离职员工保证协议

离职员工保证协议合同目录第一章总则1.1离职员工定义1.2协议的目的和适用范围1.3协议的生效和终止第二章离职员工的义务和承诺2.1保密义务2.1.1保密信息的定义2.1.2保密信息的范围2.1.3保密信息的期限2.2竞业限制2.2.1竞业限制的定义2.2.2竞业限制的期限2.2.3竞业限制的行业范围2.3其他义务和承诺2.3.1不得损害公司利益2.3.2不得侵犯公司知识产权2.3.3配合公司完成交接工作第三章离职员工权益的保障3.1公司对离职员工的权益保障3.2离职员工享有的权益3.3离职员工权益的实现和保障措施第四章违约责任4.1离职员工违反协议的违约行为4.2违约责任的认定和计算方式4.3违约责任的承担方式第五章争议解决5.1争议解决的方式5.2仲裁机构的选定5.3仲裁程序的启动和进行第六章合同的变更和解除6.1协议的变更6.2协议的解除第七章合同的转让7.1协议的转让条件7.2转让的程序和方式第八章附则8.1协议的生效条件8.2协议的终止条件8.3协议的适用法律和管辖法院第九章离职员工的权利和义务9.1离职员工的权利9.2离职员工的义务第十章保密和竞业限制10.1保密义务的履行10.2竞业限制的履行第十一章离职员工的信息处理11.1离职员工个人信息的保护11.2离职员工个人信息的用途和处理方式第十二章离职员工的福利和补偿12.1离职员工的福利12.2离职员工的补偿第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2对本协议的解释和补充第十四章签署页14.1双方的签署盖章14.2签署日期合同编号_________第一章总则1.1离职员工定义1.1.1本协议所称离职员工，是指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.1.2离职员工应遵守本协议的约定，履行相关义务。1.2协议的目的和适用范围1.2.1本协议旨在明确离职员工在离职后应遵守的义务和承诺，以及公司对离职员工权益的保障。1.2.2本协议适用于公司所有与离职员工签订的劳动合同。1.3协议的生效和终止1.3.1本协议自双方签署之日起生效。1.3.2在离职员工完全履行本协议约定的义务后，本协议自行终止。第二章离职员工的义务和承诺2.1保密义务2.1.1保密信息的定义2.1.1.1保密信息是指公司在业务经营过程中产生、获得、掌握的未公开的信息。2.1.2保密信息的范围2.1.2.1保密信息包括公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.1.3保密信息的期限2.1.3.1离职员工对保密信息的保密义务自本协议签署之日起至离职员工离职之日起计算，期限为____年。2.2竞业限制2.2.1竞业限制的定义2.2.1.1竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.2.2竞业限制的期限2.2.2.1离职员工的竞业限制期限自本协议签署之日起至离职员工离职之日起计算，期限为____年。2.2.3竞业限制的行业范围2.2.3.1竞业限制的行业范围包括但不限于与公司业务相同或相似的行业。2.3其他义务和承诺2.3.1不得损害公司利益2.3.1.1离职员工应避免采取任何损害公司利益的行为。2.3.2不得侵犯公司知识产权2.3.2.1离职员工应遵守知识产权法律法规，不得侵犯公司的知识产权。2.3.3配合公司完成交接工作2.3.3.1离职员工应积极配合公司完成交接工作，确保交接过程的顺利进行。第三章离职员工权益的保障3.1公司对离职员工的权益保障3.1.1公司应尊重离职员工的合法权益，不得因离职员工履行本协议而侵犯其合法权益。3.2离职员工享有的权益3.2.1离职员工有权按照法律法规和公司规定享受相应的福利和补偿。3.3离职员工权益的实现和保障措施3.3.1公司应建立健全权益保障机制，确保离职员工权益的实现。第四章违约责任4.1离职员工违反协议的违约行为4.1.1离职员工违反本协议的任何条款，均视为违约行为。4.2违约责任的认定和计算方式4.2.1违约责任的认定和计算方式按照法律法规和公司规定执行。4.3违约责任的承担方式4.3.1离职员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。第五章争议解决5.1争议解决的方式5.1.1双方同意通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。5.2仲裁机构的选定5.2.1如协商无果，双方同意向所在地仲裁委员会申请仲裁。5.3仲裁程序的启动和进行5.3.1双方按照仲裁机构的程序规定启动和进行仲裁程序。第六章合同的变更和解除6.1协议的变更6.1.1协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。6.2协议的解除6.2.1协议的解除应符合法律法规和公司规定，并经双方协商一致。第八章附则8.1协议的生效条件8.1.1本协议自双方签署之日起生效。8.1.2本协议的生效不得违反法律法规的规定。8.2协议的终止条件8.2.1在离职员工完全履行本协议约定的义务后，本协议自行终止。8.3协议的适用法律和管辖法院8.3.1本协议的适用法律为中华人民共和国法律。8.3.2双方同意接受所在地人民法院的管辖。第九章离职员工的权利和义务9.1离职员工的权利9.1.1离职员工有权按照法律法规和本协议享受相应的权益。9.1.2离职员工有权要求公司按照法律法规和公司规定支付相应的福利和补偿。9.2离职员工的义务9.2.1离职员工应履行本协议约定的义务，包括但不限于保密义务、竞业限制等。