用期间权益保证函

试用期间权益保证函合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章试用期间权益保证2.1权益保证内容2.2权益实现的保障措施2.3权益受侵害的处理方式第三章试用期权益的具体内容3.1试用员工的基本权益3.2试用员工的工作权益3.3试用员工的人事权益第四章试用期权益的变更与解除4.1权益变更的条件4.2权益解除的条件4.3权益变更与解除的程序第五章试用期权益的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决的时限5.3争议解决的途径第六章试用期权益的监督与检查6.1监督机构与职责6.2检查频率与方法6.3监督与检查的结果处理第七章试用期权益的培训与宣传7.1培训内容与方式7.2培训的实施主体与时间7.3权益宣传的渠道与要求第八章试用期权益的保障措施8.1权益保障的主体与责任8.2保障措施的实施与监督8.3保障措施的有效性评估第九章试用期权益的违规处理9.1违规行为的界定9.2违规行为的处理措施9.3违规行为的申诉与复议第十章试用期权益的合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同解除后的权益处理第十一章试用期权益的合同变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更后的权益处理第十二章试用期权益的违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的具体内容12.3违约责任的免除条件第十三章附则13.1合同生效条件13.2合同的解释权归属13.3合同的修订与补充第十四章附件14.1附件内容列表14.2附件的生效与效力14.3附件的修订与更新合同编号：_________第一章总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的“试用期间”指自合同签订之日起至试用期满之日止的期间。1.1.3本合同中的“权益”指乙方在试用期间依法享有的一切合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方所有处于试用期的员工。1.2.2本合同不适用于甲方的正式员工、实习生、兼职人员等其他非试用期的员工。1.3法律依据1.3.1本合同的制定和执行遵守中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。1.3.2如果本合同的任何内容与法律法规相冲突，应以法律法规为准。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4.3本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第二章试用期间权益保证2.1权益保证内容2.1.1甲方保证乙方在试用期间享有与正式员工同等的合法权益。2.1.2甲方保证乙方在试用期间的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇与正式员工相同。2.2权益实现的保障措施2.2.1甲方制定完善的内部管理制度，确保乙方的合法权益得到保障。2.2.2甲方设立专门的权益保障机构，负责处理乙方在试用期间权益受损的问题。2.3权益受侵害的处理方式2.3.1如果乙方认为自己的权益受到侵害，可以向甲方的权益保障机构提出书面申诉。2.3.2甲方收到乙方的申诉后，应当在十个工作日内进行调查核实，并作出处理决定。第三章试用期权益的具体内容3.1试用员工的基本权益3.1.1乙方有权按照甲方规定的试用期的起始日期开始工作。3.1.2乙方有权获得甲方提供的试用期培训，以熟悉甲方的工作要求和业务流程。3.2试用员工的工作权益3.2.1乙方有权按照甲方的安排完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。3.2.2乙方有权在工作时间内享受法定的休息时间和节假日。3.3试用员工的人事权益3.3.1乙方有权参加甲方组织的各类人事考试、考核，并根据考试成绩获得相应的职位。3.3.2乙方有权在试用期间参加甲方提供的学习和培训机会，提升自己的专业技能。第四章试用期权益的变更与解除4.1权益变更的条件4.1.1如果乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等发生变更，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。4.1.2如果乙方因个人原因需要变更试用期权益，甲方有权与乙方协商一致，并书面确认。4.2权益解除的条件4.2.1如果乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。4.2.2如果乙方因个人原因需要解除试用期权益，乙方应当提前三十日书面通知甲方。4.3权益变更与解除的程序4.3.1甲方与乙方协商一致后，应当书面签署变更或解除协议。4.3.2甲方应当在变更或解除协议生效后五个工作日内，向乙方支付相应的经济补偿。第五章试用期权益的争议解决5.1争议解决方式5.1.1甲乙双方应当通过友好协商的方式解决试用期权益争议。5.1.2如果协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决的时限5.2.1甲乙双方应当自争议发生之日起十个工作日内开始协商解决。5.2.2如果甲方逾期不协商，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3争议解决的途径5.3.1甲乙双方可以共同选择劳动争议仲裁委员会或人民法院作为争议解决的途径。5.3.2如果甲乙双方未能共同选择争议解决途径，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章第八章试用期权益的保障措施8.1权益保障的主体与责任8.1.1甲方作为雇主，对乙方试用期间的权益保障承担主体责任。8.1.2甲方应确保乙方在试用期间享有法定的权益，并提供必要的保障措施。8.2保障措施的实施与监督8.2.1甲方应建立健全试用期间权益保障制度，确保乙方的权益得到实施和监督。8.2.2甲方应定期对试用期间的权益保障措施进行评估和改进，以保障乙方的权益。8.3保障措施的有效性评估8.3.1甲方应定期对试用期间权益保障措施的有效性进行自我评估。8.3.2甲方应接受乙方及相关部门对试用期间权益保障措施的监督和评估。第九章试用期权益的违规处理9.1违规行为的界定9.1.1乙方在试用期间违反甲方的规章制度，损害甲方利益的行为视为违规行为。9.1.2乙方在试用期间违反法律法规的行为视为违规行为。9.2违规行为的处理措施9.2.1甲方对乙方的违规行为应进行调查核实，并根据实际情况采取相应的处理措施。9.2.2甲方在采取处理措施前应听取乙方的陈述和申辩。9.3违规行为的申诉与复议9.3.1乙方对甲方的处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起五个工作日内向甲方提出申诉。