第十章保密和竞业限制10.1保密义务的履行10.1.1离职员工应妥善保管公司保密信息，不得泄露给任何第三方。10.2竞业限制的履行10.2.1离职员工应遵守竞业限制期限和行业范围，不得从事与公司业务相同或相似的工作。第十一章离职员工的信息处理11.1离职员工个人信息的保护11.1.1公司应严格按照法律法规和公司规定保护离职员工的个人信息。11.2离职员工个人信息的用途和处理方式11.2.1离职员工个人信息仅用于本协议的履行和公司合法业务需要，未经离职员工同意，不得用于其他目的。第十二章离职员工的福利和补偿12.1离职员工的福利12.1.1离职员工按照法律法规和公司规定享有相应的福利。12.2离职员工的补偿12.2.1离职员工按照法律法规和公司规定享有相应的经济补偿。第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.1.1双方可以在本协议外另行签订补充协议，作为本协议的附件。13.2对本协议的解释和补充13.2.1双方对本协议的解释和补充应以书面形式签订，并作为本协议的附件。第十四章签署页14.1双方的签署盖章14.1.1本协议自双方签署并加盖公章之日起生效。14.2签署日期14.2.1本协议的签署日期为____年____月____日。甲方（公司）：________________乙方（离职员工）：________________见证方（如需）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同1.1.1在符合法律法规和公司规定的情况下，甲方有权单方面解除本协议。1.1.2甲方解除本协议时，应提前通知乙方，并按照法律法规和公司规定支付相应的补偿。1.2甲方变更合同内容1.2.1在符合法律法规和本协议约定的前提下，甲方有权对本协议的内容进行变更。1.2.2甲方变更本协议时，应与乙方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.3甲方对乙方的监督和考核1.3.1甲方有权对乙方履行本协议的情况进行监督和考核。1.3.2甲方对乙方进行监督和考核时，应遵守法律法规和公司规定，确保乙方的合法权益不受侵犯。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同2.1.1在符合法律法规和本协议约定的前提下，乙方有权提前解除本协议。2.1.2乙方提前解除本协议时，应提前通知甲方，并按照法律法规和公司规定支付相应的补偿。2.2乙方变更合同内容2.2.1在符合法律法规和本协议约定的前提下，乙方有权对本协议的内容进行变更。2.2.2乙方变更本协议时，应与甲方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.3乙方对甲方的监督和考核2.3.1乙方有权对甲方履行本协议的情况进行监督和考核。2.3.2乙方对甲方进行监督和考核时，应遵守法律法规和公司规定，确保甲方的合法权益不受侵犯。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务3.1.1第三方中介应按照法律法规和本协议的约定，协助甲方和乙方履行合同义务。3.1.2第三方中介有权收取合理的佣金和服务费，并在合同中予以明确。3.2第三方中介的解除和变更合同3.2.1在符合法律法规和本协议约定的前提下，第三方中介有权解除或变更本协议。3.2.2第三方中介解除或变更本协议时，应与甲方和乙方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.3第三方中介的违约责任3.3.1第三方中介违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方中介的违约责任应按照法律法规和本协议的约定确定，并可要求其支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工个人信息登记表2.保密信息清单3.竞业限制行业范围说明4.离职员工福利和补偿计算公式5.第三方中介服务协议6.补充协议模板7.违约金计算公式8.法律法规和相关政策文件清单二、违约行为及认定：1.离职员工违反保密义务泄露公司保密信息给第三方使用公司保密信息从事与公司竞争的业务2.离职员工违反竞业限制在竞业限制期限内在竞业限制行业范围内从事与公司业务相同或相似的工作3.离职员工未履行其他义务未配合公司完成交接工作损害公司利益的行为4.公司未按约定支付离职员工福利和补偿未按时支付或支付金额不足5.公司违反保密义务未保护离职员工的个人信息6.第三方中介未履行义务未协助甲方和乙方履行合同义务收取不合理佣金和服务费三、法律名词及解释：1.保密义务离职员工对公司在业务经营过程中产生的未公开信息的保护责任2.竞业限制离职员工在离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作3.违约金违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额4.法律法规中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件5.第三方中介在离职员工与公司之间提供中介服务的个人或机构四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工泄露保密信息立即采取法律手段，包括但不限于报警、诉诸法院2.离职员工违反竞业限制收集证据，依法要求离职员工承担违约责任3.离职员工未配合交接工作提前制定详细的交接流