9.3.2甲方收到乙方的申诉后，应当在十个工作日内作出复核决定。第十章试用期权益的合同解除10.1合同解除的条件10.1.1甲方有权在乙方试用期内解除本合同，如果乙方严重违反甲方的规章制度。10.1.2乙方有权在试用期内解除本合同，如果乙方发现甲方的工作条件与招聘广告或面试时的描述严重不符。10.2合同解除的程序10.2.1甲方或乙方决定解除合同时，应书面通知对方。10.2.2合同解除后，甲方应根据乙方的工作时间支付相应的经济补偿。10.3合同解除后的权益处理10.3.1甲方应在合同解除后五个工作日内，向乙方支付应得的工资、奖金、补贴等。10.3.2乙方应在合同解除后五个工作日内，归还甲方的办公用品、工作证等。第十一章试用期权益的合同变更11.1合同变更的条件11.1.1甲方与乙方协商一致，可以变更合同的部分内容。11.1.2甲方因业务需要，可以变更乙方的岗位或工作内容，但应保证乙方的权益不受损害。11.2合同变更的程序11.2.1甲方与乙方协商一致后，应书面签署合同变更协议。11.2.2合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同变更后的权益处理11.3.1甲方应确保乙方在合同变更后的权益得到保障。11.3.2乙方应按照变更后的合同内容履行义务。第十二章试用期权益的违约责任12.1违约行为的界定12.1.1甲方违反本合同的约定，损害乙方权益的行为视为违约行为。12.1.2乙方违反本合同的约定，损害甲方利益的行为视为违约行为。12.2违约责任的具体内容12.2.1甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。12.2.2乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。12.3违约责任的免除条件12.3.1甲方或乙方因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。12.3.2甲方或乙方因对方违约导致违约的，可以免除违约责任。第十三章附则13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.1.2本合同的附件与具有同等法律效力。13.2合同的解释权归属13.2.1本合同的解释权归甲方所有。13.2.2本合同的补充和修订多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权在试用期间对乙方的工作进行评估和考核，以确定乙方是否符合甲方的工作要求。1.2甲方在试用期间有权对乙方的岗位进行调整，以适应甲方的业务需求。1.3甲方在试用期间有权决定是否与乙方签订正式劳动合同，以及是否延长试用期。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在试用期间结束后，选择是否与甲方签订正式劳动合同。2.2乙方有权在试用期间内，提前终止试用期的权益，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。2.3乙方有权在试用期间内，对甲方的违约行为提出申诉，并要求甲方承担违约责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1如果甲方和乙方通过第三方中介进行招聘和求职，中介应保证甲乙双方的信息真实准确，并承担因信息不实造成的损失。3.2中介应负责甲乙双方在试用期间的权益保障，包括但不限于合同签订、权益落实等。3.3中介应承担因未能履行权益保障责任而导致的甲乙双方的损失。附加条款四：试用期权益的补充规定4.1甲方应每月按时足额支付乙方的工资，不低于当地最低工资标准。4.2甲方应为乙方提供合法的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。附加条款五：试用期权益的变更和解除5.1甲方有权在试用期间内，根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。5.2甲方有权在试用期间内，决定是否与乙方签订正式劳动合同。5.3乙方有权在试用期间内，提前终止试用期的权益，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。附加条款六：试用期权益的争议解决6.1甲乙双方应通过友好协商的方式解决试用期权益争议。6.2如果协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决的时限为自争议发生之日起六十日内。附加条款七：试用期权益的违约责任7.1甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。7.2乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。附加条款八：试用期权益的免除条件8.1甲方或乙方因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。8.2甲方或乙方因对方违约导致违约的，可以免除违约责任。附加条款九：合同的补充和修订9.1甲乙双方可以通过书面协议，补充和修订本合同的内容。9.2补充和修订的协议与本合同具有同等法律效力。附加条款十：合同的终止和解除10.1本合同在试用期间届满后自动终止。10.2甲乙双方同意提前终止本合同的，应书面通知对方。10.3本合同终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理后续事项。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工试用期考核表2.试用期权益保障制度3.试用期权益申诉表格4.劳动合同变更协议书5.劳动争议仲裁申请书6.工资支付证明7.工作条件和安全协议8.违约责任确认书9.不可抗力证明文件10.试用期权益保障补充规定二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未提供合法的工作条件和环境；c.未按照约定调整乙方岗位或工作内容；d.未与乙方签订正式劳动合同或延长试用期；e.未履行试用期权益保障责任。2.乙方违约行为：a.违反甲方的规章制度；b.未履行劳动合同约定的工作职责；c.提前终止试用期的权益；d.未按照约定退还甲方的办公用品、工作证等。3.违约行为的认定：a.违约行为应由甲乙双方共同确认，并书面记录；b.违约行为应由甲乙双方共同签署违约责任确认书；c.违约行为应在违约发生之日起六十日内提出申诉或仲裁。三、法律名词及解释：1.试用期：指甲方与乙方在正式签订劳动合同前所约定的考察期，以确定乙方是否符合甲方的工作要求。2.试用期权益：指乙方在试用期间依法享有的一切合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。3.违约责任：指甲乙双方因违反本合同的约定而应承担的后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。